1、根据公司经营发展战略，拟定人力资源规划，为重大人事决策提供有力建议及信息支持； 2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制业务操作手册，提高工作效能； 3、统筹组织架构与职能体系建设，明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定、人员安排及职责划分； 4、搭建并优化人才引进与发展机制，打造专业化、高水平的人才梯队； 5、主导薪酬绩效管理体系设计，制定并推动实施薪酬绩效方案，保障公司战略目标与年度经营任务落地； 6、绩效管理与激励机制建设：按照公司要求构建绩效考核体系，协助各部门设定考核指标与标准，并组织执行考核工作； 7、推进人力资源信息化建设，负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级，提升人力资源运营效率； 8、构建畅通的内外沟通渠道，维护良好公共关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境； 9、落实公司交办的其他工作任务。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

薪资结构：基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：35-70万） 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地执行，主导公司组织架构的规划与优化调整； 2、依据公司战略发展方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理大纲等制度规范、实施细则及工作流程；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，并持续优化组织设计； 4、搭建公司总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，组织调查核实并推动问题解决；建立科学激励体系，激发员工工作热情与创新潜能； 5、主导公司总部及子公司绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣贯、执行推进及后续优化调整； 6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，提升团队绩效管理能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体绩效目标达成； 7、参与公司总部及子公司管理层KPI指标设定与考核评估，负责绩效数据整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解人力资源各职能领域，掌握国家相关法律法规及政策规定。 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励方案，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：公司高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持； 3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理规范等制度、细则及操作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编工作，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化组织设计； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，组织调查核实并督促相关部门处理；建立科学激励体系，充分激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行实施及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与可行性建议； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监岗位； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；工作责任心强，坚持原则，作风严谨； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，拥有丰富的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。

工作周期：2025-10-15~2026-10-15 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-06 岗位职责： 1、策划并落实东邦的人力资源战略方案，确保与企业整体发展方向保持一致； 2、带领人力资源团队，完善部门工作流程，提高人力资源管理的规范性与运作效率； 3、深度参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源建议与支持； 4、构建并持续优化企业文化体系，促进员工关系的良性发展； 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块的实际运作； 2、拥有卓越的组织引领能力，善于团队建设并推动团队高效完成任务； 3、具备战略性思考能力与宏观视野，能在多变环境中做出合理判断； 4、具备出色的沟通与协调技巧，可与各层级管理人员及员工实现顺畅交流。

招聘人数2人上班时间早九晚五周六周日双休薪资4000-8000

职位介绍 一、薪酬福利 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元月(根据能力走薪，优秀者薪资可谈) 绩效工资:根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准; 年终分红:公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及 权益比例高低，切以公司考评为准: 综合年薪:35-70万(能力突出者，年薪可谈) 社保福利:公司为员工购买社会保险(五险) 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及子公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及子公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及子公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交办的其他工作。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业; 2、身高163以上，6年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体验（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 其他信息 所属部门行政人资部 语言要求不限 行业要求全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

我们是西安美的电器代理贸易公司，高速成长5年时间，从初始500万营收跃升至5000万规模，现布局10家门店，拥有50多人核心团队，正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标，现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系，与公司共赴新征程！​ 【职位名称】​ 人力资源经理（总监级）核心工作职责 体系搭建：主导搭建并落地人力资源全模块体系（组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化），确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求； 招聘配置：建立高效招聘体系，保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备，支撑团队从50人向更大规模扩张； 组织发展：优化现有组织架构，明确岗位职责与权限，设计分层分类的人才梯队建设方案（管理层、门店骨干、新员工），提升组织效能； 薪酬绩效：搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系，设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制，激发团队积极性； 员工关系：规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作，搭建良性沟通渠道，处理劳动纠纷，提升员工留存率； 文化建设：提炼并落地公司核心价值观，组织团建、激励等文化活动，打造适配高速发展的凝聚力团队； 业务支持：深入门店一线，了解业务需求，提供HRBP式支持，解决门店人力资源实际问题，保障门店扩张顺利推进。 【任职资格要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年HR经理/总监级管理经验，有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先； 核心能力： 熟悉人力资源6大模块，具备从0到1搭建HR体系的实战经验，能快速适配公司规范化发展需求； 熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷； 具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力，能支撑门店扩张的人才需求； 沟通协调能力强，能联动业务部门（尤其是门店）推动HR工作落地，抗压能力突出； 职业素养：认同公司发展理念，结果导向，责任心强，具备推动变革的魄力与执行力。 【我们能提供】 薪酬福利：行业极具竞争力的薪酬（底薪+绩效奖金+年终分红），五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检； 发展空间：核心管理岗，全程主导公司HR体系搭建，伴随公司从10家店向更多门店扩张，职业晋升路径清晰（HR总监→高管团队）； 工作氛围：年轻化团队，开放透明的沟通环境，重视人才成长，提供充足的培训与学习资源； 其他：弹性工作、门店就近办公（可选）、定期团建、员工内购福利等。

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合行业特性制定专项培训计划，强化员工专业能力提升。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准要求。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。 2.熟悉传媒领域基本情况，能迅速融入岗位工作节奏。 3.工作踏实负责，保障任务执行效率与成果质量，不涉及加班

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

招聘：洗碗一名 地址：定边县英华路八里香牛肉拉面馆 电话： 工资：面谈

佳县智展养殖有限分司有猪场两个，分别能养1100头460头现招聘饲养员，工资面议，喂过猪的优先工资可以多开些。联系电话

未央区 张家堡街道凤城七路23号，早九晚六带六个宝宝，月双休5500，单休6000，住家也行2月一号上户 雁塔区 住家照顾两个自理老人，单休4000长期稳定，法定节假日都有，周五面试成功上户 联系电话

