贺州区域经理招聘
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人事经理
卖场管理,人士管理,
人事经理
为公司招聘合格的人力资源
销售经理周结经验不限全职兼职假期工个人
主要负责市场开发,
业务经理社保保险年终奖生日福利月结中专及以上全职销售额提成面销/陌拜电话销售网络销售基本坐班企业
协助广西地区职称评审,提供职称咨询服务。公司提供客户资源,业务经理负责联系跟进成交。通过微信、电话、约见面谈等方式拓客。
销售经理
男女不限,年龄不限,高中以上学历,会电脑酷家乐软件作图
销售经理
要求:人品端正,正确三观,能力担当。不用投资一分钱,利润对半
人事经理月结
诚招项目负责人:主要负责:现场对接安排管理、人员招聘等相关工作,男女不限。要求中专及高中学历以上,年龄20~45岁,会使用短视频。工作时间:早八晚六,中间休息三个小时,周末单休,法定节假日带薪休假。工资:无责底薪+提成,在职人员平均到手工资在4000以上,可查阅往月工资发放记录,如外派工资翻倍。工作地点:玉林市区有想长期从事人力资源的朋友,
玉林
11月26日 12:17拨打电话
业务经理日结销售额提成按单提成
隆林县招光伏业务经理一人,业务员若干。价格美丽,结算快,欢迎骚扰
人事经理月结
工作职责:1.负责公司的招人、选人、用人、育人、留人等制度及流程制定及执行;2.负责搭建企业内部培训体系;3.负责制定年度的人力资源规划(包括定岗定编,到岗时间)并落实;4.负责编制及完善公司的各岗位说明书;5.负责主导公司的绩效考核体系;6.负责建立人力资源管理的三大支柱和3P管理系统7.负责劳资关系的调解及处理8.负责行政管理:食堂、宿舍、车辆、消防、维修、卫生等监督;任职资格:1.年龄30-45岁,大专学历,有三年以上服装行业人事行政经理工作经验。2.有人力资源助理师资格证3.具有比较强的计划、组织、领导、协调、控制、统筹等能力。4.熟悉ISO9001-2015国际质量管理体系的运行优先。薪资范围:本公司包吃包住,工资范围9000---12000元/月,具体等面试后双方确定
玉林
11月21日 16:14拨打电话
区域经理包吃包住保险交通补助月结经验不限学历不限按单提成回款提成阶梯式提成销售额提成招商加盟地推销售电话销售面销/陌拜区域销售渠道销售团购销售网络销售直销
招聘岗位:①招聘销售业务②招聘区域店长/团队长招聘单位:晟锦商务有限公司一、招销售业务年龄性别:16~40/男女不限工作时间:每天执行工作3小时/(上午9点~中午12点~下午自由开展)工资待遇:底薪3千+餐补+提成(综合6000以上)不需熟不熟行,小白也可以,没有什么技术含量,简单培训,可以马上安排上班,工作轻松自由。工作内容:中央厨房团餐客户开发,负责全市B/C端商家客户开发、干饭团队及客户跟综维护,邀请团餐干饭人试吃我们公司的午餐等等(简单来说,工作就是请别人吃饭)二、招聘区域店长(团队长):5名负责区域办事处管理及市场业务拓展,团队搭建等。优势:获底薪5000+区域30%~40%区域销售分红+团队业绩总提成+个人业绩提成。工作要求:有一定责任性、有耐心有冲劲有想法、有做过销售业务和市场营销的优先。工作地点:南宁青秀区晟锦商务青山办事处
普工包住包吃1-2人
工作内容:投料,接包。25-45岁,能够承担工作压力,身体健康,有责任心,做事认真,勤劳肯干,服从安排,有相关工作经验,两班倒,包吃,其他面议
贺州 平桂区
12月9日 22:15拨打电话
5G基站
有安装5G信号塔的施工团队吗,合作共赢,电话
贺州
12月9日 21:59拨打电话
造价师施工员资料员预算员
