
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责
1、结合公司经营发展需要,负责制度体系的优化与维护,统筹协调各部门人力资源配置,合理开发与使用人力,保障公司管理运作高效运行;
2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制,构建科学合理的激励与约束体系,提升组织活力;
3、全面主导招聘事务,拓展多元化人才引进渠道,精准匹配企业战略发展所需人才;
4、搭建完善的培训发展体系,拟定年度培训规划,组织实施员工能力提升与职业发展相关工作;
5、管理员工关系与劳动关系全流程事务,包括入职、转正、调动、离职手续办理,工伤及社保申报,妥善处理各类劳动争议;
6、推动企业文化落地,策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验,精通人力资源各模块运作,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策,掌握人事管理实操流程,专业基础扎实;
3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力,善于解决问题并应对突发情况;具有战略视野和职业操守,责任心强,热爱人力资源事业;
4、具有高度的事业心与责任感,作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律,认同集团企业文化并积极践行,遵纪守法、坚持原则,具备良好的保密意识;
5、本岗位需长期驻岛工作,工作地点为:舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实;
2. 配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善;
3. 按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息;
4. 承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。
职位要求:
1. 本科及以上学历,具备助理人力资源管理师或以上职称;
2. 具备2年以上人力资源领域实际工作经验;
3. 熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识,了解国家及地方劳动法律法规与政策;
4. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力,学习能力强,工作认真负责,熟练使用Office办公软件。
人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一 【岗位职责】
1、负责企业人员的招聘与培训相关事务;
2、跟进后备人才的培养与发展工作;
3、完成上级交办的其他工作任务。
二 【任职要求】
1、本科及以上学历;
2、人力资源相关专业背景;
3、具备良好的组织协调与沟通能力,逻辑思维清晰;
4、学习能力强,能承受一定工作压力,执行力突出;
5、有船舶行业或重工业从业经验者优先;
6、具备基础的文字撰写能力。
人事管理主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专综合人力部门管理体系建设优化管理经验制造业人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置
负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作
人力资源经理/主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上
岗位职责:
1、搭建企业人力资源体系,全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的规划与实施;
2、主导人事制度的建立与优化,完善岗位编制与职责说明,负责核心岗位人才的选拔与评估工作;
3、参与人才数据库及办公协同平台相关系统的建设与开发;
4、协同推进企业文化在企业发展各阶段的落地与传播;
任职资格:
1、年龄38岁以下,统招本科及以上学历,具备7年以上HR工作经验,其中至少3年管理经验;人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;(有大型互联网企业从业背景者优先考虑)
2、精通国家劳动法律法规及相关政策,熟悉人力资源各领域的理论框架与实操经验;
3、能够理解业务发展逻辑,并将战略目标转化为具体可执行的人力资源方案(如不同扩张阶段的人才配置);
4、具备组织能力提升经验,以及应对和解决复杂用工问题的能力;
项目经理本科
1、集团光伏项目在集团内各部门的光伏项目开发、实施工作。
2、对接属地工厂光伏项目前期考察评估、编制项目方案及建议书,项目经济测算及投资可行性分析等。
3、跟踪光伏项目各类手续报批,设计院图纸提交,政府文件获批等进度。
4、全面负责管理光伏项目施工进度、质量、成本控制、安全、工程档案建立以及竣工验收、移交及结算工作。
5、参与工程施工图纸会审,技术交底,参与供应商的监控与评价。
6、负责项目的推进落地,组织、协调解决项目中的重大技术和业务问题。
7、维护地方相关政府部门、战略合作伙伴单位合作关系建立长期、良好、稳固的合作伙伴关系。
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,电力、电气工程、机电一体化、土木工程等相关专业,有二级及以上机电或建筑注册建造师者优先;
