岗位职责： 1、招聘销售精英 销售人员： 首月保底3500元（无任务无责任底薪） 次月转正后待遇：底薪6500元+提成+补贴+孝爱基金 要求：年龄25至45岁，能吃苦耐劳，形象良好，性格积极乐观，具备良好的应变与沟通能力，有销售工作经验者优先！ 上班时间：7:30-12:00，14:00-18:00 工作地址：振兴大道82号国培商业街（仁家优选）

岗位职责： 1、积极践行公司企业文化与销售管理理念，持续提升个人业务能力与专业素养； 2、负责公司产品的市场推广与销售工作，拓展客户资源，维护客户关系，扩大产品覆盖范围； 3、完成公司下达的各类规章制度及销售任务目标，为客户提供主动、热情、高效、贴心的服务体验； 4、主导销售合同的签订工作，确保合同条款清晰并按期顺利执行； 5、严格遵守公司各项管理规定，准时参与公司组织的会议及相关活动； 任职要求： 1、年龄以下，大专及以上学历，性别不限，具备建材行业销售经验者优先录用，退伍军人优先考虑； 2、身体状况良好，积极向上，具有一定的市场洞察力和出色的客户服务意识； 3、性格开朗，语言表达流畅，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力； 工作地点：云南全省 薪资福利：年薪10万-30万（底薪+业绩提成）、六险（养老、工伤、医疗、生育、失业、意外险）、弹性工作时间、节日福利、生日福利、健康体检等。

一、开发与拓展 -市场调研与分析：深入研究行业发展趋势、市场变化及潜在渠道资源，挖掘新兴渠道机会，为渠道布局提供数据支持和决策依据。 -渠道伙伴寻找与评估：通过多渠道发掘潜在合作方，如鲜花经销商、代理商、零售商等，对其经营实力、商业信誉、区域覆盖能力进行全面考察，确保符合合作标准，并完成既定招商任务。 -合作洽谈与签约：主导与意向渠道商的商务沟通，协商合作细则，推动达成共识并签署正式合作协议。 二、管理与维护 -渠道政策制定：结合公司发展战略与市场实际，设计科学合理的渠道管理政策，涵盖定价机制、激励方案、市场扶持等内容，提升渠道积极性与忠诚度。 -渠道培训与支持：为合作方提供系统化培训，内容包括产品知识、销售方法、推广策略等，同步给予营销资源支持，如宣传物料、促销活动策划等，助力其业务成长。 -渠道监督与评估：定期跟踪加盟商的销售表现、市场执行情况及服务质量，开展绩效评估，发现问题及时干预并落实改进措施。 三、市场推广与销售促进 -市场信息收集与反馈：持续采集市场一线信息，掌握竞品动向、客户需求变化等情况，及时整理上报至相关部门，支撑企业战略调整与产品优化。 四、客户关系管理 -客户需求管理：主动了解渠道客户的实际需求与意见建议，联动内部团队整合资源，提供针对性解决方案，提升服务体验与客户满意度。 -客户关系维护与拓展：保持与渠道客户的常态化沟通，巩固合作关系，同时识别潜在合作空间，推动业务深度与广度的延伸。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先； 2、具备2年以上渠道运营相关工作经验，有成功开拓及管理渠道伙伴的实际案例，熟练掌握渠道运作模式与管理工具； 3、熟悉鲜花、生鲜领域市场环境、渠道结构及竞争格局者优先； 4、对鲜花行业的商业模式与发展现状具备一定认知。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有显著的市场竞争优势，切入万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与法律诉讼，终止罚息及违约金累积，最长支持60期分期还款 2、互联网金融平台债务管理：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护利率的部分 3、房地产相关解债服务：提供断供房产保全、担保责任解除、工资账户解封、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，规划从入门到精通的成长路线 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法律后盾：携手中国top10律所，以严谨负责的专业精神处理各类个案 6、持续创新机制：不断拓展新型项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可按个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

