一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责公司制度的优化与完善，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与利用人才资源，支撑企业经营管理目标实现； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织效能； 3、全面主导招聘工作，拓展多元化招聘渠道，精准匹配企业发展所需人才； 4、搭建系统化培训体系，制定年度培训规划，组织实施员工培训与能力提升项目； 5、管理员工关系与劳动关系事务，包括工伤申报、社保办理、入职离职异动手续及劳动争议处理等具体执行工作； 6、推进企业文化建设，策划并落地团队建设、年会及各类员工活动，增强团队凝聚力。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策，掌握人事管理各项实操流程，专业基础扎实。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略思维和职业操守，责任心强，热爱人力资源工作。 4、有强烈的事业心和责任感，品行良好、敬业奉献、勇于担当、作风正派，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法，坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善； 3.按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备助理人力资源管理师或以上职称； 2.具备2年以上人力资源领域实际工作经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规与政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，熟练使用Office办公软件。

一【岗位职责】 1、负责企业人员的招聘与培训相关事务； 2、跟进后备人才的培养与发展工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 二【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、人力资源相关专业背景； 3、具备良好的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰； 4、学习能力强，能承受一定工作压力，执行力突出； 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先； 6、具备基础的文字撰写能力。

招投标员 要求：交易中心投标经验2年以上，本科，最好是本地人 待遇：6-7k，单双休，法定假日，午餐补贴 3个月试用期

岗位职责: 同行业优先 上六休一星期一三四调休一天 1.负责人事部门日常行政事务管理，保障部门工作有序开展 2.参与人力资源相关制度与流程的制定及落地实施 3.持续监督并优化内部工作流程，提高整体运营效率 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效统筹团队工作 2.可独立应对和处理人事管理中的各类问题 3.熟悉人力资源管理体系，适应高强度、快节奏的工作氛围

岗位职责： 1、负责投标文件的编制与审核工作，确保标书内容规范、专业并符合相关要求； 2、依据项目具体情况，搜集并整合所需资料，高质量完成投标文件的撰写； 3、配合相关部门推进工作进度，保障投标材料的准确交付，助力项目顺利开展； 4、跟踪投标各环节进展，及时应对过程中出现的问题，并提出有效应对措施； 5、不断优化标书编制流程及标准模板，提升编制效率与文档质量。 任职要求： 1、了解工程类投标文件制作流程及相关规范，具备一定的专业背景知识； 2、具备出色的文档整理与文字编写能力，能高效完成标书撰写任务； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与多个部门顺畅配合； 4、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密观念； 5、熟练操作常用办公软件及投标相关工具，持有建造师证书者优先考虑

【工作内容】 -负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调； -协助拟定并落实人力资源相关制度与流程，优化组织运作效率； -策划并实施员工培训与发展项目，支持人才梯队的持续建设； -构建并维护积极向上的企业文化环境，增强员工满意度与团队凝聚力。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； -具备出色的沟通能力与协作意识，能够有效推进跨部门合作； -熟悉人力资源各模块基础知识，可独立承担相关事务性工作； -工作态度端正，责任心强，具备良好的执行能力与职业素养。

岗位职责： 1.【制度与架构管理】：持续优化公司人力资源管理体系，负责人力资源管理制度的制定、修订与完善，并推进各项制度有效实施； 2.【招聘管理与执行】：依据公司发展战略及人才需求，制定并落实招聘计划，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.【OKR考核管理】：具备OKR绩效体系实际推行经验，熟悉战略解码过程，能主导绩效管理体系优化，制定并完善绩效管理相关政策、流程与实施方案，推动落地执行； 4.【其他工作】：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有5年以上工作经验，人力资源管理、企业管理、经济管理或相关专业背景者优先； 2、拥有扎实的专业积累和管理实践经验，曾在100人以上企业担任人力资源管理相关职务； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队协作意识； 4、熟练掌握Office办公软件，具备较强的数理统计与数据分析能力。

招聘：餐厅服务员 | 沈家门渔村 薪资：面议 上班前搞卫生，上客人就泡菜上菜，客人走了收台子，空了可以休息

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园区要铲车司机一位

鲜到鲜得舟山带鱼 【招聘岗位】临时促销员 【任职要求】 要求：能简单煎炸带鱼，做试吃，有一定销售基础，熟悉超市工作流程。 薪资待遇：120/天+2%销售提成 时间：到14号，早10晚7 【工作地址】强深悦享生活沈新路店，开心农场建筑大学店，联合路店 年龄45岁以下，有健康证。 【联系电话】 王先生

