人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

成都市陈与田餐饮管理有限公司成立于2020年，发展迅速，旗下运营多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司现处于快速扩张期，充满挑战与机遇，诚邀你的加入！ 在这里，你只需负责： 1、根据公司发展战略，配合管理层拟定人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导公司人力资源各项制度的建立、执行、监督及优化调整； 3、统筹规划管理：结合公司年度目标，制定部门年度工作计划，并组织推动各项任务落地实施； 4、招聘与配置：构建招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员招聘与岗位调配； 5、培训与发展：搭建培训体系，覆盖入职、技能提升及晋升培训，推进课程开发与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利管理：持续优化薪酬结构，定期开展市场薪酬调研，完善员工福利方案； 7、绩效管理：建立科学的绩效考核体系，开展绩效诊断与优化，组织实施月度面谈与季度分析； 8、劳动关系管理：规范员工入、离、转、调流程，落实人力资源风险防控措施； 9、员工关怀：统筹员工关爱项目，组织各级访谈，关注员工身心健康、实际需求与意见反馈，提升组织凝聚力； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，我们希望你具备： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业任职； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，工作细致认真、责任心强。 在这里，你可以获得： 1、薪资待遇：底薪+绩效，按能力定薪，能力越强，回报越高； 2、试用期为2~3个月； 3、福利体系：生日福利（带薪假+礼金）、周年庆福利、节日慰问等。

工作职责： 1、搭建并完善人事团队架构，人员配置为1名主管+5名成员； 2、统筹管理所属人事团队，确保工作安排合理、执行有序； 3、主导主播岗位的招聘工作，拓展优质人才渠道； 4、组织开展本团队主播的面试与筛选流程； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、具备主播招聘经历，有团队管理经验者优先考虑； 2、责任心强，具备团队协作精神，工作积极主动，沟通协调能力出色。 上班时间：12:00-21:00，享有团队管理奖金及主播业绩提成，公司团队氛围年轻活跃，工作环境轻松融洽。云端传媒期待您的加入~

一、岗位核心目标 统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运作效率偏低及人力基础不牢等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块提供精准人才支持，助力公司四年战略规划顺利推进。 二、岗位职责 1.人力规划与配置：依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点梳理营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职通道。 2.招聘与人才输送：主导中高层管理岗及紧缺技术岗（如营销负责人、工程成本岗）的招聘引进；优化营销基层、物业及工程类岗位的规模化招聘流程；协同推动雇主品牌形象提升。 3.培训与梯队建设：构建分层级、分类别的培训发展体系；牵头实施核心岗位继任计划，系统培养高潜力人才。 4.绩效与激励：完善“战略-部门-个人”联动的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；设计覆盖短期、中期、长期的营销团队激励方案，激发员工动力。 5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推行弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系工作，强化风险防范。 6.文化与氛围：推动企业核心价值观落地执行，通过员工调研持续改善职场体验与组织氛围。 三、任职要求 1.经验：8年以上人力资源全模块工作经验，其中包含5年及以上房地产行业背景，具备3年以上集团或区域级人力资源管理经验；有营销条线人力统筹经历者优先。 2.核心能力： （1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力体系设计能力（有从零搭建经验者更佳）。 （2）拥有丰富的地产营销人才资源，熟悉主流招聘渠道与激励机制，能快速缓解营销团队缺编问题。 （3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别组织问题并推动改进。 （4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行谈判对接。 （5）抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。 3.领悟能力强，表达清晰，富有热情，意志坚定，能承受较大工作压力。

一、岗位职责 1、主导构建员工培训体系，推动培训机制落地； 2、设计绩效管理方案及执行细则，完善绩效考核流程并推进实施； 协助各业务部门落实绩效管理动作，持续提升团队工作效能； 3、搭建并优化薪酬福利架构，制定配套管理制度并组织执行； 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源或经济类相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经历，精通人力全模块，具备绩效体系从0到1搭建并成功落地的实践经验； 3、具备强烈的责任意识、职业操守和执行能力，能适应高强度工作节奏； 4、性格积极外向，具备出色的沟通技巧与人际互动能力，善于推动跨部门协作； 5、有互联网或软件行业HR从业背景，或参与过初创团队组织建设者优先。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计人力资源各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项制度落地执行与监督； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、能力评估及相关培训活动； ◆主导公司绩效考核体系的建设，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立应对复杂人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度敬业意识和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取态度； ◆擅长与不同性格人群协作，处事公正，待人平等。

