
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施;
2、带领并辅导团队成员,保障人力资源各项工作高效有序开展;
3、协同各业务部门,提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。
岗位要求:
1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验;
2、熟知人力资源相关法律法规,能有效确保人事操作合法合规;
3、拥有良好的沟通协调能力,能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理,保障各项流程高效有序运行;
2. 参与人事管理制度的制定及优化工作,推动工作效率持续提升;
3. 负责日常行政事务的监督与执行,涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调能力,能同时处理多项任务并有效应对突发问题;
2. 拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系;
3. 适应高强度、快节奏的工作环境,具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。
景区人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 统筹景区人力资源的规划与调配,保障人力配置的科学性与高效性。
2. 推进员工培训工作的实施,强化员工专业技能与团队协同水平。
3. 优化并健全人力资源管理体系,提升管理工作的规范性与执行效能。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门及同事顺畅协作。
2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力,可妥善应对突发状况并作出有效决策。
3. 具备持续学习意愿与自我推动力,能够主动提升专业素养与管理水平。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化行政劳动关系绩效管理HR制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求:
1、具备3年以上人事行政管理工作经历;
2、熟悉招聘、面试及入职培训,掌握制度流程的制定与执行方法;
3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。
上班时间:8.15-11.30 13.00-18.00
月休四天
人力资源
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制
【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划,开展工厂人才盘点,优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程,包括简历筛选、面试安排与评估,反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训,复盘培训效果,督促目标达成,提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定,监督目标进度,分析不足并推动改进措施落实,维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作,落实员工人文关怀,其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录,督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。
部门主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上工业建筑经验水利工程经验其他市政工程经验房屋建筑经验
1、全面把控公司各施工项目的技术水平与工程质量;
2、主导公司核心技术管理,制定并推行关键性技术决策及实施方案;
3、针对施工现场出现的技术难题提供有效解决方案;
4、组织对重大质量事故进行技术分析与鉴定,并提出处理措施,定期或不定期巡查施工现场,持续监督工程质量,发现异常立即组织相关人员处置;
5、审核并指导招投标过程中相关技术文件的编制工作;
6、审定项目部提交的施工组织设计和施工方案,明确施工工艺参数并给予实施指导;
7、参与建设单位组织的图纸审查和技术方案论证会议;
8、牵头开展工程基础、主体分部及整体单位工程的质量验收工作;
9、落实国家科技法律法规及相关政策要求,建立完善企业内部技术管理制度;
10、依据现场自检报告及第三方检测机构的初步数据,评估工程质量状况,并制定相应的应急响应预案;
11、主持竣工交接阶段技术资料的整理编制,参与竣工验收,组织施工技术总结与学术论文撰写,并负责审核后向上级汇报。
职位要求:
1、具备5年以上设计院工作经历,同时拥有5年以上企业综合经营管理经验;
2、掌握建筑专业相关设计规范;
3、具备良好的团队协调与沟通技巧,书面表达与语言表达能力较强;
4、能够独立承担设计任务,完成设计图纸输出。
经验与学历:
建筑或土木工程类专业,大专及以上学历,具有5年以上行业工作经验。
薪资范围:
8K-12K,发放12个月。福利待遇(面议)基本工资+绩效奖金+交通补贴
人力资源经理/主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划,完成执行情况的总结与复盘;
2.主导公司人力资源管理制度的制定、落地与监督,统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块,重点聚焦薪酬体系与绩效机制建设,助力企业人才梯队搭建;
3.根据业务发展需求,全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的规范执行;
4.定期调研并分析市场人才薪资水平与用工趋势,提升公司在人才市场的竞争力;
5.策划并推动企业文化活动落地,营造积极向上的组织氛围,促进企业核心价值观传播;
6.负责本部门日常运营,并协调支持其他职能部门的常规事务运作。
