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人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理,保障各项流程高效有序运行; 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作,推动工作效率持续提升; 3. 负责日常行政事务的监督与执行,涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调能力,能同时处理多项任务并有效应对突发问题; 2. 拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系; 3. 适应高强度、快节奏的工作环境,具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。
景区人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 统筹景区人力资源的规划与调配,保障人力配置的科学性与高效性。 2. 推进员工培训工作的实施,强化员工专业技能与团队协同水平。 3. 优化并健全人力资源管理体系,提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门及同事顺畅协作。 2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力,可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3. 具备持续学习意愿与自我推动力,能够主动提升专业素养与管理水平。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施; 2、带领并辅导团队成员,保障人力资源各项工作高效有序开展; 3、协同各业务部门,提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求: 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验; 2、熟知人力资源相关法律法规,能有效确保人事操作合法合规; 3、拥有良好的沟通协调能力,能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上绩效管理员工关系人事培训中级人力资源管理师
岗位职责: 1、统筹管理公司人事与行政各项事务; 2、协助公司制定各类管理制度,并组织实施宣导、执行监督及考核稽查工作; 3、推动企业文化建设,负责企业对外形象的塑造与宣传; 4、根据业务发展需要,补充招聘需求,完善人才梯队布局; 5、构建并落实公司绩效管理机制; 6、规划并执行员工培训体系的搭建与运行; 7、统筹管理企业安全保卫及食宿后勤事务; 8、在总经理授权范围内处理公司突发事件; 9、协调各部门日常协作,维护良好的员工关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先考虑; 2、具备300-500人以上制造型企业人事行政经理工作经验,持有相关人力资源资格证书者优先; 3、具备全面的人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块,擅长招聘配置、培训开发、绩效管理及员工关系维护等板块工作。 福利待遇: 1、提供食宿(独立宿舍) 2、转正后购买社保(五险) 3、年终奖金:13薪 4、每周单休,工作时间:8:30-12:00,13:30-17:30
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化行政劳动关系绩效管理HR制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求: 1、具备3年以上人事行政管理工作经历; 2、熟悉招聘、面试及入职培训,掌握制度流程的制定与执行方法; 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间:8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天
零星维修工程项目经理
7000-8000元/月
项目经理1-3年大专及以上
需求有零星维修工程经验的项目经理,施工范围涉及,土建,装修,市政,道路,等零星维修工程
项目经理
1、熟悉油站现场工艺、土建施工流程,有3-5年从业工作经验; 2、懂油站设计图纸,会工艺和土建项目预算和报价; 3、熟悉油站工程项目相关验收流程和资料; 4、要求工作责任心强,工作细致,可以指导和管理现场施工人员操作;
人力资源主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发3年以上管理经验薪酬福利招聘综合人力部门管理经验员工关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理
人事经理 岗位职责: 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度,优化工作流程并推动政策落地; 2、全面负责公司人员招聘,编制招聘方案,策划并执行各类招聘活动; 3、牵头拟定人力资源发展策略与员工培训计划,并组织落实实施; 4、结合公司实际用人需求及岗位要求,制定招聘规划,主导面试、复试等环节,确保人员及时到岗; 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇等相关事务管理; 6、负责员工劳动合同、入离职、异动等劳动关系全流程管理; 7、根据公司运营发展需要,协调推进后勤保障体系的运行与管理; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先; 2、知识结构及专业背景:具备现代人力资源管理理论基础,了解薪酬与绩效管理体系,掌握劳动保护、安全法规等相关知识,或接受过系统专业培训; 3、工作经验:5年以上人事领域工作经验,其中至少3年担任人事管理岗位; 4、基本素质与能力: (1)具备严谨务实的工作态度及扎实的人事管理专业知识与实操技能; (2)熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规; (3)精通日常人事管理各项操作流程; (4)具备较强的沟通表达、公文撰写与信息理解能力; (5)能熟练运用办公软件处理各类人事相关业务。