有销售酒的优秀人士

人事管理 资料管理 进度管理 出纳与报表工作

1、负责团队日常管理，把控客户资质，完成洽谈及签约推进工作； 2、具备团队管理经验者优先，有电话销售团队管理经历更佳； 3、薪资结构为底薪4-8K+团队提成+个人提成，具体面议；

-接待与形象管理：负责访客登记、引导（如指引会议室、对接拜访人员），接听并转接来电，维护前台区域整洁，展现企业专业形象。 -行政事务支持：协助收发快递、信件、文件；管理办公用品申领、库存；记录访客数据、来电信息等基础台账；部分场景下协助预订会议室、差旅票务。 -沟通与协调：作为内部各部门与外部访客的衔接点，传递基础信息（如通知相关人员访客到达）；处理简单的客户咨询，无法解决时及时转介对应部门。 -基础事务处理：维护前台设备（如电话、打印机）的基础运行，出现故障时联系维修；部分企业前台需协助管理员工考勤（如打卡异常记录）或门禁系统。

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资，是国内领先的无人零售运营服务商。现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万级。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类场景客户还可获得销售返利。 业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，拓客相对轻松。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【职责描述】 1、结合市场与业务发展需求，搭建并管理团队，提升成员专业能力，带领团队达成业绩指标； 2、依据整体销售目标进行分解，合理分配至个人，并细化到月、周、日执行计划； 3、开拓本地资源，深入分析客户需求，制定可行的销售方案并推动落地，做好过程监督与阶段性复盘； 4、持续提升团队销售水平，落实人才梯队搭建工作； 5、负责BD团队的话术训练、技巧辅导、政策解读及信息收集反馈； 6、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的问题，不断优化工作流程。 【任职要求】 1、具备从0到1搭建团队的经验，拥有良好的识人用人能力及带教培养能力； 2、3年以上互联网地推团队管理经验（管理幅度超过10人），具备出色的沟通协调与业务拓展能力； 3、扎实掌握目标管理与过程管控方法，执行力强，理解力佳，能整合内外部资源应对挑战； 4、愿意深入一线，对结果有强烈追求，抗压能力强，富有责任心和团队合作意识。 【薪资待遇】 1、底薪+绩效+团队提成； 2、综合收入12-18K； 【职位晋升方向】 BDM——城市经理（CM）——区域经理——大区总监（具备完善的培养体系）

主要负责公司安排的业绩按时完成服从公司统一管理，主要负责和车有关的业务，期待您的加入，这个行业不是你的终点，但是一定是你的起点，来了就是缘分，

德宏傣族景颇族自治州芒梁高速隧道招电工、电焊工，带证。长期从事隧道工作者，有责任心，电话，

云南省芒市招聘蓝莓采摘工，保底150元每天，，年前可以出发，腊月25回来，正月初八到位

德宏傣族景颇族自治州瑞丽市招透气性跑道施工280个平方两个颜色

德宏傣族景颇族自治州招电焊、架子工

德宏傣族景颇族自治州盈江县招工地小工/杂工

岗位职责: 1.统筹人才规划与招聘配置，完成招聘任务，保障组织人才供给与业务发展匹配； 2.负责公司人事行政体系的全面管理，确保各项制度有效落地执行； 3.组织实施绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，推动人力资源闭环运作； 4.负责行政事务统筹与优化，提升办公环境与运营支持效率； 5.协同各部门推进组织建设，提升团队稳定性与协作效能。 任职要求： 1.精通中高端人员招聘，能有效精准招聘者优先考虑； 2.具备较强的人事行政管理能力，能独立推动多模块工作落地； 3.善于沟通协调，具备良好的跨部门协作意识与问题解决能力； 4.工作细致负责，具备较强的执行力和抗压能力； 5.具备系统性思维，能够结合业务需求优化管理流程； 6.有较强的责任心和团队合作精神，认同企业文化价值观； 7.本科以上学历，至少3年HR管理经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，熟悉HR系统者优先 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏 5.持有相关职业资格证书者优先考虑

