招聘 吴忠市《好记性》智力开发招聘本科以上理科老师一名，上班时间，周一到周五7.00-11.00点，工资面议 联系方式

工作时间，周一到周五晚上7:00~11:00工资1500以上 联系电话.

工作内容 1、负责小学、初中、高中阶段数理化课程的教学准备及相关教学事务 2、参与教学活动的规划与执行，为学生提供学习辅导与支持 3、与学生保持积极互动，营造良好的学习氛围，提升学习成效 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2、热爱教育事业，能够持续提供高质量的教学服务 3、责任心强，能适应弹性化的工作安排

【诚聘高中数/理/化/英代课老师】 银川两校区培训学校，期待热爱教育的您～ 校区：一中校区or兴庆府大院校区，可就近安排 一中、二中、唐中、六中、31中、九中的学生 时间：周末/周内灵活协调 待遇： 班课：400-2400元/节课（一个班月收入最高可达数万元） 高中一对一：300-400元/节课 初中200-300/节课 课酬丰厚，一节课2小时 若您有教学经验、真心喜欢教育，麻烦附简历联系[爱心]

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通 【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试卷命题及批阅； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期回访并根据反馈优化教学策略； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生维系及课程延续工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师完成教学协作，与同科目教师开展公开课与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导； 6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，形象举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，熟悉所授学科教材体系与考点分布，具备一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入普遍在6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。因为我们的使命之一是：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 福利待遇： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，团队短途出游，每年4月组织户外春游；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 表彰大会：暑期与寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育支持：集团旗下设少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，晋升至助理总监或校长及以上级别机会多多！ 常规保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课、读书分享会，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、快速成长。 外部赋能：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次全员线下集训，不定期开设线上课程，每年配备中层管理系列课程包，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福，是我们不懈追求的另一大使命。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理 2、平均每月约10人获得晋升，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业即加入公司。不少员工初入岗位并无丰富经验，但在完善的人才培养体系下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，此类案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理层的核心职责。

课时费+五险+系统培训+一年2次晋升机会 1、承担一对一教学、小班授课任务，参与学科内容研究与教学方案设计，负责试题编制及试卷批改工作 2、根据学生实际情况，实施个性化教学方案，提升学习效果 3、在教学过程中分阶段开展测试评估，及时跟踪学生学习进展并调整教学策略 4、定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量 应聘要求： 1．本科及以上学历，热爱教育事业，持有教师资格证者优先考虑 薪资待遇：3000+

岗位职责： 1. 负责理科方向大模型训练数据的标注与评测数据的标注任务，可独立承接相关业务需求，主导数据标注的标准制定、执行落地、验收审核及交付反馈全流程，确保数据交付的质量与时效； 2. 搭建高质量理工类（如数学计算、逻辑推理等题型）数据集，配合推进标注成果在模型训练环节的实际应用； 3. 熟悉AI大模型的能力范围及技术底层逻辑，对模型表现的理想状态具备深入理解； 4. 联动产品与运营团队，围绕模型存在的问题开展专项数据治理与优化工作。 任职要求： 1. 具备较强的AI领域认知，实际使用或深度体验过如deepseek、文心、豆包、KIMI、GPT等主流大模型产品，行业洞察力强，熟悉AI数据标注流程与规范； 2. 工作认真细致、积极主动，责任心强，能够耐心处理重复性任务；具备一定的项目统筹能力、组织协调能力和团队协作意识；抗压性强，可在高强度项目节奏下保障工作质量与进度； 3. 本科及以上学历，数学、化学、物理等相关专业优先，有理工科教学辅导、课程或试题研发经验者更佳，能胜任高中及以上阶段知识辅导，具备数据标注管理经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责数学、物理、化学等理科课程的教学工作，保障学生在各学科中获得高质量的学习过程。 2.根据学生个体差异制定针对性教学方案，满足不同学习需求与习惯。 3.主动参与教学研讨及教研交流，持续优化教学策略与课堂效果。 任职要求： 1.具备扎实的数理化专业基础，能灵活运用多种教学方式开展授课。 2.善于调动学生学习积极性，培养其自主学习意识与能力。 3.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，可与学生、家长及教师团队顺畅交流。

