人事岗位职责 1. 组织推进招聘计划的实施，优化并完善相关招聘制度与工作流程； 2. 拓展并管理各类招聘渠道，及时发布及维护招聘信息内容； 3. 高效开展简历搜寻与初步甄选工作，对接候选人并安排面试事宜； 4. 定期汇总、统计招聘相关数据并进行整理分析； 5. 配合推进员工关系建设，参与策划和组织员工活动； 6. 协助部门主管完成人力资源相关的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

招工作人员，60岁以下健康人事，工资6000到9000元，工资，工资4500到8000一个月，中午歺一歺，工资月结，有意者进快报名

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上班地址:江西赣州，长赣高铁项目 招聘有二年以上开混凝土搅拌车工作经验的师傅。

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岗位职责 1、全面负责公司各岗位的招聘工作，与用人部门沟通确认需求，完成简历筛选、面试邀约、面试反馈跟进，维护各类招聘渠道，建立人才储备体系，确保人员按时到岗。 2、负责人力资源相关数据的收集与汇总，定期制作并提交各类人力统计报表。 3、办理员工社会保险及住房公积金的新增、减少等相关手续。 4、协助办理员工入职、离职、调动等流程，策划组织员工日常关怀活动，协调处理员工工作中的各类问题，促进和谐劳动关系建设。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程、社保公积金操作及员工关系管理，有实际操作经验者优先。 3、具有良好的沟通协调能力、执行能力和责任意识，工作细致认真，熟练掌握Office办公软件（尤其擅长Excel数据处理）。 4、品行端正，具备优良的职业操守，抗压能力强，善于解决问题，对人力资源工作有高度热情。

工作职责： 1. 办理员工入职、离职及劳动合同签署等日常人事事务，确保各项操作符合规范要求。 2. 负责员工档案管理，定期维护人事系统信息，保证数据真实、完整、及时更新。 3. 配合开展培训实施、绩效评估等人力资源相关工作，提供必要的行政协助。 4. 落实员工社会保险、住房公积金的增减申报与手续办理，回应员工相关问题咨询。 任职要求： 1. 大专或以上学历，人力资源、行政管理类专业者优先考虑。 2. 掌握基础人事工作流程，熟练使用办公软件（Excel/Word），具备一定的数据处理能力。 3. 性格细致认真，具备良好的表达沟通能力和服务意识，能胜任流程化工作任务。 4. 熟悉保险领域人力资源运作规则者优先，具有一年以上人事岗位经验者优先。

一、岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护、面试邀约与时间协调等招聘支持工作； 2、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等相关流程及制度执行； 3、负责人事档案及相关资料的归档与管理工作； 4、组织培训活动的筹备与实施，收集反馈意见，拟定月度培训方案； 5、跟进各项行政管理制度的落地执行情况，确保规范运行； 6、协助完成员工每月考勤数据的提报与汇总，并参与薪资核算工作； 7、及时高效完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，年龄21周岁及以上，人力资源管理类专业优先考虑； 2. 形象良好，性格活泼开朗，具备积极主动的工作态度； 3. 具备良好的语言表达能力与团队协作意识； 4. 能承受一定工作压力，责任心强； 5. 掌握基础办公软件操作，熟练运用WORD、EXCEL、PPT等工具； 6. 坚持当日任务当日完成的工作原则，服从工作安排，具备高度的“主人翁”意识和101％执行力。 三、工作时间： 上午8:30～11:30，下午14:00～17:30 周末双休，法定节假日正常休息，无加班安排。 四、晋升空间： 提供公开透明的晋升机制，配备完善的培训体系及导师一对一辅导。 每季度可晋升（表现优异者最快一个月晋升） 晋升路径：人事专员→人事主管→人事经理→人事总监 其他福利： 伯乐奖／年终奖／卓越贡献奖／优秀员工奖／优秀建议奖／全勤奖／产品开发奖等 节日关怀及活动福利：春节／端午节／中秋节／圣诞节／女神节／儿童节／元宵节等 趣味创新活动：生日会／户外团队建设 职位福利：弹性办公、不加班、周末双休、年度多次调薪机会、绩效奖金、全勤奖励、员工旅游、定期团建 职位亮点：高薪待遇、双休不加班、团队氛围和谐融洽

