岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地，保障各项人力资源制度高效运行。 2.统筹人力资源部门日常管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节的优化与执行。 3.深入业务部门了解人才与发展需求，提供专业且匹配的人力资源支持与建议。 4.策划并组织实施员工能力提升项目，推动人才梯队建设与职业发展体系建设。 5.主导员工关系维护工作，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2.拥有优秀的表达与协调能力，可顺畅对接基层员工及各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂情况的应变能力。 4.具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能依据企业实际调整人力策略。 5.关注行业最新人力资源动态，善于吸收并实践先进管理理念与工具。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位职责： 1.统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展需求相匹配； 2.搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3.主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织氛围； 4.策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关领域专业基础； 2.拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1.负责公司日常人事事务的组织与管理； 2.开展人力资源供需分析，支持企业进行人力需求预测与规划； 3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策； 4.组织实施招聘工作，制定招聘方案并推动各项招聘执行； 5.管理劳动合同，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6.协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等审批手续； 7.负责员工劳动关系、职级评定、福利保障、薪资核算等相关事务处理； 8.配合开展员工绩效评估工作，协助对中层及以上管理人员进行考核； 9.推进员工沟通机制，掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 10.参与组织员工培训，监督培训实施过程，评估培训成效； 11.管理人事档案、外派培训安排及学习费用报销等具体事项； 12.协助推进企业文化建设，策划并落实相关活动； 13.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3.具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理职务者优先； 4.熟悉人事管理各项常规操作流程； 5.具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； 6.掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规及政策规定； 7.具备较强的观察力与问题分析能力； 8.擅长跨部门沟通协调，能够有效建立和维护良好协作关系； 9.具备一定的团队组织与管理能力； 10.具备应急处置能力，能快速应对并妥善处理突发情况； 11.拥有良好的人际互动与交往技巧； 12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先； 13.曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定金融类岗位招聘方案；全面负责金融方向人才引进工作，涵盖简历甄选、面试组织等环节。 2、独立推进岗位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续梳理并改进招聘流程与策略，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与沟通谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的表达与倾听能力，可与候选人及内部团队顺畅沟通； 5、能按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能够快速融入集体并发挥积极作用； 7、拥有金融行业人脉资源或储备候选人资源者优先。（加分项）

岗位职责： 1.全面统筹人力行政部的日常运作，主导公司人力资源战略的制定与落地执行，编制并推行人力资源中长期规划、年度计划及预算方案，优化组织架构设计，合理管控人员编制，提升组织运行效率，推进企业文化的塑造与传播； 2.主导人才招聘与岗位配置工作，构建并完善人才梯队体系，落实人力资源储备机制，为管理层提供战略性人才发展建议，支撑企业可持续发展目标的实现； 3.结合公司经营方向，建立科学合理的薪酬福利制度和绩效管理体系，组织实施各部门绩效考核工作，确保考核目标达成，并提供有效的评估反馈与优化改进方案； 4.高效协调员工关系，妥善应对劳动争议，维护良好的劳资互动环境，预防和处置重大用工风险及突发性事件，持续提升员工满意度与敬业水平； 5.负责行政后勤事务管理，建立健全标准化、流程化的工厂行政管理制度，强化执行监督机制，保障后勤运营高效有序 任职要求： 1、本科及以上学历，须为统招毕业，专业方向为人力资源管理、管理学等相关领域；具备5-10年或以上人力资源相关工作经验； 2、有多个工厂或多区域人力资源与行政后勤协同管理经验者优先；精通制造型企业行政后勤管理体系，对餐饮、住宿、安全、安保等模块具有扎实的实操管理背景； 3、具备优秀的事务处理与分析判断能力，逻辑思维清晰，拥有较强的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，富有职业使命感，具备良好的管理素养与决策水平； 4、熟悉国家各项劳动法律法规，掌握企业管理、经济法等相关理论知识，精通劳动政策法规及其操作流程，具备丰富的实际操作经验； 5、工作严谨细致，责任感强，具备出色的学习能力、适应变化的能力以及抗压能力 工作时间：8小时/天工作制，具体薪资面谈 福利待遇：包工作餐，节日福利，定期体检、年度旅游等 公司地址：广州市黄埔区果园三路1号施柏丽2楼办公室（到达地点直接电话联系周女士进行面试，联系电话：***********）

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的建设与维护； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：组织制定并优化各项管理制度，推进流程标准化，负责组织架构设计与岗位分析（如编制/修订部门职能、岗位说明书），推动公司规章制度的建立与实施； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的设计，并推动落地与持续优化； 5、薪酬福利管理（重点）：搭建薪酬体系，合理设计薪资结构，保障激励性与公平性； 6、员工关系：全面管理劳动合同及相关劳动关系事务； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地与传播，提升团队凝聚力； 8、完成上级领导安排的其他相关工作； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政全模块管理经验； 2、熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的表达沟通能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

