工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划； 6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化； 7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及初步选拔工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4、建立并维护员工名册与人事档案系统，确保个人信息和档案资料的及时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面管理员工薪酬核算及福利待遇相关工作； 8、协同其他部门开展相关协作事项，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的适应能力和抗压性。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与人力相关项目及活动的组织与实施 3. 协助上级完成人力资源数据整理及报告编制 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够迅速适应工作环境，融入动态团队 3. 拥有较强的学习领悟力与应对问题的能力 （工作地点：安徽、广东）

招聘电话销售，主要负责人员招募工作，需具备较强的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000+500绩效（可更高，具体面议，能力决定待遇） 有贷款公司人事招聘经验者优先考虑，请看清要求再联系 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日早九晚六 中午休息两小时，工作节奏轻松不加班 日常协助领导处理相关事务性工作 形象良好，气质端正，性格开朗，沟通积极主动者更佳 具体薪资可面谈，特别优秀者待遇可由你定，欢迎有能力者咨询 年龄要求22-30岁

负责招聘，管理员工人事关系

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。 2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。 3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。 4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。 2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。 3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

下车间开始计算工时 02月33元/小时，03月30元/小时，04月至工期结束27元/小时；非CNC岗位；次月15日在职发放保底20元/小时+差价3元/小时，次月22日在职发放上个月计薪周期所有差价，6个月 含津贴、旺季奖励及餐补 18岁-48岁

宜嘉物业诚聘：行政人事专员、市场专员，要求本科以上学历，有一定工作经验，五险，双休，工作地点：高新区科技路创业广场B座。保安员若干名，年龄18-50岁，身高175cm以上，穿西服，工作地点：西安市内就近安排。以上岗位待遇面议！联系电话：（）

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东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有教育行业或K12教培机构实习/工作经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3. 搜集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 4. 负责入职人员的初步培训，公司介绍等。 5.整理公司客户资料 6. 负责对客户的档案录入 7.上级交办的其他事项 任职要求： 1. 招聘年龄22-50周岁；中专以及大专以上学历 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神 3. 对人才招聘流程有一定的了解和经验 4. 接受小白，专业培训 薪资待遇： 3K～8K（面议） 福利待遇: 1、周一至周五8:30～17:00；周六8:30到11:30 （享受法定假日） 2.转正后提供医疗-意外保障-养老金等； 3.公费旅游、节日礼品，团建聚会聚餐，提升培训；

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月，工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元

岗位职责： 实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目有序开展，包括培训物资准备、课程PPT制作、现场流程协调、学员学习情况记录与反馈等辅助性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求： 应聘者需具备本科及以上学历，责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备积极主动的工作态度，善于思考并持续改进工作方法，能够在实践中提出合理化建议和有效解决方案。 岗位福利： 本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有员工食堂

工作内容： 1、搭建并优化绩效评估体系，保障绩效考核机制的科学性与实效性； 2、参与绩效管理全过程，涵盖指标设计、数据整理与分析工作； 3、配合制定绩效改善方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展绩效相关事务，具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 3、熟悉绩效管理体系，适应高效动态的工作节奏； 4、有销售领域绩效管理实操经验者优先。

招聘：直播员 薪资：面议 每天直播2～3小时

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-01 每天直播读稿，操作简单轻松，无需卖货，纯靠复制文本完成流程。公司已有大量成功主播案例，收入可达月入十万以上，真实可查，并非空谈。现诚邀有意向的优秀人才联系我沟通详情。

更适合热爱舞蹈的中国籍候选人 需配合主持人完成10秒简单舞蹈动作（内容重复），现场有专业舞蹈老师指导 不加班！不加班！不加班！ 要求： 身高约160cm，身形匀称，形象良好，懂得日常穿搭，性格自然大方 工作态度端正，踏实负责，具备基础舞蹈经验者优先 待遇： 1. 无责任底薪7000-12000元，另加25%提成（永久有效） 提供住宿及交通补贴 仅限全职人员，谢绝兼职，谢谢配合！

岗位职责 1. 在直播过程中进行歌曲表演，调动直播间气氛，增强粉丝互动与关注； 2. 协同团队开展商品推广，讲解产品卖点、引导用户下单，促进销售转化。 任职要求 1. 热爱音乐演唱，应届毕业生如具备较强表现力和沟通能力亦可考虑； 2. 具备直播销售意识，语言表达流畅，善于与观众实时交流； 3. 时间安排灵活，能适应固定直播班次，有直播从业经历者优先。

岗位职责： 1、通过抖音直播渠道，负责公司产品的线上展示，清晰讲解产品优势，及时解答观众疑问，引导用户完成下单流程； 2、在直播过程中与观众积极互动，拓展交流话题，提升粉丝参与度、留存率及增长量，推动成交转化； 3、协同运营团队，配合优化抖音日常内容策划及直播方案，持续提升销售业绩与直播间表现 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，敢于出镜表达；接受无经验者 2、有较强的镜头表现力，乐于沟通交流，擅长营造活跃氛围； 3、对直播行业充满热情，认同直播带货模式，工作积极主动，富有责任心

对自己感到迷茫的话，不妨尝试一下娱乐团播直播，简单加入就能看到实实在在的收获 1，提供住房补贴，无责任底薪（7000起，无任何考核指标，工作氛围轻松自在），每日收入清晰可见 2，配备专业化妆团队，入职后由资深化妆师为你量身打造妆容形象，实现颜值升级 3，提供多样化造型支持，每日不同风格的发型、配饰与整体搭配相辅相成，展现多元魅力 4，安排专属穿搭指导，直播时的服装风格不再纠结，穿搭顾问帮你突出优势，弱化不足 5，免费开设舞蹈课程，即使不走女团路线也不用担心，学舞过程同样有助于提升个人气质 6，配备贴身运营人员，全天候为你提供直播建议与问题解决，免除各类琐碎困扰（如同高级助理） 7，提供专业直播空间，包含定制灯光布局与专属背景设计，打造独特且吸睛的直播环境

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。 2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。 3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。 4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。 2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。 3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。

岗位职责： 1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营； 3、协助完成资源置换策略及执行方案，对接全国协议连锁与核心连锁客户并促成合作落地； 4、跟进项目执行过程，追踪实施成效，定期输出数据分析报告； 5、落实教练团队的日常管理与绩效评估，提出优化建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司制定标准操作流程（SOP）及人员考核规范； 7、协同核心连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案； 8、主导教练营发展方向升级，推进“强腰计划”等专业能力提升项目。 任职要求： 一、学历要求本科及以上（具备丰富经验者可放宽至大专） 二、专业背景市场营销、医学、药学等相关领域优先 三、工作经验具有不少于2年零售或连锁行业从业经历（含管理经验） 四、知识技能（含通用与专业能力） 1、熟悉医药零售行业相关法律法规； 2、通用技能：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，包括Excel、PPT等； 3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧； 五、拥有出色的协调沟通能力，具备敏锐的市场洞察力与分析判断力。 能接受每月约20天全国范围出差，抗压能力强，踏实肯干