1、制定招聘计划：根据部门目标，制定所负责校园的季度/年度招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、带领团队完成任务：负责管理招聘顾问的日常工作，进行业务指导与绩效评估，提升团队专业水平和工作效率。 4、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源或招聘相关工作经验，业绩突出者可适当放宽学历要求。 3、具备丰富的面试经验和团队管理能力。 4、熟练使用数据分析工具，能够通过数据驱动决策。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并完善绩效管理体系，指导各部门有效开展绩效评估与结果应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和企业凝聚力，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有大型企业或集团化人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防控意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境

工作职责： 全云南省均有岗位 1、 完成所在城市负责人下达的金融产品任务指标 2、 管理销售团队 3、 配合其它部门完成整体业务流工作 职位要求： 1、 良好的沟通能力和团队协作能力 2、 熟悉当地二手车市场优先； 3、 具备汽车销售相关工作经验优先； 4、 有汽车金融行业及信贷行业者优先； 薪资待遇： 1、无责任底薪+五险一金+各种节假日福利； 2、良好的职业发展通道，公司具备完善的员工晋级制度； 工作地址：昆明、楚雄、临沧、德宏、香格里拉等

1、主要负责团队管理、客户资质审核及签约推进等工作； 2、具备团队管理经验者优先，有电话销售团队管理背景更佳； 3、底薪范围4-8K+团队提成+个人提成，具体面议；

工作职责: 1、负责指定区域的市场开拓及客户关系维护工作。 2、开展区域内产品宣传与推广，达成销售目标及回款任务。 3、制定并执行销售计划，定期拜访现有客户，积极开发新客户。 4、收集潜在客户信息，整理并建立完整的客户档案资料。 5、完成销售合同签署，协调解决各类市场相关问题。 6、调研市场动向与竞争情况，及时反馈客户需求及行业动态。 任职资格: 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：医学、药学或市场营销等相关专业； 3、工作经验：具备3年以上销售经理或大客户管理经验，有OTC药品领域工作经验及资源者优先； 4、职业素养：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及问题处理能力；性格亲和，为人诚信踏实，工作细致严谨，抗压能力强。 负责区域：云南

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系

岗位职责： 1.制定符合市场需求及公司发展目标的销售方案； 2.带领销售团队，提升成员业务能力与整体业绩水平； 3.维护客户关系，建立长期稳定的沟通协作机制； 4.跟踪市场变化，灵活优化调整销售策略； 5.编写并分析销售数据报告，为产品改进和推广提供决策依据。 任职要求： 1.年龄25岁以上，具备两年以上相关领域工作经验； 2.拥有出色的沟通技巧和团队领导能力； 3.对市场动向具有较强敏感度，能迅速应对环境变化； 4.具备良好的组织协调能力，可高效维护客户资源； 5.有较强的分析判断与问题处理能力，能结合市场反馈优化销售方案； 6.责任心强，执行力高，能在高强度工作中保持稳定表现。 薪资福利： 1、收入结构=基础薪资+绩效奖金+公司提成+各项福利； 2、培训体系=公司内部免费培训+外部免费培训（涵盖个人成长与团队建设）； 3、员工福利=生日礼遇+集体旅游+节日关怀+年终奖励 工作时间： 1、工作时段：9:00—18:10 2、休息安排：每月四天休息

1.负责客户到访接待、需求沟通及车型匹配推荐； 2.协调试驾流程、制定购车计划并完成合同签订； 3.持续维护客户关系，跟进售后进展及客户转介情况； 4.完成个人与团队既定销售指标； 5.参与线上线下品牌推广活动，增强品牌影响力； 6.研判市场动态，调整优化营销方案。