岗位职责: 1.全面达成施工项目在安全、质量、进度、成本及文明施工等方面的管理目标。 2.统筹调配项目所需的人力、材料、机械设备、资金、技术与信息等资源，实施动态化管理与优化配置。 3.参与项目商务运营、预结算等相关工作，严控项目成本，推进二次经营实施。 4.负责施工现场综合管理，对工程合同、材料使用、质量安全、施工进度、成本控制及结算环节进行全过程监督。 5.加强现场安全文明施工管理，强化质量与进度管控，及时识别并有效应对突发情况。 6.与政府主管部门、建设方、监理方及设计单位保持沟通协作，协调处理各类现场事务。 7.对已完成的施工任务开展评估分析，总结经验教训，制定改进方案并部署后续工作，落实技术交底。 8.配合公司开展项目的各项检查与验收工作。 岗位要求: 1.具备同岗位工作经验者优先考虑。 2.土建、建筑工程管理、工民建等相关专业本科及以上学历，持有一级建造师资格或中级职称者优先。 3.拥有5年以上施工现场管理经验，具备精装修项目经历者更优。 4.主导过1-2个及以上完整建筑工程项目的管理工作。 5.熟悉国家及地方有关法律法规、政策规定以及行业技术规范。 6.精通施工技术、组织协调、成本控制与安全标准化管理相关业务。 7.成本管控意识突出，具备较强的现场组织、调度及其他综合管理能力。 8.具备良好的团队协作精神，责任心强，执行力高。 9.沟通表达能力强，善于团队合作，思维清晰，语言表达流畅。

【岗位职责】 一、人力资源管理 1、招聘与配置：收集各部门用人需求，开发并维护各类招聘渠道，及时发布职位信息，组织实施招聘流程，保障人员供给；同步推进员工发展与留任工作，强化内部员工关系维护，完善沟通机制建设。 2、培训与开发：统筹规划员工培训工作，负责培训计划执行、过程记录、效果评估及优化改进，持续提升员工综合能力与业务素质。 二、行政事务管理 1、后勤保障管理：负责办公设备、生活设施、厂房环境等资产的采购、维护与修缮工作，涵盖车辆、办公器材等；落实公司安全卫生、消防管理、食堂运营、宿舍安排等方面的日常监督与检查，防范安全风险。 2、制度执行监督：定期巡查劳动纪律及公司各项管理制度的落实情况，确保规章制度有效落地执行。 3、企业文化建设：策划并组织各类文化活动，营造积极向上的工作氛围，促进团队融合与企业认同感提升。 4、完成其他与行政人事相关的日常工作。 【任职要求】 1、教育背景：大专及以上学历者优先。 2、工作经验：具备2至5年人力资源及行政后勤相关工作经验，熟悉人事行政全流程操作。 3、专业技能：熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel）；了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、个人特质：具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；工作积极主动，踏实敬业，富有责任感与进取心；善于分析问题、总结经验，具备较强的组织能力和应变处理能力；性格开朗，待人亲和，有耐心与坚持，坚守原则。

工作职责: 1.负责项目全生命周期管理，涵盖需求确认、立项审批、时间规划、方案设计、开发执行、测试验证及验收上线等环节； 2.监督项目执行进展，统筹协调各类资源，推动问题闭环处理，识别并管控潜在风险，确保项目按期交付； 3.结合项目实际执行情况与实施需求，持续优化项目管理流程体系，提升项目交付质量与执行效率； 4.主持项目例行会议及关键阶段评审会议，保障项目有序推进，并确保各阶段成果符合质量要求； 5.协助上级制定科学合理的项目计划，组织召开项目相关会议，全面把控项目进度、质量与风险； 6.支持项目团队成员开展工作，协助解决项目推进过程中出现的各类协作与执行问题； 7.开展项目实施过程中的质量审计与数据度量分析，编制审计报告与复盘总结报告，定期组织月度质量回顾会议。 任职资格: 1.全日制大专及以上学历，计算机或相关专业优先，具备10年以上工作经验，其中至少5年从事项目管理工作； 2.具备较强的项目规划能力、需求管理能力、进度控制能力和风险管理能力，擅长撰写技术方案与文档，能主导项目的需求分析、整体规划与系统设计； 3.熟悉主流开发技术和常用数据库软件，具有技术背景者优先考虑； 4.具备出色的口头表达与沟通协调能力，人际感知敏锐，善于跨部门协作； 5.拥有丰富的政府类项目实施经验，熟悉政府项目运作模式，具备成熟的项目管理方法论； 6.具备优秀的分析判断与问题解决能力，具备良好的团队协作精神，能够在高压环境下高效工作，责任心强、积极主动； 7.有政府侧项目经历者优先录用； 8.具备智能网联汽车产品相关经验，或参与过交通局、交警局等政府项目者优先考虑。