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

岗位职责： 1.人力资源规划 协助上级制定公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，分析现有人员结构，预测未来人员需求，制定招聘、培训和人员配置计划，确保企业人员与业务需求相匹配。 2.招聘与配置 全面负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道，建立人才储备库，优化人员结构，确保人岗匹配。 3.培训与开发 组织实施员工培训工作，进行培训需求分析，制定年度培训计划，开发或选择培训课程，安排内部或外部讲师，监督培训效果评估，协助建立员工职业成长通道，支持员工职业发展。 4.绩效管理 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织绩效考核，收集和分析绩效数据，进行绩效反馈面谈，根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议，确保考核公平有效。 5.薪酬与福利 负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护，确保工资准确发放，处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构，进行市场调研，提出薪酬调整建议，保持薪酬的竞争力和公平性。 6.员工关系管理 处理员工入离职、调岗调薪等手续，维护劳动合同，处理员工投诉和劳动纠纷，确保用工合规，降低法律风险，构建和谐的劳动关系。 任职要求： 1.学历背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验 3年以上人力资源工作经验，其中1-3年以上主管或经理级职务经验，熟悉人力资源六大模块操作流程，具备独立解决问题的能力。 3.专业技能 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统（HRIS），具备一定数据分析能力。 4.综合素质 良好的沟通协调能力、跨部门协作能力，工作严谨细致、责任心强、抗压能力强，具备服务意识和团队合作精神。 薪资待遇 基础薪资10-13k，+补贴+绩效+年终奖 入职交五险一金。 详情面议

包吃住，招公司HR ,人士主管，主要负责配合公司招聘，优化招聘渠道，处理员工离职，入职，保险等

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责: 1.负责重要文件与资料的收集、整理及归档工作。 2.保证资料内容准确、更新及时，符合相关规范与标准。 3.协同团队成员，确保资料高效传递与合理使用。 4.协助项目经理完成相关事务支持工作。 任职要求： 1.具备较强的资料管理与归档组织能力。 2.熟练操作常用办公软件及文档管理工具。 3.具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

土建施工资料，全职

岗位职责： 1.负责实验室各类人才引进与招聘的全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节； 2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全周期运营管理，推动项目顺利实施并跟踪落地成效； 3.协助开展人才评估与认定工作，准确执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通与协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运行、资源链接及专项任务推进； 6.完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，工作严谨负责，办事公正公平； 2.本科及以上学历，毕业于国内外高等院校，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3.工作积极主动，服务意识强，具备优秀的团队合作精神和执行力，具有较强的口头表达与书面撰写能力；熟练运用英语者优先考虑； 4.有2年以上在机关事业单位、高校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作经验者优先； 5.能够接受长期驻点杭州开展工作。 岗位福利： 由舟山市人才发展集团有限公司新城分公司委托管理，采用劳务派遣方式聘用，按规定缴纳五险一金，具体待遇面议。 招聘程序： 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：请应聘人员提交《东海实验室劳务派遣人员招聘报名表》（点击https://kdocs.cn/l/cdkHieT7eIcF下载）及相关证明材料，压缩后发送至邮箱：******************。邮件主题及附件命名格式为：劳务派遣-申报岗位-姓名。 公告发布之日起接受报名，视岗位报名情况适时组织笔试与面试，招满为止。 2.初审：实验室将对报名人员进行资格审核，符合条件者将进入笔试环节。 3.笔试：重点考察岗位所需政策理论素养、综合分析能力、文字表达水平等综合素质。 4.面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5.审批：结合面试结果和录用标准，综合评定拟聘人选，经审批流程通过后发放录用通知。 未入围者不再另行通知。 联系人：汪老师

