熟悉人力资源管理各相关模块，能独立开展各模块工作，并指导下属使其具备相应胜任能力 可统筹带领人力资源团队完成公司各项人力管理工作 热爱花卉种植，乐于学习，具备良好的团队协作意识，擅长数据分析，掌握基础财务知识 认同企业价值观与发展目标

艺人/主岗长期工底薪10000到12000＋百分之50礼物提成 短期6000到8000底薪＋百分之50礼物提成 岗位职责： 1. 在民族演艺厅内进行舞蹈、走秀、大合唱等舞台表演，展现中华优秀传统文化魅力 2.熟练演绎汉服、古装、马面裙等传统服饰风格，确保仪态端庄、动作规范 3.配合编导完成节目排练与现场演出，保障演出质量与观众体验 4.维护演出服装及道具，遵守剧场管理规范与安全要求 5.积极参与团队协作，支持日常彩排、宣传拍摄及文化推广活动 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的舞台表现力与镜头感 2.热爱中华传统文化，认同演艺事业价值观 3.身体健康，无传染性疾病，能适应定期排练与演出节奏 4.服从统一管理，着装符合保守要求（上身不露肩、下身过膝） 5.学历不限，有舞台表演、模特或舞蹈经验者优先

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行； 7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化，并持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，身高160及以上，具备连锁门店人事管理经验者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较全面的实践经验； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块具体工作； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和统筹能力，能够整合不同团队高效协作； 7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有职业使命感。 岗位福利： 1、月薪7K-12K元，纯办公室岗位无提成要求； 2、公司设有食堂，提供免费工作餐； 3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪； 4、每年享有生日福利发放； 5、公司统一缴纳五险； 晋升路径：人事主管—人事经理—副总经理，每年提供4次调薪与晋升机会

工作地点：临沧市临翔区 薪资待遇：综合薪资4K-6K，无责底薪+绩效+提成，多劳多得，收入上不封顶。 工作时间：9:00-19:00，午休1.5h，每周单休，上六休一 工作内容： 负责公司全渠道招聘，精准匹配业务部门人才需求，搭建高效人才库 运营BOSS直聘、智联招聘等平台，完成岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试跟进及入职全流程管理 具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力与学习力，做事踏实靠谱、积极主动， 有责任心，能高效完成工作，具备良好的团队协作意识，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

上班时间：9点至18点，周末双休，不安排加班。 工资：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 工作内容：主要承担招聘相关事务，工作压力小，节奏轻松。 福利：享受带薪年假、节日礼品，定期组织团队建设活动（均在工作时间内进行）。 无相关经验者请勿投递，敬请谅解。

【岗位职责】 - 负责招聘工作，线上平台发布职位邀约求职者面试。 协助办理员工入职、离职等人事手续 【职位要求】 - 无经验要求，可零基础上岗 - 学历不限，年龄不限 - 工作认真细致，有责任心 绩效+提成+全勤奖 - 综合薪资：4500-7000元/月

通过公司平台招聘骑手，安排站点

人事专员经纪人（男女都要） 福利薪资待遇5000底薪+提成（1000-2500）+绩效奖金+团队奖金+30/天维护费+任务完成有相对应的个人奖励，福利多多，免费带，免费培训 公司提供住宿（小区房）+中餐 上班时间：中午一点到晚上八点（午休一小时），月休4天（自行调休） 岗位描述负责招聘公司所需岗位以及后期维护工作等事宜 岗位要求年满18至30岁，经验不限，男女不限，学历不限。口齿清晰无不良犯罪记录即可

迪庆藏族自治州香格里拉市招强电

迪庆藏族自治州香格里拉市招水电

通讯监理岗位职责： 1.负责工程项目现场监理工作，监督施工质量、进度与安全文明施工情况 2.核查施工图纸、技术资料及施工方案的合规性与可行性 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收工作 4.及时发现并协调解决施工过程中出现的技术、管理及协调问题 5. 编写监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书或云南省监理员上岗证者优先 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应高原地区现场工作环境 4.身体健康，无恐高症等影响现场作业的疾病 5.诚实守信，具备较强的职业道德和保密意识

