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人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并推进员工关系的协调与日常管理,维护良好的工作氛围 3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力及责任感
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并落实员工关系的协调与日常管理 3.参与公司人力资源制度及流程的制定与持续优化 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事工作中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力与责任担当
招聘主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验
蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法,具有一定团队管理经验,擅长招聘,有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险,综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业招聘与配置
一、岗位职责: 人事方面: 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道; 2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力效能指标,控制人工成本,为业务运营提供可行性支持方案; 3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行; 4、立足人力资源与业务双重视角,关注员工思想动向,营造积极组织氛围,妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面: 1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障; 2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理; 3、协助推动员工关系建设,策划组织文化活动,促进企业文化落地; 4、处理公司日常行政后勤工作,包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历,具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验,熟悉服装制造行业优先; 2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块,掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验; 3、具备出色的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感和职业热情。
招聘主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验
蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法,具有一定团队管理经验,擅长招聘,有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险,综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责制定全面且科学的招聘计划,高效完成人员招募与精准配置工作,满足公司人才需求。 2.精心组织开展各类员工培训活动,全面提升员工业务能力与综合素质,助力员工成长。 3.独立且出色地完成招聘宣讲及双选会活动,吸引优秀人才加入公司。 4.构建并完善绩效管理体系,确保考核过程公正、结果有效,激励员工积极工作。 5.建立并优化公司组织框架,使其适应公司发展战略,保障高效运营。 6.妥善处理行政相关事务,为公司日常运转提供坚实支持。 7.完成领导临时交办的各项工作。 任职要求: 1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历,具备扎实的专业知识基础。 2.深入熟悉人力资源六大模块,拥有2年以上丰富的人事管理经验,能熟练运用专业技能。 3.具备卓越的沟通协调能力,强大的抗压能力,以及良好的团队协作精神,能够高效开展工作。 4.拥有人事经理经验者优先,可更快适应岗位需求,推动人力资源工作顺利开展 薪资待遇: 底薪4000元+绩效500元+提成,双休、法休、节假日福利。免费培训及广阔的晋升空间。 工作时间: 早八晚五,午休1小时,不加班
行政主管/经理
4000-6000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:了解人力资源管理,负责商务接待的相关工作安排 任职要求:形象气质佳,性格积极向上,待人热情大方
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责人才引进及企业培训工作的统筹与执行 2.持续优化招聘、培训、绩效考核与员工成长相关流程,并实施监督 3.协同团队推进员工关系管理与福利制度的规划与落地 4.参与组织发展方案的设计与实施,涵盖团队凝聚力提升及领导力培养项目 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能高效联动团队成员及跨部门同事 2.拥有较强的计划与执行能力,可独立完成人力资源相关活动的策划与推行 3.在组织发展与员工关系维护方面具有深入理解,善于提出创新性人力解决方案 4.具备扎实的项目管理经验,能在多任务并行环境下保障工作进度与质量 5.适应力强,能够敏锐捕捉行业动态与市场发展方向
综合办公室负责人