同步 前厅: 主管 1名 领班 2名 收银 1名 服务员 2名 洗碗工 2名 长短期工 2名 前厅: 徐店

新店储备中，招聘店长2名，收银员理货员20名

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

负责人事日常招聘兼职

优选【具备同业线下教育及区域HRBP经验者】 1.深入理解公司业务模式与战略方向，掌握所辖区域招聘现状，结合人才规划制定年度、季度及月度招聘计划，并推动执行落地； 2.构建并持续优化所负责区域的招聘管理体系，完善流程与制度，提升整体招聘运作效率； 3.制定招聘管理标准与核心考核指标，输出招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才配置进展，识别招聘瓶颈并提供有效解决方案； 4.统筹所辖区域年度校园招聘工作，包括对接协调、方案策划及现场组织实施； 5.聚焦关键岗位与招聘难点，主动调研行业人才市场变化，掌握优质人才流向，搭建内部人才储备池； 6.管理、评估并拓展所属区域各类招聘渠道，提升渠道产出质量与响应效率； 7.搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.3年以上招聘实操经验，有连锁企业或全国多地区人力资源支持背景者优先； 3.具备大规模招聘实战经验及全面管理能力，拥有HRBP体系成功搭建案例者更佳； 4.熟练使用Office办公软件，具备优秀的表达能力、沟通协调能力及项目组织能力； 5.责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作意识

人力资源规划与招聘 -根据企业战略目标拟定人力资源发展规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括策划招聘方案、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，保障人才供给质量。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -协调处理员工投诉与劳动争议，促进员工与企业管理层之间的有效沟通，维护良好的工作环境。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈意见，提出优化建议并推动改进措施落地。 培训与发展 -识别组织发展与员工能力提升需求，制定年度培训计划并推进实施，强化团队专业水平与综合素养。 -支持员工职业成长路径设计，提供发展指导，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的建设，确保制度设计具备内部公平性与外部市场竞争力。 -组织开展绩效考核工作，设定合理评价指标，运用考核结果支持激励分配与人才发展决策。 制度建设与执行 -起草和优化人力资源管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，并监督各项制度落实执行。 -确保人力资源运作依法合规，符合国家政策法规及公司管理要求。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、执行监控及人事数据汇总分析等工作。 -加强跨部门协作，为业务部门提供高效的人力资源服务与支持。

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 5.薪资范围:3000-8000 职位要求： 1.本科以上学历，28岁–45岁，对招聘模块十分感兴趣，1-2以上年销售或HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 5.朝9晚4、周末双休、时间自由、工作弹性人性化，宝妈可带孩子上班。

1.依据全面发展规划，开展培训需求分析，拟定培训方案； 2.负责培训活动的执行与现场管理； 3.开展培训成效的跟踪与评估工作； 4.承担培训教材的设计与开发任务； 岗位职级 专员/助理

招聘驻厂经理25-45岁 负责员工管理 负责厂区接站、员工入职离职办理 负责厂区员工日常工作生活问题解决 负责厂区紧急事件处理 5000-7000

岗位职责： 1.持续优化与完善公司招聘体系、相关制度及招聘流程； 2.依据年度人员配置规划，结合各部门招聘需求，制定并落实招聘计划； 3.组织拓展并优化各类人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并推动招聘实施； 4.协调安排面试、复试等相关事宜，负责招聘效果评估及录用结果的跟进； 5.组织开展人才盘点工作，推进人才梯队建设； 6.负责人才库的搭建、更新与日常维护； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄28-38岁，性别不限； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历； 3.具备3年以上招聘管理工作经验，有猎头背景者优先考虑； 4.熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验，了解国家相关劳动法规； 5.具备良好的职业素养、职业道德及团队协作精神； 6.具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断分析能力

人事招募专员（专注招募主播） 岗位职责： •负责主播候选人的搜寻、初步筛选及招聘对接工作。 •组织并执行面试流程，与潜在主播开展前期交流与意向沟通。 •依据公司标准，确保所招聘主播满足直播业务的规范要求。 •持续跟踪直播行业趋势，结合市场变化优化人才引进方案。 任职资格： •具备优秀的沟通表达能力及谈判协调能力。 •对直播领域有基本认知或浓厚兴趣。 •适应高效工作节奏，拥有良好的时间管理与执行能力。 •上班时间：中午10点至晚上19点，月休4天，节假日正常放假。 薪资构架：底薪3500＋绩效2500＋提成＋奖金

来啦来啦！！ 没错，早九晚五的轻松文职岗来了！ 不想做电销的看过来！办公室氛围超nice，领导同事都超好相处～ 会打游戏的小伙伴更受欢迎！不加班、不加班、不加班，重要事情说三遍，工作节奏超舒适！ 今天面试，明天就能入职，坐班人事岗位等你加入！还有带薪年假哦～ 工作时间9:30-17:30，午休一个半小时，介意者勿扰 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布与招聘任务的推进落实 2.对应聘者资料进行筛选，并组织协调面试安排 3.办理员工入离职相关手续 4.协助培训讲师开展新员工入职培训工作 5.参与校园招聘及社会招聘相关事务 岗位要求： 1.普通话流利，具备良好的沟通与表达能力 2.相关专业背景或有经验者优先考虑 3.年龄18-26岁，团队年轻化，办公环境充满活力

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，落实招聘方案，高效达成人员配置目标； 2、开发并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效与人才匹配度； 3、统筹安排新员工入职相关事宜，保障其顺利适应工作环境； 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对和解决员工关系中的各类问题； 2、责任心强，工作细致认真，具备独立推进和完成工作任务的能力； 薪资待遇： 1、薪资结构：底薪3500＋绩效全勤+五险 2、上班及休假时间：上班时间9:00-18:00，单双休，法定节假日正常放假，不加班，到点就走