迪庆藏族自治州香格里拉市招工地小工/杂工

迪庆维西县招广告安装，1，长期稳定订单，品牌连锁店，活源不断，结款及时，合作省心靠谱。 2，独家承包本地安装业务，一年100家以上门头，区域专属，合作长久，收入稳定有保障，有意者速联。3，要求：安装经验丰富，工具齐全，责任心强，服从对接。4，负责门头，灯箱， 喷绘大牌等广告安装业务。5，字由我们提供，其它都有你们提供，长期合作价格，彩钢扣条，铝塑板140每平。6，电焊工勿扰，门头安装不熟练者勿扰。 4. 对已安装广告设施进行基础维护、故障排查及简单维修 5.做好施工记录、物料清点及现场安全管理，服从项目统筹安排 任职要求： 1.广告安装、装饰装修或相关行业工作经验不限，有高空作业经验者优先 2. 能适应登高作业（需持有效登高证），具备基本电工常识和动手能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作精神 4.学历不限，能看懂简易施工图，会使用常用安装工具 5. 工作地点为兰州市城关区，需服从区域内项目调配

人力资源总监（西南地区）招聘章程 一、基础信息 1. 职位名称：人力资源总监（西南地区） 2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级） 3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人 4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店 二、职位核心目标 全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。 三、主要工作职责 1. 人员招聘与配置 根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。 2. 基础人力体系搭建 建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。 3. 员工管理与关系维护 负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。 4. 绩效与薪酬基础管理 协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。 5. 门店人力协同 定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。 四、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。 3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。 4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。 五、招聘流程 简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职 六、薪酬福利 1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放； 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建； 3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。 七、其他说明 1. 本岗位招聘长期有效，招满即止； 2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作； 3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要就是在各个求职平台上发布招聘信息与求职者聊天，不用打电话也不用外出上班时间下午2:00到晚上8:00求职员到线下面试，不用自己面试

招聘：团播主播、运营、HR人事、运镜老师、化妆师 薪资：8000-12000元 安宁鲸跃传媒有限公司招聘 团播主播：10名(兼职全职均可) 娱乐个播主播：10名(兼职全职均可) 运营、HR人事、运镜老师 化妆师、舞蹈老师、团播主持(学徒也行) 工资：6000—20000元/月(具体待遇面议，根据表现决定工资) 以上岗位要求：年龄18—55岁均可，男女不限，有无经验均可!不会的可以培养!可兼职也可全职!工作时间、地点自由。公司有专业的技术团队孵化、培养。 联系电话：李 地址：安宁东湖缤乐城4楼安宁鲸跃传媒有限公司

岗位职责： 1. 负责企业招聘服务、异动、离职等全流程招聘管理服务 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 任职要求： 1.有电脑操作基础、性格开朗，口齿伶俐优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计 4. 有销售HR或客服，招聘助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

要求： 1、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 2、聪明、上进、有责任心。 3、服从领导安排

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节 2.参与人力资源相关事务，如员工关系协调、人事政策落实等工作 3.配合上级完成各项人力资源支持性工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识 2.招聘执行力强，能高效推进招聘目标达成 3.学习能力强，可快速适应高强度工作节奏 4.有至少半年招聘工作经验（表现优异者可放宽至三个月） 5.熟练操作各类招聘平台工具 6.可独立主导并完成完整招聘流程 7.年龄：****** 8.应届毕业生若有招聘相关实习经历亦可考虑 9.不接受在读实习生应聘 岗位福利： 1.工作时间：上午九点至下午六点（含1.5小时午休），周末双休，法定节假日正常休息 2.薪酬待遇：试用期底薪3500元+招聘提成（月综合收入4-6K）

人事专员包吃包住 【岗位职责】 1.负责招聘岗位的发布与候选人沟通 2.协助完成人员入职及档案管理 3.配合团队完成招聘目标 【职位要求】 1.无经验要求，有销售经验者优先 2.有责任心，能吃苦耐劳，沟通能力良好 【工作时间】 1.具体时间:  10:20-6:00 2.综合薪资：3500-7000元/月 3.包吃包住

职位详情 五险一金 周末双休 朝九晚六 工资待遇:无责底新4500无责加提成月综合工资6000 上班时间:早九晚六月休六天(可自己调休) 工作内容:负责给到访的求职者面试筛选他们的简历对接合作企业的大小事宜配合其他部门完成日常工作 招聘要求:16~30男女不限有团队合作意识责任心强活泼开朗 服从公司安排 福利待遇:提供工作餐提供宿舍四人间每月一次团建芾薪休假 办公室都为年轻人团队氛围好 欢迎应届生投递简历懒惰怕麻烦怕辛苦的勿扰!

简单易学 有人带，吃住免费

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或基础人事工作经验者优先 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神