五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

工作内容： 负责公司各部门人员招聘及面试安排 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通能力与亲和力； 2. 具备招聘相关工作经验者优先录用； 3. 能够适应一定强度的工作压力； 福利待遇： 五险一金+招聘提成+团队建设活动+节日福利等

岗位职责: 1.负责人员招聘工作及日常考勤的统筹管理。 2.协助团队进行任务协调，保障工作高效推进。 3.策划并参与组织公司内部活动，增强团队协作氛围。 4.执行上级交办的其他行政支持类工作事项。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧与良好的团队协作意识。 2.工作积极主动，有较强的责任感和执行力。 3.对人力资源相关工作有一定认知和从业意愿。 4.具备应变能力，能妥善应对工作中的各类事务。 5.熟悉常用办公软件操作，可保证工作处理的效率与准确性。

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司面试人才。 2，工作要求：年满18周岁，有一定的智商和情商，踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，薪资待遇：5000xx起，提供吃住，宿舍有冰箱，空调，洗衣机，热水器，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是用手机，电脑，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

西藏那曲色尼区招聘押运员，月薪50006000元，要求身体健康，无高血压、心脏病和呼吸系统疾病，工作经验13年。

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任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

1、负责海外团队的人员招聘相关工作； 2、办理劳动合同签订、转正手续、离职流程，处理劳动关系相关事务及劳资争议； 3、统筹新员工入职培训，配合实施绩效考核流程，跟进考核结果，管理人事档案，及时更新人力资源相关政策； 4、协助开展部门内部事务的协调与推进； 5、其他：落实上级安排的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年制造业或海外招聘工作经验，拥有海外本地招聘渠道者优先考虑； 2、具有良好的跨文化沟通技巧和较强的抗压能力； 3、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，熟练操作Office办公软件；条件优秀者可适当放宽专业及学历要求。

负责招聘工作及人事相关事务处理

职位描述 1、流程优化与问题识别：全面梳理考勤及全生命周期等核心流程，持续优化业务运作机制，支撑运营效率提升，及时发现问题并推动迭代改进； 2、员工服务与体验：健全员工服务体系，通过服务台的高效运营，增强员工服务响应能力，提升整体满意度与服务体验； 3、运营效率：推进HR业务流程线上化建设，持续完善系统功能，提高SSC服务交付水平与使用体验，减少对人工操作的依赖； 4、质检与风险管控：搭建质量检查机制，依托数据核查与流程巡检手段监控HR交付质量，及时发现潜在运营风险，推动解决方案落地并优化执行效果，保障SSC稳定高效运转； 5、数据分析：深入挖掘运营相关数据，涵盖考勤、流程处理等多个维度，定期输出分析报告，搭建数据报表与可视化看板体系，建立跨部门数据联动反馈机制，为BP、COE及业务团队提供有力决策支持。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源运营或相关工作经验，有蓝领SSC实操经验者优先考虑； 3、熟悉SSC运作模式，具备良好的数据分析能力，善于逻辑梳理与复杂问题解决； 4、具备较强的自我驱动力和独立思考能力，能适应企业快速发展带来的业务变化与工作挑战； 5、优秀的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅协作，有效推动项目与业务落地实施。

岗位职责: 1.负责开展招聘工作，包括但不限于开发招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2.处理员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.参与公司文化建设，策划并组织公司文化活动； 4.负责员工考勤管理； 5.协助上级建立和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险和员工福利。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.能够熟练使用办公软件； 5.具备良好的组织能力和协调能力。

一、协助总经理制定，掌握，各部门定岗定员 二、负责新员工招聘的组织与管理 1.招聘广告的刊登和发布 2.面试人员的接待与管理工作 三、负责新员工培训工作的组织与管理 1.新员工培训计划，组织，落实 2.随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态 四、负责公司内部人事管理工作 1.员工的正常入离职管理工作 2.员工人事档案的管理 3.组织员工签订劳动合同 五、其他 1.领导安排的其他工作 2.支持后勤部门的一些工作 3.组织团建活动、年会等

劳务人事专员（底薪3000+五险+提成+周末休息) 岗位职责: 1、负责在招聘平台发布招聘消息筛选简历邀约合适的求职者。 2、接待求职者，独立完成面试或邀请面试官面试。 3、本岗位主要是招聘普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等、招聘淡季。 4、完成上级交代的任务。 男女不限，20-30岁，性格活泼开朗，有上进心，有老人带(有招聘经验或销售经验优先） 综合收入4000元至7000元上不封顶！ 10:00至18:00 中午休息1.5小时 不收取面试者任何费用 劳务业务经理 底薪4000+五险+团队管理5%+个人提成+周末双休 岗位职责: 1、接待求职者，独立完成面试，同时负责团队面试。 2、本岗位主要工作团队管理（不低于5人），开发地州店铺合伙人。招聘本省与外省工厂普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等。 10:00至18:00 中午休息1.5小时

听从安排，服从管理

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，统筹招聘方案制定、招聘流程执行及招聘成果分析，保障人力资源供给与业务发展匹配。 2. 推进员工成长体系建设，策划并落实培训项目，助力员工能力提升与组织效能优化。 3. 构建并维护薪酬体系，确保薪资结构合理、激励机制有效，保持企业薪酬市场竞争力。 4. 统筹人事运营事务，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建以及员工关切事项的协调处理。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备两年以上人力资源岗位实践经验。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有良好的组织推动、沟通表达与协同合作能力。 4. 具备团队建设经验及领导才能，能有效带领团队达成目标。 5. 抗压能力强，善于应对复杂问题并提出解决方案。 6. 思维活跃有激情，能激发组织活力，综合素养突出

1。年龄18-40岁，男女不限，学历不限，有无经验均可 2、主要负责在招聘平台和公司给到的资源里邀约求职者到公司面试，只负责邀约 3、有良好的沟通协调能力和亲和力，工作积极认真、性格开朗、责任心强 薪资待遇： 无责底薪4000+高额提成 正常上班时间：9:00-12:00-14:00-20:00上六休一带薪年假一个月哦 本公司有公平广阔的晋升空间，所有的管理岗位均从内部优秀员工中提拔，公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利 定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等。

岗位职责： 1、执行公司招聘流程，包括简历筛选、面试协调及候选人沟通跟进； 2、负责员工信息系统的维护与更新，保证人事数据的完整性与准确性； 3、协助办理员工入职、离职等相关手续，参与员工关系日常管理； 4、配合开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供基础支持； 5、参与人力资源制度的传达与落实，推动政策在组织内的有效实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、了解人力资源相关法律法规，掌握基本的人力资源理论知识； 3、熟练操作Office办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协作能力，能妥善处理员工事务与内部协调工作； 5、责任心强，具有保密意识，能在高效工作节奏中保持专注与细致。 【岗位福利】： 工作时间：08:30-18:00（午休1.5小时，每周5.5天制）； 带薪假期：年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等； 薪酬激励：社保（入职即购）、绩效奖金、提成、年终奖等； 员工福利：下午茶、各类零食、节假日发放应节礼品等； 企业文化：定期开展羽毛球&篮球活动、节日庆祝、员工旅游、年会及多种形式团建活动； 办公环境：开放式办公空间，配备冰箱、微波炉等便利设施； 法定节假：春节、清明、端午、五一、中秋、国庆、元旦等按国家规定执行； 【工作地点】： 深圳市宝安区洲石路650号宝星智荟城4栋502（地铁12号线--钟屋南站）