人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

工作职责： 1.负责公司人员招聘，通过多渠道引进各岗位所需人才，并办理员工入职、离职等相关手续； 2.协助拟定并优化与激励机制、绩效考核及员工关系相关的制度与流程； 3.维护与各部门员工的良好沟通，促进信息有效传达； 4.受理并协调处理日常劳动关系纠纷； 5.配合推进各部门绩效考核体系的落地执行； 6.协助组织各部门制定绩效考核计划，并提供可行性建议； 7.负责绩效数据的采集、整理与分析，编制考核报告，提出奖惩方案建议； 9.完成上级交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历，普通话流利； 2.具备2年以上人力资源相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识。

请附上生活照，谢谢 1. 负责公司日常行政与后勤事务的协调与执行； 2. 承担人员招聘及人事相关工作的推进与落实； 3. 统计考勤数据，并完成薪资、社保及公积金的核算工作； 4. 协助对接外部财务外包团队，处理账务相关事宜。 岗位要求： 公司体量较小，团队结构简单，需踏实稳重、具备责任心与沟通能力，性格积极、仪态端正，期待您的加入。 福利与工作时间： 1、入职即办理五险一金，非深户按二档标准缴纳； 2、每日工作时间9:30~18:30，周末双休； 3、办公位置设于前台区域，工作氛围轻松。

岗位职责： 一.项目整体规划与管理 1、负责工程建设及消防工程项目从启动到交付的全过程管理，制定详细项目计划。 2、合理安排项目进度、资源分配，确保项目按时、按质、按量完成。 3、组织编写项目可行性研究报告，对项目成本进行精准估算与控制，监控项目预算执行情况，有效管理项目资金流，避免超支。 二.施工过程把控 亲临施工现场，监督施工工艺及流程是否符合工程建设与消防工程规范，严格把控施工质量。定期检查施工设备运行状况，确保设备安全、正常使用，及时处理施工中的安全隐患，保障施工现场人员安全。依据工程变更需求，及时调整项目计划与施工方案，组织相关人员进行技术交底，确保变更内容准确落实到施工环节，同时做好变更手续的办理与存档工作。 三.资质与文件管理 负责项目相关资质文件的收集、整理与保管，确保项目施工过程中各类资质证书齐全有效，符合行业法规要求。编写并审核项目各类文档，如施工日志、进度报告、质量检验报告等，保证文档记录真实、完整、准确，为项目验收及后续维护提供有力依据。 四.团队领导与协调 组建并带领专业项目团队，包括工程技术人员、施工人员、消防专员等，明确各成员职责，定期组织团队培训与技能提升活动，打造高效协作团队。 协调公司内部各部门，如采购部、仓管部、工程部等，确保项目所需物资、设计方案及质量监督等工作顺利开展，保障项目施工顺利进行。同时，与外部合作伙伴，如供应商、监理单位、业主等保持良好沟通，及时解决项目推进中的各类问题。 五、消防设备维保服务 带领团队负责已交付项目设备故障排查、维护，保证项目设备正常运行。 六.完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、持一级注册消防工程师、一级机电建造员师证(2个证书必须具备1个)。且证书在有效期内，能够正常注册到本公司。 2、具备消防设施工程专业承包一级资质企业项目经理相关证书，如注册消防工程师证书，对消防工程施工规范与验收标准了如指掌。 3、消防、给排水、机电设备相关专业，3年以上相关工作经验;具备丰富的消防专业知识、工程项目管理经验及良好的职业素质; 4、具备安装工程预算、决算和工程专业知识，熟悉预算标书制作程序熟练运用预算软件、CAD、Office软件以及其他常用办公软件; 5、熟悉消防设计、验收国家标准及相关政策，消防专业现场知识，熟悉工程图纸;

积极向上，吃苦耐劳，有上进心，工作经验不限

有过完整的百亿合约额的施工项目经理经验； 40岁以内 长期在香港工作

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块，重点搭建符合工控行业特性的招聘、培训与绩效体系 2.主导技术序列（PLC工程师、嵌入式开发、自动化销售等）人才梯队建设，建立行业人才地图 3.设计并实施针对研发/生产/销售团队的差异化激励机制，提升关键岗位留存率 4.推动企业文化与工控行业特质深度融合，打造高凝聚力技术型团队 5.参与战略决策，为业务部门提供HR专业支持（如组织架构优化、人才盘点等） 任职要求 73硬性条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、工业工程等相关专业优先 2.3年以上HR全模块经验、工控/自动化行业HR工作经验 3.熟悉工业4.0、智能制造领域人才特征，具备技术岗位招聘成功案例 4.精通劳动法及工控行业特殊用工规范（如涉密岗位管理） 73核心能力 1.人才解码能力：能快速识别嵌入式开发、机械设计等岗位的核心胜任力 2.业务导向思维：可基于项目制管理模式设计绩效方案

