岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2、制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作规范、高效； 3、管理和优化员工关系，包括解决员工矛盾、处理员工投诉等； 4、协助上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。 任职要求： 1、具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理经验，其中至少1年担任人力资源主管或类似职务； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策； 4、具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力以及团队协作精神； 5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；

世纪星河文化娱乐招聘 【招人事专员/经理｜凭眼光赚钱，靠发现成就未来！】 无需996，只要你“眼力好、会聊天”，长效高薪水等你拿！ 【你负责这些】 1在线下、线上各大社交平台，发掘有潜力的素人 2主动沟通意向人选，介绍合作模式，促成签约 3日常人事工作，维护人才库，跟进已签约主播前期融入 【报酬方式】 1综合薪资6000以上，单笔奖励500-2000元/人（根据主播达人专业素质浮动） 2多劳多得，每月额外设置“星探王奖”，高额红包+荣誉表彰 3.两个月创收升值加薪，共创型团队 【你适合吗？符合这些就行】 1喜欢网上冲浪，眼光独到，能嗅到“潜力股” 2擅长与人沟通，有说服力，不怕被拒绝 3有责任心，做事有始有终 4招聘时间自由，可用碎片时间开展工作 【加入我们能给你什么】 1免费培训：教你如何识别潜力主播、沟通技巧、签约流程 2持续收益：正式主播签约，你可获长效奖金 3资源支持：提供公司背书、签约工具、招聘手册 4时间自由：可选择全职效率高、兼职也可不坐班用结果说话 5其他福利：包住、餐补，定期团建，20秒电梯上下班 真诚邀请这样的你 如果你： ·平时就爱刷视频看直播 ·自信“看人准”、沟通强 ·不想躺平，愿意用业余时间增加收入 ·积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的团队合作精神 任职要求：1.男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力。 别让这份天赋浪费！→欢迎咨询，带你解锁“伯乐”新模式！

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

【岗位职责】 1.负责发布人事招聘信息。 2.负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境维护、设备管理等。 3.制定并执行行政管理制度，确保公司运营顺畅。 4.协调各部门之间的沟通与合作，解决行政事务中的问题。 5.负责公司会议的组织与记录，以及重要文件的整理与归档。 6.管理公司员工的考勤、休假等事宜。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.至少5年以上行政管理经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先。 3.熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 5.有较强的组织策划能力，能够独立完成大型活动的组织工作。 6.普通话标准，文字功底扎实，能撰写各类公文及报告。 【福利待遇】 1.月薪范围：7000-8000具体面议。 2.提供五险，每月四天假。 3.定期组织团队建设活动，提供丰富的员工培训机会。 4.办公环境舒适，提供茶水间、休息区等设施。

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

1、依据公司发展战略与目标，统筹制定企业中期及长期人力资源发展规划； 2、主导招聘体系搭建，负责职级架构与岗位管理体系的优化与维护； 3、构建并持续完善人事管理机制，设计契合公司发展需求的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培养高潜人才梯队； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上企业管理相关工作经验；有快消品销售行业同岗经历者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，拥有良好的领导力、团队协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块知识与应用； 4、具备优秀的沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能够深入业务一线，扎实开展行政监督与检查工作。

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的拟定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、组织实施人员招聘、入职培训、离职转岗等人事流程，持续优化相关制度；健全绩效管理体系，落实月度考核工作，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训方案，并统筹培训活动的组织与实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业文化的宣导与践行，定期收集员工意见，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、统筹公司会议安排，跟踪并督促会议决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门沟通协作，提升整体运营效率； 7、配合各部门工作衔接，跟进任务进度，提供必要的行政服务支持； 8、协同跨部门合作，持续改进工作流程，动态监控部门运作效能。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造或仓储物流行业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析与信息处理能力； 4、具备良好的沟通协调、组织管理、问题应对及团队协作能力，抗压性强，工作态度积极严谨、细致认真。 三、公司福利： 1、缴纳五险，享有法定节假日、带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼，每月发放100元团队活动经费； 2、全勤员工每月享受餐补260元，工作满一年可获工龄奖金，起薪300元/月； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

负责公司人事招聘，人事档案管理！

1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。 4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。 5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。 6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。

