1.负责公司的人员招聘（重点工作） 2.负责公司培训跟进 3.入离职手续办理 4.北森、钉钉系统信息的维护 5.社保公积金办理 6.业务单据核算 领导安排的其他工作。

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系协调等工作内容； 2、推动并落实员工培训及发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3、配合完善人事行政管理体系，优化工作流程，确保运作规范高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，保证数据真实准确； 5、协助开展企业内部活动及日常行政支持，增强员工归属感与企业文化建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，具备人力资源制度落地实施经验； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，可独立完成员工活动的全流程执行； 4、熟练操作常用办公软件，具备高效的文档处理和数据管理能力； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献并推动任务达成。

1、负责员工入职与离职流程的办理，安排新员工住宿并告知相关注意事项。 2、整理新员工入职材料，建立人事档案，完成信息录入人事系统等工作。 3、调整考勤班次，处理考勤异常情况，制作考勤报表并进行数据统计分析，归档及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时性工作事项。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

1、办理员工入职与离职相关手续，安排新员工住宿，并进行必要的注意事项告知。 2、整理新员工资料，建立人事档案，完成系统信息录入及归档工作。 3、负责考勤班次设置与调整，处理考勤异常情况，制作考勤报表并开展数据统计分析，收集及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

接打电话，接待和介绍工作内容

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事管理中的常见问题。

岗位职责: 1.协助进行员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作。 2.协助主管进行客户关系的维系。 3.客户的发掘和拓展。(不需要你去) 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.有较强的责任心和执行力，能够独立完成分配的工作任务。 3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4.对招聘有-定的了解，愿意学习和掌握新知识。 年龄:25周岁以上学历:大专及以上 工资:4000底薪+提成 工作时间:周一至周五的早上8点-11点，下午自由安排，周末双体，节假日正常放假绝不加班绝不内耗工作氛围轻松，团队都是年轻伙伴，工作简单。 特别提示:我们这个工作是跟保险有关的，如果你介意或老没有做好准备请勿打扰

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、推动并落实员工培训与职业发展项目，助力团队综合素养提升； 3、协助完善人事及行政管理制度，保障运作流程规范且高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据真实准确； 5、参与策划公司各类文化活动及基础行政事务，增强员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可有效落地人力资源合规要求； 3、具备较强的活动组织与规划能力，能独立完成员工活动的策划与实施； 4、熟练操作各类办公软件，支持行政与人事工作的高效开展； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献、协同推进工作。

负责公司人员招聘、入职手续办理、考勤管理及社保相关事务等基础人事工作。

大专以上学历，年龄18-40 1. 招聘模块：发布招聘需求、筛选简历、组织面试（初面/协调复试）、跟进录用流程（发Offer、办理入职）、搭建人才库。 2. 员工关系：处理入离职/转正/调岗手续、维护劳动合同、组织员工活动、协调解决员工与公司间的沟通问题、确保用工合规。 3. 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金的申报与缴纳、协助落实节日福利/年假等制度、整理薪酬相关报表。 4. 培训发展：协助组织新员工入职培训、收集员工培训需求、对接外部培训资源或搭建内部培训体系（基础层面）。 5. 人事事务：管理员工档案、维护人事系统数据、统计考勤数据、协助完成人事相关行政工作（如证件办理）。

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岗位定位 涵盖党务、财务、人事、行政等核心管理支撑岗位，保障机构管理成熟度与业务合规性，为营销、专技、运营类岗位提供全方位的管理与服务支持。 岗位职责 党务方向：负责流动党员党组织关系管理，推进党务工作与业务工作在流程和数据端的衔接； 财务方向：负责机构资金链管理、财务核算、成本控制等工作，为业务开展提供资金支持，兼顾集中管控与授权效率； 人事方向：负责机构人才链建设，开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，保障人才供给与发展； 行政方向：负责公共关系维护、办公选址、采购管理、生产安全等工作，提升员工满意度，保障机构规范性运营。 任职要求 本科及以上学历，政治学、会计学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 具备2-4年相关领域工作经验，熟悉党务工作规范、财务管理制度、人力资源管理流程或行政管理实务； 具备较强的责任意识与合规意识，严谨细致，执行力强； 具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够为业务条线提供高效支撑； 持有相关资格证书（如注册会计师、人力资源管理师、党务工作相关证书等）者优先。 薪资福利 年终奖金+五险一金+节日福利+带薪年假+定期团建+完善的福利保障体系

要求： 熟练掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，有进取心，态度积极乐观 渴望成长晋升，经验不限，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有资深员工带教，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每日工作8小时） 月休可灵活安排，支持整日、半日或按小时调休 【工作内容】 主要负责在58平台发布主播岗位信息，及时响应求职者咨询，筛选符合条件的候选人并主动沟通，对符合入职标准的人员安排后续入职流程 【薪资待遇】 实习期 底薪2500+全勤奖200+提成 正式期 底薪2800+社保补贴+全勤奖300+提成 试用期三天！！！ 有意向者欢迎联系