2、具有3年以上光伏工程建设管理经验,从事过兆瓦级及以上光伏电站的建设,能够独立完成项目的建设管理工作;
3、熟悉电气设计和施工规范,设备技术标准、施工验收规范等,了解光伏发电项目相关国家及地方法规和政策;
4、良好的成本、时间管理意识,能有效主导多个项!具备发起、协调跨部门团队合作的组织能力5、年轻富有活力,为人正直、敬业乐业,具有责任团队合作精神;
6、能适应出差,抗压能力强;
人力资源经理
1.7-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
人力资源部经理
汇报上级:人力资源总监
主要职责
以提升组织效能与推动业务发展为目标,在HR总监的指导或授权下,全面负责:
1、公司制造基地人力资源管理体系的搭建及持续优化
2、制造基地人力资源团队的统筹管理与能力建设
3、重构或升级公司人事运营服务流程,提升运营效率
4、员工关系维护与员工体验提升工作的推进与落实
5、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目
6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,专业不限,理工科背景优先
2、具备高度自我驱动力,抗压性强,性格坚韧,积极主动
3、具备系统化思维、逻辑分析能力突出,表达清晰,沟通协调能力强,自主学习与实践转化能力佳
4、不拘泥现状,勇于突破创新,独立担当,可并行推进多项复杂工作任务
5、至少5年人力资源管理经验,其中包含不少于3年团队管理经验(直接下属不少于3人),具备主导招聘、培训体系搭建与优化、人事运营改进等实际项目经历;擅长人才引进、人才培养及人事运营管理工作
6、具备制造业HR实战经验者优先,有从0到1搭建创业公司人力资源体系经验者优先,熟练运用AI工具提升工作效能者优先
投标员大专
投标员需要具备相关的专业知识、法律法规的理解能力、良好的文案能力以及熟练的办公软件操作技能。投标主管除具备专业能力外需具备管理团队能力,经营能力。
一、基本专业能力:法律法规知识:投标员应熟悉《中华人民共和国招标投标法》、《政府采购法》等相关法律法规,了解招投标的全流程及各个环节的规定。
1、文案能力:能够撰写有说服力的投标文件,具备良好的文字表达能力,能够清晰地阐述项目方案、服务内容等。
2、软件操作能力:熟练使用Word、Excel、Photoshop、CAD等软件,能够进行标书的编制、排版和设计。
3、行业知识:对水利工程、建筑工程、市政工程及工程造价相关的行业有一定的了解,能够准确理解招标文件中的要求,并能针对行业问题进行有效沟通。
二、工作职责
1、招标文件编制:负责招标文件的撰写、审核和提交,确保文件的合规性和有效性。
2、信息收集与分析:收集招标信息,分析招标文件,制定详细的文件需求清单。
3、项目管理:参与招标项目的组织、策划和管理,跟踪项目进展,确保按时完成投标工作。
4、沟通协调:与项目业主、合作单位进行有效沟通,确保项目需求的准确理解和落实。
三、任职要求
1、学历要求:要求大专及以上学历,市场营销、财务管理、工程管理等相关专业优先。
2、工作经验:有相关工作经验者优先,通常要求1-3年相关经验。
3个人素质:具备良好的团队合作精神、责任心和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。
四、投标员在招投标过程中扮演着重要角色,具备上述专业要求和能力将有助于提高中标的成功率。
在具备能力的情况下,需要认识负责的态度和不断进取的学习精神,因投标工作涉及时效问题,可能还会涉及一些占用休息时间的情况,望应聘人员综合考虑岗位需求,互相匹配后再报名。
目前投标工作以电子投标为主,但偶尔也会涉及线下投标,要能适应因标书需要或者岗位需要的出差任务。如投标买标书,交汇票,送标书,现场开票,办理相关的电子锁等等部门业务需要的出差任务。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源/管理类专业
负责企业人员招聘与人事行政事务管理
人事经理3-5年本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证
浙江直列动力有限公司
【急聘人事经理】
-专业背景:本科及以上学历,人力/工商相关专业优先;3-5年HR全模块工作经验,熟悉人事流程。
-综合素养:形象气质佳,职业素养良好,性格开朗、抗压能力强,具备优秀沟通能力,28-35岁。
-核心能力:精通招聘、薪酬、绩效等HR模块,可独立操盘人事工作;懂劳动法规,了解机械行业人才特点。
二、主要工作内容
1.招聘配置
-维护招聘渠道并优化招聘流程,提升招聘效率。
-主导核心岗位招聘,保障人员供给。
-负责招聘全流程闭环管理,涵盖简历筛选至录用通知各环节。
2.薪酬绩效
-精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。
-结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放,强化激励效果。
-负责薪资体系建设。
3.员工关系
-负责员工入转调离全流程管理,规范人事档案归档工作。
-维护员工关系,关注员工思想动态,预防并妥善处理劳动纠纷;统筹考勤管理,跟进并协调解决考勤异常。
-组织员工关怀活动(新员工融入、节日福利、团建等),增强员工归属感。
4.培训与其他
-协助开展新员工及在职员工技能培训,落地培训计划。
-统计人事数据并出具分析报表,为管理决策提供支撑。
-执行HR相关制度,提出优化建议;完成领导交办的其他工作。
薪资:10-15k
包工作餐!
