沈阳工作 人事专员（办公室办公） 底薪3000提成奖金 一个月能挣4500-6000 上班时间早10点半到下午6点半 公司全是00后的帅哥美女 公司地址：沈阳市皇姑区财富大厦

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名（高中以上学历） 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询

工作内容：主要负责为高端客户进行用工对接匹配，提供线上面试及签约服务支持，可选择全职或兼职形式。 要求：年龄在35至55岁之间，具备高中及以上学历，不要求相关行业经验，具备良好的沟通能力和服务意识，为人诚信、性格亲和，善于与人交流相处。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与整体业务发展方向高度协同。 2.组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式； 4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.在人才梯队培养方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。

职位描述岗位职责： 1、完成上级领导交代的工作；负责招聘、面试及入职引导工作，包括筛选简历、应聘人员预约、接待及面试。 2、积极阳光向上的工作能力； 3、员工入司离司手续办理。 任职资格： 1、21-45岁，专科及以上学历（条件优秀者可适当放宽至高中学历） 综合薪资5000-8000 2、性格坚韧，乐观进取，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力 3、具有一定的事业心，责任心，团队合作精神。工作时间：上午9：00一下午6：00，午休两小时，周末双休，法定节假日正常休息 待遇：职位津贴＋业务提成＋季度奖金＋年终奖，定期团建旅游 职位福利 绩效奖金带薪年假 补充医疗保险员工旅游

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并落实招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置充足，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 6.监督人力资源日常运作，确保基础工作高效运转并不断优化流程。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上人力经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.擅长人才梯队搭建，并在以往工作中实现过可量化的成果输出； 6.在员工关系管理方面具备有效提升一线员工稳定性的实践经验。

岗位内容： 1.制定并落实企业人力资源战略、制度及运作流程； 2.统筹管理员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4.全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.跟踪调整组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历； 2.具有出色的书面表达与语言沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5.富有团队协作意识，能与多元利益方有效协同合作。

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.组织实施招聘方案，主导人员甄选、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险。 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地。 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.监督人力资源日常运作，持续优化工作流程与管理效能。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的理论与实操基础； 4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在组织内的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功实践，具备可验证的成果案例； 6.针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与凝聚力的有效管理策略。

一、任职要求 1、不限性别，学历不限，年龄18-30岁，有相关经验者优先考虑 2、性格外向活泼，善于沟通，社交能力强，具备较强表现欲更佳 二、薪资福利待遇 1、无责任底薪3400元+提成+人头奖励（月综合收入5k-8k） 2、公司定期安排团队建设活动及聚餐 三、岗位职责 1、负责主播的招募与引进 2、工作氛围轻松活跃，尽情释放活力 四、工作时间 上午：10:00–12:00 下午：13:00–19:00

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、调动等相关事务的统筹与执行，保障流程高效有序。 2.搭建并维护员工沟通渠道，确保信息传达准确、及时。 3.协调处理员工投诉与劳动争议，维护员工正当权益。 4.统筹管理考勤数据，包括采集、审核及异常情况的跟进处理。 5.负责员工档案的建立、归档、分类与保管，保障档案完整与信息安全。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系各项工作。 2.熟悉办公软件及人力资源管理系统操作，具备良好的数据处理与报表制作能力。 3.具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对员工关系及考勤管理中的各类情况。 4.拥有团队协作意识，善于与同事沟通配合，共同推进任务完成。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

招聘：厨师1人 要求：45-50岁，认真负责，工作严谨，有丰富的厨师经验，有一定的沟通能力。 职责:每天早餐午餐两顿饭。周六周日节假日休息。 工作时间：5:30-14:00； 工资：2500元+五险 工作地点：黄河路路口附近 电话：

外地瓦房店招工地打磨队伍多名，280一吨，两吨一结账供吃住长期活

招聘单饲养员一名，有意者打电话细谈

《金色麦田》招聘:纯接听客服（带薪培训） 纯接听无销售 综合薪资4000-8000，稳定靠谱！ 【核心工作】 纯接听，不外呼，无任何销售性质，工作简单易上手，培训师全程包教包会，零基础也能做！ 【薪资福利·实打实无套路】 保底+提成+多项奖金，综合4000-8000，工资每月稳发 五险+全勤奖+带薪假期，福利齐全 带薪培训，边学边赚钱 多劳多得，收入上不封顶 【工作时间·8小时工作制度】 早8—晚9之间，多个工作时间段，接受倒班即可，工作无压力，时间适配性强。 【任职要求】 服务态度亲和，有耐心 普通话标准，沟通顺畅 能配合倒班安排，责任心强 靠谱招人，拒绝虚标薪资，入职即享正规保障，有意速来！ 工作地点:圣达电脑城6楼 联系电话:

