人力资源总监HRD（大理提供食宿）
2-2.6万/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责：
1、推动业务目标实现，与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过科学的人力资源管理手段，助力业务目标高效达成。
2、定期（周度、月度、季度）编制人力资源分析报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效实施、人力成本等核心数据，并提出针对性改进方案。
3、依据业务部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘执行，确保各岗位人员及时到岗，包含一线工人的招聘工作。
4、统筹员工绩效管理流程，建立评估标准，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工能力提升和业务成果落地。
5、监控人力成本变动趋势，进行成本分析并提出合理化管控建议，保障人力资源投入在预算范围内有效支撑业务发展。
6、确保人力资源各项操作符合国家及地方相关法律法规，动态更新政策制度与操作流程，维护公司运营的合规性。
7、结合业务实际需求制定培训计划，推动培训落地实施，提升员工专业技能与综合素养，持续跟踪培训成效并优化实施方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有在2000人以上规模企业任职经历者优先。
3、精通薪酬绩效体系设计与落地【硬性要求】，优先考虑来自薪酬绩效模块的专业人才，不接受偏行政事务类候选人。
工作条件：
常驻大理办公
大小周工作制
提供食宿
人力资源总监
1.2-1.5万/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力
5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力
4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
工程监理
7-8千/月
总监理工程师1-3年大专
总监监（需要注册监理工程师证住建部的）项目在昭通！
岗位职责：
1、认真阅读设计文件，提出读图意见和合理化建议，参加设计技术交底；
2、负责编制本专业的监理实施细则；
3、负责本专业监理工作的具体实施；
4、统筹项目监理规划与实施：依据法律法规、行业规范及项目合同文件，牵头编制监理规划、监理实施细则等核心文件，明确监理工作的范围、流程、标准及重点管控环节。同时，结合项目特点对监理资源进行合理调配，制定阶段性监理计划，确保监理工作有序推进，为项目合规建设筑牢基础。
5、全过程质量与安全管控：主导项目质量与安全生产的监理工作，组织监理人员开展关键工序、隐蔽工程等重点环节的检查验收，对施工方案的可行性、材料设备的质量符合性进行严格审核。建立健全质量与安全隐患排查机制，发现问题及时签发整改通知，跟踪整改闭环情况，杜绝质量缺陷与安全事故，保障项目建设质量与施工安全。
6、进度与投资动态管理：跟踪施工进度计划的执行情况，对比实际进度与计划进度的偏差，分析偏差原因并提出调整建议，协调解决影响进度的各类问题，确保项目按期交付。同时，审核工程计量数据、工程款支付申请及工程变更费用，严格把控投资风险，维护建设单位的合法权益，实现项目投资的合理控制。
7、合同与信息管理：监督合同双方的履约行为，处理合同履行过程中的争议与索赔事项，确保合同条款得到有效执行。建立规范的监理信息管理体系，收集、整理施工过程中的各类文件资料，及时编制监理月报、专题报告等，保证监理信息的真实、完整与可追溯，为项目决策提供数据支撑。
8、多方协调沟通：作为建设单位、施工单位、设计单位等参建方之间的沟通桥梁，组织召开监理例会、专题会议等，协调解决项目实施中的交叉作业、技术争议等问题。及时向建设单位反馈项目进展及重大问题，主动对接相关主管部门，配合完成监督检查工作，保障项目建设的顺畅推进。
9、监理团队管理：负责监理团队的日常管理，明确各监理人员的岗位职责，组织开展业务培训与技术交底，提升团队的专业能力与职业素养。建立绩效考核机制，监督监理人员的工作履职情况，规范监理工作行为，营造严谨高效的工作氛围，确保监理团队高效完成各项监理任务。
10、竣工验收与总结：组织开展项目预验收工作，审核竣工资料的完整性与规范性，配合建设单位完成竣工验收。项目竣工后，及时梳理监理工作中的经验与不足，编制监理工作总结报告，为后续类似项目的监理工作提供参考。
11、必要时，承担或指导监理员进行监理独立抽样检验工作。
岗位要求：
1、 大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建工程等相关专业；
2、 2年以上土建工程监理工作经验，有监理工程师证或取得监理工程师执业资格者优先；
3、 熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；
4、 有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力；
5、 有很好的语言表达、交际沟通能力；
6、 能驻外工作。
7、需要有注册监理工程师证（住建部）或中级职称加上岗证
工作地点：
- 根据项目需求，需出差或驻场。
薪资待遇：
，月休4天
人力总监
8千-1.3万/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
总部HR管理岗位，统筹全省14家分公司人力资源相关事务！
具备出色招聘经验者优先考虑！
有大型家装行业从业背景者优先！
综合能力优异者，薪资待遇可进一步协商！
公路驻地监理工程师
9千-1万/月
总监理工程师经验不限学历不限要求相关专业高级职称注册监理工程师交通运输工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行
3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并督促整改质量问题
4. 主持或参与工程例会、专题会议，协调参建各方关系
5.编制监理日志、月报及竣工资料，配合完成项目验收与移交
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配建筑工程或相关方向
2.具备工程监理相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及标准规范
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备基本BIM应用能力者优先
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配
云南玉溪红塔区招建筑木工、铝模还有20个标准层只有一个人的活170左右，只招目前附近的人
铝模建筑木工3-6个月1-2人月结技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
玉溪市招建筑木工、铝模还有20个标准层只有一个人的活170左右，只招目前云南附近的人
云南玉溪华溪附近招聘敢于改陡坡地的师傅，工作时间可按月或按小时计算。使用的挖掘机为35型号
挖机司机
华溪附近招聘敢于改陡坡地的师傅，工作时间可按月或按小时计算。使用的挖掘机为35型号。
土建、安全专业监理工程师
6-8千/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责
1、负责房建项目施工现场安全、文明施工、扬尘治理、临时用电、消防全过程监理管控；
2、审查危大工程专项方案、安全技术措施、应急预案，落实高支模、脚手架、深基坑、吊装等危大工程旁站及巡查；
3、日常现场隐患排查、制止违章作业，下发监理通知，跟踪隐患整改复查、闭环销号；
4、负责安全资料报审、台账整理、监理日志、旁站记录、安全月报编制；
5、监督施工单位安全教育、班前交底、应急演练，配合相关部门检查。
任职要求
1、持有房建注册监理证件，具有高级工程师职称。（这两项为基本条件）
2、2年以上房建土建、安全监理经验，熟悉高层、地下室、商业楼现场管控；
3、精通房建安全规范及危大工程管控要点，能独立审方案、管现场、做资料、闭环隐患；
4、熟悉四川、成都本地扬尘治理、文明施工及主管部门检查标准优先；
5、责任心强、敢管敢抓，无不良执业记录，沟通顺畅，能适应项目驻场工作。
优先条件
成都本地项目经验、能独立全套安全资料优先。
监理工程师
8千-1万/月
总监理工程师10年以上学历不限
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
总监理工程师
高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。
工资面议
市政工程专监
5-6千/月
总监理工程师3-5年中专/中技会做资料注册监理工程师
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
HR助理
4-6千/月
人事专员本科
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进
3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展