1、协助制定公司人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支持； 2、完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、员工关系等模块，并推动实施与过程监管； 3、依据人员编制需求，主导开展招聘与高端人才引进工作，甄选契合公司文化与岗位标准的合适人选； 4、编制并维护各岗位职责说明书，结合组织架构变动及时更新内容，确保信息与实际岗位匹配一致； 5、牵头开展薪酬市场调研，推进薪酬结构及福利制度的落地执行与持续优化； 6、参与构建并迭代绩效管理体系，建立绩效执行后的跟踪机制，开展评估、分析与改进工作； 7、全面管理并督导人事运营与劳动关系事务，关注员工心理状态，促进内部有效沟通与协作，提升团队凝聚力，妥善协调处理劳资纠纷事项。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2、具备5年以上在千人以上规模销售型企业的人力资源管理经验，有快消行业背景者优先； 3、擅长人才引进，在绩效管理与员工关系领域具有扎实的实战积累； 4、拥有组织变革推动经历，抗压能力突出，具备优秀的沟通与跨部门协同能力

电工小工 工作地址:惠州仲凯项目 21元/小时 有培训经验即可带上工具直接干

这里来个电工。

惠州市惠城区招工地小工/杂工

谁有空两个小时左右有空打电话。。

嘉搏弈家具，专业生产马鞍革悬浮床，床头柜工厂，现招聘以下人员 1，板式定做样板师傅：1名，要求对板式家具熟手优先，工资面议 2，杂工，2名，吃苦耐劳，服从安排。包装订架。工资面议。 3，床头柜，订装2名 4，木工样板，师傅，名 吴生：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

寻甸通汇商贸有限公司急招：1、人事经理一名，专科及以上，人力资源管理及汉语言文学专业，男女不限，应届生也可以，有工作经验优先考虑，薪资面谈，2、收货三名，专科及以上，收货及验收，要求工作认真负责，工资3000-4000，应聘电话：，

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

1. 协助项目经理开展施工现场的统筹管理，涵盖项目进度、质量控制、成本管控等方面。 2. 负责与各协作部门对接沟通，保障项目各环节有序衔接与推进。 3. 配合项目经理完成项目技术方案的编制与设计工作。 4. 承担项目执行过程中各类文件的归档及资料的系统整理。 5. 协同项目经理处理项目相关的其他事务性工作。 要求 本科及以上学历，智能化、电子信息、计算机等相关专业优先。 熟练操作CAD软件，具备图纸绘制与方案编写能力。 了解弱电智能化项目的现场管理流程，能配合完成现场管理任务，具备一定的软件实施实操能力。 具备良好的协调沟通意识与团队协作精神，可与内外部单位高效对接。 具备较强的责任心与学习能力，能够主动掌握新技术、新知识，持续提升专业水平。

岗位职责： 1. 负责企业薪酬计算、绩效管理、工资发放及相关异常问题处理，保障数据的准确性与时效性； 2. 承担社会保险及住房公积金相关事务的办理与跟进； 3. 参与薪酬结构优化及绩效评估方案的设计，并推动落地实施； 4. 定期开展薪酬与绩效数据分析，提出可行性优化建议； 5. 协助推进员工绩效考核工作，涵盖目标制定、过程评估及结果沟通； 6. 熟悉招聘与培训基本流程，需配合完成跨模块支持任务； 7. 解答员工关于薪资福利方面的疑问，维护人力资源系统信息完整； 8. 具备员工关系管理经验，能妥善处理日常人事事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先考虑； 2. 三年以上薪酬绩效岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》、工伤保险政策及相关人事法规，掌握社保公积金操作规范； 3. 精通Excel各类函数公式，熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理能力； 4. 了解招聘与培训模块的基本运作流程，具有多模块协同工作的意识； 5. 工作认真细致，保密意识强，具备良好的语言表达与协调沟通能力。