招聘店员，工作地点北大街，早9晚4休息2小时，电话^_^

核心职责 1.主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与优化，牵头劳动争议应对及风险防范工作，打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进措施，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展：协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设：深度参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备良好的心理承受力与抗压能力。

1.岗位核心定位 参与公司发展战略规划，主导与业务发展相匹配的人才供给与培养体系。提前储备核心人才，推动人才梯队建设，为门店拓展、单店业绩提升和关键项目落地，提供坚实人才与组织保障。 2.核心职责 (1)人力资源规划 ①　理解公司近三年主题：强组织、重运营、调模型。提前半年制定人才规划，并实施与之匹配的吸引人才计划与渠道； ②　定期主导组织诊断，评估组织效能、团队能力与文化氛围，识别关键短板，用人所长，展人所长； ③　制定并推动以提升整体组织力为核心的专项改善计划； (2)人才供给与梯队建设（必备能力） ①　根据业务发展需要，牵头梳理并持续优化核心岗位（招聘经理、品牌营销总监、区域经理、店长、研发品控、后厨经理等）的人才画像与胜任力模型； ②　拓展多元化招聘渠道，核心岗位人才提前锁定，确保招聘不滞后； ③　推动优化招聘与试用期评估流程，建立清晰的选拔人才标准及试用期快速识别机制，以成效及结果考核标准，对不符合要求者及时辞退或换岗； ④　主导年度人才盘点，识别高潜员工，建立关键岗位人才池。搭建公司职能部门与门店业务的轮岗。完善人才体现上升通道与继任计划，让有能力、有想法、乐观积极的核心伙伴有成长空间、有上升路径。 (3)绩效与激励体系优化（必备能力） ①　主导公司薪酬激励体系，促使绩效目标明了、简单。向量化、业务结果导向转型。建立以“解决实际问题、贡献经营业绩”为核心的评价维度； ②　根据人才市场变化，组织灵活设计激励体系，快速设计各端口激励方案（一个月内）。降低保健因素，提升激励因素，有渠道、有方法了解市场薪资，匹配比市场高5%～10%的薪酬体系，控制人力成本，强化薪酬与业绩贡献度关联。 (4)员工发展与赋能 ①　规划并建立覆盖关键人才（如高潜中层、店长）的系统化发展项目（如轮岗、导师制、专项培训），打通人才成长通道； ②　督导“店长班”、“经理班”等关键赋能项目的规划与成效，确保其直接贡献于门店业绩提升与人才储备。 (5)组织文化建设 ①　推动组织文化向开放、创新、前后端协同方向演进，通过机制设计与活动，营造敢于试错、积极进取的组织氛围； ②　组织构建有效的员工沟通与关怀体系，提升组织健康度与员工敬业度，激活团队活力。 3.任职要求 (1)经验 ①　本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； ②　8年及以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务，具备连锁餐饮人力资源管理经验； ③　有成功搭建人才梯队体系并推动落地的项目经历。 (2)核心能力 ①　业务洞察力：能快速理解业务逻辑与痛点，将人力资源策略、计划与业务规划和目标紧密结合； ②　人才识别与梯队建设能力：具备判断识别高潜人才能力，能体系化设计优秀人才上升通道及员工的发展路径； ③　组织诊断与解决问题能力：能诊断组织与人才短板，提出切实可行的系统性解决方案。 (3)关键特质 ①　务实、接地气：工作作风扎实，能深入一线，方案简单有效，杜绝理论派不切实际； ②　结果导向与担当：以解决业务问题、达成组织目标为根本，有担当敢于推动变革； ③　善于沟通与协同：具备良好的跨部门沟通协调能力，能协同各端口共同参与人才与组织建设； ④　乐观积极有激情与感染力：对培养人才、正能量打造团队且带动组织氛围。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合集团发展路径，提供人力资源层面的规划支持与落地建议。 2、协助推进企业组织变革，依据不同发展阶段构建积极进取的人才体系，有效引进高素质外部人才； 3、为组织运营提供全方位人力支撑，定期开展组织盘点，在人才梯队、文化建设、员工培训等方面制定可行方案并推动执行； 4、统筹管理综合性大型团队，提升团队积极性，落实成员的带教与发展工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科或以上学位； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面管理岗位经历； 3、曾在中大型集化妆品研发、生产与销售于一体的综合型企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能优化、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实践经验； 5、思维开阔、心态积极，具备良好的抗压性与跨部门协调能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹人力资源规划并推动落地，保障人才配置与业务发展同步； 2、完善招聘管理体系，开拓并维护多元化渠道，高效推进人才甄选与录用工作； 3、搭建并优化绩效管理机制，推动执行落地，助力提升员工产出与组织效能； 4、主导薪酬福利方案的设计与迭代，确保激励制度具备公平性与市场竞争力； 5、推动企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协同力，营造积极工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践经历； 3、熟悉国家劳动法规政策，精通招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 4、具备出色的团队领导与跨部门协作能力，沟通能力强，能应对复杂事务挑战； 5、具备较强的商业敏感度，可根据企业战略变化及时调整人力资源配置策略。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

