岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

1. 统筹人力资源规划与行政管理体系的建设与优化 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 3. 负责公司人事政策的执行与日常行政事务的协调推进 4. 管理员工档案、人事数据及各类行政记录的规范运作 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效推动跨部门协作 2. 工作认真负责，具备良好的执行力和职业素养 3. 熟悉人事行政工作流程，能独立完成日常运营支持 4. 具备良好的沟通能力与团队合作意识，适应能力强

岗位职责: 1. 负责网络信息科技类现场活动的统筹监管与日常运作管理 2. 落实人力资源相关事务，保障各项流程有序高效推进 3. 与团队成员紧密配合，保持积极协作的工作氛围 主管场控与hr可单选 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能高质量完成各项工作任务 2. 适应能力强，可快速融入多元化协作团队 3. 拥有优化工作流程的意识，致力于不断提升工作成效

工作内容： 1、负责公司车业板块人力资源综合事务，包括员工入职、转正、调动、离职等全流程管理。 2、统筹开展人员招聘、培训发展、绩效考核及员工关系维护等相关工作。 3、妥善处理员工沟通与协调事宜，协助化解劳动争议与潜在风险。 4、深入业务一线，掌握业务动态与组织运行情况，提出优化建议，支持组织结构调整与升级。 5、搭建有效的沟通机制，发挥员工与管理层、员工与企业之间的桥梁作用，及时响应并解决各类员工关切问题。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、具备1-3年同行业相关工作经验者优先； 3、性格开朗，具备强烈的责任意识与目标驱动力，抗压能力与学习适应能力强，善于团队协作，执行力佳。

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，根据各部门人才需求计划，在规定期限内完成人员招募任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及人事档案管理，持续关注劳动法律法规更新，防范用工合规风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，提升员工认同感，维护公司良好形象； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照等行政证照的申办、年审、变更及日常保管； 2、组织实施固定资产清查，办公用品与耗材的登记领用、库存管理及回收处理； 3、统筹办公用品使用计划、预算编制、采购执行及成本统计分析； 4、汇总整理行政相关数据信息，建立并归档各类台账资料； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备制造业或机械行业从业背景者优先； 2、仪容得体，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动纠纷及合规问题； 3、掌握招聘管理、行政事务及劳动关系处理的相关知识与操作流程； 4、熟练运用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本测算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪酬

岗位职责： 1.负责招标信息搜集、分析及投标资格预审文件编制，确保信息及时性与合规性 2.独立完成投标文件撰写、排版、装订及递交全流程，严控时间节点与质量标准 3.协同技术、商务、法务等部门完成技术方案优化、报价策略制定及合规性联合审核 4. 全程跟踪投标进展，参与开标、述标及现场答疑，及时反馈结果并规范归档资料 5.持续优化投标管理体系，动态更新企业资质库、典型业绩案例库及竞争对手分析台账 任职要求： 1.学历不限，市政管网工程类、管理类、市场营销等相关专业优先 2.具备投标专员相关工作经验，熟悉政府采购、建设工程等领域招投标法规及实操流程 3.具备出色的文字表达能力、逻辑分析能力及跨部门沟通协调能力 4.熟练使用Office办公软件，能高效处理多源文档、复杂数据及长周期项目资料 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好抗压能力、保密意识与职业操守

【岗位职责】： 1、人力资源规划：统筹外卖企业的人力资源战略规划并监督执行，推进流程标准化建设与优化，参与系统性规划与开发工作，掌握人才盘点操作流程； 2、招聘与配置：搭建人才胜任力模型，拓展并维护招聘渠道，制定人才引进计划及人力配置方案，主导公司高层级人才的招募、面试及发展培养； 3、薪酬福利：基于市场调研与岗位价值分析，设计并动态调整各职位薪酬福利体系，平衡内外部公平性，激发团队积极性； 4、绩效管理：建立科学的考核机制，落实员工271分布绩效激励，组织实施绩效评估与绩效面谈； 5、培训与开发：主导储备干部培训课程开发，协助开展储干培训实施；规划外卖业务培训课程体系，负责课件归档与考核内容管理； 6、劳动管理：办理社保相关事务，开展人事合规审查，协调处理公共关系及各区域重大劳资纠纷； 7、组织建设：推动团队文化建设，制定并落地部门年度工作计划。 【任职要求】： 1、年龄28-32岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源部门负责人职务； 3、有餐饮行业或连锁经营企业从业背景者优先考虑； 4、通晓国家人力资源相关法律法规； 5、精通人力资源各模块运作，对各职能领域有深刻理解，具备较强的分析判断、问题解决、抗压能力及沟通协调能力； 6、具备优良的职业操守，积极向上，责任心强。 【福利补充】： 1、餐补700元、房补600元、全勤奖100元； 2、每月15日准时发放薪资； 3、入职即缴纳社会保险； 4、绩效评级为A者，奖金上浮20%； 5、定岗后可按所属部门参与公司月度经营分红； 6、定岗后享受部门交通补贴400元/月； 7、每年组织月度、半年度、年度团队建设活动；高管层享有年度专项团建。

岗位职责： 1. 统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展相匹配； 2. 搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3. 主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织文化； 4. 策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

招工，梅州工地招点工小工，拉地板沙子清垃圾，280一天，

梅州市五华县招建筑木工

有300机，有200机价钱都不一样<br/>岗位职责:<br/>1.发现别人违章、隐患提醒或上报<br/>2.工完挖机停指定位置、收好<br/>3.工完场清、料具收好、车停指定位置<br/>4.顶班、带班时当班安全、进度兜住<br/>5.新场地、新活先问交底，不清楚先问<br/>6.对讲机、手势按现场来，有歧义停车问

