岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实； 2. 配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善； 3. 按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4. 承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备助理人力资源管理师或以上职称； 2. 具备2年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规与政策； 4. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，熟练使用Office办公软件。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

一 【岗位职责】 1、负责企业人员的招聘与培训相关事务； 2、跟进后备人才的培养与发展工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 二 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、人力资源相关专业背景； 3、具备良好的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰； 4、学习能力强，能承受一定工作压力，执行力突出； 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先； 6、具备基础的文字撰写能力。

湖州蓝巨人智能科技有限公司人事经理招聘 工作地点：吴兴区东林镇 【岗位核心】 全面负责人事模块，核心目标为构建与推行公司绩效管理体系。 【主要职责】 1.负责人员招聘与培训 2.主导设计、实施及优化绩效管理制度 【任职要求】 1.5年以上制造业人力资源工作经验。 2.具备绩效体系从0到1搭建经验者优先。 【薪资待遇】 ·年薪10万+，具体面议 ·缴纳五险一金 有意者请将简历发送至： 或联系

核心岗位职责​ 组织发展与人才规划​ 结合电商、销售、教培行业业务特性，搭建适配的人力资源体系，制定年度 / 季度人力规划（含招聘、培训、绩效等模块），支撑业务团队扩张与人才储备。​ 分析行业人才流动趋势（如电商运营岗、销售岗、教培讲师岗），针对性优化人才盘点机制，识别核心人才与高潜人才，制定保留与发展策略。​ 招聘与人才获取​ 主导电商（如运营、直播、供应链）、课程销售、教培（如学科讲师、课程顾问）核心岗位的招聘全流程，包括需求拆解、渠道拓展（如行业垂直招聘平台、猎头合作）、简历筛选、面试评估等，确保关键岗位到岗率达 [60]% 以上。​ 建立行业人才库，维护优质候选人关系，降低核心岗位招聘周期（如销售岗招聘周期控制在 15 天内）。​ 绩效与激励管理​ 设计符合销售团队、教培讲师团队的绩效体系（如销售提成方案、讲师课时费 + 续课奖金机制），联动业务部门优化 KPI 指标，确保绩效结果公平性与激励性。​ 定期组织绩效复盘会议，分析绩效数据（如电商团队转化率、销售团队业绩达成率、教培团队续课率），提出人才改进建议，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。​ 培训与人才发展​ 针对不同岗位设计分层培训体系：电商岗侧重运营技巧、直播话术培训；销售岗侧重客户谈判、产品知识培训；教培岗侧重授课技巧、课程研发培训，年均组织培训不少于 [XX] 场。​ 搭建新员工入职培训体系，结合行业特性制定培训内容（如电商平台规则、教培行业政策），确保新员工 30 天内独立上岗。​ 员工关系与文化建设​ 处理电商客服岗、销售岗等高压力岗位的员工关系问题（如纠纷调解、离职面谈），降低核心岗位离职率（目标控制在 [XX]% 以内）。​ 策划符合行业氛围的文化活动（如电商大促后的团建、教培团队的教学技能大赛），提升团队凝聚力，打造积极的组织文化。​ 其他工作​ 负责部门日常管理，指导下属开展工作（如有下属），提升团队专业能力；​ 跟进行业人力资源政策（如教培行业人员资质要求、电商行业用工规范），确保公司人力管理合规；​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。​ 任职资格要求​ 工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，且具备电商、销售、教培任一行业 5年以上人力管理经验（同时具备多个行业经验者优先）；有带团队经验者优先。​ 专业能力​ 熟悉人力资源 6 大模块，尤其擅长招聘、绩效、培训模块，能结合行业特性落地人力方案（如电商大促前的人员扩招、教培旺季的讲师储备）；​ 了解电商行业运营模式（如平台电商、直播电商）、销售团队管理逻辑（如客户分层、业绩冲刺）、教培行业政策要求（如人员资质、教学规范）；​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力数据（如招聘到岗率、离职率、绩效达成率）发现问题并提出解决方案；​ 擅长沟通协调，能快速联动业务部门（如电商运营部、销售部、教培教学部）推进人力工作，解决跨部门问题。​ 学历与证书：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 素质要求​ 具备较强的责任心与抗压能力，能适应电商大促、教培招生季等行业高峰期的工作节奏；​ 逻辑思维清晰，做事有条理，能独立制定人力方案并推动落地；​ 具备优秀的职业素养，严格遵守人力资源保密原则。​ ​ 薪酬福利：具有行业竞争力的薪资 + 绩效奖金 + 年终奖金，年度调薪机会；​ 社会保障：五险一金​

