人事岗位职责 1. 组织推进招聘计划的实施，优化并完善相关招聘制度与工作流程； 2. 拓展并管理各类招聘渠道，及时发布及维护招聘信息内容； 3. 高效开展简历搜寻与初步甄选工作，对接候选人并安排面试事宜； 4. 定期汇总、统计招聘相关数据并进行整理分析； 5. 配合推进员工关系建设，参与策划和组织员工活动； 6. 协助部门主管完成人力资源相关的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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招聘：大化金鑫通信-营业员 待遇：（2500-8000元）月休3天，有节假日+全勤奖+激励红包 要求：五官端正，性格开朗，有学习能力和良好的工作态度，服从管理积极上进，热爱电子产品销售，短视频拍摄和直播经验者优先录用，新手小白可带教！

招聘：古茗-调饮师 薪资：3001-5000元/月 职责：1. 饮品制作（核心）严格按古茗配方与SOP，制作奶茶、果茶、鲜萃茶等；精准控量、控时、控温，保证口感稳定、出品一致。2. 备料与清洁提前备料：煮茶、煮珍珠/芋圆、切鲜果、备糖浆；每日清洁操作台、器具、设备、地面，执行QSC标准。3. 点单与出杯前台接待、点单、收银、打包、出杯；主动介绍产品、活动，解答疑问。 要求：1. 不限经验（无经验可培训）持有效健康证，无传染性疾病，能站立、快节奏作业。能接受轮班/倒班/节假日上班，月休4天左右。2. 要求手脚麻利、反应快，适应高峰期快节奏；学习力强，快速记配方、流程、设备操作。 细心严谨，零差错出品，减少浪费。 沟通好、服务意识强，微笑待客、不与顾客争执。能抗压、责任心强，团队协作好。

招聘：熊饿炙上烤肉-服务员 薪资：2000-2600元/月 身体健康，能吃苦耐劳，有责任心。有餐饮工作经验者优先

招聘：阿珍螺狮粉店 - 厨房工 薪资：2000-3000元/月 1要求：识字，工作积极、责任心强，要求长期工 2.薪资福利：2600-3000元，月休2天

同利车厢厂在广西河池金城江区五桥头招聘气保焊工，要求适龄有相关工作经验，月薪约五千，提供9小时工作制及免费午餐。

人事 工作内容:负责补充门店所需岗位人员 面试组: 工资:3500+绩效 绩效26分考核制，邀约一波面试 1 分，邀约一波面试 0.5 分，超出26分一分150元 招聘组: 工资:招聘费.综合薪资5000-8000 工作时间:早上十一点到晚上十一点 中间两个小时休息时间

人事专员招聘 岗位职责 1. 负责岗位信息发布、简历筛选，主动沟通求职人员 2. 邀约面试、接待应聘者，跟进到岗与入职手续办理 3. 登记员工信息，做好人员对接、日常人事基础工作 4. 维护沟通渠道，简单整理人事资料，工作内容轻松 任职要求 1. 年龄不限，有无经验均可，零基础有人带教 2. 会基础手机沟通，踏实耐心，做事认真负责 3. 不用外出跑业务，无需销售，无业绩考核压力 薪资福利 1. 固定底薪，薪资准时发放，收入稳定 2. 包吃包住，吃住全包，日常开销小 3. 工作氛围轻松，上班无压力，可手机办公 4. 工作时间规律，岗位稳定，长期可做

负责人员招聘

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升岗位曝光与匹配效率 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升入职率与人岗匹配度 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4.有招聘相关工作经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，认同企业价值观

一、岗位职责 1. 需求对接：深入理解郑州地区岗位招聘需求，制定科学的招聘方案与执行时间规划 2. 职位发布：通过各类线上招聘渠道、企业官网及社交平台发布职位信息，扩大人才触达范围 3. 简历筛选：运用关键词检索与简历内容评估等方式，初步判断候选人资历与岗位适配性 4. 面试安排：统筹协调候选人与面试官的时间安排，推进初试、复试及最终面试，并收集反馈意见 5. 录用跟进：整合面试评价结果，提出录用建议，协助完成Offer发放及后续入职手续办理 二、任职要求： 大专至本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 具备2-3年招聘相关工作经验，有猎头行业经历或大型制造企业背景者更佳 熟练操作Office办公套件，掌握常用招聘系统工具的使用方法 熟悉招聘全流程运作，掌握结构化面试、行为面试（STAR法则）、情景模拟等评估方式，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规 具备招聘数据整理与分析能力，能基于数据分析优化招聘执行策略 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及责任心，性格积极外向，主动性强，富有团队合作意识

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