青岛·城阳区
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岗位职责：
1. 人力资源战略规划：依据集团战略方向，制定并落实人力资源发展规划，确保人力工作与企业整体战略协同推进；
2. 组织与人才发展：统筹公司组织结构的设计与优化，推进人才发展机制建设，涵盖人才甄选、培养及晋升通道搭建，保障企业可持续发展所需的人才供给。
3. 业务伙伴与赋能：深入了解各业务单元的运营模式与实际需求，作为业务部门的战略支持伙伴，参与人才解决方案及人力资源服务产品的需求分析、设计、整合与推广，助力团队绩效提升。
4. 绩效管理：构建并持续优化绩效管理体系，指导各部门开展绩效考核，推动绩效反馈与改进措施落地，保障公司经营目标的有效实现。
5. 协助总经理开展公司内部运营管理及相关行政辅助工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年HRBP相关经验；
2. 精通人力资源六大模块，尤其在招聘、培训及人力规划方面有扎实实践经验；
3. 掌握常用人才测评工具，具有职业规划与就业指导背景者优先考虑；
4. 能够贴近业务一线，工作态度积极主动，具备较强的承压能力；
5. 具备出色的组织协调能力、执行推动力以及良好的沟通表达技巧。
1. 人力资源战略规划：依据集团战略方向，制定并落实人力资源发展规划，确保人力工作与企业整体战略协同推进；
2. 组织与人才发展：统筹公司组织结构的设计与优化，推进人才发展机制建设，涵盖人才甄选、培养及晋升通道搭建，保障企业可持续发展所需的人才供给。
3. 业务伙伴与赋能：深入了解各业务单元的运营模式与实际需求，作为业务部门的战略支持伙伴，参与人才解决方案及人力资源服务产品的需求分析、设计、整合与推广，助力团队绩效提升。
4. 绩效管理：构建并持续优化绩效管理体系，指导各部门开展绩效考核，推动绩效反馈与改进措施落地，保障公司经营目标的有效实现。
5. 协助总经理开展公司内部运营管理及相关行政辅助工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年HRBP相关经验；
2. 精通人力资源六大模块，尤其在招聘、培训及人力规划方面有扎实实践经验；
3. 掌握常用人才测评工具，具有职业规划与就业指导背景者优先考虑；
4. 能够贴近业务一线，工作态度积极主动，具备较强的承压能力；
5. 具备出色的组织协调能力、执行推动力以及良好的沟通表达技巧。
2025-07-15 14:04
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年组织发展市场团队HRBP运营团队HRBP
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