岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实； 2. 配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善； 3. 按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4. 承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备助理人力资源管理师或以上职称； 2. 具备2年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规与政策； 4. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，熟练使用Office办公软件。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

一 【岗位职责】 1、负责企业人员的招聘与培训相关事务； 2、跟进后备人才的培养与发展工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 二 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、人力资源相关专业背景； 3、具备良好的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰； 4、学习能力强，能承受一定工作压力，执行力突出； 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先； 6、具备基础的文字撰写能力。

1. 持有电气专业工程师资格证书。 2. 精通一次电气设备与二次继电保护工作，具备识读施工图纸的能力，能准确发现图纸与现场施工不符之处，并有效提出解决方案。 3. 掌握各类施工规范条款的具体要求。 4. 负责日常施工现场巡检，及时识别问题并落实整改。 5. 熟悉各类电气设备的安装验收标准及调试流程（包括主变压器、220kV GIS、中压开关柜、交直流系统等一次设备，以及二次继电保护逻辑与通信系统的调试）。 6. 清楚掌握每周、每日施工会议安排的工作任务，明确施工关键环节和风险控制点，重点作业由技术骨干牵头并落实责任分工。 7. 具备解决项目实施过程中各类技术难题的能力。 8. 具备良好的英语沟通与读写能力。 9. 完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 专业背景：电气工程、电力系统自动化等相关专业本科及以上学历，年龄不超过45岁； 2. 行业经验：具备10年以上电气工程工作经验，熟悉化工、冶金、火电、水电等行业中至少一个领域的电气主系统设计方案； 3. 专业知识： 3.1 精通电气相关标准、安全规程及生产流程对电气系统的功能性需求； 3.2 熟悉不同电压等级的主接线方式及主流设备配置方案； 4. 管理与协作：具备较强的跨部门及跨文化沟通协调能力； 5. 持有有效驾照，能够独立驾驶，熟练操作常用办公软件及相关设备； 6. 需长期派驻海外办公室（马尔代夫、斯里兰卡）。 相关产品设备：变压器，GIS，高、中压一体充气柜，400伏低压充气柜（交直流），柴油发电机，保护屏柜，后台监控系统，通信系统等

一、岗位职责： 1. 协同招聘团队与总部人才发展部门，推进人才供应链项目，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2. 负责公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容； 3. 根据项目实际需求，适时前往门店现场，主导或配合开展面试工作； 4. 完成公司安排的其他相关工作任务。 二、任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理岗位经验，熟悉招聘与培训工作，能独立开展面试； 2. 执行力高，责任感强，工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：10-12k，可依据个人能力面议 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模逾3500人，正处于快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店数量将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU达8000-10000种，品类齐全。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看门店及商品信息。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略与生产安排，制定年度/季度人力资源配置计划，合理调整人员编制与岗位架构，动态响应用工需求变化； 2. 全面负责各岗位招聘工作，聚焦一线操作岗、技术类岗位及生产班组长等关键职位，提升招聘效率，建立核心岗位人才储备机制； 3. 统筹员工调配、轮岗实施与离职管理，深入分析人员流动原因并制定改善措施，有效提高员工稳定性； 4. 构建符合制造行业特点的薪酬激励体系，涵盖计件工资、技能补贴、绩效奖励等内容，准确核算薪资、加班费用及社保公积金缴纳； 5. 联动生产单元设定关键绩效指标（如产量、合格率、安全达标等），推动考核结果在薪酬分配、晋升发展、培训提升中的实际应用； 6. 建立分层级培训机制，重点组织新员工安全教育、岗位实操技能培训及班组长管理能力提升课程； 7. 挖掘生产团队中的骨干力量与高潜人才，规划技术序列与管理序列并行的职业成长路径； 8. 管理员工全生命周期流程，包括入职、转正、晋升、调岗、离职等环节手续办理，规范人事档案管理，定期开展员工沟通访谈； 9. 防范劳动争议风险，主导工伤事件全流程处理，确保操作合法合规，保障企业与员工双方权益； 10. 组织起草或修订《员工手册》《招聘管理制度》《绩效考核实施细则》等制度文件，设计相关表单并落实宣导执行机制； 11. 与生产、安环、财务等部门高效协作，提供专业化人力支持，协同解决用工配置、人力成本控制、安全生产等相关问题； 12. 主导HR团队日常运作，推进人力资源数字化工具落地，持续优化管理流程与工作效率； 13. 推动企业文化建设与践行，强化质量意识、效率导向和安全理念的融合落地。 任职要求： 1. 985、211高校本科及以上学历，年龄不超过40岁 2. 拥有制造业人力资源管理工作背景，精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块； 3. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理意识； 4. 具备出色的沟通协调能力及跨部门协同推动力； 5. 具备一定的数据分析能力，能独立完成人力资源数据整理与分析报告输出

