【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

1、人员招聘：全面负责内容电商类岗位（主播、运营、剪辑等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，年度招聘目标完成率不低于90%，建立内容电商业务方向的人才标准与胜任力体系，持续优化多渠道招聘策略组合 2、新人培养：搭建并实施新员工带教机制，推动电商岗位新人快速融入并实现1个月内独立开展工作的目标，推进“导师制”落地执行及阶段性效果复盘 3、员工关系管理：统筹入离职、岗位变动、晋升调岗、辞退等人事事务，牵头本部门现有工作流程的迭代升级，做好劳动纠纷预防与合规管控，确保全年用工风险事件零发生 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年聚焦互联网或内容电商业态下的招聘实践 2. 有独立主导主播、视频制作等相关岗位大规模招聘的成功案例 3. 精通内容电商类岗位职责说明书设计、标准化作业流程梳理及人才甄选方法论（需提供过往撰写的岗位说明书示例） 4. 掌握直播领域人才市场趋势与薪酬对标情况 5. 拥有活跃可触达的内容电商人才资源池（涵盖主播、摄影、运营等方向，储备人数≥200人） 加分项： 1. 行业理解力：了解抖音、视频号等内容平台相关岗位运作特点 2. 工具应用能力：熟练操作企业微信、钉钉、飞书等办公系统，具备通过数据洞察优化招聘转化效率的能力（如提升用人部门需求响应率） 淘汰红线（一票否决）： 1. 无内容电商业态招聘经历（仅有传统行业招聘背景者） 2. 历史招聘工作未涉及主播、运营等核心岗位

人力资源经理（绩效 & 人效方向）10k-13k 岗位职责 1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估实施成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。 2、统筹人力成本预算管理，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并推行切实可行的成本优化与效率提升方案。 3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。 4、负责人员招聘与编制规划，依据业务发展需求合理配置人力，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。 5、构建系统化培训机制，落地实施新员工融入、岗位技能、食品安全及管理梯队等专项培训项目。 6、主导员工关系管理与合规运营，规范入职、转正、调动、离职等流程，有效识别用工风险，妥善应对劳动纠纷。 7、强化跨部门协作，协同运营、厨政、财务等团队推进绩效管理、人效提升及人力资源制度的执行落地。 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源经理实操经验。 2、擅长绩效体系构建、KPI设定、激励方案设计与提成计算，有完整落地且验证有效的项目案例。 3、理解餐饮门店及团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率与人力成本控制的核心方法。 4、熟知劳动法律相关规定，具备独立处理员工关系及各类用工合规问题的能力。 5、熟练操作HR相关信息化工具，具有扎实的数据分析能力与较强的方案执行推动力。 6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行下的高强度管理工作节奏。

招收“招聘专员/主管” 工作职责： 1·负责在Boss、58、抖音、快手、视频号发布招聘内容。 2.与应聘者咨询互动、邀约到厂、介绍岗位、 安排进厂。 3·带领团队完成月度指标，享受阶梯提成与奖励。 我们希望你： 1·有无经验均可，公司全程培训、有经验优先！ 2·擅长沟通与表达者加分。 有耐心、执行力强，愿意在快速增长赛道长期发展。 3·提成丰厚多劳多得。 工作地址：晋江宝龙广场附近

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 搭建并完善公司制度框架，保障各项规章有效执行； 3. 协调员工关系管理，妥善预防和控制用工过程中的法律风险； 4. 负责员工档案的管理与动态更新，保证信息完整准确； 5. 组织开展体系化与标准化工作的运行监督及审核落实； 6. 统筹管理后勤、物业、环境与安全管理事务，并及时应对突发情况。 任职要求： 1. 年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，拥有5年以上制造业行政、后勤或人力资源管理工作经验； 2. 熟知质量、环境、职业健康安全管理体系、中国环境标志认证及安全生产标准化体系的要求及其日常操作流程； 3. 精通员工关系、环境保护、安全生产监管等相关法规政策，具备实际落地能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备较强抗压能力，能接受加班并快速响应突发工作任务。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，组织招聘计划执行， 推动员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 有电商类岗位招聘实操经验； 2. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 4. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块运作； 5. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 6. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 7.组织，协调和执行各项行政支持工作，包括但不限干固定资产管理，后勤保障办公室环境维护等，以保障组织正常运营的人员 岗位要求： 1、敬业忠诚，能独立完成工作，有较强的组织能力与团队精神，熟悉人力资源管理六大模块运作及行政日常管理事务。 2、有较强的写作能力和沟通能力，具备务实工作精神。 3、985、211优先优待录用

