岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

工作职责: 1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充； 2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行； 3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施； 4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况； 5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置； 6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善； 7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景； 2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

招聘泰州哈啰助力车运维人员 负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作 兼职岗位，日薪130至180元，每周结算工资 户外作业，需按排班安排每日出勤 上班期间在路面指定位置打卡

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及初步选拔工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4、建立并维护员工名册与人事档案系统，确保个人信息和档案资料的及时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面管理员工薪酬核算及福利待遇相关工作； 8、协同其他部门开展相关协作事项，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的适应能力和抗压性。

工作踏实，具备责任意识， 善于交流互动， 待人友善，富有耐心与亲和力 岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的执行与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.推进招聘流程实施，负责简历甄别、面试安排及候选人综合评估工作。 3.策划并落实员工培训项目，助力提升团队整体专业能力与业务水平。 4.协助构建绩效管理体系，参与考核标准制定、数据整理及结果沟通反馈。 5.协调员工入离职、岗位调整、晋升等相关事务，妥善处理各类员工关系事宜。 任职要求： 1.态度端正，责任心强，能自主高效完成各项工作任务。 2.拥有较强的沟通协调能力，可顺畅对接跨部门及团队内部协作需求。 3.性格平和，细致耐心，具备良好人际互动能力，有助于营造和谐融洽的工作氛围。

岗位职责： 1、依据各部门招聘需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及选拔相关工作； 2、负责周度、月度及年度培训计划的拟定与推动执行，兼任培训讲师或协助培训实施； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册及人事档案系统，确保员工信息与档案资料的及时更新； 5、统筹公司员工劳动合同的签署及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及落地推行工作； 7、全面负责公司员工薪酬核算及福利待遇等相关工作的管理； 8、协同其他部门完成协作事项，高效落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具有良好的语言表达与书面沟通能力； 4、具备较强的抗压能力和应变能力。

招聘业务员，招聘专员 •年龄18-35岁，有无经验均可 •沟通表达流畅，目标感强，能接受/地推/发名片； •抗压能力突出，有赚钱欲望，愿意为高薪付出行动。 薪资福利： •高提成（上不封顶）+绩效奖金+开单奖，月入5k-20k+，能力决定收入； •节日福利+定期团建+福利不打折； •完善培训体系（厂区信息+招工技巧），老带新一对一指导，小白也能快速上手； •清晰晋升通道：业务员→·储备经理→团队·经理，凭实力晋升不看资历。 我们不看背景看能力，不唯经验唯潜力！只要你想拼、敢干，这里就是你实现高薪梦想的平台，快来加入我们吧～

招聘电话销售，主要职责为人员招募相关工作，需具备出色的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000元+绩效500元起（能力突出者可面议，薪资上不封顶） 有贷款公司人力资源工作经验者优先录用 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日不加班，上班时间早九晚六 中午享有两小时休息时间 日常协助上级完成各项行政事务 形象气质佳，性格良好，积极乐观、活泼外向者更受欢迎 具体待遇可面谈，特别优秀者薪资可由你定，欢迎匹配者联系 年龄要求22至30岁

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。 2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。 3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。 4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。 2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。 3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

2026年招聘: 沾三层师傅1名 磨焊巴 钢珠2名 地 址: 兴泰工业园区 电 话:

2026年招工 1、射蜡工数名 2、焊疤修磨数名 3、质检挑货数名 4、维修工一名 联系电话： 徐 地址：戴南镇东陈村

元旦不放假，焊工长白班 雅致模块：正式工，焊工，长白班 薪资：看技术定工资350-400/天 要求：二保焊，气保焊熟练工，必须磁卡证上岗，18-48岁。 工作内容：活动板房 工作时间：长白班，每月20号发工资。 福利：免费提供工作餐，宿舍4人间，住宿免费，水电平摊。 入职所需材料：身份证原件，焊工证，体检单(有近期三个月体检单也可以用) 报名电话（）

泰州市泰兴市招打胶一名手艺好的联系我

日结270一天，包吃包住【国企汽车】 日结点对点满11小时待遇 员工日薪270元/天，，，每天日结算下班到账， 男女不限17-44周岁，要求会写自己的名字，认识26英文字母，纹身烟疤需要穿衣服挡住，身高不能低于1.55米 工作内容：生产汽车零部件，大灯，线束，组装，物料，检测员，叉车工，储备干部等岗位 食宿情况：免费食堂，免费住宿，可申请夫妻房（水电费平摊）

