工作内容 1、统筹安排项目工程中管理人员的职责分工，明确工作目标，及时指导与监督施工团队作业，确保任务清晰、权责分明； 2、熟练掌握工程合同及报价文件，确立项目的总体及阶段性管理目标。依据合同约定的工期和质量标准，结合设计预算进行成本控制，制定整体造价管理方案，并定期检查执行情况，编制施工组织设计、人员配置、用工安排、材料供应及进场计划，合理规划工程进度，保障项目按期优质完成； 3、全面主持项目现场的协调与日常管理工作，及时解决施工过程中出现的技术与管理问题，有效沟通甲方、监理单位、劳务队伍以及土建安装等相关方，维护良好协作关系，推动工程顺利实施； 4、制定月度、周度及每日工作计划并跟踪落实，确保各阶段任务达成，定期向公司反馈项目进展，根据实际运行状况，提出人员调整建议及申请专项支持的合理依据。 任职要求 1、熟悉家庭装修类施工项目全流程管理； 2、具备优秀的团队带领能力及跨部门沟通协调能力； 3、能快速应对并妥善处理项目执行中的各类突发状况。 岗位福利：月休四天，做六休一，具体薪资面议

岗位要求： 1、具有5年以上技术服务项目管理经验，其中核电领域管理工作经历不少于3年； 2、专科及以上学历，理工科背景，工业类相关专业优先； 3、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作； 4、具备良好的学习能力和创新意识，能快速适应技术发展变化； 5、拥有出色的沟通协调能力，可独立承担防异物技术支持项目的实施与推进； 6、身体健康，工作积极主动，具备较强的抗压能力，能够适应频繁出差及外派安排； 7、熟悉核电行业防异物管理相关流程与要求。 工作内容： 1、在公司统筹指导下，全面开展防异物技术支持业务的相关工作； 2、负责现有防异物技术支持项目各项目部的日常运营及团队人员管理； 3、跟踪对接各核电厂在防异物技术支持方面的潜在需求，推动项目落地执行； 4、完成公司交办的其他相关工作任务。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳； 5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境； 4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

1 负责项目人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职、岗位调整及离职手续的办理；员工考勤统计、薪酬报表编制；落实员工奖惩措施，管理员工人事档案等。 2 负责管理处各类档案资料（如业主信息、合同文件等）的收集、整理、归档及借阅流程管理。 3 负责管理处印章、证照及文书管控工作，组织安排会议事务。 4 策划并执行员工集体文化活动与团队建设工作。 5 统筹员工集体住宿与餐饮相关管理工作。 6 承担采购与仓储管理工作，包括项目物资、工程及服务类采购需求计划的编制与申报，采购完成后发票提交及请款跟进；负责物料采购执行、存储保管，对出入库材料与工具进行核验与登记；维护仓库环境整洁、通风良好，保障物品质量与库区安全；负责项目固定资产（含电子设备、机械设备、交通工具等）的日常管理，实施定期盘点与折旧核算。 7 负责项目所用系统平台（如一应欧拉、EAS、一应云线下收费系统、s-HR、CMP、合同中台、一应荟等）的权限配置，包括申请、变更与撤销，并处理系统使用中的问题反馈、技术支持及权限范围内数据的更新维护。 8 汇总并统计管理处各类业务数据与文档资料。

持有有效二级建造师证书，有土石方工程项目现场管理经验，熟悉土石方施工，现场安全管理，具备优秀的统筹协调与应急处理能力，接受项目驻场

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，协同总经理拟定年度人力资源计划，支撑业务发展所需的人才供给与配置。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能，提供数据支持与决策依据。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、贴近生产管理实际，以HRBP角色精准识别业务需求，输出匹配的人才管理和组织发展方案，助力业绩提升。 2、持续优化绩效管理机制，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改进。 3、洞察业务激励核心，设计并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织变革与人员结构调整，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效联动各部门资源，推动管理制度与流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力及较强的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性与复杂性HR问题。 4、出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

-负责完成招标文件的编制、审核及发布工作； -负责与项目相关方沟通协调，确保招标流程顺利进行； -收集整理投标资料，协助组织开标、评标等环节； -完成招标过程中的相关文件归档及数据统计工作。 -负责及。 【任职要求】 -大专及以上学历，工程造价或工程管理专业毕业，从事招标代理工作2年以上工作经验。 -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -熟悉办公软件操作，具备较强的文字处理和数据分析能力；

