招聘人事主管，人事经理，主管，面试管数 要求从事过劳务经验1~5年之间，能组建团队，面试，独立运营，薪资5000~10000之间 感兴趣添加微信:

职位：人事专员（主播招募） 工作内容：主要负责在抖音，小红书，视频号等平台挖掘有潜力的新主播，沟通签约。 要求： 1.了解并喜欢直播行业，网感好。 2.沟通能力强，有耐心，有目标感。 3.有无经验均可，我们有培训。 待遇： 无责底薪+高提成+奖金，综合薪资8K-20K+。 ·年轻团队，氛围轻松，晋升快。 ·五险一金，定期团建。

一、岗位职责 1. 按照公司每月人员编制要求，制定并落实个人招聘目标。 2. 跟进新入职员工适应情况，协助其快速融入团队氛围。 3. 负责接待公司来访人员，做好相关引导与对接工作。 4. 协助策划并执行公司各类活动及会议的组织安排。 5. 负责公司各项数据的汇总、统计与归档管理。 6. 管理公司档案资料、合同文件等重要文档。 7. 承担前台接待任务，做好访客引导与来电应答。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验，需有实际操作经验。 2. 年龄22-30岁，形象良好，气质出众，性格开朗热情，具备良好的团队协作精神。 3. 熟悉主流招聘渠道操作流程，能独立完成候选人邀约、面试安排等环节，有销售团队招聘经验者优先。 4. 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据处理和文档编辑能力。 三、薪资福利待遇： 1. 薪资：无责任底薪+提成+多项奖金，综合收入4-7k+；能力突出者薪资可面议，按实际能力定薪。 2. 工作时间及福利：8:45-18:00，午休1.5小时，享受法定节假日带薪休假； 3. 提供下午茶点、生日福利、入职周年礼遇、节日福利，每月不定期组织团建活动及团队旅游等。 四、晋升空间 公司实行公开透明、公平公正的晋升机制，唯才是举，以能力定发展。因公司持续扩张，未来将在西南区域设立多家分公司，提供广阔晋升机会！ 专员—主管—经理—总监

1.基础执行类（侧重事务落地） •人事专员/助理 •招聘专员/助理 •薪酬福利专员 •员工关系专员 •培训专员/助理 2.专业管理类（侧重模块统筹） •招聘经理 •薪酬绩效经理 •培训发展经理 •员工关系经理 •组织发展（OD）专员/经理 •人力资源数据分析师

-接待与形象管理：负责访客登记、引导（如指引会议室、对接拜访人员），接听并转接来电，维护前台区域整洁，展现企业专业形象。 -行政事务支持：协助收发快递、信件、文件；管理办公用品申领、库存；记录访客数据、来电信息等基础台账；部分场景下协助预订会议室、差旅票务。 -沟通与协调：作为内部各部门与外部访客的衔接点，传递基础信息（如通知相关人员访客到达）；处理简单的客户咨询，无法解决时及时转介对应部门。 -基础事务处理：维护前台设备（如电话、打印机）的基础运行，出现故障时联系维修；部分企业前台需协助管理员工考勤（如打卡异常记录）或门禁系统。

上班轻松工作6个小时包吃包住

一、岗位职责 1.主要负责协助领导开展招聘、接待、面试、培训以及文件归档等相关事务。 2.配合领导完成各项交办任务。 3.负责日常工作的沟通与协调，确保流程顺畅。 二、任职要求 1.具备中专及以上学历。 2.无任何违法犯罪记录。 3.遵守公司各项管理规定，具备良好的纪律意识、责任心、团队协作能力，能够服从工作安排。 4.工作细致认真，态度踏实肯干。 三、晋升空间（自动晋升） 1.晋升通道广阔，职业发展有保障。 2.公司坚持公平、公正、公开的晋升机制，只要您表现优异，为公司持续创造价值，晋升机会将自然呈现。

工作内容是办理离职、入职手续。主要负责招聘

招聘：团播主播、运营、HR人事、运镜老师、化妆师 薪资：8000-12000元 安宁鲸跃传媒有限公司招聘 团播主播：10名(兼职全职均可) 娱乐个播主播：10名(兼职全职均可) 运营、HR人事、运镜老师 化妆师、舞蹈老师、团播主持(学徒也行) 工资：6000—20000元/月(具体待遇面议，根据表现决定工资) 以上岗位要求：年龄18—55岁均可，男女不限，有无经验均可!不会的可以培养!可兼职也可全职!工作时间、地点自由。公司有专业的技术团队孵化、培养。 联系电话：李 地址：安宁东湖缤乐城4楼安宁鲸跃传媒有限公司