公司地址:桐庐县经济开发区马家路398号
联系人:
【手机厂装袋320一天】长白班/五险一金/包食宿/岗位自选/可预支工资
9000-10000元/月
长白班手机厂免费培训包吃社保加班补贴五险一金包住6-10人月结
享受三包政策:
一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8736元!
二包:保证企业自招!可来厂区验真!
三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章!
来了发现上述如有一丝不真实,直接赔付你200元!
入职被褥四件套!
【工资待遇】:
320元一天,月薪可达8736元,满月一次性奖金3000!
320元一天,月薪可达8736元,满月一次性奖金3000!
长短期均可,。
【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。
下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。
【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。
【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假;
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)
【五险一金】:享有五险一金。
【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。
全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线
【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;
入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,,核对当月工资,办理退宿手续,
工作地点在苏州!!!
【新厂电子手表30/h】长白班/奖5000/五险一金/包食宿/岗位自选
9000-10000元/月
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住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。
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【五险一金】:享有五险一金。
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全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线
【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;
入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,,核对当月工资,办理退宿手续,
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舟山定海区招二保焊/埋弧焊
1-1.1万元/月
埋弧焊工气保焊二保焊长期3-5人月结二把刀勿扰吃苦耐劳技术好焊工证
舟山市定海区招二保焊/气焊月薪11000元 包吃住 45岁以下
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
1. 薪酬绩效管理
1.1 结合公司年度经营目标,协助制定并持续优化薪酬结构与绩效考核机制,设计阶段性激励措施或方案。
1.2 负责每月薪资计算与发放工作(涵盖计时/计件工资、加班费、绩效奖金、津贴扣款等),开展人工成本分析,编制月度/季度人力成本分析报告,为降本增效提供数据支撑。
1.3 推进绩效管理体系实施,组织各部门完成绩效指标设定、数据采集与审核,监督绩效面谈落实情况,处理绩效申诉事项。
2. 人力资源规划与招聘管理
2.1 根据年度销售预测及战略规划,开展人力资源需求预判,制定年度/季度招聘计划,搭建并维护高效招聘渠道,保障用工需求及时满足。
2.2 主导关键岗位候选人筛选、面试评估及录用沟通,把控招聘质量,优化招聘流程,提升到岗效率。
2.3 定期开展组织盘点,协同各部门合理配置人员,控制编制规模。
3. 劳动关系维护(用工风险管控)
3.1 负责员工入职、转正、调动、离职全流程操作,重点防范入职与离职环节的用工风险。
3.2 妥善处理各类劳资争议,降低企业用工法律风险。
3.3 定期开展员工座谈或满意度调研,促进员工关系和谐,降低人员流失率。
4. 制度建设与企业文化
4.1 起草、修订并推动执行公司人事管理制度,确保制度合法合规且具备可操作性。
4.2 协助策划公司年会、运动会等团队活动,推动企业文化在基层有效落地。
