岗位职责: 1. 统筹景区人力资源的规划与调配，保障人力配置的科学性与高效性。 2. 推进员工培训工作的实施，强化员工专业技能与团队协同水平。 3. 优化并健全人力资源管理体系，提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门及同事顺畅协作。 2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力，可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3. 具备持续学习意愿与自我推动力，能够主动提升专业素养与管理水平。

岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

岗位要求： 1、具备3年以上人事行政管理工作经历； 2、熟悉招聘、面试及入职培训，掌握制度流程的制定与执行方法； 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间：8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施； 2、带领并辅导团队成员，保障人力资源各项工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求： 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验； 2、熟知人力资源相关法律法规，能有效确保人事操作合法合规； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。

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招聘，人事工作

岗位职责 1. 参与公司战略制定，统筹规划人力资源中长期发展方案，确保人力工作与业务目标高度契合。 2. 优化组织架构与岗位体系，搭建人才梯队，主导核心人才、高管团队的选拔、培养与留存工作。 3. 全面管控招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力模块，制定并落地相关制度流程，把控人力成本预算。 4. 主导企业文化提炼与宣贯，组织员工满意度调研，打造高凝聚力的工作氛围。 5. 带领人力资源团队成长，对接外部劳动监察、猎头机构等合作方，保障人力工作合规高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗经验，有大中型企业同岗位经验者优先。 3. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动人事相关法律法规，具备战略规划与落地能力。 4. 拥有出色的跨部门沟通、团队领导与问题解决能力，抗压性强，具备良好的职业素养与保密意识。

岗位职责‌： 负责施工现场勘察，精准测量风管尺寸及布局，确保与设计图纸一致； 独立完成图纸审核，优化安装方案，协调施工团队执行； 全程管理工地进度，监督风管安装质量，解决现场技术问题； 参与材料采购核算，编制工程结算文件，确保成本可控。 任职要求‌： 暖通工程、建筑环境与设备工程等相关专业应届毕业生； 熟练使用水准仪、激光测距仪等工具，具备CAD识图与基础绘图能力； 能适应工地环境，具备较强动手能力，可参与风管切割、吊装等实操； 责任心强，沟通协调能力佳，能独立处理现场突发情况。

岗位职责: 1. 全面达成施工项目在安全、质量、工期、成本及文明施工等方面的管理目标。 2. 统筹调配项目所需的人力、材料、机械设备、资金、技术与信息等资源，实施动态化管理与优化配置。 3. 参与项目商务运营、预算编制与结算工作，严控各项支出，推进二次经营策略落地。 4. 负责施工现场综合管理，对工程合同、材料使用、质量安全、进度安排、成本核算及结算环节进行全程监督。 5. 加强现场安全文明施工管理，强化质量与进度控制，及时识别并有效应对突发情况。 6. 对接政府部门、建设方、监理单位及设计团队，开展沟通协调并处理相关事务。 7. 对已完成的施工任务开展评估分析，总结经验教训，制定改进方案并部署后续工作，落实技术交底。 8. 配合公司开展项目的各类检查与验收支持工作。 岗位要求: 1. 具备同类型岗位工作经验者优先考虑。 2. 土建、建筑工程管理、工民建等相关专业本科及以上学历，持有一级建造师资格证书或中级职称者优先。 3. 拥有5年以上施工现场管理经验，具备精装修项目经历者更佳。 4. 主导过1至2个以上完整建筑工程项目的全过程管理工作。 5. 熟悉国家及地方有关法律法规、行业政策及相关技术规范。 6. 精通施工技术应用、组织协调、成本管控及安全标准化管理业务。 7. 具备较强的成本管控意识，擅长现场组织调度及其他项目管理职能。 8. 具备高度的团队协作精神、责任心强、执行力突出。 9. 拥有良好的沟通技巧和团队协作能力，思维灵活，语言表达清晰流畅。