任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业,具备大专及以上学历;
2.拥有5年以上大型企业同岗位工作经验;
3.系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验;
4.熟悉人力资源各职能模块,能够独立搭建并优化各模块工作体系;
5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力及问题解决能力,工作责任心强,执行力突出;
6.熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策。
招聘经理
8000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
兼职:28天全勤奖励300元
包吃住3小时每天60元
时间自由负责招聘工作
上班玩手机每月15日发薪
招聘要求:20~35岁
绩效综合工资:3000至5000
地址:深圳宝安区沙井万丰村
️:【微信同号】
人事经理
2-4万元/月
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
工作职责
一、人力资源战略与规划1、理解业务战略和挑战,诊断并分析组织与人才发展需求。2、制定并执行年度人力资源规划,支持业务目标达成,涵盖人才招聘、保留、发展、绩效管理等领域。3、主导人力资源相关项目的推进与优化(如任职资格体系、人才盘点、领导力发展等),并评估其有效性。
二、企业文化建设与推广1、负责公司企业文化的梳理、诠释、落地和持续优化工作,推动公司核心价值观的落地与传承。2、策划并组织各类员工活动,增强团队凝聚力和员工归属感。3、运营内部沟通渠道(如公众号、公告栏、内部论坛等),传播公司价值观和文化动态,营造积极向上的氛围。
三、员工关系管理1、构建并维护和谐、积极的员工关系,搭建与执行员工关怀体系建设。2、处理员工投诉、劳动争议和突发事件,依法依规提供专业解决方案,有效预防劳动风险。3、管理和优化劳动合同、保密协议等人事文件流程,确保合规性。
四、人力资源全模块运营
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上科技行业人事经理或主管经验,其中至少2年专注于员工关系或企业文化建设模块,有在500+人规模企业的工作经验,有团队扩张或体系优化项目经验优先。
3、精通企业文化、员工关系、绩效、人才培养等多个模块,并能将各模块有效整合,擅长使用HR管理软件及数字化工具,了解流程再造等管理方法。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,能有效规避用工风险,解决劳动争议。
5、有创新变革意识,强大的发现问题和系统性解决问题的能力,具备良好的向上管理能力,能承受一定的工作压力。
人力行政主管/经理(双休/五险一金)
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、统筹子公司人力资源管理事务,包括招聘配置、员工关系维护、培训发展等模块工作;
2、协同集团总部人力资源条线完成各项对接任务与工作落实;
3、执行总经理交办的属地化人力及行政相关事务;
4、搭建并维系外部合作渠道,保障人力资源工作有效支撑业务运营需求;
5、配合上级开展团队优化与组织能力建设,提升团队协作效能与整体绩效;
6、完成领导交付的其他临时性或专项工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备3年以上人力资源领域从业经历,有团队管理实践者优先;
3、精通人力资源六大模块,尤其在招聘实施与培训组织方面有较强实操能力;
4、掌握国家劳动法律法规政策,具备良好的合规管理意识与风险识别能力;
5、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力;
6、责任心强,积极主动,服务意识佳,抗压能力强,能适应高强度工作节奏。
挡车工
年后招工(初四开工)
一、前纺并条挡车工2名;
二、细纱挡车工、落纱工(熟练)、摆管工各2名;挂粗纱工、杂工各1名;
三、自落挡车工2名;清洁工、钩废纱工、成品纱打包工各1名;
四、清梳保全工(熟练)2名;
五、前纺、后纺教练、班长
六、电工学徒1名。
公司有吃住、夫妻房,交社保,宿舍全天热水,每套都有wifi。
联系电话:张
分拣月结
招聘:操作员
薪资:5000.0-7000.0
职位详情:
负责快递件的分拣、集包、扫描、拆包等工作,服从管理安排
电焊包住包吃
【2026年招聘】广东省揭阳市普宁市金联铁艺厂招聘;技术厂长一名,钢板梯电焊师傅多名【包吃住,工资准时发放】联系电话;,陈先生
广东揭阳广东揭阳诚招注塑机师傅,本厂生产小家电,工资面议,地址漁湖万洋科技城。电话。
注塑工月结
广东揭阳诚招注塑机师傅,本厂生产小家电,工资面议,地址漁湖万洋科技城。电话。
保洁开荒保洁
彭经理
地址:平度市大泽山镇东岳石村1028号
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✅青岛瑞可莱餐饮配料有限公司
1、行政部长:1名,本科及以上学历,8-9k
2、主播运营:1名,大专及以上学历,8k+提成
3、会计主管:2名,大专及以上学历,6-8k
4、研发工程师:2名,大专及以上学历,20k+提成
5、应用工程师:2名,大专及以上学历,15k+提成
6、人力资源专员:1名,本科及以上学历,4.5k
7、采购专员:2名,初中及以上学历,4.5k
8、业务员:5名,本科及以上学历,4.5-6k+提成
9、主播:2名,薪资面议
10、化验员:2名,中专及以上学历,4.5k
11、质检员:2名,中专及以上学历,4k
12、操作工:4名,5-6k
13、厨师:1名,3.8k
14、警卫:2名,2.6k
15、保洁:2名,2.45k
工作时间:7:30-17:00
福利:五险一金,免费食宿,法定节假日、年休假,防暑降温费,节假日礼品、团建活动,工龄补贴,满勤补贴,年中、年未奖金,每年固定涨薪
☎联系电话:
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
项目经理
战略与经营规划:制定公司年度经营目标和中长期发展战略,规划业务布局(如深耕区域、拓展新业务领域),并推动战略落地。