【企业简介】 企业人数3000+，“德佑Deeyeo”作为国内湿厕纸品类的开创者屡获殊荣，如天猫金妆奖、母婴亲子奖等，多次入选天猫细分品类TOP品牌，深受消费者与市场认可，稳居家居清洁领域市场前列。 品类覆盖湿厕纸、洗脸巾、婴幼儿隔尿垫、手口湿巾、清凉小毛巾、擦鞋湿巾、厨房湿巾等诸多品类。 岗位职责 一、项目整体规划与体系优化 1、制定公司管培生项目年度 / 中长期规划，明确培养目标、方向、规模与预算。 2、优化管培生选拔、培养、轮岗、考核、晋升、淘汰全流程体系与制度。 3、设计管培生培养路径（管理方向 / 专业方向），匹配公司业务与组织发展需求。 二、培养方案设计与落地执行 1、设计并落地入职集训、在岗培训、轮岗实践、导师带教、项目历练、高管对话等培养内容。 2、整合内外部培训资源，开发适配管培生的课程、工作坊、行动学习项目。 3、统筹管培生轮岗计划，协调业务部门，确保轮岗有效、有产出。 4、建立管培生月度 / 季度 / 年度跟踪、复盘、评估机制；过程跟踪、考核与发展评估 5、输出管培生成长报告，向管理层汇报项目成效与人才情况。 三、项目运营与体验提升 1、统筹管培生日常运营、活动组织、文化融入与归属感建设。 2、定期调研管培生满意度，持续优化项目体验与留存率。 3、搭建管培生沟通机制，及时解决诉求与问题。 4、项目复盘与数据化管理 四、任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验：3 年及以上人才发展 / 培训 / 管培生项目相关工作经验；有完整管培生项目从 0 到 1 搭建或全周期运营经验者优先。 3、专业能力：熟悉校招、人才测评、培养体系、轮岗机制、继任计划等模块。 4、能力素质：优秀的沟通表达、逻辑思维、问题解决与抗压能力；细心、耐心，擅长青年人才激励与关系维护。 福利待遇 1、年终奖1~4个月，福利年假 2. 社会保险：入职即缴纳 3. 专项补贴：外地人才住房补贴、夜班津贴、全勤奖、婚丧红包、生育补贴 4. 晋升调薪：业务类季度调薪/晋升，职能类半年度调薪/晋升 5. 节日福利：端午节、春节、中秋等节日礼品，生日蛋糕 6. 其他福利：带薪旅游、不定期团建、孕产大礼包 7. 食宿支持：免费工作餐/餐饮补助，总部享有午餐福利，分公司有餐饮补助 8. 团队活动：定期团建、部门月度聚餐、带薪旅游 9. 培训成长：专项人才发展通道、海量培训资源助力成长

岗位职责: 1、根据公司人力资源规划，协助制定并执行招聘计划； 2、负责工厂蓝领工人的招聘工作，对接各部门的用人需求； 3、策划并落实招聘实施方案，组织各类招聘活动； 4、筛选、开发并管理适用的招聘渠道，确保渠道有效性； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，实施简历筛选、测评、面试及录用流程； 6、编制招聘预算，并对预算执行过程进行管控； 7、对招聘数据进行复盘与效果评估，持续优化招聘策略； 8、搭建人才储备体系，推动后备人才选拔机制建设。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有行业或同类岗位经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘方法与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神和服务意识； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的观察力和判断力； 6、有参与大中专院校招聘项目经验者优先。 工作时间: 9:00~18:00，周末休息，法定节假日休息 工作地点：新郑航空港区

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招老手啊。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观