仅可线下面试！！！线下面试！！！线下面试！！ 岗位职责： 1、全面负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保各项操作符合劳动法律法规及公司制度，有效防控用工风险； 2、独立制定招聘方案，组织实施招聘信息投放、简历筛选、面试邀约、结果反馈、数据统计与分析，并承担初试评估工作； 3、办理员工各类异动手续（入职、离职、晋升、调岗、降级等），落实劳动合同签订，跟进试用期管理及沟通工作； 4、推动公司绩效考核机制落地执行，提取并优化关键绩效指标，提升绩效管理体系运行效率； 5、审核员工考勤数据，管理员工人事档案，统筹社保公积金申报缴纳，并及时向相关职能部门报送信息； 6、协助完善人事行政管理制度流程，促进规范化运作，监督制度执行情况，保障合规性，降低管理风险； 7、参与企业文化的建设与推广，策划并组织团队活动（如团建、年会等），提升员工归属感与团队协作氛围； 8、跟进公司资质、证照的年度审查、申报及评定等相关事务的落实与执行； 9、负责各类通知的传达、跟踪及执行督办，完成上级交办的其他临时性工作任务。 请符合任职要求再投递！！！！ 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，身高162cm以上，形象气质良好，举止得体； 2、人力资源、行政管理、中文或相关专业背景，具备2年以上人力资源实际工作经验；（具有系统集成类或研发型企业从业经历者优先） 3、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，具备基础法律风险识别能力； 4、通晓人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效考核工作； 5、具备独立开展人力资源工作的能力，能支撑部门或项目整体运转，拥有良好的沟通表达、组织协调和时间规划能力； 6、熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写和数据分析处理能力； 7、工作积极主动，责任心强，执行力高，具备较强的问题应对与解决能力。 福利待遇： 1、优越的办公条件：高端写字楼办公，环境舒适，团队氛围积极融洽，充满活力； 2、完善的薪资结构与职业发展通道，支持岗位晋升； 3、全面的员工福利：五险一金、年终奖、带薪年休假、节日礼品、下午茶点、生日关怀、定期团建等； 4、工作时间：周一至周五9:00-17:30，周末双休，法定节假日按规定完整休息。

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

有责任心

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

南充市顺庆区招旋挖司机

安全监督巡查人员（外派：与第三方签订协议） 1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；2、45岁以下，具有建筑类相关专业专科及以上学历；3、熟悉掌握相关法律法规和工程建设标准；具有良好的职业道德；4、有一定的文字功底,能熟练操作办公软件，有较强的责任心；5、具有房屋市政项目安全管理相关工作经验；具有工程类相关职称；6、条件优秀者可适当放宽条件。1、检查建筑工地建设责任主体履行安全生产执行情况；2、检查建筑工地建设责任主体执行法律、法规、规章、制度及工程建设强制性标准情况；3、检查建筑工地安全生产开展情况，特殊时期开展夜间巡查等工作；4、检查危险性较大分部分项工程安全管理情况；5、检查建筑工地安全管理资料；6、及时反馈在建工程建设责任主体的违法违规行为；7、协助处理与工程项目施工安全相关的投诉、举报；8、其他需要配合开展的工作。 薪资福利:4000 - 5000元/月、购买五险一金、双休 工作地址:成都市武侯区

仓库管理员 35岁以内，大专及以上学历，熟练使用erp，会叉车优先 薪资福利:5000--7000，工作时间:早7:30晚17:00，单休，免费提供工作餐、入职缴纳五险、各类补贴每年多次调薪、节日福利等 工作地址:靖江市西来镇土桥南首

年后初八开工要5个普工55岁以下，200一天包吃住，工资公司建农民工专户每个月打卡，有半年活，有要做的，具体情况给我打电话谈，，

要求：本地优先，有相关工作经历的优先。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责: 1、深入了解业务部门，结合业务实际，在人员选、育、用、留、评方面为子公司提出专业建议与直接支持; 2、能从人力资源角度给予部门专业的意见与支持。解决人力资源重难点问题，推动战略落地。 3、定期与业务部门沟通招聘需求，按照标准流程，完成招聘任务。 4、负责公司考勤制度、薪酬体系、绩效管理等制度制定; 5、负责公司员工的劳动关系维护工作，降低劳动风险; 6、不定期人员绩效沟通，并对绩效指标的制定和结果评定经过分析后提供专业意见; 7、负责企业文化在业务部门内的落地，推动良好组织氛围。 8、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康组织氛围。 任职要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、管理类专业为佳(需持有人力资源管理证书); 2.3年以上人事工作经验，有在线教育&成人学历行业经验优先; 3.对成都地方劳动法规有一定了解，熟悉人力资源相关手续流程操作; 4.沟通协调能力佳，积极主动，有责任心，愿意和公司共同成长; 5.深耕人力资源，规划在此方向长期发展。