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，推进并落实招聘流程的执行； 2. 结合实际招聘需求，拟定招聘方案并高效达成人才引进目标； 3. 合理配置招聘资源，持续提升招聘工作的整体效率； 4. 推进招聘流程的规范化与专业水平提升； 5. 全程跟进候选人管理，保障招聘成果的质量与时效性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通谈判能力，能有效协调业务部门与外部候选人间的对接； 2. 工作态度积极，富有责任心； 3. 可独立开展招聘相关数据的整理与分析任务； 4. 对人才识别具有敏锐度和判断力，热爱招聘岗位工作； 5. 能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力及团队合作精神。

岗位描述： 1. 负责光伏电站发电系统后期运行中的故障诊断及售后服务支持； 2. 参与变电站、发电厂、调度主站等系统的现场实施与技术保障； 3. 承担产品技术方案编制及各类报告文档的整理与归档工作。 任职要求： 1. 熟悉电网、电厂中电气系统与计算机系统的整体架构及其运行机制； 2. 熟练掌握AutoCAD绘图工具及OFFICE系列办公软件操作； 3. 具备电气自动化设备及网络类计算机产品的调试与运维经验； 4. 能够独立完成技术方案撰写、试验数据整理及报告编制任务； 5. 具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作积极主动，性格乐观，责任心强，能承受工作压力，适应出差安排，服从工作任务调配。

岗位职责： 1、参与公司新建工程项目的实施，保障项目按预定进度顺利推进。 2、牵头园区安全环保、施工建设及验收等全流程事务，协调承包单位与政府相关部门推动工作落实。 3、负责公司计量、安环等管理体系的运行管理与监督，确保体系持续有效，并对执行成效承担责任； 4、参与施工现场管理，监督工程在安全、质量、进度方面满足既定标准； 5、参与工程项目及设备的采购流程，以及后续的验收、调试与确认工作； 6、配合供水、供电、消防、安全、计量和环保等主管部门的对接与沟通； 7、组织开展各类安全检查，纠正不符合规定要求的行为，参与工程事故及其他事件的原因分析、处理及恢复工作； 8、统筹厂房设备设施、空调净化系统、工艺用水系统、压缩空气系统、臭氧消毒等与产品质量密切相关系统的验证工作； 9、主导园区三废处置、安全环保相关报表编制、检测及资质续办等工作； 10、参与设备设施的日常管理、维护保养，及时处理故障，保障其稳定运行。 11、负责园区能源数据的统计、汇总与分析，推进节能降耗相关工作。 任职要求： 1、具有较强的责任意识和细致严谨的工作作风，具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力； 2、掌握安全环保法律法规及GMP规范要求； 3、具备团队管理经验与技术传承意愿； 4、能独立撰写URS、验证方案、SOP文件，熟悉风险评估方法； 5、拥有5年以上制药企业项目管理或安环管理工作经历； 6、具备高活性车间设备设施管理实践经验； 7、可独立实施安全风险辨识与隐患排查治理，熟悉EHS与计量管理体系的建立与运作，善于整合跨部门资源推动问题整改闭环，实现合规与效率的统一。

浙江某民营监理集团总部招聘 行政人事主管/行政助理（可招实习生） 岗位福利：周末双休，朝九晚五，五险，餐补，节假日及高温清凉福利 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。

一、招聘需求： 1、学历要求：本科； 2、专业要求：电气、自动化、水利等相关专业； 3、工作经验要求：具备3年以上浙江省内数字化改革类项目落地实施经验； 4、入职时需提供近3个月内个人体检报告。 二、岗位描述： 1、承担公司数字化项目的落地执行与全流程管理。涵盖行业专用感知设备（如视频、水位、雨量、流量、水质、气体等数据采集、传输与处理）的系统集成，以及闸泵站、自来水厂、工业厂区等系统工程的监控与控制功能实现。 2、对项目实施全过程中的材料质量、施工工艺、工程质量、进度安排及现场安全文明施工进行监督与协调，确保各环节有序衔接，并及时应对和处置突发情况。 3、负责项目相关技术文档的编制、汇报材料整理、人员培训、验收资料准备及回款跟进等工作。 4、协助设计团队完成项目前期招投标相关支持工作。 5、熟练使用常用办公软件，尤其擅长Word、Excel、PPT等工具，可独立完成施工管理报告等文件撰写。 6、精通各类感知设备的调试操作，掌握Modbus485、4-20mA、脉冲信号等常见数据接口的对接方式。 三、公司简介： 公司专注于水利领域的咨询服务、系统集成、运维保障及产品供应，业务范围覆盖水利数字化转型相关的硬件集成与软件研发。同时积极拓展多场景融合应用，布局数字工厂、数字园区、数字交通、数字工地、数字环保等多个方向，致力于构建完整的数字化服务体系。 公司坚持科技创新引领发展，获评省级科技型中小企业称号，并通过多项ISO国际管理体系认证，累计取得自主知识产权专利及软件著作权20余项。年营业收入超5000万元，业务遍及浙江、上海、江苏、江西等重点区域，已完成项目交付50余项。 公司拥有一支高水平专业技术队伍，核心成员均具备10年以上水利数字化行业经验，具备扎实的项目执行能力和技术创新实力。团队秉持“科技赋能水利，智慧驱动未来”的使命，持续为客户提供高效可靠的综合解决方案。 四、福利待遇： 1、工作时间9:00-17:30，执行国家法定节假日制度，周末固定双休（节假日不调休）； 2、按规定缴纳五险一金，提供年度健康体检、年终绩效奖金，保障员工基本权益； 3、享有约20天带薪春节长假，配备舒适办公环境与融洽团队氛围，定期组织团建、聚餐活动，发放节日福利（500元超市卡）、生日福利（500元超市卡）； 4、每年组织一次国内外旅游活动。