人力经理(专家岗)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科绩效管理组织发展人事培训干部培训制度撰写
岗位职责
1,负责业务部门绩效体系的规划与实施,推动组织目标实现
2,主导管理干部培养项目,提升团队管理效能
3,独立制定人力资源相关制度(含绩效、晋升、激励等)并持续迭代优化
4,根据业务发展需要设计培训方案,组织实施专项人才培养计划
5,全方位协助HRBP开展工作,涵盖制度建设及流程梳理支持
任职要求
1,本科及以上学历,具有相关岗位工作经验
2,熟练掌握绩效管理工具(如OKR/KPI)及培训体系搭建方法
3,具备较强的人事制度编写能力,逻辑清晰、可执行度高
4,有成功落地干部培养项目的实践经验
5,优秀的沟通协调与推动力,能够贴近业务实际解决核心问题
人才服务事业部经理
1.4-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科国企事业单位集团公司
硬性要求:
1、成都东部人才发展有限公司直招岗位,硕士研究生及以上学历,特别优秀者可放宽至本科学历;
2、具备产业园人才引进与管理相关经验,如人才引入、人才认定、人才申报等,熟悉人才引进全流程。
岗位职责:
1. 负责人才服务相关事务:统筹项目推进,落实人才政策执行,协助完善人才服务机制,提升区域人才吸引力与服务水平;
2. 政策实施落地:开展人才政策的解读、宣贯及具体操作,确保人才切实享受相关政策待遇;
3. 中心日常运营:全面管理人才服务中心的运行保障与服务支持工作;
4. 统筹规划协调:制定中心工作计划,并高效调配内外部资源,推动任务有序开展;
5. 团队建设管理:负责团队搭建、人员管理及业务能力培养提升;
6. 服务体系构建:建立并持续优化人才服务体系的标准、流程及相关制度。
岗位要求:
1. 具有人才服务、产业园区运营、招商引资、公共服务平台等相关领域5年及以上工作经验;
2. 熟悉国家及地方层面的人才政策与产业政策;
3. 具备良好职业形象与亲和力;
4. 擅长跨部门协作及对外沟通交流;
5. 具备高度责任心与主动服务意识;
6. 具备较强的资源整合能力与项目运作能力;
7. 具备优秀的组织协调能力和公文撰写能力。
薪酬绩效负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专薪酬福利管理政策开发与更新法规合规
岗位内容:
1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施。
2. 参与制定及优化薪酬福利制度,运用数据分析方法识别并解决相关问题。
3. 协同运营与财务团队,确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规和行业规范。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与创造性解决问题的能力;
2. 熟悉常用办公软件操作(如Word、Excel等);
3. 对薪酬福利工作有较强的理解力与持续关注的兴趣;
4. 适应高效工作节奏,具备良好的应变能力与执行效率。
人力资源招聘经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
职责:
1. 策划并落实招聘方案。
2. 提升招聘流程效率。
3. 持续维护并开拓招聘资源渠道。
4. 负责简历甄别及面试组织工作。
5. 协同业务部门推进招聘目标达成。
6. 统计并评估招聘相关数据。
要求:
1. 具备本科或以上学历。
2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历。
3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。
4. 具备优秀的沟通协调及团队合作意识。
5. 熟知当前招聘市场动态与趋势。
机电管道二级项目经理
1.2-1.4万元/月
项目经理3-5年学历不限
岗位职责:
1.负责机电管道安装维护的规划、执行与监控,确保按照既定目标和时间表顺利完成;
2.制定详细的项目管理计划;
3.协调项目团队,解决现场问题,保障施工顺利进行;
4.定期进行项目评估,及时调整策略以应对变化,确保交付符合客户要求和标准。
任职要求:
1.拥有丰富的机电安装项目管理经验,熟悉相关法规和标准;
2.具备良好的团队领导能力和沟通技巧,能够高效协调多方利益;
3.精通项目管理和施工技术,能够独立处理项目中的技术难题;
4.具有较强的成本控制意识,能够有效管理项目预算和资源分配。
5.需上海机电安装二级资格证书
工程项目助理/现场资料员、技术员/项目经理助理
6000-10000元/月
资料员长期3-5人月结经验不限大专全职土建资料
岗位职责:
1.有地基基础项目现场施工管理工作经验优先,
2.土木工程、水利水电工程相关专业毕业优先
3.熟悉项目现场管理流程,能承上启下做好管理及协调工作,与团队成员有效沟通,协调各方资源以推进项目进度;
4、协助办理项目进度款结算及工程项目结算工作;