任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效整合与协调各类工作资源； 2、了解人力资源领域的相关政策法规，掌握基础的人事管理理论与实务； 3、做事严谨认真，富有责任感，能在多任务环境下稳定高效地完成工作； 4、具有良好的团队协作精神，能够与团队成员协同推进各项人事事务。

负责拓聘员工，

行政专员 星际航空(低空经济)|深圳南山清华信息港 薪资6000-10000/月，全职 [岗位职责] 1。统筹公司日常办公，后勤，考勤，物资管理等行政事务 2。全流程负责政府高层，企业高管来访座谈接待，含行呈对接，座谈筹备，现场服务，会议记录，资料归档，及订餐，接待车辆安排 3。人力资源基础能力，入转调离，员工关怀，文化建设 4。完成上级交办的其他临时工作 [任职要求] 1年以上行政人力相关工作经验，学习能力强，熟练使用办公软件，Ai提示词，沟通细致，执行力佳 [发展福利] 入职缴社保，享法定节假日/节日福利/团建；表现优异可参与公司业务，享受业务提成 工作地址：深圳南山区清华信息港

驻厂 1.配合项目经理推行项目正常运营，做好日常工作。 2.与客户建立良好的沟通渠道，能够及时反馈项目中出现的问题及突发情况。 3.负责人员招聘、面试、入职、调动、离职等人事工作，确保符合相关政府劳动法规。 4.进行入职面试时，做好面试人员的前期宣导工作，及时接送待面试人员到项目所在地，避免面试过程中出现问题，提高面试通过率及入职率。 5.如遇面试未通过或通过不愿入职者，查明原因，及时反馈给供应商和公司，以便公司做下一步安排，征求供应商后推荐公司其他企业。 6.员工面试结束后，通知所有员工加工作号微信，并留下电话，及时安排员工的临时性住宿，并告知员工入职时需做的准备。 7.当日面试结束，需要向公司及时反馈当日面试结果，做好数据报备，为后续工作做好提前预防。 8.新入职员工每2天进行一次人员情况摸排，其他员工每7天进行一次，并做好相应台账记录。具体包含员工是否存在补差价情况，如若不在合理差价范围之内，及时上报公司，避免后期发工资产生投诉。对工作岗位是否满意，有没有其他方面的困难，在可控范围内的尽快给员工解决。 9.每月发放工资之前，与财务核对，员工工资必须依照入职时签署的合同按每个企业要求标准发放，供应商不得私自员工工资，如若存在供应商借支给员工的情况，与员工以及供应具体核实之后，情况实属，可以。 10.每月发放工资之后，及时使用工作号发放工资条，并询问是否有补差价的情况，如果供应商没有及时补给员工，第一时间安抚员工，并联系公司，反应相关情况。 11.妥善处理工作中的一系列突发情况，尤其是工伤事故。做到事发第一时间报备公司有关负责人；说明员工受伤情况，以员工受伤程度而定，是否送往公司指定医院治疗，并安抚好员工。 12.配合项目经理做好项目安全管理工作，定期对员工进行安全培训与紧急情况模拟。 13.协调好与合作企业、供应商等人事关系，以及处理好其他劳务关系和人际关系。 14.及时回复员工和供应商反馈的一系列问题并妥善处理。 15.遇投诉案件需在两天内解决，及时消除不良影响。 16.保证日常公司车辆安全、合法的使用，严禁酒驾，做好车辆的日常维护保养工作。 17.工作号及时发布公司相应合作企业招聘信息。 18.完成项目经理安排的其他工作。

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大元昭院33幢5单元地下室的打包工作需要两人参与，工作计时从20点至10点，地点位于浙江湖州。

职责描述： 1.负责企业日常招聘事务，与各业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落实人员引进计划，保障人才供给的时效性； 2.为业务部门提供全流程人力资源支持，确保在人才选拔、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化落地、劳动关系维护等方面顺畅运作； 3.关注员工状态与实际需求，协同部门开展员工关爱项目及培训活动，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4.开拓并维护校企合作关系，统筹校园招聘工作，组织实施雇主品牌推广与企业宣传。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块中有扎实实践积累； 2.熟悉招聘全流程管理体系，能够熟练使用相关工具独立应对和解决招聘过程中的各类问题； 3.具备出色的沟通协调与人际互动能力，拥有较强的自驱力、学习意识及抗压韧性。

岗位职责： 1.负责海蓝朵公司各岗位的招聘执行，包括职位发布、简历筛选及初试安排； 2.与业务部门密切配合，明确用人需求，优化招聘环节，提升招聘效能； 3.管理现有招聘渠道，积极开拓新渠道，保障人才资源的持续补充； 4.参与市场人才动态调研，解读行业变化，为招聘决策提供数据依据； 5.跟进候选人面试进展，统筹面试安排，确保流程顺畅与体验良好。 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备出色的沟通能力与人际亲和力； 2.工作认真细致，责任心强，能高效处理多项任务并有序推进； 3.具备良好的团队协作意识，能够跨部门协同完成目标； 4.掌握招聘流程及常用工具，拥有基本的面试评估能力； 5.学习能力强，能快速理解行业背景及企业价值观。

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