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、编制年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系与销售配额标准； 4、拟定销售策略与预算方案； 5、管理销售渠道及客户资源； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设。 任职资格： 1、学历不限； 2、具备2年以上销售领域工作经验，有销售管理经验者优先； 3、拥有丰富的客户资源和良好的客户关系，销售业绩突出； 4、具备较强的市场分析、营销策划与推广能力，以及出色的人际沟通、协调能力和问题解决能力； 5、事业心强，具有一定团队领导能力。

1、负责连锁餐饮客户的开发与深度挖掘，对客户进行实地考察、商务洽谈及综合评估，精准把握客户需求与痛点，并提供针对性解决方案 2、结合客户实际需求及门店运营情况，制定连锁餐饮品牌合作方案，规划大客户销售政策与实施策略 3、主导大客户前期沟通、招投标流程、合同签订及后续维护等全周期服务工作 4、负责日常运营事务处理，包括活动价格调整、合同续签、回款跟进等相关工作 5、维护重点客户关系，持续加强与连锁餐饮客户核心决策人员的高效沟通与互动 6、深入掌握竞争对手产品信息，开展竞品分析，为公司产品研发与销售策略提供真实、完整、准确的数据支持并及时反馈 7、协同各区域经理推进连锁餐饮客户在地方的拓展与售后服务，快速响应并解决客户问题 8、系统开展客户分类管理工作，提升客户管理效率与服务质量 9、积极开拓潜在中小型餐饮客户，如夫妻店等终端经营主体 10、严格执行公司上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备三年以上销售经验，有直销经验或从事过餐饮行业销售者优先 2、性格开朗，富有亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，具备较强的自我驱动力、抗压能力及健康的压力调节方式 3、主要工作区域为文山州范围内

【岗位介绍】 1、上班时间：8:30-12:0014:00-17:30周末双休 2、薪资结构：基本工资+绩效工资+补贴+奖金，表现优异者待遇可面谈； 3、晋升路径：本岗位为云南片区分公司管理岗储备人选，初期在西南区域总部广西南宁驻点工作半年，后续常驻云南，全面主导分公司增值业务的营销与运营管理工作； 4、福利体系：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日慰问、生日关怀、免费健康体检等； 负责中国燃气云南区域壹品慧分公司增值类业务（涵盖厨房电器、燃气安全产品、宣传推广类产品等）在营业厅、社区、售后服务及项目渠道的销售推广与运营管理，具体职责包括： 1、依据总部及区域公司战略方向，承接年度经营目标并细化分解，统筹推动各项业绩指标落地达成； 2、执行总部及区域制定的渠道销售管理方案和营销活动激励政策，并督导实施过程，保障活动目标顺利完成； 3、全面统筹线下渠道（如连锁门店、智慧门店）的开发、日常运营与持续优化，提升终端销售能力，推进全渠道协同运营； 4、策划并高效组织实施终端促销、品牌宣传活动及线下营销爆破行动，促进用户转化与市场占有率提升； 5、主导一线销售团队的组建、培训、考核与激励管理，打造高执行力、高战斗力的业务队伍。 【任职资格】 一、基本条件： 1、全日制重点本科及以上学历，专业不限，市场营销、经济类或管理相关专业优先考虑； 2、具备3年以上大型集团企业营销管理岗位工作经验； 3、具有较强的数据分析意识与处理能力，擅长团队统筹管理及跨部门沟通协作； 4、熟练使用计算机及Office办公软件（含PPT制作）； 5、能够接受异地派驻安排。

主营产品：铝合金断桥门窗 工作内容：客户开发与维护、产品推广及售后服务 要求：做事认真负责，具备较强沟通能力，有驾照并能熟练驾驶（自有私家车者优先），可接受长期出差安排 经验：有市场拓展或相关跑动式销售工作经验者优先考虑 年龄范围：20～45岁 薪酬待遇：底薪+提成，具体可面议 优势：产品竞争力强，发展空间广阔