 姐妹们 3月临促报备河源腾天系统店 活动名称：腾天（怡和店 兴旺店 登峰店 隆南店，两渡河店） 岗位：临促 临促名字：待定 日薪：130元一天 提成方式：无提成 对应门店目标：500元以上／天 派驻时间：3月1.5.6.。

源兴阀门水暖招聘： ①C1司机2名、②跟车员2名、 本店经营水管消防等， 要求“能吃苦耐劳，有团队精神，有经验的优先， ，包吃包住，工资面议！ 欢迎南安老乡加入，工资待遇电联。 联系方式：吕先生。 工作地址：广东省河源市源城区

·中建二局 正月初六开工！ 工作地点：广东河源 急招岗位： 焊工 5名｜铆工 5名｜学徒工 5名 ✅ 央企重点项目，活多稳定，天天有工开 ✅ 能吃苦、肯干活、有干劲即可 ✅ 缴纳五险一金，福利齐全 ✅ 工资准时发放，绝不拖欠，信誉保障 联系电话：（，秒回！） 正月初六正式开工，有意者速联！

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诚招专业4个上领1.8，一个车脚叉0.85，专做无痕T血POL衫长期做，货多单大，大厂包吃包住，正月十六开工，毛货勿扰，广东河源，其他工序已预订，

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

招和平县本地。电力农网资料员一位。月薪三千。

岗位职责： 1.需求协同：跟随团队负责人分析客户招聘需求，参与制定人才寻访方案，精准定位候选人画像。 2.人才寻访：通过猎聘、BOSS直聘、脉脉、领英和公司人才库等线上渠道及行业人脉，挖掘优质候选人，完成简历初筛与电话沟通。 3.全流程跟进：协调面试、薪资谈判、offer发放及入职手续，实时向负责人反馈客户与候选人动态。 4.客户维护：协助团队负责人维护客户关系，定期回访并收集需求，为团队提供市场信息支持。 5.自我管理：自主规划工作，完成月度招聘指标，定期复盘优化工作策略。 任职要求： 1、中专（高中）及以上学历，50岁以内。 2、有HR或猎头经验者优先，具备良好沟通、学习能力及抗压性。 3、结果导向，积极主动，无负面抱怨，能自主高效推进工作。 岗位优势： 1、公司直供优质岗位，招聘端口，自己也可以开发客户，团队负责人全程指导。 2、提成50%-80%（根据承担角色），成单后快速结算，多劳多得。 3、居家办公，时间灵活（多劳多得），兼顾工作与生活。

岗位职责 1、依据公司用工需求开展普工（DL）人员的招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台进行人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟进与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经验者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件（Excel/PPT/WORD）；

要求：1.有相关安全资质、暖通专业，二级建造师证者优先。 2.有丰富的实际现场安全管理经验。 3.有大型机电安装工程的现场实际的安全工作经验者优先。

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

1.负责公司人员的招聘相关事务 2.负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达条理清楚，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节 3.具备文员相关工作经验

注：此职位作息时间为周末双休，朝九晚六点半，一经录用，工资待遇高于同行水平。吃苦耐劳、综合素质特别优秀者，在转正后可获得超过上述标准的特别加薪。 岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，评估、筛选并维护高效招聘渠道； 2、负责简历甄选与候选人邀约，妥善安排面试接待及后续跟进工作； 3、配合主管完成新入职员工的岗前培训及相关管理工作； 4、办理员工入离职、转正、社保公积金等人事手续，并与总部人事部门保持对接； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新人事数据，高效完成上级交办的其他工作任务； 任职条件： 1、大专及以上学历（本科优先），掌握人力资源基础知识，人力资源管理专业或具备相关从业经验者优先； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉人事招聘类事务流程，具备较强的实务处理能力； 3、学习能力强，能适应阶段性工作压力； 4、责任心强、执行有力，具备良好的沟通协调能力； 薪资待遇与相关福利： 1、薪资范围：无责底薪+招聘提成+奖金（综合收入6000元起） 2、其它福利：五险一金+全勤奖+工龄奖+节日福利； 3、享受国家规定的法定节假日以及婚丧假等待遇； 4、提供具有竞争力的招聘激励奖励。