任职要求:
1.熟悉使用CAD画图软件,有地基基础强夯、振冲、真空预压施工现场管理经验优先考虑;
4.需持有建筑工程专业的二级建造师执业资格证书优先
5.需持有C1驾驶证
6.要求1-3年以上地基基础或桩基工程管理经验,需具备独立完成强夯、真空预压、振冲、降水等地基处理项目的实操能力
招聘行政文员,人事,后勤主管
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理
办理员工入职离职,并且做好员工档案登记,后勤管理,发放员工用品
土建资料员
7000-9000元/月
资料员月结3-5年大专施工资料员资料员证大型工程资料管理建筑工程类专业
1、具备完整的项目资料管理实操经验。
2、掌握内业资料管理的关键环节与核心要点。
3、承担文件收发流转、竣工资料编制、整理及归档工作。
招土建资料员
6000-8000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专全职土建资料资料员证
招土建资料员,半熟手,有一个项目以上工作经验,工作地址:浙江省舟山市金塘镇,火力发电厂项目,会做检验批资料就行,包吃住。
招聘专员
6000-8000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门医疗健康招聘经验佳
主要工作职责:
1、根据院区需求,通过各种渠道,完成招聘指标
2、负责员工关系模块
人才引进岗主管或专员
1.2-1.5万元/月
招聘1-3年硕士
岗位职责:
1. 负责实验室各类人才的引进与招聘全流程管理,包括岗位需求分析、招聘渠道开拓、候选人筛选及录用等环节;
2. 参与人才类项目的申报准备、材料整理及全过程跟踪管理,推动项目顺利实施并落实成效评估;
3. 协助开展人才资质评估与认定工作,精准执行相关人才政策及配套服务保障措施;
4. 主动对接省、市各级职能部门,建立并维护长效沟通协作机制;
5. 参与全球引智工作站(杭州)的日常运作、资源衔接及专项任务推进;
6. 完成上级领导交办的其他相关事务。
任职要求:
1. 具备良好的政治素质和道德修养,品行优良,工作严谨负责,办事公正公平;
2. 国内外高水平高校硕士研究生及以上学历,专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类,或管理学相关专业;
3. 具备较强的主动性与服务意识,良好的团队协作精神和执行力,具备优秀的语言表达与书面撰写能力;具有较强英语应用能力者优先考虑;
4. 拥有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研机构从事人力资源管理或人才发展相关工作经验;
5. 能够接受长期驻点杭州工作的安排。
岗位福利:
1. 有竞争力的薪酬待遇
薪酬水平对标国内顶尖新型研发机构,提供市场化具有竞争力的薪资,五险一金按当地最高标准缴纳。
2. 优厚的政策补贴
符合条件者可申请所在地购房补贴支持。
3. 全方位的生活保障
提供可直接入住的人才公寓;配备体育健身场馆及相关设施,组织多样化的文体活动与团队建设;安排三甲医院年度健康体检,享受带薪年假等福利。
招聘程序:
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
1. 报名:应聘人员请下载填写《东海实验室招聘报名表》(点击链接获取:#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k),并附上应聘岗位所需的相关证明材料,将完整材料打包发送至*****************。邮件主题及附件命名格式为:招聘类型-申报岗位-姓名(例如:行政服务--应聘岗位-张某某)。
公告发布之日起接受报名,根据岗位投递情况,适时组织笔试与面试,招满为止。
2. 初审:实验室将对应聘者简历进行资格审核。通过初审者将进入笔试环节,未通过者不再另行通知。
3. 笔试:重点考察岗位所需政策理论基础、综合分析能力、问题解决能力及文字表达能力等综合素质。
4. 面试:依据笔试成绩确定面试人选,统一组织面试考核。
5. 审批:结合面试表现及录用标准,综合评定后形成拟录用人选名单,经规定流程审批后发出录用通知。
6. 体检:预录取人员需按要求参加健康检查并提交体检报告,费用由个人承担。体检不合格者不予录用。
联系人:朱老师
联系电话:************
资料员
5000-7000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职机电资料施工资料员施工前准备验收资料员招投标
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栏目概述
鱼泡直聘为工人提供舟山广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘舟山建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。