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专及以上
职位描述 1、全面负责项目各类施工方案编制及进度计划制定,定期向总经理汇报工作进展; 2、严控工程质量,确保施工成果符合国家规范或合同约定的质量标准; 3、明确项目整体建设管理目标,统筹把控工程的质量、进度、安全与成本等关键环节; 4、妥善协调业主、监理、施工班组及行业主管部门之间的关系,保障项目顺利推进; 5、牵头制定公司工程项目技术与质量管理标准,持续优化工程管理制度及相关实施办法; 6、组织落实各阶段工程的竣工验收与结算相关工作; 7、及时处理施工过程中出现的技术难题,并做好各方协调工作; 8、依据设计图纸和合同条款组织施工,确保项目按时交付使用; 9、参与重要供应商的资质考察、预审及履约评价,审核工程招标文件并参与合同评审; 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、工程管理、机电安装等建筑类相关专业大专及以上学历,持有二级或以上建造师证书者优先; 2、精通水电安装类工程项目,具备5年以上项目经理工作经验,至少独立完成过一个以上项目,有乙方施工单位背景者优先; 3、具备出色的组织协调能力、计划分析能力及多项目统筹管理能力; 4、品行端正,恪守职业道德,具有良好的团队协作意识和强烈的企业责任感; 5、能适应项目现场驻场工作,满足项目接待需求,持有C类驾驶证且驾驶熟练。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上汽车4S店经验劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、根据公司战略,制定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施; 2、推动各项规章制度的落实与优化,统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展; 3、员工培训:参与新员工入职培训方案的设计,并负责具体执行落地; 4、员工关系管理:熟悉国家及地方劳动法律法规,妥善维护和处理企业与员工之间的劳动关系,针对实际问题提出合理化解决方案; 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作,负责劳动合同的签订及档案归集管理; 6、主导各岗位绩效考核体系的建立、薪酬政策的制定及薪资核算的具体实施; 7、建立健全公司安全管理制度与应急响应预案,并监督执行到位; 8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及各类后勤保障事务; 9、负责合同、档案、印章、证照等管理工作:包括证照申办、年审及变更,确保信息真实有效;严格执行印章使用规范;做好各类合同与档案的分类保管; 10、办公用品及员工工装的采购、登记与发放管理; 11、负责公司固定资产的全流程管理,定期组织盘点,保障资产满足日常运营需求。 任职资格: 1、大专及以上学历,具有一年以上人事行政管理工作经验; 2、了解国家劳动法律及相关法规规定; 3、具备较强的文书写作能力,能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作; 4、性格外向,沟通顺畅,具有良好的亲和力与组织协调能力; 5、具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,富有责任心,具备团队合作意识; 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备; 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。
保姆月结
急急急,马上到岗揭阳4(2大2小): 房子面积:170平 宝宝月龄:大的6岁,小的2个月 是否带睡:看情况 是否需要家务:是(大卫生一周一次钟点工) 到岗时间:年前         年龄47以以内,性格好,会开车少看手机的,工资8500休四 接单请联系
揭阳
2月12日 01:57拨打电话
保洁洗碗工
招聘 普宁占陇某中学招聘: 1.食安员1名 2.清洁工多名 3.洗碗工多名,工资4000元 以上职位均包吃住、月休6天以上、有保险、有假期补贴。 有工作经验优先 工资面议 韦女士 ()
揭阳 普宁市
2月12日 01:35拨打电话
B2月结
司机 快递收货 薪资福利:5000 - 6000元 上班时间:7.30 - 凌晨 工作地址:池尾新寮
揭阳
2月12日 01:21拨打电话
保姆月结
住家阿姨 上岗需要提供幽门螺旋杆菌的检查报告和健康证。照顾一岁宝宝,需要带睡,宝宝周一至周五8点半上早教,下午五点半放学,宝宝上早教时间可自行安排,周六日需要24小时带,还要打扫家里的卫生,以及晾洗收衣服 薪资福利:工资4000/月,试用期一星期,试用期间工资一天一百
揭阳
2月12日 01:21拨打电话
客房服务员
一:过年八天3倍,急招短期工明天到年初八,揭阳亚朵酒店招聘客房服务员,15块钱一间,除夕到初七双倍45块,每天1000+保底20间以上,联系卢生:
揭阳
2月12日 01:21拨打电话
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上招聘与配置
岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续,保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务,如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息,确保数据准确完整。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态,能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识,可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能,能够规范记录并管理员工人事相关信息。
高级人力专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公
