岗位职责：负责公司人事招聘工作 任职要求：年龄25~38岁，有三年及以上招聘经验，同行业优先。 工作时间9-6，中午12-2点休息 工资待遇3800+提成 招一个900元 前期周六休息，后期大小休 社保，节日正常休息，超长年假 地址：兴发广场A座2楼

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排与实施，以及新员工入职手续的办理。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 3.参与公司人力资源政策与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理和解决人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够高效配合团队完成工作； 3.熟练操作常用办公软件，支持日常事务及人力资源相关工作的顺利开展。

负责公司招聘及人员面试安排

岗位职责： 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业成长规划者更佳

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排与实施、入职手续办理等工作。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极健康的工作氛围。 3.协助制定并优化公司人力资源相关制度与工作流程。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理人事事务及解决问题的能力； 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效开展团队合作； 3.熟练操作各类办公软件，支持日常行政及人力资源相关工作的顺利开展。

岗位职责: 1.组织实施公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节； 2.持续完善人力资源管理制度，提高员工满意度与整体工作效率； 3.负责员工关系管理，办理入职离职流程、劳动合同及相关福利事务； 4.配合制定并优化人事政策，确保制度合规并符合法律规范。 任职要求： 1.了解人力资源各模块操作流程及相关的法律法规； 2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 3.熟练操作办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备出色的组织协调能力及问题解决能力。

工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展

负责人员招聘与面试工作，参与制定并完善人力资源管理相关制度，协助组织落实各项规章流程。

人事专员工作职责与任职要求 1.负责人员招聘及员工入职、离职、岗位变动（含晋升、降职、调岗）等相关手续的办理，及时更新员工基本信息及人员流动记录； 2.管理员工关系事务，包括五险一金及商业保险的增减操作，处理工伤申报、劳动争议等突发事件； 3.组织并推进员工培训计划，协调安排外出培训及后续跟进工作； 4.每月完成考勤统计、薪资核算与准时发放，负责绩效奖金及年终奖的计算工作； 5.协助上级完成年度人工成本预算编制工作； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用办公软件，掌握常规人事管理流程； 3、了解人力资源管理及相关劳动法律法规； 4、熟悉社会保险办理流程与操作规范； 5、具备良好的沟通能力和组织协调能力

岗位职责： 1.组织：协同业务TL完成团队搭建与日常管理，保障团队高效运作以实现业务目标； 2.人才：推动个人与团队的成长及变革项目，支持员工在各发展阶段顺畅过渡，匹配公司中长期战略需求； 3.文化：传承并传播组织文化与价值观，维护畅通的沟通机制，营造积极的组织氛围。 工作内容： 1、结合公司战略方向，与业务TL共同梳理团队结构、岗位配置，明确人员及团队发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同TL开展人才搜寻、吸引、评估与录用工作； 3、落地公司绩效管理体系，对TL进行工具使用培训，确保其掌握应用方法，协助新成员融入及团队成员持续产出； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多形式交流，洞察团队与个体状态，识别问题与潜在需求，联合业务TL制定改进计划并推动执行，促进组织与人才共同发展； 5、在日常工作中践行并传递企业文化与核心价值，关注影响团队活力的关键因素； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具有扎实的专业基础和实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业发展的节奏与变化； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、服务意识强，富有亲和力，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合资源推动目标达成。 成长建议： 1、自主学习：系统掌握HR专业知识，如绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业路径规划等； 2、实践提升：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别业务痛点，提供定制化人力解决方案； 3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预判及承压能力； 4、参与培训：参加公司内部战略或业务类课程，或外部人力资源专题培训； 5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

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西陵区医院食堂现招聘工作人员： 后厨打荷 1名 送餐人员 1名 要求：年龄55岁以下，能吃苦耐劳，讲究卫生，身体健康，有良好个人素质，责任心强，有团队协作精神，服从安排。 福利待遇：免费食宿，月休四天。传统节假日发放物资。

上隧道里拉混泥土、年底不能回家、过节给5千的奖金、工资照常发放、要求熟悉车辆爱惜车辆、有责任心

1.绩效考核 2.人力成本核算 3.其他行政事项的协助

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事系统信息更新 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人事咨询，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 4.有意向长期从事人力资源工作，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人事事务性工作

我们公司是陕西鼎辉云创科技有限公司做无人机模拟器，维修，吊装，光伏，还有人力资源项目 目前人力资源这边需要办公专员 咱们试用期底薪是3000，然后加上绩效提成一个月到手工资是4500~5000.转正之后底薪是4000，加上绩效提成，一个月到手是5500~6500之间。 试用期3个月 时间:早九晚6单休法休不加班 周六周天调休 绩效提成: 每月必须招够5个人 3个人是基础从第4个人开始算绩效提成300/人从第6个开始600/人从第8个开始1000/人每月招满10人可带薪休假! 年龄要求：20-35岁

岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限 旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带

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岗位职责： 1.通过招聘软件招聘公司员工； 2.关注线上招聘进度。 任职要求：18周岁以上，男女不限 岗位福利：缴纳社保，月休6天

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诚聘人事专员5名 男女不限，18岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真喜欢手机聊天的优先自己给自己做事没人管你 上班时间：中午12点-晚上8点包吃住月休4天 工作地点在西陵区cbd附近 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万， 团队标杆2-3万 每月公司团建团队聚餐每月更有丰厚的奖金

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