招聘!招聘!造价员/预算员要求:1、大专以上学历,工程类等相关专业毕业,从事造价2年及以上相关工作经验;2、熟悉工程相关施工工艺、定额规则与清单计价规范,具备独立完成预结算编制与审核能力;3、熟练掌握Office办公软件、广联达、神机妙算算量计价等软件的操作;4、工作严谨,具备良好的协调沟通能力,抗压能力及责任心。待遇:5000-10000元/月(具体面议)施工员(工作地点在广西贺州)要求:1、 土木工程或相关专业 ,大专及大专以上学历,有一年以上工作经验2、 能够接受去外地工作安排3、负责整个项目工程管理及运作,组织和协调公司内外资源,对项目工期、质量、成本、进度、文明进行有效管理。4、负责项目交付计划的按时完成。 5、负责与区域各级主管部门建立良好的合作关系,并能保持和维护已经建立的沟通渠道,建立与完善项目部的内部工作。 6、执行公司财务制度,对工地各项支出进行审核监控。 7、负责监督工地工程图纸与报价的准确性及对图纸进行审核。有较强的协调与沟通能力,有较强应变能力,能处理好施工现场各方关系。吃苦耐劳,有责任心。待遇:3000-7000(具体面议)资料员(工作地点在广西贺州)要求:1、负责工程项目收集各种资料编写、整理、装订。2、工作有条理,有较强协调能力。(,因为资料员是跟着项目走)具体事宜电话联系待遇:3000-5000(具体面议)联系电话:联系人:罗女士联系地址:站前西路延伸段安鑫雅庭写字楼520酒店电梯上来249楼江西绿洲公司福利:周末双休,包午餐,购买社保等
贺州
12月9日 21:47拨打电话
挖机司机1-4天1-2人日结
广西贺州找1个挖机司机顶班1天想去的自己谈
贺州 钟山县
12月9日 21:30拨打电话
综合承包
建设科目二训练场,来个包工包料的按图施工。详情来电咨询。
贺州 平桂区
12月9日 21:29拨打电话
行政经理人事经理
招聘:人事经理/行政经理薪资:2000-10000人事招聘是企业为填补岗位空缺,依规划开展的系列活动。通过多渠道发布信息,收集简历筛选,组织面试考察应聘者知识技能、工作经验与职业素养等,进而选拔出适配人才,为企业运营与发展注入活力,达成人力与岗位的**匹配。
赣州
12月9日 21:16拨打电话
玻璃厂门窗制作
阜城开发区门窗,玻璃厂招聘1⃣生产工人 30名工人、年龄 45 岁以内,(能吃苦耐劳,有责任心,学习能力强,有上进心)工资待遇;4500+计件2⃣招聘门窗画图、预算员 2名(要求:工人,电脑熟练,沟通能力强,会开车,门窗熟练优先)工资待遇;3000元+效益工资3⃣办公室文员1名、配合办公室工作4⃣人事部招聘人员管理1名薪资2600元‼要求长期工,临时工勿扰工作地点:阜城县开发区西区(驰特院内)招聘联系电话:
衡水 阜城县
12月9日 21:04拨打电话
人事经理月结
招聘8小时项目管理人员1名●岗位要求:男女不限,22-30岁,大专及以上学历,熟练使用办公软件。●工作内容:1、人员招聘、面试接待。2、员工信息收集与处理。3、入职、离职手续办理、档案整理。4、公司安排的其他工作。●工资待遇3000-3500元。●其他待遇免费工作餐、购买五险一金、长白班8小时,单休。电话:面试地址:屏山县石盘工业园区
宜宾 屏山县
12月9日 21:00拨打电话
人事经理月结
薪酬绩效主管薪资福利:5000-6999招工人数:1人
安阳
12月9日 20:18拨打电话
人事经理月结全职
1.招聘人事经理高端中餐厅2.首要负责招聘工作3.办理入职离职劳动关系4.负责协调各部门合作沟通调节员工关系5.绩效考核核对工资办公软件要熟练掌握6.餐饮业人事3年以上经验7.人品端正
人事专员月结