1. 团队管理与统筹：全面负责人事团队的日常运作，合理分配工作任务并实施绩效评估，构建高效协同的人事工作模式；制定部门年度及季度工作计划，跟踪各项工作的推进与落实情况，确保人事职能与企业战略方向一致；定期组织内部学习与专业能力提升活动，增强团队业务水平与服务意识。 2. 招聘与人员配置：主导关键岗位及大规模招聘任务，拓展多种招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头协作等），持续优化招聘流程以提高效率与人才质量；统筹招聘需求分析、岗位职责说明编制、简历筛选、面试安排及录用决策等环节；搭建企业人才储备体系，为组织发展提供稳定人力支持。 3. 培训与发展体系建设：调研各层级员工成长需求，制定并执行年度培训方案（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理干部培养等内容）；整合内外部培训资源，建立内部讲师队伍，开发实用性强的课程内容；监测培训成效，完善评估机制，持续改进培训体系，推动员工职业能力发展。 4. 薪酬福利与绩效管理：协助设计并完善公司薪酬福利架构（包括薪资等级、福利项目、激励政策等），保障薪酬体系的公平性、市场竞争力与合理性；主导绩效管理体系运行，优化考核制度与流程，指导各部门完成目标设定、过程沟通、绩效评定及结果运用；协调处理考核争议，推动绩效改善措施落地实施。 5. 员工关系维护：全流程管理员工劳动合同的签订、续签与解除事项，规范用工操作，降低劳动法律风险；建立畅通的沟通渠道，及时回应员工在人事政策、薪酬待遇等方面的咨询，妥善处理投诉与劳资纠纷；策划员工关怀项目与团队活动，增强归属感与凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 6. 人事制度建设与优化：系统梳理并健全各类人事管理制度（如招聘、培训、绩效、考勤等），确保制度合规且具备实操性；监督制度执行效果，结合企业发展阶段与外部法规变动，动态调整与升级相关制度。 7. 人事数据管理与报告：负责员工档案管理及人事信息系统的维护，定期开展人力资源数据分析（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等），形成可视化分析报告，为管理层决策提供依据；按时向高层汇报人力资源工作进展、存在问题及优化建议。 8. 其他相关事务：完成上级交办的各项临时性人事专项任务，积极参与跨部门协作，支持公司整体运营需求。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

[盛辉大酒店招人啦]岗位：人事经理一名 餐厅经理一名 客房经理一名 客房，餐饮服务员多名， 月休4天 [盛辉大酒店]待遇：岗位薪资须面议 [盛辉大酒店]工作地点:郑州东区芦医庙大街康庄3号院。联系电话王总：

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

劳务派遣及招聘，员工考核

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

岗位职责: 1. 员工关系管理： - 负责呼叫中心人员全周期关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节，提升团队稳定性和员工满意度。 - 定期开展员工座谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2. 冲突与投诉应对： - 快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理流程合法合规，降低用工风险。 - 协同业务主管调解团队内部矛盾，营造积极稳定的办公环境。 3. 制度与流程建设： - 梳理并完善员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO行业特点及劳动法规要求。 - 推进企业文化践行，组织员工关爱活动（如生日庆祝、节日慰问等）。 4. 数据分析与汇报： - 跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行管理建议。 5. 跨职能协同： - 与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。 任职要求： 1. 经验背景： - 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系方向，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 - 熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2. 核心能力： - 具备高度敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； - 承压能力强，适应高强度、多班次的工作节奏。 3. 技能要求： - 熟练操作常用办公软件，具备基本数据整理与分析能力； - 持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。 4. 学历要求： - 大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

岗位职责： 1、负责投标文件的编制、审核与优化工作，确保标书内容专业规范且符合相关要求； 2、配合完成项目投标各环节的资料准备，涵盖技术方案、商务条款等相关文档； 3、参与制定投标策略，结合项目实际提出可行性建议，提高中标成功率； 4、协同相关部门收集并整理投标所需信息，保障资料完整准确； 5、跟进投标结果，落实后续事项的跟踪处理及反馈工作。 任职要求： 1、了解招投标流程及相关法规政策，具备扎实的文字表达与文档处理能力； 2、熟练操作常用办公软件，掌握标书编制相关工具的应用； 3、具备良好的沟通协作能力，能高效调动和整合内外部资源； 4、责任心强，注重细节，能在紧凑的工期节奏中按时保质完成任务； 5、具有建筑或工程领域标书编制经验者优先考虑。

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需求，落实人力资源招聘规划； 2、拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才供给； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选、面试安排与评估； 4、开展简历审核及入职前能力测评工作； 5、开发并高效运用各类招聘资源，匹配公司用人需要； 6、负责公司培训体系执行，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及各部门制度宣导等； 7、统筹协调公司年会、团队活动及重要会议的组织工作； 8、完成上级领导交办的临时性工作任务； 9、年龄要求25-37岁； 10、承担公司各类活动的宣传推广工作； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、具备良好的亲和力及人际沟通处理能力； 3、拥有较强的沟通协调、执行推动能力，以及敏锐的洞察力与判断分析能力

