加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

招企业人事经理

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，跟踪人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议； 3、协同厂长推进编制规划、人才梯队建设、关键人员保留、绩效评估及激励机制设计等工作； 4、立足人力资源与业务双视角，关注员工思想动态，营造良好组织氛围，妥善处理员工关系及劳动争议问题。 行政方面： 1、统筹办公区域的安全与卫生等环境管理工作； 2、负责办公设备、通信设施的日常运维与管理； 3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地； 4、处理公司日常行政后勤事务，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉鞋服行业优先； 2、精通招聘、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情

注意： *真直聘！回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多！公司高速增长中，努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位！只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期！但需认同目标导向，结果决定一切。 工作内容： 1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需求，开展人才发掘与精准筛选； 2.制度建设，优化公司基础管理制度，并随业务演进持续制定新机制； 3.人效提升，结合业务实际，设计推动组织效率提升方案，如绩效体系、激励机制等； 4.文化建设，传播并落地公司核心价值观。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.具有电商行业相关从业背景； 注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介： 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配套100+人规模的生产基地，正处于快速扩张期，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

根据企业需求招聘可用人才

岗位职责： 1.招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2.员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3.劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4.商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5.其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1.学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3.专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4.具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5.能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

岗位职责： 1.统筹家装项目从启动到交付的全流程管理，保障项目按期高质量完成。 2.衔接设计、施工、材料供应等各协作方，及时处理交付中的各类问题，提升客户体验。 3.跟踪项目执行进度，定期与客户保持沟通，收集意见并优化交付方案。 4.主导交付前的验收流程，确保工程质量满足公司规范及客户期望。 5.对团队成员进行业务指导与培训，持续提高交付团队的专业素养和服务能力。 任职要求： 1.拥有丰富的家庭装修项目管理背景，熟知家装施工工艺及行业标准。 2.具备出色的协调沟通与团队领导能力，能高效应对和解决复杂状况。 3.具有强烈的客户导向意识，善于理解客户需求，提供定制化服务方案。 4.熟悉常用办公软件及项目管理工具，具备一定的数据整理与分析能力。 5.遵守职业操守，工作积极主动，能在高强度环境下稳定输出工作成果。 岗位福利： 1.底薪+绩效+提成+团队奖励。 2.五险一金。 3.生日福利。 4.节假日福利。 5.年假福利。 教育背景： 1.大专及以上学历（能力突出者可放宽条件）。 2.岗位经验：三年以上相关行业工作经验。

马尾魁岐小区招聘项目经理一名月薪6000元

招聘超市长期促销2名 薪资：底薪2800+1%提成，保底3500 要求：年龄25-50，有超市促销经验可以优先考虑，能够服从安排，有责任心，手机党鸽子勿扰。 电话/ 地址：晋江吾悦广场负一楼超市

晋江市梅岭街道，招砌砖拌沙浆小工

泉州市惠安县招管道/通风保温

泉州市德化县招打胶半天

岗位描述： 1.根据发展战略，完善人力资源管理体系，提高公司的综合管理水平。 2.根据业务需求，开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。 3.优化薪酬体系、绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4.抓工作落实，监督、抽检、核查各部门流程、公司制度，对执行效果进行定期分析与评估，并提出合理有效的改善建议。 任职要求： 1.年龄：25-40岁，人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。 2.条理清晰，执行力强，有较强的洞察力。 3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。 享受国家法定节假日，带薪休假，公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。 公司有年轻化的运营团队，内部氛围融洽，完善的晋升空间，办公环境优美。定期提供多方位的业务培训，注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展，竭诚欢迎您的加入~

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责人力资源规划、薪酬绩效管理、员工关系等全盘人力资源业务； 2.人力资源团队日常管理、带教； 3.企业文化建设、业务流程优化； 4.上级安排的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人力资源部门全盘业务管理经验，有跨境电商行业经验者优先； 2.擅长薪酬绩效管理业务； 3.擅长员工关系维护、劳动纠纷处理等； 4.有丰富的人力资源团队管理经验。