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化大型活动组织经验3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
1.负责搭建并持续优化公司内部管理体系,完善行政人事管理制度及相关流程,监督、检查各项制度与流程的落实情况,并进行效果评估; 2.承担重要行政文件的起草工作,审核各类行政发文,协助总经理推进公司内部沟通与协调事务; 3.统筹公司资质申报、年度审查等相关工作的实施与跟进; 4.组织制定人力资源管理相关规章制度、发展规划及操作流程,并监督执行,推动人力资源体系的规范化建设与高效运作; 5.主导人力资源规划、招聘配置、员工关系、薪酬绩效等模块的管理工作; 6.牵头开展各部门职能及岗位职责的梳理、制定、修订与组织实施; 7.参与公司重大人事决策,协助处理关键劳动人事问题,促进劳动关系和谐稳定,提升企业雇主品牌形象; 8.完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.年龄30-45岁; 2.本科及以上学历,行政管理、人力资源等管理类相关专业; 3.具备三年以上相同岗位工作经验; 4.熟悉国家人事劳动法律法规及地方相关政策,掌握社会保险与福利政策要点; 5.具有良好的沟通协调能力、执行力强,具备团队协作意识。
人力资源部经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
1、全面统筹酒店人力资源部门的各项工作,制定并落实人力资源战略规划; 2、主导建立并优化人力资源管理体系,涵盖绩效管理、培训发展、招聘配置、薪酬福利及员工职业发展等模块,并推动有效执行; 3、组织制定与修订酒店各类人事管理制度,包括薪酬政策、员工福利、奖惩机制等内容,确保制度合法合规,符合劳动法律法规要求; 4、为管理层提供人力资源战略规划与组织架构优化建议,助力提升酒店整体运营与管理水平; 5、协调解决公司运营中出现的重大人力资源事项,同时负责部门日常事务的管理与推进。 任职要求:具备五年以上酒店行业人事经理工作经验者优先
护坡完工结算
招码石笼团队,台阶笼,50元一立方,供吃供住,一千立方一结账,活在吉林省梅河口附近,联系电话:(同步)
通化 梅河口市
1月2日 22:28拨打电话
通化通化县中东中餐招改刀,活好干,事少,工资准时发,联系电话刘厨
改刀
通化中东中餐招改刀,活好干,事少,工资准时发,联系电话 刘厨
通化 通化县
1月2日 22:10拨打电话
通化通化县有做装修水电的联系我活在中东商业街,串店装修
水电工
通化有做装修水电的联系我活在中东商业街,串店装修
通化 通化县
1月2日 22:08拨打电话
缝纫工包吃1-2人月结全职
【高薪急聘成手裁缝】 要求:技术好/细心/耐心/有责任心!急!急!急!工作时间自由,供午饭!店址:保利一期东门锦秀服装修复工作室。 联系
可居家ppt代做文员
200-300元/天
文员1年以下学历不限一单一结ppt兼职副业居家办公
根据客户要求制作相应的ppt,要求有耐心,能够独立制作ppt即可,一单一结算,时间自由。
人事主管
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
无责六千,招聘一人绩效200元
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理本科及以上
工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作,包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务,及时掌握人才经营痛点,明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道,定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析,输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘,沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历,硕士研究生优先,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
驻厂招聘
人事经理
驻厂管理,要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁,
餐饮收银
招聘:牛肉店招聘店长一名、收银员一名 牛肉店招聘店长一名 工资3500-5000 能说会道 能力强 可业绩提成 工作时间早8晚8点。 招聘收银员一名,建议20-35岁 工资3500-4000
通化
12月29日 09:34拨打电话
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理,保障办公环境有序高效运行; 2.统筹安排公司内外部会议的组织与协调,确保信息传递顺畅; 3.负责固定资产及办公物资的统筹管理,合理配置资源; 4.持续监督并优化行政工作流程,提高运行效率与服务水平; 5.协助处理员工日常行政需求,提供及时有效的支持与协助。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力,能妥善应对多任务处理; 2.有高度的责任感和执行力,可独立开展行政相关工作; 3.熟练操作常用办公软件,具备基础的数据整理与文件管理技能; 4.具备较强的服务意识,能够主动关注并回应员工实际需求; 5.拥有良好的团队协作能力,能在快节奏环境中保持积极心态。
后勤+月休四天
3000-6000元/月
后勤经验不限学历不限单休有团建
岗位职责: 1.负责日常后勤事务,保障门店运营有序进行 2.高效执行上级交办的工作任务,确保工作质量与时效 3.主动参与团队协作,与同事共同营造积极和谐的工作环境 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧,能与团队成员顺畅交流 2.适应高强度工作节奏,保持积极主动的工作态度 3.拥有较强的学习能力,乐于持续学习并提升专业技能
