人事岗位职责 1. 组织推进招聘计划的实施，优化并完善相关招聘制度与工作流程； 2. 拓展并管理各类招聘渠道，及时发布及维护招聘信息内容； 3. 高效开展简历搜寻与初步甄选工作，对接候选人并安排面试事宜； 4. 定期汇总、统计招聘相关数据并进行整理分析； 5. 配合推进员工关系建设，参与策划和组织员工活动； 6. 协助部门主管完成人力资源相关的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

职位描述 招聘 员工关系 薪酬福利 培训 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统的数据更新； 4. 参与薪酬核算及福利发放的执行工作； 5. 回应员工关于人力资源政策与流程的咨询需求。

广西桂林常年招电梯安装工，招小工200到240一天，招中工260到300一天，招大工320到480一天。每天早上7点半上班，中午12点半下班，下午1点半上班，晚上6点30下班。管吃住，买雇主险，。每月发3000生活费，如有特殊情况特殊对待。工资跟技术和产量成正比，有技术和能出活者，工资可以大胆谈。招长期工，三天打鱼两天晒网者勿扰！没技术浑水摸鱼者勿扰。联系方式黎，。再次重申一下，三天打鱼两天晒网者勿扰。

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工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、入职跟进等环节； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、组织实施新员工入职培训相关工作； 5、处理日常行政事务。 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用。

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岗位名称：送货员（马山至都安往返） 岗位要求：1.持有B2驾驶证，具备相关驾驶经验，熟悉货物运输基本流程；2.年龄要求：3545岁；3.负责日常货物接收与配送工作，确保货物安全、准时送达指定地点。 薪资待遇：月薪65007000元，公司设有涨薪制度，待遇可随工作表现提升。

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工作职责 需求分析与规划执行：与企业客户深入对接，全面掌握其招聘具体要求，涵盖岗位条件、招聘人数、到岗周期等关键要素，结合实际情况制定科学可行的招聘方案与实施路径。 招聘渠道运营：持续管理并扩展多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒介、线下人才市场等，负责信息投放、简历收集与渠道效能监控，确保招聘信息高效触达并保持动态更新。 候选人初评与甄选：对投递简历进行系统筛选，通过电话沟通、邮件交互或线上测评等方式开展初步评估，精准识别符合岗位标准的候选人，并推进至后续面试阶段。 面试安排与流程协调：统筹客户企业与候选人间的面试对接，明确面试时间、场地及参与人员，保障面试有序开展；在过程中协助整理候选人资料，记录面试评价与反馈意见。 背景核查与入职跟进：针对拟录用人员开展背景调查，验证学历背景、从业经历及职业资质的真实性；同步推进录用流程，发送录用通知，回应候选人疑问，协助完成入职准备。 数据汇总与成效分析：定期归集招聘相关数据，如简历数量、面试转化率、最终录用情况等，进行趋势分析与效果评估，形成可视化报告，为内外部团队优化招聘策略提供依据。 客户沟通与关系维护：保持与客户的高频互动，及时获取其对招聘进展的反馈及需求变动，提供专业、高效的招聘支持服务，增强客户满意度，促进长期合作关系建立。 任职要求 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关领域优先考虑。 招聘实操经验：具备1-3年招聘相关工作经验，熟悉全流程操作及主流招聘渠道运作方式，拥有外包项目经验者更佳。 沟通协调能力：具备出色的表达与倾听能力，能与企业和候选人顺畅交流，准确理解各方诉求并推动问题解决。 人才识别能力：能够清晰解读岗位需求，运用专业方法进行简历评估与初步面试，快速锁定匹配人选，具备扎实的判断力与甄选技巧。 抗压适应能力：能在快节奏、多任务环境下稳定输出，按时达成招聘目标，具备良好的应变能力和应对突发状况的处理经验。 协作意识：认同团队价值，善于与组内成员协同作业，共同达成招聘指标，同时可跨部门联动，提供必要支持与配合。 行业认知：熟悉所负责招聘岗位所属行业的基本发展态势与岗位特性，了解核心职能与技能门槛，助力精准寻访。 数据处理能力：具备基础的数据整理与分析能力，能够从招聘数据中提炼有效信息，支撑决策优化与流程改进。

岗位职责： 1. 负责HRO项目从启动到交付的全流程管理（包括外包、派遣、灵活用工等模式），制定标准化操作流程，统筹质量、进度与成本控制，确保服务级别协议达成并实现盈利目标； 2. 维护中大型客户合作关系，及时响应客户需求与问题处理，协同售前团队推进商机转化及现有客户业务延伸； 3. 确保项目运营符合劳动法律法规及社保财税合规要求，统筹外包人员的人事事务管理及劳动争议应对； 4. 整合内外部协作资源，带领交付团队高效运作，完成既定业绩目标与回款任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力服务领域工作经验，其中至少3年从事HRO/BPO项目交付管理工作，有服务中大型企业成功案例者优先； 3. 精通HRO业务全流程及劳动法规政策，具备较强的项目统筹、客户沟通与合规风控能力，熟练操作Office办公软件，持有PMP或HRBP认证者优先； 4. 承压能力强，以结果为导向，能适应高频出差与高强度工作节奏； 加分项：具备美的项目经验、拥有成熟客户资源者优先。

【工作内容】 1、协助开展入离职手续办理、数据统计与录入、招聘支持、培训协调等人事相关事务。 2、负责财务报销单据整理及合同归档等基础性文书工作。 3、配合完成日常行政内务的辅助工作。 4、完成上级安排的其他临时任务。 【工作要求】 1、在读大学生，每周到岗不少于4天，全勤者优先考虑。 2、熟练使用Office办公软件。 3、性格积极乐观，具备较强的责任心、细致度和沟通能力。 4、具备一定的文字表达能力和活动策划组织经验。 【工作时间】 9:00-18:00，午休2小时，每周需到岗4天及以上，实习期不少于3个月。 【待遇】 本科2500元/月，提供工作午餐。 【岗位亮点】 1、国有企业实习经历，可出具正式实习证明。 2、拥有活跃多元的企业文化，团队氛围融洽。 3、定期组织下午茶，享有免费健身房、图书室、咖啡厅等设施。 4、表现优异者有机会获得转正机会（外包编制） 【应聘邮箱】 ******************** 邮件&简历命名：姓名+学校+专业+可实习时长+招聘 【官网】 www.gzpi.com.cn

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人才招聘与人员配置工作。依据公司发展战略及业务拓展需要，落实并优化招聘体系，通过多元化渠道为公司精准匹配、筛选并引入符合岗位要求的优秀人才，保障各部门用人需求及时达成，同时注重提升候选人的应聘体验，助力雇主品牌建设。 2. 负责现有招聘渠道的运营与维护工作。 3. 组织并跟进面试全流程，协调各方资源确保面试高效有序进行。 4. 承担公司基础性培训工作的组织实施。 5. 负责员工人事档案的建立、更新与日常管理。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年或以上招聘相关工作经验，有电商、互联网行业招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全周期流程，掌握常见面试技巧与人才评估工具。 4. 了解国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理及招聘专业知识。 5. 具备良好的沟通表达能力、人际互动能力及亲和力。 上班时间：早8：30-晚5：30 周末双休 免费工作餐

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