诚聘： 餐饮接待员：1人 要求： 1、35岁以下，身高160以上，形象气质佳！身体健康，阳光积极向上，能吃苦耐劳。 2、悟性高，服从安排，从事过接待工作。 薪资待遇：面谈（双休） 工作地点：事业单位（市区） 有意者请联系： 陈经理：

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招聘全职 零食店收银理货员 不限男女，（有经验者优先） 工作内容：收银理货搬货等 薪资待遇：20-22/h具体面谈 全职工资面谈 具体要求 1:年龄18-28，（有健康证优先） 2.阳光积极，品行端正，吃苦耐劳，服从安排 3.以团队为主 经常加班能接受的来 工作地点：大鹏千禧大厦 以上内容能接受再来 非诚勿扰 联系电话： 井号同镇哥-发布

【企业名称】刻锐电子厂 【员工单价】14元/小时 【吃住条件】包吃包住，空调宿舍，水电平摊 【企业要求】16-48周岁，男女不限，合同一个月以上 【招聘岗位】长白班，装配工，包装工，焊锡工，空调车间，工作非常轻松 【入职资料】身份证原件 ，复印件两张 【上班时间】8:00-12:00 13:30-17:30 18:00-21:00 【入职时间】 下午1:30公司集合 联系电话：

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

河源万达房建项目招聘实习资料员一名，管吃住，月休4天，工资面谈，联系人余女士

岗位职责 1、依据公司用工需求开展普工（DL）人员招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台实施招聘推广； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带队管理经验者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作（Excel/PPT/WORD）；

要求：1.有相关安全资质、暖通专业，二级建造师证者优先。 2.有丰富的实际现场安全管理经验。 3.有大型机电安装工程的现场实际的安全工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责工程类文件的收集、分类、归档及日常管理，保障资料完整与准确； 2、配合工程团队完成日常文书工作，包含文档撰写、修订及核对； 3、跟踪项目执行进展，动态更新项目资料，确保信息传递及时有效； 4、对接内外部协作，处理工程相关咨询与意见回复，提高协同效率； 5、管理工程项目档案系统，便于团队成员高效检索与调用资料； 6、能熟练操作CAD软件，具备识读工程图纸的能力。 任职要求： 1、具有较强的文档整理能力及严谨细致的工作习惯； 2、精通常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的沟通协调素质，可同时推进多项工作任务； 4、有工程领域从业经历或相关背景者优先录用； 5、学习能力强，适应性好，能迅速掌握新工具与新知识。

此岗位支持全国范围内居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约流程，面试环节由现场面试官独立进行 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，有较强执行力和收入意愿 （优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

经验要求：具备三年以上人力资源相关工作经验 知识技能：1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等 2、掌握劳动法律法规，具备丰富的劳动争议应对与处理经验 3、了解ISO27001、ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000等管理体系基本要求 能力素质：具备良好的职业素养与敬业精神，责任心强、思路清晰、沟通能力强，富有工作热情与主动性，具备较强的判断力、执行力、抗压能力和组织协调能力，注重团队协作，持续学习意识强 核心工作： 1、预防和管控劳资风险，依法合规处理员工申诉、纠纷、违纪行为、合同解除及劳动争议，妥善应对工伤事故等事务 2、组织关键岗位人员职业健康体检及公司年度员工职业体检相关安排 3、办理残疾人年审及相关残保金申报工作 重要工作： 1、统筹劳动合同续签流程，有效防范用工法律风险 2、参与推动企业文化建设，助力打造积极向上的工作环境与组织氛围 3、持续优化员工关系管理机制，完善制度、流程与运行体系，促进劳动关系和谐稳定发展

岗位职责 1、制定并实施公司整体招聘规划，确保人才引进与业务发展需求相匹配； 2、全面负责岗位发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估，优化招聘流程效率与录用质量； 3、持续推进人才库的搭建与更新，开发并维护多元化招聘渠道，强化企业雇主形象； 5、统筹社会招聘与校园招聘各环节执行与跟进； 6、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上招聘相关工作经验，有大型制造行业招聘背景者优先，具有团队管理经历者优先； 2、全日制本科或以上学历； 3、认同并践行华勤技术企业文化理念； 4、拥有良好的职业素养与敬业精神，责任心强、思维敏捷、沟通顺畅，工作积极主动，具备出色的判断力与执行力，抗压能力强，善于协调协作，富有团队合作意识和持续学习能力。

1负责公司人员的招聘实施工作 2负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1年龄****** 2熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节工作…… 3具备文职类岗位工作经验

1、负责施工现场技术文档、流程资料的编制以及竣工材料的整理归档。 2、熟练掌握CAD软件操作 3、持有安全员C证者优先考虑 工作地点：广东省河源市