人事专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1.负责公司员工招聘、面试、入职、离职等手续办理
2.员工档案管理及劳动合同的签订与续签
3.负责员工薪资核算及福利待遇的发放
4.组织员工培训及团队建设活动
5.维护员工关系，处理员工投诉和纠纷
岗位要求：
1.良好的沟通协调能力及团队协作精神
2.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力
3.具备较强的责任心和敬业精神
上班时间10.00-19.00午休一小时
责底薪3500+提成
人事专员早九晚五双休
8000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理医疗行业培训实施薪资核算销售招聘与配置
一、岗位职责：
招聘能力强！
1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时发布并更新招聘信息；
2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并汇总分析各环节面试数据；
3、为各部门匹配合适人才，做好人才储备工作，同步完善员工人事档案管理；
4、执行招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，规范员工关系各项流程；
5、协助推进企业文化活动落地，如月度会议、培训会议等组织与执行；
6、擅长宣讲与培训，能独立开展新员工入职培训，并主持各类大型会议。
二、岗位要求：
擅长招聘+培训
1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、熟练操作电脑及常用办公软件；
3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极乐观；
4、职业道德良好，踏实细致有责任心，具备较强的协调沟通能力与团队合作意识；
5、掌握基础人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试流程，熟悉国家劳动相关法律法规；
三、任职要求：
1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先；
2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘工作经验或医疗行业招聘背景者优先；
3、工作自主性强，思维活跃，情商高，具备敏锐的洞察力与良好的表达说服能力；
4、具备良好的团队协作精神。
四、福利待遇：
1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长年假，表现优异者薪资可面议，待遇优厚；
2、办公室环境舒适，定期组织团建聚餐，提供下午茶及零食点心，工作氛围轻松融洽。
工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金
行政人事专员诚聘
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理行政人事前台人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理人力资源/管理类专业
一、岗位职责：
1.招聘主导(主要工作)：
·执行招聘全流程操作，包含岗位发布、简历初筛、面试协调与跟进。
·开发并维护各类招聘渠道，保障各部门人才需求的高效响应与满足。
·办理员工入离职、转正等相关人事手续，确保流程规范有序。
2.新员工培训：
·协助开展新员工入职培训的组织与实施，助力新人快速适应工作环境与团队氛围。
3.行政支持：
·协同销售部等业务部门完成日常资料打印、归档等行政事务。
·负责部分后勤事务管理（如办公用品采管、办公环境维护等），为团队提供有力支持。
二、薪酬福利：
·薪酬结构：无责任底薪4000元+招聘提成。
·工作时间：早九晚六，午休1.5小时，单休周日。
·购买五险
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理学历不限
该岗位主要负责招聘相关工作，公司专注于女团直播领域，日常以招募主播为主，occasionallyalso招聘运营、主持人及相关支持岗位（如舞蹈老师、化妆师、造型师等）。
上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，周日固定休息，节假日正常休假。
薪资待遇：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，底薪为无责任底薪。
提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，综合月收入普遍在4K-8K。
公司管理体系健全，福利体系完善，另设周激励、月度奖金、年终奖金，以及团建、旅游、聚餐等多项员工福利。
工作内容涉及使用各类招聘平台及社交工具开展人才搜寻与对接，接受零经验应聘者，入职配备专人带教。
行政人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理
岗位职责：
1、负责人力资源与行政相关工作，涵盖员工入职、转正、调动、离职手续办理，考勤管理及日常行政事务处理；
2、负责社保公积金的申报与跟进，人事数据的信息录入、维护与管理，以及档案资料的整理与归档，保障工作有序高效；
3、执行人事行政各项事务，推动公司规章制度的落实与实施；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备人事相关工作经验者优先考虑；
2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；
3、能熟练操作常用办公软件。
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理互联网从业经验
诚聘几名人事专员！
早12晚七，月休4自由调休，纯招聘工作，接受无经验
底薪+提成+奖金
底薪4000加提成
包住宿
网络招聘专员
4000-10000元/月
招聘专员
一、招聘职位：网络招聘专员
二、工作时间：每天工作8小时，做六休一，月休4天；
三、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，
每天在58、赶集网发布招聘信息，接听求职者咨询电话，
对投递的简历进行筛选、邀约面试等等！
四、薪资福利：
1、无责底薪2800+合计：3800底薪+提成（提成比例10%—30%）=4000—10000+（上不封顶）
工作时间：
周一至周六8：30-12:00 14:00-18:30 工作地址：郫县犀浦镇天河路3号
泸州龙马潭区招弱电大工，少带点开槽，配KBG管，放线。必须精通BA系统，技术要过硬。
300-400元/天
开槽弱电工长期1-2人月结点工自备工具
招弱电大工，少带点开槽，配KBG管，放线。必须精通BA系统，技术要过硬。
泸州江阳区招贴渐变膜，玻璃膜安装。有一百多平方。10元一平方
面议
玻璃1-4天1-2人完工结算
泸州江阳招贴渐变膜，玻璃膜安装。有一百多平方。10元一平方
加油员社保1-2人月结
四川兴顺劳务代理有限公司
招聘岗位：加油站加油员1名
薪资待遇：3500元/月左右（）+五险
岗位要求：性别不限 ，年龄25-40岁之间，高中及以上学历，吃苦耐劳，身体健康，无犯罪记录，熟悉word、excel等基本操作，有相关工作经验；
工作地址：二环路七一互通附近
联系人和联系电话：张经理
人力资源副总监（分管负责人）
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责：
1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。
2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。
3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。
4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。
2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。
3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。
4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。
5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。
诚聘！人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集
岗位职责：
1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。
2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。
3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。
4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。
6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。
7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。
8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。
岗位要求：
1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理；
2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解；
3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
工作内容：
1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进；
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量；
3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求：
1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标；
3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施；
5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平；
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设
岗位职责：
1.落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效；
2.推进各部门重点工作的实施进度，并依据公司发展需求进行适时调整与完善；
3.统筹跨部门协作管理，保障公司运营高效及业务持续增长；
4.构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。
工作内容：
1.牵头政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观践行，识别文化管理短板并实施改进提升；