岗位职责： 1.负责企业人才招聘相关工作（占比30%），包括简历筛选、岗位发布、候选人沟通及面试安排（占比20%），其他事务性工作（占比50%）； 2.负责微信公众号内容撰写，聚焦于公司内部企业文化传播； 3.管理社保账户信息，协助员工完成健康证预约； 4.组织并执行新员工入职培训； 5.完成上级交办的其他临时任务； 任职资格： 1、性别不限，形象良好，年龄20-30岁，大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作Office办公软件； 6、工作时间早9:00-17:30，周末实行大小轮休制（介意者请勿投递）； 我们为您提供： 1.完善的职业发展体系与晋升通道； 2.享有生日假、年休假及春节7-10天带薪长假； 3.每月发放员工专属惊喜礼品； 4.办公环境舒适，团队年轻有活力，定期组织团建活动，营造如家人般的温馨氛围； 晋升路径： 专员——主管——副经理——经理——副总监——总监 地址：武侯区丰德国际广场C座6楼 奥薇姿科技集团公司，由知名企业家陈小蝶女士于2016年整合创立，总部位于中国美业之都——成都。集团现拥有中国華悦美业联盟、拾年悦华国际眼部理疗抗衰连锁机构、華悦美城商学院、智美生物研究所、蜀都名媛会、投资中心六大业务板块，涵盖生物技术研发、医疗设备、企业管理、高端康养、金融投资、商务培训、女性成长等多个领域，是一家综合性大型企业； 旗下拾年悦华国际眼部理疗连锁机构，目前在成都武侯区、青羊、双流、华阳等地设有8家直营门店。机构以科技美容与抗衰老为核心，专注于眼面部抗衰项目，采用仪器为主、手法为辅的技术模式。2020年成立企业商学院，构建了完善的专业人才培养体系。

工作内容： 1.参与视频出镜拍摄 2.负责到店客户的接待服务 3.后台客户关系的维护与跟进 任职要求： 1.身高160及以上 2.气质良好，注重形象，具备镜头表现力 3.性格外向，善于表达，有舞蹈特长者优先 工作时间：早10点至晚5点，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：4000元无责任底薪+提成 享受不定期下午茶，工作氛围轻松愉快！

薪资：无责底薪3K+绩效薪资3K+提成+五险，综合薪资：7K+ 工作时间：早上10点-下午5点，节假日双休，法定假日休息 岗位职责：主要负责人员招聘 任职要求：普通话二级乙等以上水平，全日制大专及以上学历，一年以上人事经验，条件优异者可适当放宽 公司从2001年开始从事教培行业，至今有24年历史，目前在职人数达到400多人，人事岗位在职人数18人，岗位人员稳定，平均薪资6K+，最高可月入1w+,工作时间早10晚5，周末双休，节假日休息，超越成都99%的公司。

身高160cm及以上，形象端正，亲和力强，普通话标准，具备基础电话接听礼仪；熟悉物业前台流程。 工作时间:8:30-17:30周末双休 薪资：3500+

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和协作意识； 2、能独立应对并解决人事相关事务； 3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中持续学习与提升。

岗位职责： 1. 从事新媒体领域的人才招募与面试对接工作。 2. 接受零经验人员，入职初期由主管进行一对一带教辅导。 3. 工作时间为上午九点至下午六点，中午休息两小时，周末实行大小周轮休制度。 4. 薪酬结构如下： - 首月为试用期，享有4000元无责任底薪，另计提成。 - 转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成奖励。 - 成熟招聘人员月收入稳定在7000-10000元区间。 - 每月15日按时发放薪资，不拖延。 任职要求： 1. 年龄需在19至30周岁之间。 2. 具备较强的沟通表达能力与情绪管理能力。 3. 工作认真负责，能适应一定的工作节奏与压力。 4. 热爱新媒体行业，具备进取心，愿意迎接新挑战的求职者优先考虑。 薪资福利： 1. 公司拥有6000平方米的办公空间，打造适合年轻人成长的活力工作环境。 2. 收入有保障，每月15日准时兑现薪资发放。 3. 提供清晰的职业晋升路径与良好的团队协作氛围。