有人事管理经验

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项事务高效推进，支持公司人力资源管理目标的实现。 2、制定并执行招聘方案，组织招聘实施，完成简历筛选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。 3、推进绩效管理体系运行，组织绩效目标设定、过程监控及结果评定，指导员工制定绩效提升措施；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供参考依据。 4、统筹薪酬福利管理工作，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关事项；定期开展薪酬水平调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工入职、离职、合同签署及档案维护等人事手续；关注员工发展动态，协调处理员工关系问题，促进积极向上的组织氛围建设。 6、跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源政策合规执行；参与劳动争议处理，保障企业和员工双方合法权益；协助上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实战经验，有IT行业人力外包工作经验者更佳。 3、精通人力资源各环节操作流程，熟练掌握劳动法及相关政策法规，具备实际处理劳动纠纷的能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力与组织推动力，能有效落实各项人力资源举措；学习意愿强，持续提升专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域的策略制定。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘计划并统筹执行各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3. 培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际要求，开展培训需求调研，策划并落实培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4. 绩效管理：协助构建和优化绩效管理体系，制定考核实施细则，组织实施绩效评估、数据汇总、结果分析及反馈沟通。 5. 薪酬福利管理：根据公司政策导向及外部市场动态，参与设计具有激励性与竞争力的薪酬机制，确保分配公平合理。 6. 劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，建立并维护完整的员工人事档案系统。 7. 人事医政管理：承担医护团队执业资质审核工作，协助完成医师定期考核，以及医师、护士执业注册与变更事务。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系并具备实际应用经验； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规，并能有效应用于日常管理实践中。

岗位职责 1. 负责各类招投标信息的搜集、汇总与分析，掌握行业市场变化，为公司经营决策提供支持。 2. 编写投标材料，涵盖商务标书、技术方案等内容，确保文件内容完整、数据准确、格式合规。 3. 承担投标文件的递交及线上上传任务，保障投标资料在规定时间内成功提交。 4. 与内部相关职能部门协作，推进投标过程中的资质审查、项目业绩核实等工作落实。 5. 参与开标、评标环节，跟踪投标进展，及时反馈结果并开展后续复盘分析。 6. 建立并持续更新企业投标资料档案库，做好标书归档与管理工作。 7. 整理投标项目的结算所需资料，协助销售团队完成结算流程跟进。 任职要求: 1. 大专及以上学历，工程管理、工程造价、商务管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-2年招投标相关工作经验，了解招投标操作流程及相关法律法规。 3. 文字表达能力强，擅长文档编辑，能独立完成投标文件的撰写工作。 4. 具备良好的沟通能力和团队协作意识，可高效协同各部门完成工作任务。 5. 工作认真细致，责任感强，能适应阶段性的工作强度与压力。 6. 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等常用工具。 岗位福利：缴纳五险，提供每日一餐餐补 上班时间: 早八晚五，单休 对以上内容无异议者可直接预约面试时间。 面试请携带个人简历

转发消息自己核实 招管工5名，500+30生活费焊工十名550.。普焊十名450包住，， 小工260+30生活费，管住，年龄在50以内。 有刑事案件或失信人员忽扰。进不来现场 工资每月底发人走帐清。不拖欠 工地在 浙江 舟山 。工期大约在八月份，人多电话接不过来多打几遍 老油条混子请绕道谢谢

绿城物业定海小区招保安，20一45周岁，工资5500—6000以上，退伍军，包住不包吃，有餐费补贴，可交五险，享受三倍法定节假日加班，高温费，年假，探亲假，年终奖等，联系电话