招聘岗位:资深人事专员(主管)(hrbp) 岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的统筹管理,涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通,尤其聚焦中高端职位的人才引进。 2. 主导员工关系事务,妥善处理各类劳动纠纷,健全员工沟通体系,增强员工归属感与团队稳定性。 3. 持续优化并推动人力资源制度与操作流程落地,保障执行合规且运作高效。 4. 协助推进组织发展项目,包括人才评估、绩效管理体系改进等相关工作。 5. 配合完成上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求: 1. 大专或本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验,有互联网、科技或快消行业背景者更佳。 3. 熟练掌握招聘模块,了解劳动法及相关政策法规,具备独立应对员工关系复杂情况的能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织策划与问题解决能力,能适应一定的工作强度。 上班时间:9.00-17.30 薪资待遇: 【试用期】1个月,无责底薪4K-4.5k+餐补300 【薪资】底薪5k-7k,餐补300租房者补贴300+其他福利 后续根据工作能力逐步提薪
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总 执行招聘工作(简历初筛、面试协调、背景调查跟进) 策划并落实内部培训计划及企业文化活动 负责办公耗材采购及行政支出报销事宜 处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作 【任职要求】 • 大专及以上学历,具1年以上同类岗位经验 • 熟悉Office软件与OA办公系统操作 • 具备良好沟通技巧与主动服务意识 • 工作耐心细致,了解基本劳动法律法规
传媒招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进,包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门,明确用人需求,拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库,按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求,高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间: 12:00-20:30,大小周+法定节假日
施工测量员
面议
市政施工员3-6个月1-2人月结全职测量放线办公软件CAD工民建建筑公路
市政施工员,学校改造
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门医疗健康
招人能力强,必须有经验!必须有经验!必须有经验!招人能力强,必须有经验!必须有经验!必须有经验! 工作内容: 1. 利用招聘平台开展人员招募,负责面试安排及入职手续办理,完成招聘与人员配置相关流程。 2. 梳理岗位招聘需求,发布职位信息,筛选简历并邀约候选人参与面试。 3. 录入员工基础信息,完成人事相关数据的整理与统计工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。 2. 熟练掌握常用办公软件操作。 3. 具备较强的责任意识和进取精神,拥有良好的沟通协调能力。
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责: 1.梳理业务部门用人需求,组织实施招聘流程; 2.多渠道开拓人才来源,主动挖掘并吸引优质候选人; 3.定期更新和维护人才储备库,完善候选人信息档案,提升后备人才质量; 4.监测招聘进展,统计分析相关数据,不断改进招聘方案与执行方式; 5.协同相关部门推进工作,确保招聘任务高效完成。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 2.熟知主流招聘途径与工具,能高效整合资源获取合适人才; 3.服务意识强,具备处理多元人际关系的能力; 4.工作积极主动,责任心强,适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 上班时间: 12:00-20:30,大小周+法定节假日,不包吃住 薪资结构: 底薪+全勤+绩效+提成(综合薪资4k+,上不封顶)
工程管理
8000-10000元/月
项目经理5-10年大专及以上
二建及以上,工作经验10年以上,安全员B证
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公供应商管理公司人力资源部门HRBP大件物流
岗位职责: ①负责场地内各岗位(操作岗、文职岗、经理岗)的招聘执行与推进工作; ②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实; ③对接员工关系相关事务,包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等; ④组织薪酬数据公示工作,回收薪酬签收表,并解答基础性薪资问题; ⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施; 任职要求: 1、具备1年以上物流行业招聘工作经验,熟练掌握招聘系统的操作应用; 2、人力资源管理专业背景者优先考虑; 3、具备良好的沟通协调能力,具有较强的敬业意识与职业操守; 4、性格耐心细致,能及时响应并妥善处理突发情况; 5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。
项目专员
1000-2000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限工程项目
本公司从事工程项目总承包与分包业务,公司可提供项目资源或意向客户基本信息,需应聘者负责对接项目或客户,推动合作达成;若应聘者自身拥有从事各类工程的朋友资源,本地人脉广泛者更受青睐。 要求应聘者能够联系到项目负责人或工程老板,开展沟通与合作洽谈,专职、兼职皆可,薪酬以高比例提成为主。
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