大有阳光就业指导公司招聘 HR老师一名，要求专科以上学历，精通招聘，最好有校园招聘经验，能讲课，会修改简历和辅导面试技巧，早八晚五，单休，底薪4000，有额外绩效激励。工作地点：龙城区蓝天路（龙城制药旁边）

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等； 2.承担人员招聘全环节工作（职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理）； 3.统计员工出勤情况，管理员工人事档案，维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务认知，协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清晰； 3.工作认真负责，具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等； 2.承担人员招聘全环节工作，包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理； 3.统计员工出勤数据，管理员工人事档案，协助维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务常识，能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清楚； 3.工作认真负责，拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

负责招聘 手机操作

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效承担责任； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等内容； 5、完成上级交办的其他协作性支持工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实勤奋，细心严谨，坚持原则，具有较强的执行力和职业操守； 5.责任心强，敬业投入，作风正派，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金,法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00-18:00

岗位职责： 1、负责员工社会保险相关事务办理，包括失业、工伤保险的申报与手续处理，以及商业保险等福利工作的落实； 2、开展招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历筛选、初试安排、复试协调，以及入职、转正、离职、调岗等手续办理； 3、承担约200名员工的薪酬核算与绩效数据统计工作； 4、落实人力资源各项操作规范，推动规章制度在实际工作中的执行与实施。 任职要求： 1、具备良好的职业操守，工作认真负责，拥有较强的沟通与组织协调能力； 2、熟练掌握常用办公软件，对数据敏感，具备扎实的统计与分析能力； 3、年龄25-30岁，具有3年以上相关工作经验。 福利待遇： 1、月薪4-5k、五险、团建活动、节日福利； 2、上班时间：8:30-17:30。

人事专员 工作内容： 1.负责人员招聘，包括简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 2.按要求完成公司及上级安排的其他相关事务。 工作时间： 上午9点至下午6点，午间休息时间为12点至1点 每月可自由选择4天休息 无需早到，无需加班 薪资待遇： 无责任底薪4000元＋招聘提成+长期高额主播流水提成，月休4天可灵活安排，具备良好的晋升发展空间。 不调岗！不调岗！不调岗！

岗位内容： 1.协助管理层设计合理的薪酬结构与绩效评估机制，有效吸引并保留核心人才； 2.开拓并运营高效招聘渠道，包括社交平台及校园招聘活动等，持续建设与维护人才储备库； 3.优化面试流程并推广实用面试方法，提升录用效率与人才匹配度； 4.通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略； 5.推动各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备5年以上相关领域工作经验； 3.熟悉招聘流程、人才评估工具及员工激励机制； 4.拥有出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 薪资福利 单休+法定节假日，午休1.5小时，社保公积金、餐补、交通补助，员工各项福利等，具体薪资面议

办理员工入职手续、发布招聘信息、筛选简历、回复应聘者薪资待遇等内容并且完成一些办公室行政类工作。