4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务
5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持
任职要求：
1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强
3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理
4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境
行政人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年高中客服考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。
2. 统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。
3. 实施考勤管理制度，落实奖惩机制并进行日常监督。
4. 解答员工关于人事政策的相关咨询，做好沟通协调工作。
5. 确保各项人事操作符合公司规章制度要求。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。
2. 能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。
3. 熟悉人事管理工作各环节的操作流程。
4. 具备独立处理各类人事事务的能力。
5. 拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。
人事助理
3-5千/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售培训实施招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
负责人员招聘和管理，周末双休节假日正常休息。
招聘专员
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人事行政专员
3-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责公司人事与行政日常事务，包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理；
2. 协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度；
3. 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围；
4. 处理各类行政事务，如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作；
5. 配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力；
2. 工作认真负责，执行力强，能独立应对和处理日常工作问题；
3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写基础；
4. 对人事行政工作有热情，富有团队协作意识；
5. 能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。
线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限大专人才发展招聘
职位描述：
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
人事助理专员
2-3千/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘培训薪酬福利人事培训
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务；
2. 办理员工入职、离职、转正等相关手续；
感兴趣者请联系我，诚邀加入我们的团队！
招聘专员1-3年中专/中技
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HRBP
3-6千/月
HRBP3-5年本科招聘组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验企业服务职能部门HRBP经验房地产/建筑电商
岗位职责：
1. 搭建并持续优化与业务部门之间的高效沟通机制，深入理解业务运营逻辑及团队实际需求；
2. 参与人力资源政策的制定与迭代，保障人力体系与业务发展目标高度协同；
3. 推进绩效管理流程落地执行，助力提升团队整体工作效率与员工工作体验；
4. 牵头核心岗位的人才引进与发展规划，完善人才储备体系，支撑组织长期发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或HRM实操经历者优先考虑；
3. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验；
4. 具备出色的沟通协调能力，能有效应对跨部门协作中的复杂问题，推动团队协同与组织成长。
水利工程监理
5-6千/月
总监理工程师1-3年学历不限水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
区域/分支人力资源与行政总监
8千-1万/月
人力资源总监3-5年本科组织发展招聘绩效管理
工作地点：云南昆明 该岗位有出差要求！
一、岗位描述：
1、统筹管理所辖区域人力资源全盘工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，制定人事相关制度并推动执行落地；
2、指导分子公司运营情况，开展针对性专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进；
3、负责日常运营管理，包括会议组织、执行推进及重点事项的跟踪落实；
4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度；
5、深入掌握组织发展实际，提出优化建议，协同推进组织架构调整与升级；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；
6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
7、引入、建设并维护绩效管理体系，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改善工作；
8、推动企业文化宣传、贯彻、维护、发展与传播。
二、任职要求：
1、年龄37岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理经验者优先（建筑、弱电安防、互联网、电商领域）；
2、有带领10人以上团队的实际管理经验；
3、具备较强的组织领导力、计划能力、判断决策能力、协调能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力；
4、拥有制度体系建设、管理流程优化改进经验，能有效应对和解决复杂问题；
5、原则性强，具备高度保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新意识；
6、具备战略视野，目标导向明确，具备业务与客户思维，能够高效对接高层及跨部门沟通协调；
7、逻辑清晰，具备数据分析能力与良好的沟通表达技巧；
8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有热情，具备良好的团队合作精神。
三、薪酬福利：
1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会；
2、员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假；
3、工作时间：做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，午休1小时，法定节假日按国家规定执行；
4、工作地点：昆明
专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师3-5年中专/中技会操作电脑监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1、履行专业监理工程师职责。
2、熟悉监理工程流程及监理资料。
3、做过房建项目及商业综合体相关经验。
4、满足专业监理工程师条件。（持二级建造师或中级职称建筑专业、监理工程师及监理员培训合格）
5、联系方式：
国家注册监理工程师
5-8千/月
监理工程师5-10年本科旧改项目公共建筑产业地产办公地产综合体历史建筑广联达ArchiCAD
1.工作内容：担任项目总监；
2.任务要求：工作地点：项目所在地或机关；
3.其他说明：薪资待遇面议；
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供玉溪国注总监招聘在线招聘信息，主要招聘玉溪监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