人资专员大专及以上学历薪资福利:3000-5000月休4天+包住+晋升空间大+业绩提成上不封顶工作地址:三洋店:八步区向阳路68号恒兴花园一楼(广慧家电三洋店)缤纷城店:八步区缤纷环球城一楼
贺州 八步区
12月1日 11:18拨打电话
业务经理月结学历不限全职兼职假期工销售额提成按单提成回款提成区域销售代理商销售渠道销售电话销售网络销售较多外勤个人企业政府/团体
负责富川各乡镇业务开展
招聘光伏业务经理
30000-50000元/月
业务经理月结学历不限全职兼职假期工销售额提成按单提成回款提成阶梯式提成区域销售代理商销售渠道销售电话销售网络销售较多外勤个人企业政府/团体
负责富川各乡镇光伏业务拓展。
人事专员B2普工机械维修
广西贺州普工,机械维修,人事和管理岗,还需要司机助理岗需要B2C1照45岁以下,身体健康,手脚灵活,勤劳踏实,吃苦耐劳,能接受三班倒。,包吃住,做长期,薪资电聊.工作地址:贺州高新区旺高片区贺州市粤桂粉砂有限公司(立头村粤桂二厂)
贺州
11月13日 07:25拨打电话
销售经理周结经验不限全职兼职假期工个人
主要负责市场开发,
销售经理
贺州钟山县招销售经理
贺州 钟山县
8月2日 09:42拨打电话
人事专员
招聘资客底薪3000-6000年经要求18以上35以下。底薪加提成,奖励
贺州 八步区
9月29日 17:40拨打电话
业务经理
招聘我们需要你创出属于自己的舞台岗位一:健康专员3000-6500元配养生额度:3000-6500元岗位二:兼职业务经理3000~6000元配养生额度:3000-6000元,以上岗位长期招聘,欢迎致电咨询招聘热线:地址:桂林市施家园37号14栋健康13宫光·之剧院
桂林 七星区
7月26日 12:02拨打电话
销售经理包吃保险餐补生日福利月结高中及以上全职回款提成区域销售代理商销售门店销售渠道销售电话销售网络销售基本坐班个人企业政府/团体
你好!玉林得力办公展示中心主营文具办公体育。公司扩大发展现聘以下岗位人才:销售经理电子商务客服文员仓储主管业务员,营业员,仓库送货配货,淘宝客服,微信商城客服等!请安排时间来本公司面试。30岁以下,会使用电脑,培训即可上岗。上班地址,工业品市场富民路94--96号鸿源文具大厦(工业品移动营业厅旁)请联系本号码联系蒙先生
人事部主管
3000-8000元/月
人事经理月结全职
一、岗位职责1. 制定并实施公司人力资源战略和规划,为公司的长期发展提供有力的人力资源支持。2. 负责公司人才招聘与选拔体系的建立和完善,确保公司能够吸引到优秀的人才。3. 设计并推行合理的薪酬福利体系和绩效管理制度,激励员工提高工作绩效。4. 组织开展员工培训与发展工作,提升员工的专业技能和综合素质。5. 推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围。6. 处理员工关系问题,确保公司内部和谐稳定。二、任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 八年以上人力资源管理工作经验,其中至少三年以上旅游行业人力资源经理或同等职位经验。3. 熟悉人力资源各个模块的工作,具备丰富的招聘、培训、绩效管理等方面的实践经验。4. 具有较强的战略规划能力、组织协调能力和沟通表达能力。5. 对旅游行业有深入的了解和认识,能够结合行业特点制定有效的人力资源管理策略。6. 具备良好的团队合作精神和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。
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