3K无责招人事专员 专员岗位内容 ！工作内容薪资待遇和写着一样别再问上下班时间薪资待遇了（相关招聘账号都会给提供并且） 工作时间9:00-6:00 月休4天，节假日休 1、利用公司平台发布招聘信息，并向求职人员解答相关疑问； 2、跟进求职人员入司进度，安排面试及入职； 3、主要利用在线方式，易上手； 任职资格： 1、高中及以上学历，18--30岁； 2、有一定的学习能力； 3、做事认真负责； 4、性格大方开朗 薪资福利： 1、无责底薪3000+招聘提成100-200一个，混日子上班=6000左右，稍微努力点=8000左右，想要赚钱=10000+ 2、带薪培训全面掌握招聘流程及技能； 3、超长年假，节假日也会放假，月休四天可以自己调休 4、 公平、公正、透明的快速提升机会；三个月晋升一次；做销售张不开嘴，不如来做招聘，稳定的上班时间和高额提成，期待你的加入！

香格里拉找个挖机司机价格自己谈，电话

香格里拉。两个小时日常保洁。到手70 元谁能接加我？。

依拉草原 锦瑟在野院民宿 在招厨师 需要来的同行联系我 加我

珍牛餐厅招： 服务员：25以上三名工资3200元起 厨房：打合一名工资4500元起 联系电话：

古城东门民宿招聘前台两位 ‼长期工 有工作经验者优先 有意者请联系

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

人事专员核心工作是围绕员工“入-转-调-离”全周期管理，兼带基础人力支持。 -招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手续； ​ -薪酬福利：核算考勤、计发工资、办理社保公积金增减员； ​ -员工关系：劳动合同签订/续签、档案管理、组织团建或员工关怀活动； ​ -培训发展：协助组织新员工培训、员工技能培训，记录培训档案； ​ -其他：执行公司人事制度、处理员工咨询、配合上级完成人力报表。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关工作。 2. 参与人事制度与流程的制定及优化，保障组织运作高效顺畅。 3. 协助落实员工福利相关事项，增强员工归属感与满意度。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类人员协调事务。 2. 具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与自我提升意愿。

岗位描述： △必须具备物业公司或乙方餐饮公司从业经验，请谨慎投递！ 1、负责企业人事行政及后勤保障工作的统筹与执行； 2、组织实施招聘全流程，包括发布职位信息、简历筛选及匹配，通过多元渠道高效满足用人需求； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训进度，评估培训实施效果； 4、负责人事档案的日常管理与维护，确保档案资料的完整性、规范性与可追溯性； 5、协助完成标书编制及相关招投标事务支持工作； 6、具有乙方物业或餐饮服务行业工作经验者优先。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事各模块操作流程； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识；

要求： 1、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 2、聪明、上进、有责任心。 3、服从领导安排

一、岗位职责 1.主要负责辅助领导招聘接待面试培训及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。 3.细心认真，踏实工作。 三、晋升空间(自动晋升) 1.晋升空间大有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手。

招聘！！！！！！！！，公司大量招聘人事专员 岗位工作内容： 1：负责公司内部的招聘工作 2：负责招聘端口的发布与管理，在线接答求职者的相关问题 3：负责入离职转调离手续办理 工作时间： 早9：30~晚18：30（不加班）上六休一法定节假日正常休息带薪年假 薪资结构： 责底薪3000，提成（300~1000）+奖金（500~2000），20号正常打卡发薪 转正责底薪4000，提成（300～1500）+奖金（1000～2000），购买五险，20号正常打卡发薪 任职要求： 1：年龄要求18~30岁，学历不限，经验不限。 2：熟悉使用各大招聘软件 善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘工作 有独立办公室座位，工作氛围轻松愉悦，不加班，不换岗！！！！！！！！ 节假日会发放礼物，生日会准备蛋糕，每个月都会有团建游玩活动！！！！

帮公司招聘公司所缺的人员

岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关制度的制定与优化，涵盖员工关系管理、绩效考核机制等内容； 3. 协助处理员工关系事务，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 4. 推动企业文化建设，策划并执行员工活动，营造积极向上的工作氛围； 5. 定期整理与分析人力资源数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系相关问题； 2. 熟悉人力资源管理基本理论，并具备一定实操经验； 3. 能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 4. 拥有良好的组织推动能力及团队协作意识； 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能严守公司机密。

1、协助总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划；推进组织架构的设计与优化；岗位体系搭建；职级分类与职位序列管理；编制核定；人力资源相关制度的起草与更新；人才梯队的规划与建设。 2、依据公司人力资源整体规划，配合总经办及业务部门制定人员需求与供给计划；维护并拓展招聘资源渠道；参与候选人评估与选拔流程；组织实施员工转正评审工作。 3、结合公司实际运营情况，拟定培训方案及课程内容，经审批后执行；开展培训效果跟踪与评估；收集培训反馈意见并推动优化改进。 4、参与薪酬结构设计及相关福利政策制定；匹配岗位职责与薪酬层级；负责考勤统计、薪资核算等日常薪酬事务处理。 5、参与绩效管理体系的优化与调整；组织实施绩效考核工作；跟进绩效改进措施的落地执行；推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。 6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金事宜；办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等全流程手续；协调处理特殊劳动关系问题（如劳动争议）；维护员工档案信息并及时更新；落实员工关怀机制。 7、负责公司管理制度与业务流程的编写与修订，并监督贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘公司各岗位人才，如服务员，销售，主持人，前台接待等岗位，