
人事专员(4-5k)
4000-5000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专及以上不接受居家办公
职位描述:
1.招聘与配置:根据部门需求,发布、更新和维护招聘信息。筛选简历,进行初步电话面试,并协调安排业务部门面试。办理员工的入职、转正、调岗、离职等相关手续。负责背景调查、录用通知书的发放与沟通。
2.员工关系管理:负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和管理。处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询和问题,建立积极的员工关系。协助组织员工活动(如团建、年会、节日活动等),提升团队凝聚力。参与员工沟通会议的筹备,协助处理简单的劳动纠纷。
3.薪酬福利核算与考勤管理:负责每月考勤数据的统计、核对与分析(如迟到、早退、请假、加班等)。协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与整理。负责员工五险一金(社保、公积金)的申报、缴纳、转移等日常操作。解答员工关于考勤、薪酬、福利政策的疑问。
4.人事信息与档案管理:建立、维护和管理员工人事档案(包括电子版和纸质版),确保信息的准确性和保密性。负责人事相关报表的统计和制作,如人员结构分析表、离职率分析表等。
5.培训与开发支持:协助上级进行培训需求调研。负责培训活动的具体组织、安排与后勤支持(如通知、场地、物料准备)。跟踪培训效果,进行培训记录的整理与归档。
6.制度与流程协助:协助起草、修订和完善公司的人事管理制度、流程和表单。向员工宣导和解释公司的人力资源政策与流程。
岗位要求:
1、2年以上相关工作经历
2、有过相同岗位工作经验
3、大学专科以上学历
上班时间:8:00-18:00中间休息2小时
薪资4500,试用期80%,月休四天,包工作餐,五险一金
人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略,保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向,结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力,能协调人员配置与组织发展需求
任职要求:
1.本科及以上学历,具备三年以上相关工作经验,拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标,认可公司人才选拔标准,支持管理层各项决策
传媒人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、开展传媒领域人才引进工作,制定并执行高效的招聘方案;
2、开发并维护多元化招聘渠道,持续优化招聘体系以提高招聘效能;
3、统筹安排面试流程,参与候选人评估,保障人才选拔质量;
4、配合推进员工关系相关工作,增强团队协作氛围与员工归属感;
5、支持人力资源日常运作,协助办理员工入离职等相关事务。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于构建内外部协作关系;
2、了解招聘操作流程及劳动相关法规,具有传媒类行业招聘背景者优先考虑;
3、熟练掌握常用办公软件,具备一定的数据处理与分析技能;
4、拥有良好的组织协调能力,能高效应对多任务并行的工作节奏;
5、热爱传媒行业,具备持续学习意愿,致力于在人力资源方向长期发展。
人力管理经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、监督企业用工合法合规,优化人力资源管理制度体系及业务流程,持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议事件,防范用工风险,维护良好的企业内外部环境。
4、协同各职能部门推进人力资源相关支持工作,助力组织目标达成。
岗位要求:
1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验,精通国家劳动法规及相关政策规定。
3、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队合作意识。
4、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统工具。
人事经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
东方食品厂招聘
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.落实公司人力资源相关制度,保障各项人事工作有序开展;
2.统筹员工招聘、入职、离职与晋升流程,确保人员流转科学合理;
3.参与薪酬绩效体系的搭建与优化,跟进绩效考核执行情况;
4.开展员工关系维护工作,如离职面谈、员工沟通与关系协调等;
5.配合团队完成上级交办的其他人力资源支持事务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备;
3.熟悉人力资源管理各模块,能妥善处理各类人事事务;
4.拥有较强的组织策划与统筹协调能力,执行力强;
5.了解人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。
岗位福利:
双休,法定节假日,五险一金、年假,带薪假期,餐补,团建活动,全勤奖,年终奖
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验薪资核算市场/
工作内容:
1、参与人力资源相关事务,涵盖员工关系维护及招聘流程支持等工作;
2、协助开展人力资源相关的日常行政工作,保障部门高效运转;
3、配合人力资源团队完成各类任务,如资料整理、文档归档等基础性工作。
岗位要求:
1、具备较强的组织协调能力、沟通能力及学习能力;
2、能同时处理多项任务,并确保细节准确无误;
3、工作态度积极主动,适应快节奏的工作环境;
4、熟悉常用办公软件操作。
教育背景:大专或本科及以上学历
岗位经验:有相关人力资源工作经验者优先考虑
周末单休,不包吃住,享有暑假及年假,需接受远程沟通
人事专员4000包食宿月休四天
4000-6500元/月
人事专员招聘专员
【岗位职责】
-协助招聘、面试及员工入职相关事务
-支持酒店/民宿人事管理与协调工作
【职位要求】
-人力资源相关专业优先,有招聘经验者更佳
-能适应酒店/民宿行业工作节奏
【工作时间】
-上班时间:14:00
-下班时间:22:00
【薪资福利】
-薪资区间:4000-6500元
塔吊司机指挥工
海南琼中招一名塔吊司机,一名塔吊指挥。塔吊司机工资7500 塔吊指挥6000 包住不包吃,联系人付总:
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计,确保物资入库验收规范、出库流程完整,做好行政仓库日常管理,保障账目与实物一致;
2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作;