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

薪资5000+包吃包住，负责接待招聘，接待面试人员填表，等主管面试就完事了。上班时间：12：30~21：00

职业学校招聘客服，平台运营招聘微信沟通到访轻松简单

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

南安招：合同管理、协助投标、进度申请、业务协调联系专员，工资：3000~6000元，提供吃住。有意向者或推荐对象可联系林工：

岗位内容： 1.负责员工关系的日常管理，涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关事务； 2.制定并落实招聘计划，组织开展简历筛选、面试安排及人员选拔工作； 3.推进绩效管理体系的实施，配合完成薪酬福利制度的设计与优化； 4.协调处理员工申诉、劳动争议等各类员工关系问题。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练使用办公自动化工具，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑清楚，反应迅速； 3.具有团队协作意识，工作态度严谨，责任心强。

岗位职责： 1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度 2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等 任职要求： 1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，没有销售性质 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

岗位职责： 1、业务合作： 深入理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切协同，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。 参与业务关键决策，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。 2、人才管理： 主导业务部门人才引进工作，完成招聘、甄选与录用流程，保障业务所需人才及时到位。 参与并推动绩效管理体系落地，指导业务团队开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。 制定并执行业务侧人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升及人才梯队建设，持续提升组织与人员效能。 3、员工关系： 响应业务团队员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与解决方案，维护和谐的劳动关系。 策划并落实团队文化建设活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律法规要求。 4、组织发展： 参与业务组织架构的设计与优化，提升组织运行效率与结构合理性。 推进公司文化在业务端的宣导与践行，强化员工对企业价值观的认同。 结合数据洞察与调研结果，提出组织发展与人力管理方面的优化建议。 5、合规与政策： 监督业务部门人力资源工作依法依规开展，确保符合国家法律及公司制度要求。 协助完善公司人力资源相关制度与流程，提升管理标准化与运作效率。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或2C行业HRBP实践经历者优先。在招聘、绩效、人才发展模块具有实操经验。 3、专业技能： 具备优秀的沟通协调能力与影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据驱动管理决策。 熟悉劳动法及相关人力资源政策，具备良好的合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 富有团队协作精神与服务意识，积极为业务提供高质量人力支持。

岗位职责： 1、结合业务战略方向，根据企业发展阶段进行组织架构规划与人力调配，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。 2、协助推进公司制度体系建设，并在业务团队中有效落地实施；结合团队特性制定人力资源策略方案，围绕新人融入、骨干成长及人才跃迁三个阶段，持续提升团队专业水平与综合能力； 3、参与业务端会议，促进跨团队协同，以实际业务需求为导向梳理并优化全流程机制，保障组织高效运转与团队积极氛围的长期建设。 任职要求： 1、本科及以上学历（硬性要求），专业包括但不限于法学、人力资源管理、心理学等相关领域；具备至少3年人力资源相关工作经验，有BP实战经历者优先；年龄建议在30至35岁之间 2、精通人才梯队搭建，在人才分层分类及继任培养方面有扎实实践经验；并在招聘配置、培训发展或员工关系等模块中，至少两个方向具备较强的落地操作能力； 4、具备战略性与系统性思维，政策理解敏锐，拥有出色的组织推动与协调能力，善于识别问题并提出有效解决方案，具备高度判断力与计划执行能力； 5、具备良好的业务理解力与全局意识。

1、需求管理： 深入了解各部门人才配置需求，统筹制定各阶段招聘规划。 与业务部门BP紧密协作，精准识别岗位用人标准，合理规划招聘优先级，保障人才供给的及时性与匹配度。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等环节高效运转。 持续核查招聘数据质量，保证信息完整准确，助力提升整体招聘运作效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护与拓展，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、内推机制及内部活水计划，保障渠道多样性与实效性。 定期开展渠道效能分析，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控招聘预算，优化成本结构。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地，主导宣讲活动组织、流程设计及候选人甄选等工作。 持续建设与高校的合作关系，挖掘优质校招资源，强化公司在重点院校中的品牌影响力。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，管理类或理工科专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头行业或电商领域背景者优先。 3、专业技能： （1）熟悉全流程招聘体系及多类型招聘渠道，具备校招项目管理经验者优先。 （2）具备较强的数据分析能力，能依据招聘数据输出优化策略。 （3）掌握招聘信息系统操作与优化方法，熟练运用各类招聘管理工具。 4、个人素质： 性格稳重自信，目标驱动，原则性强，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

有没有懂得钢结构拼钢，下料的。拼钢一套程序全懂的。