地理相关专业本科及以上学历，具备高中地理教学资格 岗位经验：2年以上实际教学经历

岗位职责: 1. 承担初高中理科课程的授课任务 2. 依据学生实际情况，设计并实施个性化教学方案 3. 参与教学资料的优化及教材的筛选工作 任职要求： 1. 具备深厚的理科专业基础和教学实践经验 2. 能够调动学生对理科学科的学习积极性 3. 拥有良好的沟通能力和团队协作意识

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岗位职责：1.负责初中/高中地理课程的教学工作，依据课标设计教案、组织课堂教学与课后辅导，定期向家长反馈学生学习进展。

教初中高中地理生物课程，

1、设计地理科考研学旅行产品以及手册（小初高老师）。 2、有地理相关资源（可有可无）。 3、一定要有赚钱欲望。 4、一定要有创业的想法（肯干）。 5、有计划3-5年内想要做一件有意义的事。 6、有团队合作精神，有想法，有见解，负责任。

一、工作职责 1. 负责一对一教学及课后家长沟通反馈 2. 参与学科组内教研活动与统一备课工作 二、任职要求 1. 热爱教育事业，认同教师岗位价值 2. 具备良好的责任心与沟通能力 3. 扎实掌握所授学科专业知识 4. 可接受零基础入职，提供带薪岗前培训 三、薪资福利待遇 1. 月收入范围4k～9k，收入与能力挂钩 2. 缴纳五险一金+带薪培训+课时奖励+工龄津贴+优秀教师奖金 四、面试流程：笔试（由公司命题）+试讲（限时20分钟）+综合面谈 团队以90后、00后为主，办公氛围愉悦，环境舒适，期待你的加入～

高中地理和语文第三方临聘老师1.持有相应学科教师资格证。2.本科或以上学历。3.有相关学科教学经验者优先。因教学工作需要薪资福利:工资待遇7000元/月，到手工资4200元/月，班主任每个月多200。学校提供住宿，用餐（学校食堂用餐）招工人数:1名

寒暑假初高中理科老师兼职要求： 1. 学历与资质：本科及以上学历，物理、化学、生物、数学等理科相关专业；需持有对应学段教师资格证，有教学经验者优先。 2. 知识功底：精通初高中理科教材及考纲，熟悉寒假阶段性学习重点（如预科衔接、考点巩固等），能精准把握学科难点和学生常见易错点。 3. 教学能力：善于将抽象的理科知识具象化，能用通俗案例或实验演示辅助讲解；具备针对性教学能力，可根据学生基础设计分层辅导方案；课堂节奏把控力强，能调动学生积极性。 4. 时间要求：寒假期间（具体时段可协商）能保证稳定授课时间，需提前完成备课，课后及时反馈学生情况并布置、批改作业。 5. 职业素养：责任心强，有耐心，能关注学生学习状态并及时调整教学策略；沟通顺畅，可与家长简单反馈学习进度；热爱教育，乐于分享解题技巧和学习方法。 6. 加分项：有毕业班教学经验、擅长理科竞赛辅导或曾带教学生成绩显著提升者优先。

岗位职责: 1. 负责日常教学工作的开展，保障教学过程的高效与质量； 2. 主动参与校方安排的教学研讨及教研交流活动； 3. 运用科学合理的教学策略，提升学生的学习积极性； 4. 定期向家长反馈学生学业进展，保持顺畅的家校互动； 5. 配合参与学校组织的各项教学及相关学生活动。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力以及团队合作意识； 2. 热爱中学理科教育工作，能适应高强度的教学节奏； 3. 持有相应学科教学资格证，具备教学经验者优先考虑； 4. 熟悉现代教育技术手段，持续优化教学实施效果； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对学生学习中的各类情况。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-04 寒假兼职1对1物理或化学辅导 主要职责为课程准备及授课教学