公司简介：河源万人规模大型电子厂，坐落于龙岭工业区，毗邻巴伐利亚风景区；隶属于深圳航嘉集团，为集团在河源的生产制造基地，主要生产手机充电器、电源适配器、电脑机箱、投影仪、小家电等系列产品。 因厂区扩建，新增三期厂房，办公环境全面升级，招聘办公室已搬迁至新址，招聘团队同步扩编，现需补充招聘专员若干名，具体要求如下： 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，精准匹配并推荐合适岗位给求职者； 2、依据既定招聘计划及管理制度，高效推进并完成月度招聘任务； 3、对接有入职意向的候选人，全程跟进回访进度，组织安排到厂面试及入职流程； 4、综合利用微信朋友圈、抖音号、招聘平台、小红书等线上渠道开展招聘宣传，收集简历并推动后续环节。 岗位要求： 1、中专/高中及以上学历，大专优先，年龄30岁以下，形象良好，气质端正； 2、普通话流利，表达清晰，具备直播、销售、劳务派遣或招聘执行经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，耐心负责，积极主动，能适应一定工作压力； 4、熟悉自媒体运营，拥有抖音、小红书等社交账号且有一定粉丝积累者优先。 我们的团队： 招聘团队以90后、00后为核心成员，整体氛围轻松活跃，易于融入；管理方式扁平高效，自主空间大，注重结果导向。 福利待遇： 1、实行每日8小时标准工时制，平衡工作与生活； 2、提供行业具竞争力薪酬，无责任底薪+招聘提成，上不封顶，收入与业绩直接挂钩，月薪过万可期； 3、入职即办理社保，享有节日福利、下午茶点、团队聚餐、定期团建等多项员工关怀。 工作地址：源城区龙岭一路航嘉工业园员工招聘处

一、岗位基本信息 1.岗位名称：物业工程管理负责人 二、岗位职责 1.项目统筹管理 负责公司消防工程、工程项目全生命周期管理，从前期立项、图纸会审、施工组织，到竣工验收、交付运维的全过程把控。 制定项目总进度计划、阶段性目标及专项施工方案，分解任务至各班组，确保项目按工期、质量、成本要求交付。 协调设计、施工、验收等多方单位关系，解决项目推进中的技术、资源、沟通类问题。 牵头处理项目技术难题，针对工程项目关键环节组织技术论证，确保工程符合设计及验收标准。 3.成本与进度管理 参与项目合同谈判，审核工程量清单、工程变更、现场签证，控制项目成本在预算范围内。 跟踪项目进度，对比计划与实际进度偏差，及时调整资源配置（如人员、设备、材料），确保节点目标达成；定期编制进度报告上报管理层。 监督工程材料、设备的进场验收，确保材料规格、参数符合设计要求，避免不合格品投入使用。 4.安全与合规管理 落实安全生产责任制，建立项目安全管理体系，组织安全培训与隐患排查，杜绝重大安全事故发生。 负责项目合规性管理，确保施工过程符合规范性，牵头组织消防验收、竣工验收等工作，办理相关备案手续。 5.团队与文档管理 负责工程管理部团队建设，制定人员培训、绩效考核计划，提升团队专业能力与协作效率。 监督项目资料的收集、整理与归档，包括施工图纸、技术资料、验收报告、签证文件等，确保资料完整、规范。 三、任职要求 1.学历与专业：高中及以上学历，消防工程、土木工程、建筑环境与能源应用工程、工程管理等相关专业。 2.工作经验： 5年以上建筑安装、消防工程项目管理经验，具备2个及以上中型项目统筹管理经历。 熟悉各类工程项目管理 3.专业技能 精通工程施工规范、验收标准及项目管理流程，能独立编制施工组织设计、专项方案及项目管理计划。 具备较强的成本控制、进度管理能力，能熟练使用Project、CAD、广联达等工程管理软件。 4.综合素质 具备优秀的统筹规划、组织协调能力，能有效解决项目推进中的复杂问题。 具备较强的责任心、抗压能力，能适应项目现场驻场工作。 具备良好的沟通表达与团队管理能力，能带领团队高效完成项目目标。 四、薪酬福利 1.薪资结构：税前6000-8000元 2.福利保障：

经验要求：三年以上人力资源相关工作经验 知识技能：1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等 2、掌握劳动法律法规相关内容，具备丰富的劳动争议应对与处理经验 3、了解ISO27001、ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000等管理体系基本知识 能力素质：具备良好的职业素养与敬业精神，工作认真负责、逻辑清晰、沟通顺畅，富有工作激情与主动性，具有较强的判断力、执行力及抗压能力，善于协调各方关系，注重团队协作并持续学习提升 核心工作： 1、预防劳资风险，在合法合规前提下妥善处理员工申诉、纠纷、违纪行为、合同解除事项、劳动争议及工伤事故等相关事务 2、组织安排关键岗位人员的职业健康体检及公司年度员工职业体检工作 3、办理残疾人年审及相关残联保障金申报事宜 重要工作： 1、管理劳动合同续签流程，有效防范用工法律风险 2、参与推动企业文化建设，打造契合企业价值观的工作环境与组织氛围 3、持续优化员工关系管理机制，完善制度、流程与运行体系，促进和谐稳定的劳动关系建设

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！ 如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。 核心职责： 1.招聘战略规划： 结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理： 统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。 3.业务伙伴合作： 作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。 4.渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5.数据驱动决策： 搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。 6.人才库与雇主品牌： 牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7.团队管理与赋能： 带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8.新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。 专业能力： 1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。 领导力： 具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。