梅州市华振通信有限公司招聘啦 移动前台营业员 人数：2 人（20 岁--38 岁） 薪资：3000-8000 元/月以上 任职要求：熟悉电脑基本操作，有服务意识，积极向上、吃苦耐劳 、具有良好的团队协作能力。 公司福利： 1、每周单休制 工作时间：8：30-12：00 14：00—18:00。 2、购买五险一金：养老、失业、医疗、生育、公积金、工伤保险。 3、其它福利：年终奖、生日福利、销售奖励多种多样的福利项目。 4、假期：年假、婚假、产假、病假、丧假，法定节假日等假期 上班地点：梅县新县城亲水湾一期中国移动 联系电话：

广东沐阳信息科技有限公司 诚聘:林业技术工作人员一名 具体要求如下： 1. 性别：； 2. 工作经验：具备扎实林业基础知识，熟悉林业业务，有林业外业调查、内业资料编制完整经验； 3. 软件技能：熟练使用CAD、ArcGIS软件，能独立完成图纸绘制、数据处理、图斑矢量化等工作； 4. 个人要求：吃苦耐劳，可适应野外外勤作业，责任心强，服从管理，工作踏实稳重。 薪资待遇面议，待遇从优，有意者欢迎联系应聘。 联系电话: 地址:义乌小商品批发城A栋

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

岗位职责‌： 负责施工现场勘察，精准测量风管尺寸及布局，确保与设计图纸一致； 独立完成图纸审核，优化安装方案，协调施工团队执行； 全程管理工地进度，监督风管安装质量，解决现场技术问题； 参与材料采购核算，编制工程结算文件，确保成本可控。 任职要求‌： 暖通工程、建筑环境与设备工程等相关专业应届毕业生； 熟练使用水准仪、激光测距仪等工具，具备CAD识图与基础绘图能力； 能适应工地环境，具备较强动手能力，可参与风管切割、吊装等实操； 责任心强，沟通协调能力佳，能独立处理现场突发情况。

在梅州小县城无需早起的HR岗位！ 任职要求： 1、通过各类线上渠道（如小红书、抖音、58同城等）开展主播招募，并负责面试接待与安排。 2、主导主播签约流程及后续与运营团队的对接工作。 3、具备人力资源或主播运营管理相关经验者优先考虑。 上班时间 14:00～22:00，准时下班 薪资福利： 保底2500元＋高比例提成（按有效开播流水2%计算）＋额外奖金 定期组织团建活动，成长通道广阔

岗位职责： 1、制定并完善生产管理相关制度与流程，推动各项管理制度落地执行，保障生产工作规范有序开展； 2、依照国家法规及企业质量管理体系要求，严格落实内控技术参数操作标准，确保产品符合质量安全规范； 3、围绕年度绩效目标，合理管控电力、蒸汽、机械设备物料及人工等可控制成本支出； 4、统筹生产设备的运行维护管理，编制设备保养计划及备品备件采购需求方案； 5、推进部门人才梯队搭建，组织实施员工培养及岗位应知应会培训工作； 6、定期组织开展生产团队安全教育与专业技能提升培训； 7、对接政府安监、环保、特种设备监管等相关职能部门，协调处理日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，畜牧、机电、自动化等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业同岗位工作经验； 3、掌握先进生产计划管理方法，能科学进行生产资源调配； 4、了解饲料生产工艺流程，熟练运用品质控制手段保障产品质量； 5、熟悉饲料生产常用设备，具有一定的设备运维管理能力；

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、依据基地战略发展要求，组织制定子公司各职能部门的发展目标，统筹年度及月度工作计划的拟订与落地执行。 2、推进基地内部管理机制的建设与持续优化，健全并完善子公司的管理制度与业务流程体系。 3、全面落实基地质量管理体系，确保产品品质稳定，严格执行质量控制标准，保障生产质量达标。 4、全面管理基地的生产运营与安全事务，确保产品持续稳定供应，科学规划分子公司安全管理工作，定期开展隐患排查与整改。 5、协调并推动基地各职能部门与营销团队高效协作，共同达成既定业绩指标。 6、主导基地人才梯队的规划与建设，提升组织人才储备与可持续发展能力。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上饲料行业生产管理经验，其中至少2年工厂整体运营管理经历； 3、具有较强的团队管理能力，能够合理进行人员分工，组织实施人才培养、绩效评估与激励机制； 4、擅长协调内外部关系，具备良好的沟通技巧、亲和力及人际交往能力。

岗位职责‌： 负责施工现场勘察，精准测量风管尺寸及布局，确保与设计图纸一致； 独立完成图纸审核，优化安装方案，协调施工团队执行； 全程管理工地进度，监督风管安装质量，解决现场技术问题； 参与材料采购核算，编制工程结算文件，确保成本可控。 任职要求‌： 暖通工程、建筑环境与设备工程等相关专业应届毕业生； 熟练使用水准仪、激光测距仪等工具，具备CAD识图与基础绘图能力； 能适应工地环境，具备较强动手能力，可参与风管切割、吊装等实操； 责任心强，沟通协调能力佳，能独立处理现场突发情况。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：工作日为主 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-29 招聘销售兼职岗位，时间自主，便于兼顾家庭

电力行业施工队，服从安排，有相关经验和证书的优先

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。