岗位职责：听从工作安排，承担学生疑问解答工作，辅导学生完成课后作业，助力学业成绩提高。负责自习室秩序管理，确保学习环境安静有序。 任职要求：年龄23周岁以上，具备大专或以上学历，熟练掌握中学阶段数学、物理、化学知识，有教学实践经验者优先考虑，善于与学生沟通互动，构建和谐的师生关系。 岗位福利：提供基础薪资加绩效提成、社保补贴、节日福利及全勤奖励。

岗位职责： 1. 承担小学至高中阶段学生理科类课程的教学工作，涵盖数学、物理、化学等相关学科； 2. 针对学生个体差异和学习需求，实施因材施教，提供针对性辅导，协助学生攻克学习难点； 3. 持续改进教学方案与授课方式，提升课堂效果，保障学生知识吸收与理解； 4. 定期与家长保持联系，通报学生学习情况，协同推动学生学业与能力共同进步。 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工科专业背景，持有教师资格证者优先考虑； 2. 具备较强的表达能力和亲和力，善于调动学生学习积极性； 3. 有教学实践经验者优先，掌握小学至高中理科课程体系与教学要求； 4. 工作认真负责，抗压能力强，具备良好的协作意识与团队精神。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

兼职必须北京线下授课；顺义，国贸，海淀三个校区就近分配，期待您的加入！ 岗位职责： 1、学员授课：采用一对一或小班教学模式，开展线上/线下教学，并完成指定的教学相关任务； 2、依据课程标准实施双语或英语教学，完成相应的备课工作； 3、具备独立承担教学任务的能力，按教学计划准时完成国际课程数学的备课与授课； 4、精心设计课堂内容，探索有效的教学方式，激发学生的学习积极性； 5、持续跟踪学生学习进展，做好成绩记录与分析，制定个性化提升方案； 6、完成公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或商科背景优先； 2、具备中英双语教学能力，英语授课比例约20%； 3、语言表达流畅，思路清晰，性格亲和，有耐心和责任感； 4、有数学、物理竞赛经历或相关学科教学经验者优先，如AMC、Alevel、IB、AP、IG等； 5、可胜任两门及以上学科教学者优先； 6、有海外留学背景或同行业从业经历者优先。

1、根据学生个体差异，制定针对性的教学方案； 2、承担一对一教学任务，完成试卷命题与作业批改； 3、参与统一备课和定期教学研讨，持续提升教学水平； 4、定期向班主任及家长反馈学生学习进展。 任职要求 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、具备大专及以上学历，熟悉小学至高中数理化课程内容及考试重点，教学能力突出； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 5、了解学生学习习惯与心理特征，能够探索并实施适配的教学方法，灵活调整授课方式； 6、教育类专业背景或持有教师资格证或具有一年以上教学经验者优先录用。

【岗位职责】 1、做好个人本科目的教学工作，保证教学质量，给本学科其他老师起到带头和表率影响力。 2、负责本学科所有老师的教学专业度的提升管理，配合教研员做好学科教研活动，开展日常学科研讨会，为该学科老师做培训赋能。 3、制定教师成长培训计划，定期组织人员培训，包括个性化培训； 4、带动本学科内教师服务好学生和家长，辅助做好扩科、续费、转介绍工作（不是主力），提升学生留存率； 5、负责学科内日常管理工作，包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等； 6、协助教学主管做好校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上的同行相关经验，能做培训赋能工作（若条件优秀，可放宽）； 2、具备3年以上学科机构教龄，某一科有出色的教学能力，热爱教育事业，喜好钻研本科目的专业技能； 3、踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力； 4、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-25000，优秀者30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。