1、拥有8至10年企业人力资源管理相关工作经验； 2、全面负责公司薪酬与绩效体系的搭建与优化； 3、主导人员招聘、培训规划及人力资源各模块的统筹管理； 4、监督公司各项制度的落实与执行情况； 5、具备较强的责任意识、执行能力及良好的抗压素质。

岗位职责: 1、根据各部门招聘需求，执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调各方面试安排，确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通，精准把握招聘需求，确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析，定期向上级汇报招聘进展及效果，提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历，懂劳动法，人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感，能够承受一定的工作压力，确保招聘目标的完成; 薪资：8k-10k 淡季双休（1-9月），旺季单休 上班时间弹性，每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式：张小姐

岗位职责： 1. 统筹各部门人员编制、岗位设置及职责划分，定期优化并更新《岗位说明书》； 2. 按计划高质量完成招聘目标，落实新员工培训、入职引导及相关跟进工作； 3. 负责办公区域、安保、餐饮、住宿、车辆等后勤事务的监督与管理，保障良好的工作与生活环境； 4. 监督基建项目施工进展，统筹公司后勤类资产管理； 5. 推动ISO9001/14001质量与环境管理体系及6S管理的有效运行，督促各部门依规执行； 6. 组织实施各类文化娱乐、宣传推广等团队活动，持续加强企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 开展员工关系维护，配合相关部门开展员工思想引导工作，促进员工形成积极健康的工作态度； 8. 根据实际需要完善公司管理制度与流程，监督制度落地执行，并及时提出优化建议。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 具备5年以上人力资源及行政管理工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3. 具备较强的文书撰写与活动策划能力； 4. 思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 5. 熟悉劳动法律法规，拥有丰富的劳资纠纷处理经验； 6. 具备优良的职业操守和强烈的责任意识。 职位福利：包住、绩效奖金、五险一金、周末双休、免费班车、定期体检、每年多次调薪

招工， 整釉一名， 彩绘5名 地址城东一期，☎电话

晋江机场附近海鲜闽粤菜酒楼招蒸箱，切配，详聊：林

泉州市新天地城市广场，招厨师一名，专业做蛙和烤鱼，制作简单，有师傅现场教，工资6500到7000元，月休3天，有兴趣可以拨打电话

招看压机一名有意者联系电话。

赤塘村委会旁 后段管理一名!工资面议 一天两个班

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

HR经理 行政主管

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

统一思想认知，共同打造“人人为我，我为人人”的先进企业文化。欢迎对《毛选》喜爱的志同道合之士共同探讨，一起学习研究。 1. 全面构建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现系统化、规范化运作。 2. 组织制定公司用工政策、人力资源管理制度、薪酬体系、人事档案管理规范、员工手册、培训方案等制度文件及执行细则，并拟定人力资源部工作流程，经审批后组织实施；结合公司战略规划、经营目标与实际需求，编制整体人力资源规划。 3. 制定并落实人力资源部门年度工作目标与实施计划，按月编制预算与阶段性工作安排；每年根据企业经营方向和人员配置需求，审核人员编制情况，统筹管理员工档案信息。 4. 持续跟踪内外部人力资源动态，搭建公司人才信息库，强化人才储备机制，保障组织发展所需人力支持。 5. 根据公司人力资源规划，组织开展多元化招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、录用决策及人员调配；依法依规处理不符合岗位要求员工的退出事宜。 6. 主导员工薪酬体系的设计、执行与优化，定期监控薪酬结构合理性，确保激励机制公平有效。 7. 构建完善的培训管理机制，编制年度培训方案，主导管理层能力提升项目，全面监督和评估培训实施效果。 8. 结合公司发展战略，开展各职能部门岗位分析，编制并更新各职位的岗位职责说明书。 9. 协调各食堂在人力资源管理方面的相关事务，确保政策执行一致性和资源配置协同性。 10. 搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，研究并持续优化激励机制、福利保障措施及劳动安全保护制度。 11. 负责劳动合同的签订与日常管理，规范劳动关系流程，代表公司处理各类劳动争议与纠纷事项。 12. 办理员工社会保险及相关证件的申报、变更、年审等手续，确保合规操作。 13. 管理员工日常考勤、劳动纪律、绩效评估工作，组织办理晋升、奖惩等人事事务。 14. 建立健全员工职业发展支持体系，推动职业生涯规划落地实施。 15. 负责公司与外部各级单位、机构的人力资源业务对接，承担对内对外的劳资统计任务。 16. 公司人力资源事务由人力资源管理部门集中管理，各驻点负责人不得擅自干预相关工作。