业务与市场管理:统筹工程项目承接,维护核心客户关系,协调招投标工作;分析市场趋势,调整业务策略以应对市场竞争。
运营与团队管控:管理公司内部各部门(如工程部、财务部、人事部),协调部门间协作;组建和培养核心管理团队,建立健全公司运营管理制度。
财务与风险把控:审批公司重大财务支出,监控财务状况和项目盈利情况;识别经营风险(如政策风险、合同风险),制定应对措施。
二、任职核心要求
经验背景:通常要求10年以上建筑行业工作经验,其中至少5年以上中高层管理经验,熟悉建筑施工全流程、行业政策及市场规则。
能力素质:具备极强的战略决策能力、资源整合能力和市场开拓能力;擅长团队管理和跨部门协调,能承受高强度工作压力。
行业资源:拥有丰富的客户资源、合作伙伴资源(如设计院、材料供应商)及政府相关部门沟通渠道,对业务拓展起关键作用。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
能准确招聘选择人才
全面设计人员岗位职责考核
全面考虑人才培训发展和公司目标一致
人事管理专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理绩效考核管理薪资核算
岗位职责:
1.负责统筹并执行招聘相关工作,包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节;
2.办理员工入离职相关手续,保障流程高效有序进行;
3.维护员工关系,开展日常沟通,协调处理员工问题,并落实奖惩机制;
4.协助制定及落地薪酬福利政策,确保方案的公正性与合理性;
5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系中的各类情况;
2.熟悉人力资源各模块操作流程,具备灵活解决人事实际问题的能力;
3.拥有较强的计划组织能力与执行力,可独立推进招聘及员工日常管理任务;
4.工作细致沉稳,抗压性强,能在多任务环境中保持稳定输出;
5.掌握人力资源相关法律法规基础知识,确保各项操作符合合规要求。
兼职人事招聘(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持远程居家办公,接受异地工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约流程,面试环节由现场面试官独立进行
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,日常可保障充足时间开展邀约工作
2、有较强的赚钱意愿和执行力
(优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公供应商管理公司人力资源部门HRBP大件物流
岗位职责:
①负责场地内各岗位(操作岗、文职岗、经理岗)的招聘执行与推进工作;
②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实;
③对接员工关系相关事务,包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等;
④组织薪酬数据公示工作,回收薪酬签收表,并解答基础性薪资问题;
⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施;
任职要求:
1、具备1年以上物流行业招聘工作经验,熟练掌握招聘系统的操作应用;
2、人力资源管理专业背景者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力,具有较强的敬业意识与职业操守;
4、性格耐心细致,能及时响应并妥善处理突发情况;
5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.梳理业务部门用人需求,组织实施招聘流程;
2.多渠道开拓人才来源,主动挖掘并吸引优质候选人;
3.定期更新和维护人才储备库,完善候选人信息档案,提升后备人才质量;
4.监测招聘进展,统计分析相关数据,不断改进招聘方案与执行方式;
5.协同相关部门推进工作,确保招聘任务高效完成。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
2.熟知主流招聘途径与工具,能高效整合资源获取合适人才;
3.服务意识强,具备处理多元人际关系的能力;
4.工作积极主动,责任心强,适应快节奏工作环境并保持稳定输出。
上班时间:
12:00-20:30,大小周+法定节假日,不包吃住
薪资结构:
底薪+全勤+绩效+提成(综合薪资4k+,上不封顶)
揭阳榕城区招聘:人事专员薪资:4000元以上/月实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌
4000-5000元/月
招聘专员经验不限大专及以上不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营房地产/建筑销售企业文化建设培训实施招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
招聘:人事专员
薪资:4000元以上/月
实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌握基本的面试技巧,招聘数据的统计,至少熟练掌握两个热门招聘渠道的平台操作技巧。协助其他行政事务。
项目专员
1000-2000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限工程项目
本公司从事工程项目总承包与分包业务,公司可提供项目资源或意向客户基本信息,需应聘者负责对接项目或客户,推动合作达成;若应聘者自身拥有从事各类工程的朋友资源,本地人脉广泛者更受青睐。
要求应聘者能够联系到项目负责人或工程老板,开展沟通与合作洽谈,专职、兼职皆可,薪酬以高比例提成为主。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供揭阳土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘揭阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。