18点班次有没有能来的。

舟山衢山岛招长期前四后八轮自卸车修理工一名，要求有丰富的维修技术经验

舟山市普陀区酒店民宿监控安装调试

星级酒店招聘切配领班工资8000月休6天绩效300有年终奖包吃包住要求有技术管理能力地址:舟山电话

全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

主要工作职责： 1.招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。 2.企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。 3.培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。 4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。 任职条件： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在200人以上工作经验，有教育行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长招聘（含校招）、员工关系管理，项目组织策划，企业文化宣传等工作。 4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。 5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。 薪酬待遇： 1.转正后综合收入：13000-16000元/月 2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间 3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

职责： 1、战略与规划： 参与拟定年度校园招聘方案，明确目标高校、招聘路径及经费预算。 2、活动策划与执行： 全面推进校园招聘项目的实施，涵盖宣讲会、双选会、笔面试组织、招聘沙龙等环节的方案设计、资源协调与现场落实。 3、校园关系维护： 与重点高校就业指导部门、院系及学生组织建立并保持长期稳定的协作关系。 4、人才搜寻与评估： 系统开展简历筛选工作，结合多种评估工具和手段识别高潜候选人，并视需参与初轮面试评估。 5、数据分析与优化： 统计并分析各阶段招聘数据（如渠道效能、转化情况、投入产出比等），编制复盘报告，为后续招聘策略迭代提供数据依据。 任职要求： 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销、新闻传播等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年校园招聘或人力资源领域工作经验者优先。 3、出色的抗压能力与适应力： 能够胜任招聘高峰期的工作强度及频繁出差安排。

工作内容： 1、协助推进企业文化的建设与传播，增强团队向心力； 2、组织实施员工培训方案，推动人员能力持续提升； 3、负责人事档案的日常维护，确保信息准确及归档规范。 岗位要求： 1、有企业文化落地相关实践经验； 2、掌握培训体系规划与执行流程； 3、具备良好的人事档案管理能力，能保障资料齐全与安全。

主要工作职责： 1、根据院区需求，通过各种渠道，完成招聘指标 2、负责员工关系模块

有相关工作经验的可以来电，约谈，面试

硬性条件：工程类大专/本科学历，持有资料员证 必备技能：材料报验、Excel数据处理、CAD看图、资料管理软件、资料组卷 知识储备：熟悉施工流程、验收规范、档案法 软性素质：细致、耐心、沟通能力强、保密意识

负责图纸、技术文档、变更资料、验收记录、竣工资料等各类资料的收集、整理、版本控制、归档和检索，确保最新版本优先使用。 建立并维护电子档案库与纸质档案存放体系，制定编号规则、索引表、档案目录，确保资料在需要时快速定位和调阅。 参与设计变更、施工签证、隐蔽工程验收等环节的资料收集与留存，确保变更文件与追溯信息的一致性和完整性。 负责资料交接、移交与归档出库的执行，确保竣工资料及移交资料包齐全、格式符合规范，便于建设单位、业主单位及档案部门验收。 参与信息化建设与改造，使用与维护文档管理系统、电子图板、影像管理、文档模板库等工具，提升资料整理与检索效率。 负责资料保密、权限控制、版本备份和灾难恢复的基本保障，规定访问权限、存储介质及备份周期，降低信息泄露和丢失风险。 与现场、设计、监理、采购、质控等部门保持良好沟通，及时解决资料流转中的矛盾与问题，提升工作协同效率。

招两名实习资料员安全员，薪资4-6K，工作细心，有责任心，能吃苦耐劳，，年龄18-35岁

1.协助上级推动落实各项人力资源管理制度的执行； 2.负责招聘渠道的开发、维护、甄选以及网络招聘平台信息的发布与更新；根据各部门用人需求，开展简历筛选、初步面试人员的邀约及选拔工作； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4.建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息及相关资料； 5.负责考勤数据统计及薪酬福利相关事务的处理； 6.协助上级组织并实施各类培训工作的开展； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1.熟练掌握起重设备操作技术，具备较强的安全责任意识； 2.服从作业流程及标准操作指引，执行到位； 3.具备良好的协作能力，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。

负责项目的管道设备竣工资料