现场资料对接安装技术

具备车辆档案管理经验，熟悉16档管理要求，落实一车一档规范，能有效配合交通、交警及渣土部门的检查工作。 定期组织安全例会，拥有全面的车辆与人员安全管理经验，具备较强的安全意识，能够识别潜在风险并及时提出整改方案。 任职要求：具备三年实际相关工作经验 岗位福利：5000元底薪+医社保+午餐补贴 联系电话：周*********** 工作地点：惠安双阳镇/中泰福建混凝土有限公司

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。 融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业意见与定制化解决方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。 参与并推动绩效管理流程，辅导业务开展绩效评估与反馈，确保考核机制的公平性与实效性。 制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者适应支持、职级晋升评审、人才梯队建设等内容，持续提升组织与人员效能。 3、员工服务： 响应业务部门员工日常关切与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并实施团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项，确保全过程合法合规。 4、组织优化： 参与业务单元组织架构的设计与调整，保障组织结构的科学性与运行效率。 推进公司文化在业务侧的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。 基于数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践优化建议。 5、合规管理： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求。 协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先，熟悉招聘、绩效、人才发展等模块实际操作。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立有效协作关系。 具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。 掌握劳动法及相关人力资源政策，具有较强的风险识别与合规管控意识。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，具备信息保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具备团队协作意识与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

急招渠道销售培训师1人（诚聘线下实体店渠道销售、培训师），具体要求如下： 1、需具备线下渠道销售、业务拓展及招商推广相关经验； 2、有卫生巾、纸尿裤、母婴用品、美妆等品类从业背景者优先； 3、能接受长期外出差工作安排。 薪资： 1、5K-7K+提成（提成无上限）； 2、提供食宿，住宿为双人间，配备空调、热水器及独立卫生间。 如有意向，请发送简历，我们将转交业务部门审核，匹配后安排进一步沟通，感谢您的关注！

职位详情 工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信 息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手 抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任 心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关 工作经验者优先。 工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息 4天，时间自行调配。 薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合 工资7k起,上不封顶。 升职空间:人事专员--经理--分公司负责人

工作内容：在58同城等招聘渠道，负责各区域站点骑手人员的招聘工作 一、岗位要求： 年龄：20-33岁 具备招聘相关经验，高中及以上学历 二、薪资待遇： 底薪加提成，综合收入3500−6500元 缴纳五险 三、工作时间： 9:00-18:00 午休时间12:00-13:30 每月休息4天

光伏项目安装资料整理与影像采集

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与面试评估标准，推动招聘质量持续提升 4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出复盘报告并提出改进建议 5.参与雇主品牌建设，策划并执行线上线下招聘活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础ATS系统操作，具备独立推进全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力佳 3. 逻辑清晰，数据敏感，能通过招聘数据发现问题并推动优化 4.具备招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

为客户提供专业、个性化的方案咨询与规划服务，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度。 具备良好的沟通表达能力与服务意识，愿意深耕个人职业发展。