浙江省舟山市定海小区招保安，20一40周岁，工资5500—6000以上，包住不包吃，有餐补，可交五险，享受三倍法定节假日加班，高温费，年假，探亲假，年终奖等，联系电话

招聘，厨师一炒一配， 主要菜品烤鱼，牛蛙，小龙虾川湘菜小炒，小海鲜，带点烧烤， 人品端正，服从安排，有职业道德，发展空间大，厨房里整洁卫生，刚来不懂不会可以。 有自己的特色菜优先，（打浆糊的勿扰。）目前做晚餐和夜宵。 在美丽的舟山市岱山县高亭镇 厨师8000到1万 配菜5500~7500 电话

打电话前，麻烦看清楚是否证件齐全哦！清晨和不要打电话哦！白天都可以哈！感谢！ 招聘押运员（有经验有押运证） 岗位职责： 1．负责运输途中危险品的安全监管，防止事故 2．协助驾驶员做好车辆日常维护及安全检查 3．监督装卸过程，确保危险品按规操作与存放 4.服从调度安排 任职要求： 1．初中及以上学历，有危险品押运员证 2．熟悉危险品特性，具备应急处理能力 3．责任心强，能适应长途押运工作环境 工作时间：不定时，根据运输计划安排工作，月休四天 工资待遇： 4500-5500/交五险 其他说明： 其他事宜，具体面议！ 电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

资料收集整理统计

1.协助上级推动落实各项人力资源管理制度的执行； 2.负责招聘渠道的开发、维护、甄选以及网络招聘平台信息的发布与更新；根据各部门用人需求，开展简历筛选、初步面试人员的邀约及选拔工作； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4.建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息及相关资料； 5.负责考勤数据统计及薪酬福利相关事务的处理； 6.协助上级组织并实施各类培训工作的开展； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.有地基基础项目现场施工管理工作经验优先， 2.土木工程、水利水电工程相关专业毕业优先 3.熟悉项目现场管理流程，能承上启下做好管理及协调工作，与团队成员有效沟通，协调各方资源以推进项目进度； 4、协助办理项目进度款结算及工程项目结算工作； 任职要求: 1.熟悉使用CAD画图软件，有地基基础强夯、振冲、真空预压施工现场管理经验优先考虑； 4.需持有建筑工程专业的二级建造师执业资格证书优先 5.需持有C1驾驶证 6.要求1-3年以上‌地基基础或桩基工程管理经验，需具备独立完成强夯、真空预压、振冲、降水等地基处理‌项目的实操能力

7K到1W 土建资料员。熟悉操作cad，图纸绘画。各种软件，全职包吃包住。

按要求编制并提交各类报表

土建工程资料员

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：07:00-次日05:30 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-01 岗位职责: 1.负责施工现场各类建筑资料的归集与整理，保障信息的准确性与时效性。 2.根据项目规范，完成施工资料的编制及核对工作，涵盖施工图、技术文件及工程变更等记录。 3.配合项目组成员，确保所有文档符合行业规范及相关法律法规要求。 4.持续维护和更新资料系统，为项目推进提供数据支持。 5.应对现场突发情况，快速响应并解决与资料相关的各类问题。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力，能高效开展施工资料管理工作。 2.熟练操作相关办公软件及专业工具，胜任资料制作与审查任务。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与项目团队顺畅交流。 4.熟悉建筑工程领域知识，掌握施工工艺流程及相关标准。 5.具备出色的应变与问题处理能力，可在紧急状态下及时作出反应。

1、有完整总包项目土建资料管理的经验。 2、工作年限5年以上。

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀，促进良好和谐的职场环境。 2、日常招聘数据、考勤信息的汇总与整理； 3、配合上级完成各项事务协调，包括跨部门沟通、数据统计、会议统筹及行政接待等相关工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及领导力，观察问题细致敏锐； 4、具有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好，责任心强。

岗位职责: 1.负责施工现场的日常运作管理及各项协调事务 2.负责施工项目资料的归集、整理与规范管理 3.监督施工流程，确保各环节符合相关技术规范与标准要求 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效推进现场施工管理任务并保障执行效果 3.具备较强的统筹协调能力，可同时处理多项工作并保证工作质量