【惠普品牌、团队规模400+，年体量超16亿】 【岗位优势】 1、多模块协同发展：提供薪酬绩效体系构建、数字化系统推进、人才梯队建设三位一体的综合发展平台，突破传统HR职能单一模块局限，实现复合型能力成长 2、企业战略核心支持角色：深度参与公司战略落地过程，通过人力成本动态分析助力业务决策，全面融入从战略规划到执行闭环的价值链运作 【岗位工作重点】 1、人力资源预算管理：结合业务发展目标开展人力成本规划，实施成本流向追踪与风险预警机制 2、人才发展：依据组织发展战略推进人才盘点、人才评估及流动跟踪管理 3、培训组织：统筹规划全公司培训需求，涵盖基础内训与前瞻性培训项目，并推动实施与效果评估 4、数字化人力资源建设：协同集团数字化转型布局，推进人力资源系统搭建，实现各项人力资源战略的数字化落地 5、薪酬绩效福利执行与优化：主导薪酬、绩效、激励等模块的数据化运行，参与制度优化与持续改进 6、其它：落实上级交办的其他工作任务 【岗位关键挑战】 1、如何科学衡量员工价值贡献与产出效能 2、如何通过培训体系促进企业文化深度融合与协同落地 【岗位关键历练】 1、完整主导过零售或互联网行业企业在薪酬福利、绩效管理领域的制度设计、推行实施及迭代优化全流程 2、具备扎实的培训项目统筹经验，能独立承担大型培训项目的组织与落地工作 【基础条件】 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关领域工作经验5年以上，持有HR相关证书者优先 2、精通人力资源专业知识、劳动法律法规及现代企业激励机制理论 3、具备出色沟通协调能力与逻辑思维水平，具有系统性思考习惯，条理清晰 4、性格稳重平和，处事得体，亲和力强，善于融入团队协作 【技能】 1、Excel精通：熟练运用常用函数、多条件求和方法，可独立设计并应用多表联动数据模型 2、人力资源专业能力：主导过人力成本分析、薪酬绩效核算、人才盘点等核心模块工作 3、经营分析与组织协调：组织中高层经营会议，具备良好文字表达能力，能高效输出高质量PPT报告 加分项： 具备总助或经理岗经验，有数字化体系建设背景，了解AI工具在人力资源中的应用场景 综上所述，熟练掌握Excel与PPT制作技巧，具备决策支持能力及优秀的书面表达能力

2点半，波轮洗衣机（拆洗），去的榕城区渔湖街道陈记百货(龙新路店)。

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揭阳市榕城区招装修木工

本厂直招 非中介 招聘岗位 注塑工 / 操作工 2名（一次性勺子生产） ⏱ 薪资待遇 时薪：17–18元/小时 多劳多得，工资准时发放 任职要求 能吃苦耐劳，服从安排 有经验优先，简单易上手 工作地点 塘埔工业区 联系电话： 有意者请直接电话联系，非诚勿扰！

本厂长年生产薄款反领睡衣。5车间， 诚招平车工4名。厂在斗文新寨村靠河边位置。 2车间，招平车工2名。在三小学校附近。车间有空调。带WIFI。做到年底不断货。欢迎你们来合作。。联系

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

招人能力强，必须有经验！必须有经验！必须有经验！招人能力强，必须有经验！必须有经验！必须有经验！ 工作内容: 1. 利用招聘平台开展人员招募，负责面试安排及入职手续办理，完成招聘与人员配置相关流程。 2. 梳理岗位招聘需求，发布职位信息，筛选简历并邀约候选人参与面试。 3. 录入员工基础信息，完成人事相关数据的整理与统计工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 熟练掌握常用办公软件操作。 3. 具备较强的责任意识和进取精神，拥有良好的沟通协调能力。

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

本公司从事工程项目总包与分包业务，需招聘人员对接周边在建工程项目。公司可提供项目基础信息，若应聘者本身拥有工程行业人脉资源，或有朋友正在从事各类工程建设，具备本地广泛资源者将优先考虑。 要求应聘者能够联系到项目老板或项目负责人，工作形式可全职或兼职，居住地靠近工程项目所在地者更佳。

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

岗位职责： 1.梳理业务部门用人需求，组织实施招聘流程； 2.多渠道开拓人才来源，主动挖掘并吸引优质候选人； 3.定期更新和维护人才储备库，完善候选人信息档案，提升后备人才质量； 4.监测招聘进展，统计分析相关数据，不断改进招聘方案与执行方式； 5.协同相关部门推进工作，确保招聘任务高效完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟知主流招聘途径与工具，能高效整合资源获取合适人才； 3.服务意识强，具备处理多元人际关系的能力； 4.工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 上班时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日，不包吃住 薪资结构： 底薪+全勤+绩效+提成（综合薪资4k+，上不封顶）

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

底薪800加提成

能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

岗位职责： 1.负责工程项目的技术管理与施工方案编制、审核及实施指导 2.组织技术交底、图纸会审及现场施工技术问题协调解决 3.监督施工质量、安全与进度，确保符合国家规范及项目要求 任职要求： 1.具备工程技术相关岗位工作经验，熟悉建筑/市政/安装等工程领域 2.熟练掌握CAD、WPS等常用工程软件及行业技术标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 4. 责任心强，能适应施工现场工作环境 5.大专学历以上，毕业1-2年，或者刚毕业。