岗位（招聘员）工作内容: 1.每天发布朋友圈招聘信息 2.通过微信/企业微信与求职者讲解企业情况，邀 约到面，引导入职 3.汇总当天招聘情况 4.前期要接受外出地推加微（拓展资源） 薪资待遇: 1.入职首月无责任底薪5000元、后续底薪4000元；提成另算(个人计提)， 多劳多得，上不封顶(转正后月收入7000-9000， 优秀者1-1.5w)每月22号发薪 2.其他福利:工龄奖、缴纳社保、年终奖、优秀 员工奖等 3.公司设有晋升培训机制 5.不包吃住，额外伙食补助468元/月 上班时间:早8:00-17:30,长白班，上六休一10

岗位描述：工作地点惠城水口 1、负责小区套房装修项目的现场施工管理，担任施工队长/项目经理角色 2、统筹施工进度，协调现场各环节工作推进 3、合理安排工人作业，确保工程有序开展 岗位要求： 1. 具备5年以上家庭装修项目管理相关工作经验 2. 年龄要求30至40岁之间 3. 有在正规装修公司担任项目经理的实际经历 有意者可添加微信***********进一步沟通，请备注“面试施工监理”

有丰富的小区住宅燃气管道安装管理经验，有责任心，安全意识强，沟通能力强，丰富的组织管理能力，有亲和力

1、依据公司发展战略与目标，制定并实施企业中长期人力资源发展规划； 2、统筹招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与落地； 3、构建并完善人事管理体系，设计契合公司发展的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、主导人事行政管理制度的建立、修订与完善，并推动执行与监督落实； 5、主导中高级人才的选拔与评估，指导员工职业发展路径规划； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激励并培育高潜质骨干人才； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理经验；有快消品销售行业同岗经验者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，优秀的领导力与协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核工作。

有相关工作经验，对各种灯具的安装、走线及调试等工作熟悉，主要负责甲乙方的资料对接，项目回款跟催，分包劳务的管理，对施工工艺要求清晰。 年龄20-30岁，能接受出差，有驾照带小车优先 联系人，张先生 联系电话，

岗位职责： 1、全面负责外墙涂装工程项目自施工准备至验收交付，以及签证结算等各阶段的现场管理工作。 2、落实公司各项管理制度，制定工程周、月及年度施工计划，对项目进度、质量、成本、安全与文明施工等管理目标的达成负直接责任。 3、处理施工过程中与总包单位及建设方之间的沟通与协作事宜； 4、代表公司开展工程管理，组织并管理施工团队，统筹协调业主、设计单位、材料供应商等相关方工作，确保工程质量与工期履约； 5、严格履行合同条款，按约定及时申报工程进度款，并依据回款情况和施工进展合理控制材料采购及人工费用支付比例； 6、科学制定收尾阶段工作计划，实行分区推进、逐项销项；在通知项目管理中心完成内部检查后，组织向业主报验及交付； 7、负责已交付项目的回访工作，落实保修期内各项维修服务。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 9、负责项目实施中所有技术资料和文件的编制、报审、归档及移交工作。 10、负责竣工验收申请材料的编制与上报，参与竣工验收直至通过，完善后续保修服务，并总结项目管理经验。 任职资格： 1、具备5年以上施工现场管理经验，其中至少3年从事相同岗位工作（条件优异者可适当放宽）； 2、精通施工工艺、制作流程及项目管理体系，对工程的安全、质量、成本与进度具有系统把控能力，掌握相关验收标准及法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、执行能力、应急处理能力及团队管理能力； 福利待遇： 包住+入职五险一金+高温补贴+水电补贴+年终奖金+节日福利+带薪年假+生日福利

主要职责： 1、全面负责工装项目的整体规划与统筹执行； 2、组织团队推进并达成公司制定的各项目标任务； 3、主导工装项目施工进度计划、项目策划方案及工程结算的编制与落地实施； 4、参与项目劳务资源的协调与现场管理； 岗位要求： 1、具有一级建造师资格，持有中级或高级工程师职称者优先；大专及以上学历； 2、具备公共建筑及民用建筑精装修项目总承包经验，有完整装修项目履历者优先； 3、精通装修工程运营管理、成本控制及团队组织建设等综合管理能力； 4、能适应高强度工作压力，具有良好的责任意识与执行推动能力； 工作地点：惠阳区长安南路203号怡景大厦9楼

负责招聘平台人员招募 早十晚六，月休四天 底薪3500元＋绩效＋提成