3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作;
4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销;
5.根据公司规定,收集整理各部门电子文档资料;
6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜;
7.对接食堂用餐安排,办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理;
8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程,实施保洁日常监督,并依据公司检查标准执行巡查;
9.协助应对各级政府部门临时来访、检查,配合对口单位完成资料填报与对接,协调内部整改任务并推动闭环落实;
10.不定期代表公司出席各类外部会议;
11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作;
12.工会相关事务的沟通与协调;
13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求,协助领导或部门进行文件资料传递;
14.考勤数据汇总与薪资核算工作;
15.临时包装工人员的调配与现场协调;
16.参与人员招聘工作,办理员工入职与离职相关手续;
17.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.大专及以上学历,具备相关工作经验者优先考虑;
2.抗压能力强,具备良好的沟通表达能力、组织协调能力,富有亲和力,善于把握人际互动细节;
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源与行政事务,保障各项制度高效落地执行;
2、持续完善人力资源管理体系,提高团队运作效率与服务品质;
3、参与公司战略目标制定,提供专业的人力资源及行政管理支持建议;
4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、推进企业文化建设,增强员工归属感与组织向心力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源与行政管理工作经验;
2、精通人力资源六大模块,拥有良好的问题分析与决策能力;
3、具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对复杂的团队协作问题;
4、责任心强,抗压性好,适应高强度、快节奏的工作模式;
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
人事招聘实习生
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先招聘与配置人力资源/管理类专业
工作职责:
1.负责员工招聘、选拔、录用、培训、考核等人力资源管理工作;
2.协助上级制定并执行公司的人力资源管理政策和制度;
3.协助处理员工关系,解决员工问题和纠纷;
4.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
4.具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识;
5.熟练使用办公软件。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置;
3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要;
4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善;
5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力;
3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强;
4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
人事专员(早九晚六·大小周)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责:
1.负责人事综合性事务,涵盖招聘、员工入离职及各类异动手续办理,协助开展培训工作。
2.负责办公设备的日常维护与管理,以及行政文件、资料的归档与保管工作。
3.负责办公室后勤支持,包括办公设备与用品的采购、登记及日常使用管理。
4.根据公司管理制度配合处理各项行政事务,协助完成总经理交办的基础性工作。
5.工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00(每日七小时,无需加班),实行大小周休息制度。
任职要求:
1.大专及以上学历。
2.具备半年以上人事相关工作经验,综合能力突出者条件可适当放宽。
3.具备良好的语言表达能力,责任心强,学习能力佳,工作细致严谨,具备较强的团队协作与沟通协调能力。
4.薪资结构:底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+社保
公司福利:
1.享受法定节假日休假、绩效奖金、带薪年休假。
2.年终福利、节日礼品、缴纳社保。
3.公司定期组织下午茶、生日会等活动。
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售餐饮/酒店招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
负责加微信加资源聊天很简单不需要打电话保底4000包吃包住
文员技术员业务员高管
9000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
我们公司发展国际业务需要大量招聘各类人才能到来海口海秀天成米友社区二楼面谈就可以赚到你想不到的大钱,公司福利多,个人发展空间大欢迎你一马当先带动万马奔腾与公司一起成长为上市公司的大股东!
人事专员本科及以上
岗位职责:
1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作;
2、负责数据处理;
3、负责台账维护;
4、完成其他临时性任务;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;有互联网工作经验的优先,能接受较快的工作节奏;
2、具有优秀的沟通和表达能力;
3、性格开朗,有良好的职业道德和责任心;
4、信息敏感度、学习能力强;
5、具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识;
6、熟练操作office办公软件
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供琼中人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘琼中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。