壹丁咖啡人事经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：人事经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 招聘人数：1人 二、岗位职责 1. 结合壹丁咖啡门店的区域分布特点与团队规模，搭建“总部-区域-门店”三级人力资源管理体系，重点优化门店员工快速入职、跨店调配及储备店长培养机制，确保人力配置贴合门店运营高峰需求。 2. 主导分层级招聘：针对总部职能岗（如市场、供应链）实施“精准+校招储备”双轨策略，针对门店的店长、咖啡师主管等关键岗，建立“内部推荐+区域人才库”招聘模式，将店长岗招聘周期控制在15天内，核心岗到岗率达90%以上。 3. 设计适配业务规模的培训体系：针对新开门店，制定“7天速成”岗前培训方案（含设备操作、基础服务）；针对成熟门店，每季度开展1场咖啡拉花、客户投诉处理等专项培训；针对区域管理层，开设“店长晋升训练营”，每年培养适合的储备店长，满足门店扩张需求。 4. 完善绩效与薪酬体系：以门店营收目标为核心，制定“基础薪资+门店提成+个人绩效奖”的门店员工薪酬结构；对总部岗实施“KPI+OKR”双维度考核，将人力成本控制在合理水平，核心员工（店长、主管级）年度流失率低于行业平均。 5. 统筹员工关系管理：针对跨区域门店员工，建立线上化劳动纠纷处理通道，确保2个工作日内响应；结合门店分布，按区域组织季度员工关怀活动（如区域咖啡技能赛、节日福利派发），每年开展1次全员参与的品牌文化节，提升跨门店团队凝聚力。 6. 实时监控人力数据：每月输出人力分析报告，重点跟踪各区域门店的人员流失率、人均效能、招聘达成率等核心指标，结合门店的运营数据调整人力策略，确保人力资源管理与公司业务目标匹配。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上连锁零售行业人力资源管理经验，其中至少1年服务过单品牌5家以上门店、员工规模50人以上的企业，需要有咖啡、餐饮行业经验者。 2. 专业能力：精通连锁企业多层级人力体系搭建，能独立解决门店员工跨区域调配、高峰季人力短缺等实操问题；具备数据化思维，能通过人力数据（如流失率、招聘周期）分析业务问题，并制定解决方案；熟悉劳动法律法规，有处理50人以上团队劳动纠纷的实战经验。 3. 行业认知：了解咖啡行业门店运营规律（如早高峰、周末人流特点），清楚门店员工（尤其是咖啡师、店长）的核心能力需求，能将人力资源工作与门店营收目标、客户体验提升深度结合。 4. 综合素养：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效对接总部职能岗与各区域门店；有较强的抗压能力，能适应门店扩张期（如年增20家门店）的快节奏工作，认同壹丁咖啡“品质+服务”的品牌理念。 四、福利待遇 1. 薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬，年薪12-18万元，包含基本工资、绩效奖金（与公司年度营收目标、人力指标达成率挂钩）、年终分红。 2. 福利：入职购买社保，享受带薪年假（入职满1年享5天，每增1年多1天，上限10天）、节日福利（春节、中秋等）、生日福利，每天免费提供壹丁咖啡饮品券，新开门店支持期可享受区域交通补贴。 3. 发展：提供“人事经理-人力总监”清晰晋升通道。

一、本公司招聘早九晚六岗位周末双休 岗位:招聘专员，负责厂区普工招聘。 工作内容:负责联系求职者，沟通薪资和要求，并邀约面试，跟踪后续工作情况，不用外出，不用自己找求职者。 工作时间:早九晚六，周末双休，加班另算。 工作要求:男女不限，有耐心有良好沟通能力，不限学历。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产登记与管理、文件资料归档等工作 2.协助组织公司各类会议及活动，做好会务安排、记录及后续跟进事宜 3.负责来访接待、电话转接、邮件收发等前台相关工作，维护良好的企业形象 4.协调各部门之间的行政支持需求，确保办公环境整洁有序、运营顺畅 5.完成上级交办的其他事务性工作，提供高效可靠的行政辅助支持 任职要求： 1.学历不限，具备基本的办公软件操作能力，有相关工作经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心、责任心强 3.能够独立处理日常事务，具备一定的应变能力和时间管理能力 4.形象端正，亲和力佳，具备较强的团队协作精神 5.熟悉行政工作流程，能适应快节奏的工作环境