2.主导制定与优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升；
3.搭建并持续完善企业文化管理体系，优化管理流程，确保各项目按既定计划推进完成。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历；
2.目标意识强，责任担当突出，具备良好的团队领导力与决策能力；
3.出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力；
4.自驱力强，执行力高，学习能力强，能迅速适应变化环境；
5.具备全局视野，处事灵活，善于变通，能够换位思考。
人事总监
1.5-2.9万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上制造业员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责：
1、主导制定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化完善。
2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略，开展人才发掘与储备工作。
3、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，组织实施初试、复试，确保人员及时到岗。
4、结合公司发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。
5、统筹开展各部门员工绩效考核工作，确保考核目标有效达成。
6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。
7、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关问题。
8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。
9、定期与员工交流，掌握思想状况，提供职业发展方面的专业指导建议。
10、牵头制定各项行政管理制度，并监督制度执行情况。
11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。
12、编制年度行政预算并跟踪执行进度，控制费用支出。
13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。
14、依据公司经营发展需要，统筹后勤保障工作的组织实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年担任总监级职务；
2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景；
3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策；
4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备优秀的沟通协调与组织领导能力，责任心强，敬业进取；
5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。
面试：需现场面谈，由人力资源部主持初试，总经理负责复试，共两轮。面试地点支持温州或上海。
上班时间：8:00--17:30做六休一周日休息
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运作与管理工作；
2、参与制定并落实各项人力资源管理制度与流程；
3、协调处理员工关系及相关人事事务。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和解决人事问题的能力；
3、具备较强的沟通技巧与组织协调能力；
4、1-3年相关工作经验。
工作时间：
9:00-12:0014:00-18:00周末双休
工资结构：
2000+300全勤+提成
居家灵活就业招聘
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公模式，无需打卡，工作时间灵活自由，无绩效考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职者信息并安排面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约及面试跟进工作，候选人到场后由现场面试官进行面试接待
【薪资待遇】
招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均月收入4000-6000元
【岗位要求】
日常有稳定充足的时间开展邀约工作，具备强烈赚钱意愿和高效执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受此条件者再联系咨询
公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求
如有成熟招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，结算费用可协商
急聘人事行政经理一名
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。
2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。
3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。
4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。
5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。
6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。
7.科技事务对接：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。
8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。
9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作
任职要求：
1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。
2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。
3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。
4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。
福利待遇：
1.包中午一餐！
2.薪资面议，周末双休！
3.有年终奖
4.有员工宿舍
人力行政支持专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源制度的落实与执行，保障各项人事工作有序开展。
2.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，并办理员工入离职相关手续。
3.协同团队协作，及时响应并处理各类人事事务与问题。
4.每日整理并汇总企业信息名单
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，能与团队成员高效交流。
2.能够独立应对工作中的各类问题并妥善解决。
3.具有较强的团队协作意识，适应工作中的变动与挑战
人事招聘助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责：
1、开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2、办理员工入职、转正、离职等相关人事流程，保障各环节有序进行；
3、配合推进员工关系维护，营造积极的工作环境与企业文化氛围；
4、参与人力资源制度的落地执行，提供必要的数据整理与分析支持。
任职要求：
1、有人力资源相关专业基础或从事过人力资源实际工作经历；
2、掌握人事相关法律法规，了解人力资源管理基本操作流程；
3、具备较强的沟通协作能力与执行能力，能高效应对多项工作任务；
4、熟练操作常用办公软件，具有良好的数据处理与分析水平。
急聘人事行政经理一名
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。
2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。
3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。
4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。
5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。
6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。
7.科技事务对接：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。
8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。
9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作
任职要求：
1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。
2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。
3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。
4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。
福利待遇：
1.包中午一餐！
2.薪资面议，周末双休！
3.有年终奖
4.有员工宿舍
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公招聘与配置互联网从业经验
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、能够适应快节奏的工作环境。
4、有过传媒行业招聘工作经验优先
10085客服质培
4000-6000元/月
培训1-3年大专及以上
岗位描述：
1.对一线客服数据进行抽检。
2.安排一线客服人员培训。
3.协助处理其他工作。
岗位要求：
1.年龄30岁以下，全日制大专及以上学历。
2.至少有1年质检与培训经验。
3.抗压能力强，吃苦耐劳。
4.入职需提供上家公司离职证明。
上班时间：9:00-18:00（朝九晚六），月休：6天（周末单双休），遇法定节假日正常休。
福利待遇：无责底薪+全勤+绩效奖金+提成
综合薪资：4K-6K。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供泸州人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘泸州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