项目经理 岗位职责： 1、主导软件开发项目初期的规划工作，涵盖需求调研、项目边界定义及目标确立。 2、开展项目的可行性分析与风险预判，拟定整体实施策略与推进计划。 3、搭建项目执行团队，清晰划分成员职能与责任，保障组织架构科学、任务分配合理。 4、依据既定计划，统筹协调团队开展开发任务，确保各阶段进度按节点有序推进。 5、保持与客户的高效沟通，定期反馈项目状态，准确理解并响应需求调整。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备4年以上Java开发背景，2年以上项目管理实践经历，能适应出差安排； 2、熟练掌握Axure等原型设计类工具； 3、全面承担公司产品项目在设计层面的分析工作及整体架构规划； 4、编制项目实施计划，制定技术路线，识别并管控潜在项目风险； 5、有效跟踪开发与测试进度，把控项目全过程及核心环节； 6、完成项目功能模块拆解及人力资源配置； 7、主导客户对接工作，合理引导客户需求，妥善处理开发过程中的质量与管理问题； 8、负责项目相关文档的采集、归集、建立台账及归档管理； 9、参与公司各类项目招投标文件中软件接口等内容的撰写与方案策划； 10、协助完成项目软件系统的验收支持工作； 11、具备优秀的协调组织能力与表达沟通技巧； 12、熟悉SpringCloud微服务架构，了解信创环境下的系统适配要求。

①负责工程资料的编制，熟练使用CAD制图工具 ②熟悉Office类办公软件，按要求完成文件的整理、排版与编辑工作 ③承担建筑项目预算与决算的编制及审核，涵盖工程量清单、招标文件、合同条款等内容。需掌握现行价目表、各类定额标准、材料市场价格，以及工程量计算规则和施工构造做法

岗位职责: 1.负责公司人才招聘流程的组织与执行； 2.采用多元化的筛选工具和手段开展人才搜寻； 3.对候选人进行能力评估，保障招聘的质量与效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够独立推进招聘项目的管理工作； 3.熟悉招聘流程并具备扎实的实际操作经验。

1、有完整总包项目土建资料管理的经验。 2、工作年限5年以上。

硬性条件：工程类大专/本科学历，持有资料员证 必备技能：材料报验、Excel数据处理、CAD看图、资料管理软件、资料组卷 知识储备：熟悉施工流程、验收规范、档案法 软性素质：细致、耐心、沟通能力强、保密意识

项目经理 岗位职责： 1、负责软件开发项目初期的统筹规划，涵盖需求调研、项目范围确认及目标制定。 2、开展项目可行性分析与风险预判，拟定整体实施策略与推进计划。 3、搭建项目执行团队，合理配置人员，明确各成员职能分工，保障组织高效运转。 4、依据既定计划，协调资源并推动开发任务落实，确保各阶段节点按时达成。 5、保持与客户的高频互动，定期反馈项目动态，准确把握并响应需求调整。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备4年以上Java开发背景，2年以上项目管理经历，能适应出差安排； 2、熟练操作Axure等原型设计类工具； 3、主导公司产品项目的架构设计与全局规划工作； 4、编制项目实施计划，主导技术方案制定，识别并管理项目潜在风险； 5、全程监督开发与测试进度，把控关键流程与核心环节； 6、完成系统功能模块拆解及开发人力调配； 7、对接客户沟通事宜，合理引导需求边界，妥善处理项目中的质量与管理问题； 8、统筹项目相关文档的采集、归集、建立档案并规范存档； 9、参与各类项目招投标文件中软件接口等内容的撰写与方案策划； 10、协同完成软件系统的验收支持工作； 11、具备较强的协调能力和语言表达能力； 12、掌握SpringCloud微服务架构，了解信创环境适配要求。

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：07:00-次日05:30 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-01 岗位职责: 1.负责施工现场各类建筑资料的归集与整理，保障信息的准确性与时效性。 2.根据项目规范，完成施工资料的编制及核对工作，涵盖施工图、技术文件及工程变更等记录。 3.配合项目组成员，确保所有文档符合行业规范及相关法律法规要求。 4.持续维护和更新资料系统，为项目推进提供数据支持。 5.应对现场突发情况，快速响应并解决与资料相关的各类问题。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力，能高效开展施工资料管理工作。 2.熟练操作相关办公软件及专业工具，胜任资料制作与审查任务。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与项目团队顺畅交流。 4.熟悉建筑工程领域知识，掌握施工工艺流程及相关标准。 5.具备出色的应变与问题处理能力，可在紧急状态下及时作出反应。