招投标员

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业出海业务的人力资源管理体系 3. 主导核心岗位招聘，精准对接技术研发、生产管理、外贸及海外运营等关键人才需求 4. 推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同业务部门制定人才梯队建设计划，支撑JUKA SOLAR TECH全球化战略发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业HR管理经验，有新能源、制冷设备或出口型企业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备跨文化沟通及多语言办公能力者更佳 4. 具备较强的体系搭建能力、数据分析能力和业务伙伴意识 5.责任心强，抗压能力好，认同“客户第一、服务第一”企业价值观

小红书招募项目经理项目团队施工团队 重点！！！ -不用您天天跑小区发传单、蹲守业主，把时间都花在谈单和做设计上； -不用您投信息流、做推广烧钱，线索成本比自己投广告低30%以上； - 精准度更高：我们匹配的都是主动咨询装修的业主，意向度比小区陌拜高很多，谈单转化更容易。 已服务百来位合作项目经理，平均单月新增精准客户20+单，优质团队月签单可达5-8单，接单效率提升50%+

岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并落实年度人力资源计划，合理调整组织架构与人员编制。 2、持续跟踪人力数据指标（如离职率、招聘效率、人均效能等），为管理决策提供数据支撑。 3、全面负责招聘全流程工作（需求梳理、渠道开发、面试甄选、背景调查及录用安排），保障核心岗位及时补位。 4、构建人才储备机制，优化内部用人体系，提高人岗适配水平。 5、设计分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工融入、专业技术提升、管理梯队培养等），评估培训成效。 6、推进员工职业发展路径建设，搭建晋升机制与关键岗位接班人计划。 7、完善绩效管理体系，组织实施定期绩效考核与反馈沟通。 8、健全市场化薪酬福利机制，开展行业薪酬对标与人力成本分析。 9、协调处理员工纠纷及突发状况，促进劳动关系稳定与团队凝聚力。 10、组织员工关爱活动（如团队建设、节日慰问、年度庆典等），助力企业文化传播与价值践行。 11、主导人力资源信息系统实施与迭代，确保流程规范与数据安全。 12、带领人力资源团队达成工作目标，提升专业素养与业务协同能力。 13、联动各业务部门负责人应对人力资源管理挑战，推动组织效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，十年以上人力资源从业经历，三年以上人力资源团队管理经验； 2、精通人力资源六大模块运作，至少在2-3个重点领域（如招聘、绩效、组织发展等）有深厚积累； 3、具备数据分析意识与战略视角，能兼顾员工体验与企业运营需求； 4、有军工行业背景，熟悉北斗、雷达、电子对抗等领域人才获取渠道者优先； 5、熟练掌握劳动法及相关人事法律法规； 6、责任心强，具备出色的沟通协调能力与人际交往技巧，处事公正； 7、富有团队协作精神和专业的人力资源服务理念，拥有良好的内外部沟通及应急处置能力。 经验不足者可应聘人事主管

全咨/项目管理项目经理 岗位职责： 1、代表公司执行全咨/项目管理合同中的各项约定 2、负责报批报建报验、勘察、设计、招标、采购、投资控制、现场协调、施工推进、竣工验收等全过程管理工作 3、统筹全咨/项目管理服务团队的组织与运行 4、协调全咨/项目管理过程中内外部各方的沟通对接 招聘条件： 1、年龄27至45岁，具备统招本科及以上学历，工程类相关专业背景； 2、具有咨询企业从事全过程咨询或项目管理的实际经验，累计相关工作年限不少于5年； 3、曾独立担任至少一个完整项目（涵盖前期策划、实施阶段、竣工交付及移交）的全过程咨询或项目管理项目经理； 4、身体健康，品行良好，忠诚可靠，工作态度严谨，责任心强，熟练掌握建筑工程领域常用办公及专业软件； 5、具备优秀的文字表达能力，具备较高的智力与情商水平； 6、持有一级建造师资格证书或高级工程师职称者优先录用。 加分项 具备建筑工程咨询服务领域的从业经历者更佳

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 聚焦组织效能提升与可持续发展，在HR总监指导下或授权范围内负责： 1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系 2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设 3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级 4、统筹员工关系事务，提升员工体验与组织氛围 5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目 6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备强烈自驱力，抗压性强，意志坚定，主动进取 3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力，善于自主学习与实践转化 4、思维开放，不拘常规，勇于担当，可并行推进多项复杂工作 5、至少5年HR领域专业经验，其中包含不少于3年团队管理经历（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化；精通人才引进、发展培养及人事运营 6、优先考虑：具备制造业HR实战经验，有从零搭建HR体系的创业公司经历，熟练运用AI工具提升工作效率

工作内容： 1、负责德万教育科技的人力资源管理工作，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合； 3、处理日常人事行政事务，推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务； 2、具备出色的沟通技巧和团队协作意识，可与各职能部门顺畅协同； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调与管理能力，能高效推进各项任务完成。