注意： *真直聘！回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多！公司高速增长中，努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位！只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期！但需认同目标导向，结果决定一切。 工作内容： 1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需求，开展人才发掘与精准筛选； 2.制度建设，优化公司基础管理制度，并随业务演进持续制定新机制； 3.人效提升，结合业务实际，设计推动组织效率提升方案，如绩效体系、激励机制等； 4.文化建设，传播并落地公司核心价值观。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.具有电商行业相关从业背景； 注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介： 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配套100+人规模的生产基地，正处于快速扩张期，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源工作规划，监控人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议； 3、根据业务需求，协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双视角，持续关注员工思想动向，营造良好组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、负责办公区域的环境管理（含安全与卫生）； 2、统筹办公设备及通信设施的日常运维； 3、协助推动员工关系建设，策划组织员工活动及企业文化落地实施； 4、处理公司日常行政后勤事务，包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉鞋服制造行业优先； 2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，对人力资源管理体系有全面理解与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情

招企业人事经理

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

根据企业需求招聘可用人才

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

岗位职责： 1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政相关费用的预算编制与日常管控； 2、统筹制度流程优化、会议活动安排、办公环境维护、采购事务管理、固定资产与车辆运营、仓储及礼品库的日常运作； 3、搭建并完善行政管理体系，主导办公场地租赁与装修项目，建立并维护行政采购机制，组织承办年度大会及其他重要活动； 4、负责公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展定期资产清查与盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、拥有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓储管理工作者优先； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析与问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与具体执行计划，助力企业经营目标达成； 2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与优化工作； 3、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护； 4、组织各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推进企业价值观传播与文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源整体发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案制定及部门经费预算与控制等事项，完成上级交办的其他工作任务。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上担任人力资源经理职务，具有外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、对人力资源各核心模块有深刻理解，能有效指导各模块协同运作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展的法律法规； 6、具备战略性思维和资源整合能力，能够整合跨职能团队高效协作； 7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划能力和执行力； 8、优秀的领导力、沟通协调能力与团队激励能力，工作积极主动，责任感与事业心强。

岗位职责: 1.规划与完善组织架构，制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。 2.统筹公司内部人员调配，依据业务发展需要开展人才引进工作，参与候选人面试评估及选拔流程。 3.负责人力资源与行政工作的整体运作，依照行政预算管控办公支出及运营成本。 4.发布公司各项管理制度，并监督落实执行情况，定期收集意见与建议，推动制度迭代升级。 5.负责办公用品的采购安排、费用审核及报销处理，定期组织固定资产与行政物资的清查盘点。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验； 2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程； 3.拥有较强的组织协调与管理能力； 4.具备行政管理思维及扎实的日常事务处理能力。

急招 贴花工人3名(付现金) 电话: 城东一期

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

具备车辆档案管理经验，熟悉16档管理要求，落实一车一档规范，能有效配合交通、交警及渣土部门的检查工作。 定期组织安全例会，拥有全面的车辆与人员安全管理经验，具备较强的安全意识，能够识别潜在风险并及时提出整改方案。 任职要求：具备三年实际相关工作经验 岗位福利：5000元底薪+医社保+午餐补贴 联系电话：周*********** 工作地点：惠安双阳镇/中泰福建混凝土有限公司

全职熟手资料员土建

工作内容： 1、负责传媒领域人事管理相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、办理员工离职、调岗等人事异动手续，保障流程合规有序进行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展日常人事工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各部门进行协调配合； 3、熟悉传媒行业基本运作模式，能较快融入工作环境并高效推进任务。 岗位福利：入职后即缴纳五险一金 呆满一年送苹果最新款

【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密伙伴，与业务部门建立深度协作关系，能够深入交流并识别业务痛点，提供专业建议与解决方案； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等领域输出切实可行的策略并推动落地执行； 3、持续沉淀并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织可持续良性发展； 4、结合业务团队实际，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径与培养机制，科学制定并推进人才发展计划，全程跟踪实施成效； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化落地与内部激励机制优化，增强团队凝聚力，持续提升整体工作效率，并对执行效果进行复盘与改进； 6、主导或参与各类人力资源重点项目的设计与实施，确保项目有效落地。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、组织文化建设、招聘等至少一个领域有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规； 3、具有自我驱动力，具备良好的逻辑思维、数据分析与沟通协调能力，拥有项目实操经验及管理能力，能整合多方资源，通过高效协同实现目标达成。 base地点：福州晋安区冠军商业中心1-4层（总部）

我们正在寻找谁？ 一位结果导向、善于沟通、并对连接顶尖人才与卓越机会充满热情的顾问。您不仅是人才的发掘者，更是客户可信赖的招聘战略伙伴。如果您享受在快节奏的环境中解决复杂招聘挑战，并从中获得巨大成就感，那么这个职位非常适合您。 岗位核心职责： 1.客户开发与关系维护：主动开拓新的客户资源，深入了解客户的业务模式、团队文化和招聘需求。 2.招聘项目管理与执行：全面负责指定职位的招聘项目，从需求分析、寻访策略制定到最终人选入职的全流程管理。利用多种渠道（如数据库、社交媒体、人脉网络、主动寻访等）精准定位和吸引目标候选人。 3.人才寻访与评估：执行高效的寻访流程，筛选、面试并评估候选人，确保其与职位要求和客户文化的匹配度。进行专业的背景调查，撰写详细、客观的候选人评估报告，向客户进行推荐。 4.流程协调与offer谈判：协调安排客户与候选人之间的面试，并担任中间沟通桥梁，确保信息流畅。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

工作职责: 1. 深入理解所支持业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出解决方案； 4. 推动团队文化建设：促进企业文化在本部门的有效传导与实践；协助管理者开展团队建设活动，优化团队氛围，增强协作效率，并对实施成效进行评估与优化； 5. 员工关系管理：建立畅通的沟通机制，通过与管理层及基层员工的互动了解人员状态与诉求，搭建多元沟通平台，保障信息传递高效，并协同推进员工关怀举措； 6. 与总办及人力资源各职能模块保持紧密协作，主动提供专业建议与支持，及时响应团队发展中的问题并推动解决； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有电子商务/IT/媒体/互联网行业HRBP实战经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个模块的实操经历，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4. 具备强自我驱动力，逻辑清晰，态度严谨，富有亲和力，能胜任高速发展环境下的高强度工作； 5. 具备较强的识人用人能力，能够灵活稳妥地应对和处理各类人事事务； 6. 具有良好的服务意识与跨部门沟通协调能力，恪守职业准则，积极主动，责任心强。

岗位职责： 1、依据用人部门需求，拟定人员招聘方案； 2、主动拓展多元化招聘渠道，高效达成招聘目标； 3、建立并维护人才库，负责人才筛选、录用及人员变动评估； 4、配合推动专项招聘活动的落地执行； 5、完成上级领导安排的其他相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业企业招聘相关工作经验； 3、熟悉企业招聘流程及各类招聘途径； 4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，易于交流

岗位职责： 1、负责工程项目相关资料的归集、分类、存档及日常维护； 2、配合项目组开展工程文档的编制、核对及提交工作； 3、保障工程文件的齐全性与真实性，符合项目执行及验收规范； 4、与各协作部门对接，及时处理资料管理过程中的各类问题。 任职要求： 1、掌握电力工程领域相关法规与技术标准，熟悉资料管理操作流程； 2、具备较强的文件整理与数据处理能力，熟练运用常用办公工具； 3、具备良好的统筹协调能力和语言表达能力，能高效推进资料归整任务； 4、做事严谨踏实，责任感强，能够在一定压力下稳定开展工作。

熟手资料员，做智能化资料