鞋厂人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化行政劳动关系制造业绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责：
人事方面：
1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道；
2、结合业务发展需要，制定人力资源工作规划，监控人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议；
3、根据业务需求，协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作；
4、立足人力与业务双视角，持续关注员工思想动向，营造良好组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。
行政方面：
1、负责办公区域的环境管理（含安全与卫生）；
2、统筹办公设备及通信设施的日常运维；
3、协助推动员工关系建设，策划组织员工活动及企业文化落地实施；
4、处理公司日常行政后勤事务，包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。
二、任职资格
1、本科及以上学历，具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉鞋服制造行业优先；
2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，对人力资源管理体系有全面理解与实操经验；
3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情
行政人事部经理+环境融洽+五险+朝九
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序；
2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理；
3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量；
4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感；
5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。
任职要求：
1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务；
2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递；
3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力；
4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现；
5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。
工厂人事行政主管(晋江)
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置劳动关系3年以上管理经验
加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！
核心职责:
作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。
岗位职责:
1.全流程主导人员招募与配置
制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。
2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。
3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。
4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。
5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。
6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。
任职要求（硬性条件不符勿投）
必须满足：
1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地；
2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先；
3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源；
4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。
我们期待您：
1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局；
2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬；
3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具；
4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战；
5.熟练使用Office办公软件；
6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。
2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节；
3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规；
4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系；
5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。
任职要求：
1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。
3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力；
4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力；
5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
注意：
*真直聘！回复可能没有很及时请见谅。
*发展机会多！公司高速增长中，努力打造10亿级家居企业。
*核心岗位！只寻愿意共谋事业的同行者。
*薪资必能达到预期！但需认同目标导向，结果决定一切。
工作内容：
1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需求，开展人才发掘与精准筛选；
2.制度建设，优化公司基础管理制度，并随业务演进持续制定新机制；
3.人效提升，结合业务实际，设计推动组织效率提升方案，如绩效体系、激励机制等；
4.文化建设，传播并落地公司核心价值观。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理工作经验；
2.具有电商行业相关从业背景；
注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。
公司简介：
公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配套100+人规模的生产基地，正处于快速扩张期，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年中专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 全面负责公司行政事务的协调与管理，保障办公环境的高效运转；
2. 主导人力资源相关工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效评估等环节；
3. 建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升；
4. 协助处理员工关系及职场环境中的各类事项，促进团队和谐稳定。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调能力，善于跨部门协作与团队配合；
2. 拥有良好的语言表达与沟通能力，能妥善应对员工诉求与日常问题；
3. 工作认真负责，执行力强，适应快节奏的工作环境并保持稳定性；
4. 熟知人力资源管理流程及相关法律法规，具备系统性规划与落地实施能力。
泉州晋江市【招聘】世茂御龙湾满堂红小区因工作需求，急需招聘以下人员【保安电工】保安人员5
5000-5500元/月
水电3-5人月结
【招聘】世茂御龙湾满堂红小区因工作需求，急需招聘以下人员【保安电工】保安人员5名,要求：身高170CM以上、20岁以上.45岁以下.无不良记录）月薪工资5000元至5500、（包住不包吃，有餐补）月休4天、绩效奖金，高温补贴6～9月份，节日三倍工资。节假日各种福利！地点：晋江世茂御龙湾满堂红小区电话：
入职补贴1万3！啤酒厂320一天可日结能预支长白班管吃住+五险一金
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃有提成五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头
汽车维修包住包吃1-2人
预招年后修理中工或师傅1名，包吃包住，不加班。要求勤劳肯干，做事认真，地址南安水头高速出口电话工资面议
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
人事经理
岗位内容：
1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