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

招劈铁一名，有60顿左右，10天左右的活，在泰州，

招人啦！！！事情少工资高～ 主要做互联网金融，主营各行金融产品。工作内容就是以电话、微信的形式筛选客户信息，安排时间邀约客户到公司即可。 无需与客户面谈！！无任何业绩要求！！！ 无责4000+提成+奖金+社保+团建以及其他奖励，综合月工资1w+ 上班时间：9:30-18:00 午休时间：12:00-14:00 公司都是00后，沟通简单，只需要把自己的事情做好，其他不问。不加班！不加班！不加班！重要的事情说三遍！！！！！！

能实习三个月以上的优先 岗位职责: 1.负责员工档案的归档与日常管理工作 2.协助办理新员工入职手续及资料审核 3.处理部分办公室日常行政支持事务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够妥善处理员工关系及相关人力资源工作； 3.拥有较强的组织协调能力与应对问题的能力；

岗位职责 1、配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2、梳理分级分阶段的培训业务流程，规划年度培训方案并推动执行； 3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并承担专业化授课任务； 5、参与所辖区域市场走访，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导； 6、定期列席销售管理会议和专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，分析人才发展需求，制定针对性培训计划，确保区域培训有效支撑业务发展； 7、协助培训主管建立总公司各层级员工能力评价标准，组织人才盘点、面谈及各类考核测评工作。 任职要求 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好执行力； 3、了解医药行业，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备英语交流能力，出色的公众表达与演讲技巧； 5、具备较强逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力； 6、具有3年以上培训实操经验，有大型制药企业培训项目实施经验者更佳；

客户咨询与问题处理 受理客户来电、在线咨询，提供业务解答（如产品信息、服务流程等），确保响应及时准确。 记录客户需求、建议或投诉，并转交相关部门跟进，形成闭环处理169。 投诉与纠纷协调 按标准流程处理投诉，安抚客户情绪，跟踪解决进度，并在处理后进行回访，确保客户满意度28。 定期汇总投诉热点，分析问题原因，提出改进建议89。 信息管理与档案维护 建立并更新客户档案，管理合同、报修记录等资料，确保信息完整性和保密性

1、依据业务发展需要，协同业务部门制定招聘规划； 2、结合岗位需求与渠道资源，组织实施招聘相关工作； 3、落实校园招聘具体执行，主导所辖部门校招项目的推进与完成； 4、参与重点高校合作关系维护，提升企业在高校中的雇主品牌形象； 5、持续维护并拓展招聘渠道，构建稳定的渠道合作网络，并开展定期评估； 6、负责人才库的日常管理，包括人才的入库与出库操作； 7、跟踪新入职员工试用期内的岗位适应情况； 8、完成上级交办的其他工作任务。

外派至合肥许昌 岗位职责 1.培训实施与质量保障： 负责业务团队岗前、岗中及专项培训的组织与落地，确保培训效果达标 2.需求洞察与支持赋能： 与团队主管及质检人员紧密协作，结合业务痛点、人员能力现状及交付数据，精准识别培训需求并推动解决方案落地 3.课程设计与优化更新： 依据业务实际需要及平台培训规范，独立完成培训课程及相关资料（课件、手册等）的研发与迭代 4.协同推进与流程执行： 保障日常工作的高效衔接，严格按照平台标准和流程落实各项任务执行 任职要求 1.学历要求： 大专及以上学历 加入我们，你将在充满活力与创新的平台上，深度参与核心BPO业务的发展 获得体系化的管理能力培训与职业发展指导 与一群聪明、开放、务实的优秀伙伴共事 享受具有竞争力的薪酬福利和充满关怀的工作环境

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岗位内容： 1.防范并妥善处理员工关系相关事务，确保公司人事管理符合法律法规要求。 2.保障员工合法权益与福利待遇，为员工提供职业发展指导与支持服务。 3.负责企业内部规章制度的执行与维护，推动员工遵守制度并传承企业文化。 4.协调各部门在人员任用、晋升、离职等环节中的人力资源事项。 任职要求： 1.拥有相关专业本科及以上学历，或具备同等水平的工作经历。 2.具备出色的沟通技巧和问题解决能力，能有效应对复杂且敏感的劳资情况。 3.具有良好的团队协作意识，具备团队管理与跨部门协调的实际经验。 4.熟悉本地劳动法律法规，掌握劳动合同法及相关企业管理制度。

工作职责: 1、统筹组织集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案； 2、依据需求分析结果，策划并落地执行各类岗位人才发展与培训项目； 3、持续优化培训相关制度与流程体系，提升培训运营的实效性与运作效率； 4、推进培训条线的能力赋能与管理工作，涵盖资格认证、能力进阶、计划督导与执行、内部评审及评优等环节； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年及以上本领域工作经验，有团队管理背景者优先；具有医药行业、国际化项目或大健康领域经验者优先； 3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力； 4、具备较强的逻辑分析、资源统筹、组织协调、沟通表达、学习适应能力及团队协作意识； 5、责任心强，致力于长期投身于培训与人才发展事业。