前台
3000-5000元/月
前台1-3年大专及以上
主要负责患者的接待与服务工作。协调并对接各部门的沟通事宜。
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理,保障办公体系高效有序运行; 2.统筹安排公司内外部会议,确保信息传递及时顺畅; 3.负责固定资产与办公物资的统筹管理,提升资源使用效率; 4.持续优化行政工作流程,推动运营效率与服务水平提升; 5.协助处理员工各类行政需求,提供有效支持与解决方案。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力,能妥善应对多任务场景; 2.工作认真负责,执行力强,可独立开展行政相关工作; 3.熟悉常用办公软件操作,具备基础的数据整理与文件处理技能; 4.服务意识良好,能够主动关注并快速响应员工实际需要; 5.具备团队协作精神,能在高强度工作中保持稳定积极状态。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、办理员工入离职相关手续,负责人事档案的归档与日常管理; 2、落实招聘工作流程,包括简历筛选、面试安排及新员工入职对接; 3、协助开展员工关系管理,解答员工咨询,收集反馈意见,促进满意度提升; 4、管理员工考勤记录、休假情况,并办理社保、公积金等福利事项; 5、参与人力资源制度的制定与推行,持续优化人事管理流程。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、了解国家劳动法律法规,掌握基础的人力资源管理理论知识; 3、具备良好的沟通能力,能有效协调和处理员工关系相关问题; 4、熟练操作常用办公软件,具备较强的组织能力和问题解决能力; 5、工作积极主动,责任心强,具有团队协作意识和服务导向思维。
人事主管
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
文员 1.学历与专业:大专及以上学历,行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业优先;具备丰富实务经验者,学历条件可适度放宽。 2.技能要求 -熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件,能高效完成文档编辑排版、数据整理分析及演示材料制作; -具备扎实的文字表达能力,可独立起草通知、报告、会议纪要等日常行政文书,内容要求条理清楚、语言流畅; -熟悉打印机、复印机、扫描仪等基础办公设备的操作与日常维护。 3.工作经验:具有一年以上文员、行政助理或相关岗位从业经历者优先;综合素质优异的应届毕业生亦可酌情录用。 4.能力素质 -具备良好的沟通协作能力,能与各部门人员顺畅对接,推动事务性工作有序开展; -工作认真细致,责任心强,执行力高,关注细节,确保任务执行准确到位; -擅长信息归纳与文件归档,能够对各类资料进行系统分类管理,便于后续查阅与调用; -学习能力强,适应性好,能迅速掌握新任务与新环境下的工作要求; -具备合理规划时间的能力,能统筹处理多项事务,保障工作效率与目标达成。 5.其他要求:形象端正,性格积极,服务意识强;能接受偶尔加班及短期出差安排;具备团队协作精神,愿意分享经验,主动配合团队完成各项工作任务。
人力专员/助理
2000-3000元/月
招聘经验不限大专及以上
工作内容:按照公司招聘需求,开展人才招募工作,包括人员邀约及面试安排。 工作轻松易上手,全程有人指导,无需经验,欢迎零基础人员加入! 工作时间:上午9:00—下午5:00,不加班,每周日休息,另享3天轮休 职位福利:综合薪资3000
人事主管
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
文员 1.学历与专业:大专及以上学历,行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业优先;具备丰富实践经验者,学历条件可适度放宽。 2.技能要求 -熟悉Word、Excel、PPT等常用办公软件操作,能高效完成文档编辑排版、数据整理分析及演示材料制作; -具备扎实的文字表达能力,能独立起草通知、报告、会议纪要等日常办公文件,内容要求条理清楚、语义明确; -了解打印机、复印机、扫描仪等基础办公设备的使用方法,并能进行常规操作与简单故障处理; 3.工作经验:有1年以上文员、行政助理或相关岗位从业经历者优先考虑;优秀应届毕业生亦可酌情录用。 4.能力素质 -具备良好的沟通协作能力,能够与各部门人员顺畅对接,推动事务性工作有序开展; -工作态度认真细致,责任心强,执行力高,注重工作细节,确保任务落实准确无误; -擅长信息收集与资料归档,可对各类文件进行系统分类管理,便于后续查找与调用; -学习能力强,适应性好,能较快掌握新业务内容并融入新的工作节奏; -具备合理规划时间的能力,能在多任务环境下有序安排工作进度,保障效率与质量; 5.其他要求:形象端正,性格积极乐观,服务意识强;能接受临时性加班安排,支持短期出差;具备团队协作精神,愿意分享经验,主动配合集体完成各项工作目标。
服务员餐饮收银传菜员杂工
胜利路小金汤火锅招聘经理一名, 收银1名 主管1名(薪资面谈) 后厨青菜工,勤杂工,服务员若干名,传菜工若干名(薪资面谈) 以上岗位薪资组成: 底薪+满勤+公休+工龄工资 包食宿 钟点工:12元/小时 周六日节假日长期兼职120元/天, 电话:
通化
12月29日 09:54拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供通化人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘通化人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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