人事助理
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上
1、具备大专以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2、具备相关工作经验以及应届生即可，优先考虑拥有招聘或员工关系处理等经验者，并熟悉行政管理领域。
3、熟练运用各类办公软件，例如使用Excel制作人事报表，运用Word撰写各类文档。同时，需拥有优秀的沟通能力，能够有效与不同部门及性格各异的员工进行交流。
4、在人事工作中，涉及大量员工信息和公司规定，因此需要高度的责任心和对细节的关注；同时，必须具备保密意识，以确保员工隐私等敏感信息不被泄露。
内业资料员
5000-7000元/月
资料员月结1-3年大专及以上市政景观内页内页资料员
本岗位目前项目地：南安、惠安
岗位职责：
1、负责工程资料的归集、整理，并提醒、督促相关人员按时填报；
2、负责工程资料的分类、建档及日常保管工作；
3、负责施工图纸、设计变更、洽商以及各类技术文件的收发、标识与存档管理；
4、协助完成竣工资料的编制，确保符合档案馆及地方资料管理规范要求；
5、按照相关规定及时向公司、业主及相关单位移交竣工资料；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备连续三年以上内页资料员工作经验，能独立承担项目全部内业流程；
2、有地产园林、园林景观工程或市政类企业内业资料管理经验者优先；
3、熟练掌握工程竣工图绘制者优先考虑；
4、工作条理清晰、计划性强，执行力高，具备良好的沟通与表达能力。
人事助理含五险提供住宿
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 协助办理日常人力资源相关事务，保障办公环境有序运行
2. 参与策划和执行公司内部活动，增强团队协作氛围
3. 配合上级完成交办的各项任务，保持积极高效的工作状态
4. 负责会议组织工作，包括会前材料准备、会中记录整理及会后事项跟进
5. 参与规章制度的起草与修订，协助推进组织架构优化调整
任职要求：
1. 具备1年以上人事领域工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识，熟练操作常用办公软件
2. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅协作
3. 适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境
4. 具备主动学习意识，持续优化工作方式，致力于达成高质量工作成果
高级HRBP
8000-13000元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展招聘人才管理员工关系职能部门HRBP经验电商
岗位职责：
1、业务协同：
充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成。
融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。
2、人才建设：
主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。
参与并推动绩效管理流程，辅导业务端开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。
规划并落地人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备梯队培养等，持续提升组织与人员效能。
3、员工管理：
响应业务部门员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐的劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。
妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保操作合法合规。
4、组织优化：
参与业务部门组织架构的设计与调整，保障组织结构科学合理、运转高效。
推进企业文化在业务线的贯彻实施，强化员工对企业理念的认同与践行。
结合数据洞察与调研结果，提出组织发展与人力管理的优化建议。
5、合规支持：
监督业务部门人力资源工作的合规性，确保符合国家法律法规及公司制度要求。
协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商或2C行业HRBP实战经历者优先；在招聘配置、绩效推动、人才发展等领域具有实际操作经验。
3、能力要求：
具备优秀的沟通协调能力与跨团队影响力，能与各层级员工顺畅协作。
具备扎实的数据分析与问题诊断能力，可基于数据输出有价值的管理建议。
熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的合规意识与风险管控能力。
4、素质要求：
责任心强，恪守职业操守，能够严守企业信息机密。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
具备良好的服务意识与团队协作精神，愿意为业务发展提供有力人力支撑。
高级HRBP
7000-12000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘组织发展综合岗位HRBP经验电商
1、业务合作：
深入理解业务团队的战略方向与运营需求，协同业务负责人开展人力资源支持工作，助力业务目标达成。
积极参与业务决策过程，输出专业的人力资源策略建议与落地解决方案。
2、人才管理：
主导业务团队的人员招聘、甄选与入职安排，保障所需人才按时到位并匹配岗位要求。
参与并督导绩效管理体系运行，协助业务方完成绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平有效。
规划并执行业务单元的人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与个人效能。
3、员工关系：
响应业务部门员工日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并推动员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工归属感。
妥善应对员工投诉及劳动纠纷事项，确保处理流程合法合规。
4、组织发展：
参与业务团队组织架构的设计与优化，推动组织结构科学合理、运作高效。
促进公司文化在业务条线的贯彻实施，强化价值观认同与行为落地。
结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践改进的有效建议。
5、合规与政策：
监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。
协助完善人力资源相关制度与流程建设，提升管理标准化与运作效率。
任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。
3、专业技能：
具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。
拥有较强的数据分析思维与问题解决能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。
熟悉劳动法及相关政策法规，具备合规意识与风险防控能力。
4、个人素质：
责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
富有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。
招聘经理/主管
6000-8000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门电商
【岗位职责】
1. 对接各业务部门的招聘需求，并进行深入分析；
2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试全流程执行（包括但不限于人员接待、能力测试、初试、复试安排、录用手续办理等）；
3. 拓展多元化招聘渠道，完善公司招聘管理体系，持续优化招聘流程，提升招聘效率；
4. 设计并推行后备人才选拔机制，搭建人才储备体系；
5. 收集市场相关信息并开展分析，进行行业趋势研判；
6. 协助处理跨部门、跨岗位的协作事务；
7. 完成上级交办的其他任务及配合部门内其他模块的工作支持。
【任职资格】
1. 大专及以上学历，具备2-3年招聘相关经验（有电商行业背景者优先），熟练操作EXCEL或WPS等办公软件；
2. 性格沉稳，具备良好的耐心与细致度，沟通协调能力强，富有责任心；
3. 人力资源管理或企业管理等相关专业，拥有电商领域工作经验者优先考虑。
【人才发展】
1. 借力公司平台，实现从一线运营到管理岗位的可持续成长路径；
2. 深化对所在行业及市场动态的认知与理解；
3. 系统培养“价值观、内在驱动力、学习能力、专业素养、全局思维”五大核心素质；
4. 提升个人沟通表达、总结归纳、语言呈现及问题结构化处理能力；
5. 享有内部培训资源，营造积极向上的学习氛围与发展空间。
【我们的福利】
1. 钱包鼓鼓，未来可期——提供具有市场竞争力的薪酬水平和清晰的职业晋升通道，助力职场飞跃！
2. 成长加速器——参与系统化专业培训，快速提升综合技能，成长为职场多面手！
3. 快乐充电站——定期组织团队建设活动与下午茶，每周开展羽毛球运动，丰富工作生活节奏！
4. 沟通无界限——实行扁平化管理模式，打造开放、轻松、无隔阂的交流氛围！
5. 福利大放送——享受法定节假日、五险、工龄奖励、年终奖，搭配不定期下午茶、每周户外活动、惊喜节日礼品……让职场旅程充满温暖与期待！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供泉州广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘泉州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
