加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

注意： *真直聘！回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多！公司高速增长中，努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位！只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期！但需认同目标导向，结果决定一切。 工作内容： 1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需求，开展人才发掘与精准筛选； 2.制度建设，优化公司基础管理制度，并随业务演进持续制定新机制； 3.人效提升，结合业务实际，设计推动组织效率提升方案，如绩效体系、激励机制等； 4.文化建设，传播并落地公司核心价值观。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.具有电商行业相关从业背景； 注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介： 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配套100+人规模的生产基地，正处于快速扩张期，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源工作规划，监控人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议； 3、根据业务需求，协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双视角，持续关注员工思想动向，营造良好组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、负责办公区域的环境管理（含安全与卫生）； 2、统筹办公设备及通信设施的日常运维； 3、协助推动员工关系建设，策划组织员工活动及企业文化落地实施； 4、处理公司日常行政后勤事务，包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉鞋服制造行业优先； 2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，对人力资源管理体系有全面理解与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情

根据企业需求招聘可用人才

岗位职责： 1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

招收“招聘专员/主管” 工作职责： 1·负责在Boss、58、抖音、快手、视频号发布招聘内容。 2.与应聘者咨询互动、邀约到厂、介绍岗位、 安排进厂。 3·带领团队完成月度指标，享受阶梯提成与奖励。 我们希望你： 1·有无经验均可，公司全程培训、有经验优先！ 2·擅长沟通与表达者加分。 有耐心、执行力强，愿意在快速增长赛道长期发展。 3·提成丰厚多劳多得。 工作地址：晋江宝龙广场附近

招企业人事经理

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

招聘： 施工员、项目经理,薪资5000元以上/月,有经验者优先! 电力工程业务拓展岗 招聘要求 1.任职资格 学历：大专及以上学历，电力工程、电气工程及其自动化等相关专业优先。 经验：具备2年及以上电力工程行业从业经验，熟悉电力工程项目全流程（前期调研、中期施工管理、后期验收交付等），了解行业政策、技术标准及市场动态。 能力：具备优秀的客户沟通与商务谈判能力，能够独立对接客户需求、推进项目洽谈；拥有较强的市场洞察与业务拓展能力，可精准挖掘潜在客户资源。 资源：自身具备电力行业客户资源或项目渠道资源者优先，能够快速启动业务拓展工作。 素养：具备良好的职业操守与团队协作意识，抗压能力强，能适应出差需求。 2.岗位职责 1、负责电力工程相关业务的市场拓展，挖掘潜在客户，建立并维护稳定的客户合作关系。 2、与客户进行全流程沟通对接，精准理解客户需求，提供针对性的项目解决方案，推进商务谈判与合同签订。 3、及时跟进项目进展，协调公司内部技术、项目等支持资源，保障项目顺利落地。 收集并分析行业市场信息、竞争对手动态，为公司业务策略调整提供数据支持。

厨师 1.男女不限，年龄55周岁以下，初中及以上学历。2.身体健康，遵纪守法，爱岗敬业，工作认真，拥有吃苦耐劳的精神。3.有厨师证、有工作经验者优先考虑。4.周一至周五上班，每周六日休息两天。5.应聘需带身份证。 薪资福利:工资面议，待遇从优。 招工人数:1名 报名时间：即日起即可报名

【B2司机/晚班装卸车工/快递扫描换袋员/收件、派送员】 中通快递招聘： ①B2货车司机2名（晚班工资7000+） ②晚班装卸车数名（20/小时，保底6K-7K/月） ③晚班快递扫描换袋5名（男女不限，无需经验） 工资待遇：17元/小时，最少保底3500/月 工作时间：18.30到凌晨2点 ④收件员负责订单人员2名， 工资8000左右，计件（区域柳城街道） ⑤快递派送员1名 工资8000左右，（区域仑苍镇） 联系电话： 工作地址：南安美林街道洋美村

【不锈钢门师傅/氩弧焊/激光焊/学徒工/总经理助理/项目经理】 皇典门业本司通过消防认证企业， 专注高端防火门定制，招聘： ①不锈钢门师傅/氩弧焊/激光焊5名 月薪6000～9000＋社保+包吃住， ②学徒工2名、 ③总经理助理1名、 ④项目经理2名、 中专以上、懂电脑CAD，优先， 20～40岁沟通协调能力强，会基本电脑操作。 月薪3500～8000＋绩效＋社保+包吃住。 联系电话黄先 工作地址1：南安省新扶茂岭开发区 工作地址2：广东省东莞市

年单 到 【工作类型】住家家政员 【工作地址】晋江陈埭 【工作薪资】500一天 【工作内容】主要做卫生不用做饭，自建房，洗衣服，有空辅助带11个月宝宝，做宝宝辅食 【工作要求】50岁以内，爱干净，做事细心，会做辅食，好配合 张老师 。

连 锁 餐 厅 诚 聘 新 手 锅 5 名 打 荷 5 名 厨房学徒1O名 薪 资4OOO-8500 提 供 食 宿，月休4天 要 求：踏 实 肯 干，有 责 任 心 工 作 地 点: 泉 州 晋 江 咨 询： 兼职炒锅数名具体情况详谈

岗位职责： 1）负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求； 2）负责办理员工入、转、调、离、异动、社保等相关工作； 3）负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 4）负责新员工入职培训，制定培训计划，统筹培训进度，并跟踪培训效果； 5）负责月度考勤、员工休假、绩效考核的统计及管理； 6）负责建立公司的招聘、培训、绩效、薪酬体系及各项规章制度和政策实施； 7）负责人力资源数据的整理与分析； 8）完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 大专以上学历，40岁以内，人力资源相关专业，3年以上人力资源工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬模块，熟悉劳动法律法规； 3. 熟练使用office办公软件及相关人力资源管理软件； 4. 具备良好的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神，踏实稳重，责任心强； 5. 形象气质佳，具备优秀的品行和职业素质，有强烈的敬业精神与责任感。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

现场跟踪资料整理，整理进货台账等工作

岗位：招聘专员/主管 职责：负责公司的人才招聘工作 制定招聘计划，拟定相关岗位信息 发布和维护招聘网站，筛选简历 成立人才数据库，建设人才梯队 上班时间：8:00-17:30 做六休一，每周日休息，国定假期休息 薪资：5000—8000元每月 （基本工资+绩效奖励+满勤奖+业绩提成） 每月底准时发上月工资， 要求：20-40岁，身体健康，大专及以上文化 专业不限（人力资源专业优先） 住宿需自行安排，每月补贴房租补贴

在工程项目部负责项目整体资料，

人力资源管理相关工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

一、岗位职责： 1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察 2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。 3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。 4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。 5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。 6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。 7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。 二、任职要求 ·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 1·工作经验： ·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。 ·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。 2·专业知识： ·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。 ·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

年龄25-45 大专

负责招人跟做表格工资3200底薪加三百全勤一共3500

人事招聘专员薪资待遇： 底薪5K招聘提成，工资上不封顶，办公室坐班 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2、负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 3、完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 下午13:00-17:00晚上18:00-22:00八个小时工作制，月休四天，自由调休，不包吃住 招聘要求： 男女都可以做，18-28周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。小白都有人带上手快

要求：具备卷帘门、挡烟垂壁、防火门窗的测量与安装经验，有工程管理相关行业背景者优先，有装修、幕墙等工作经历者优先考虑。 熟练掌握CAD制图，具备识图能力。 持有驾照并能熟练驾驶，自有车辆者优先。 一经录用，薪资待遇优厚。