
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式:有意者请联系
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化,保障人力配置与业务发展相匹配;
2、搭建并完善招聘机制,主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理;
3、制定并推行员工培训与成长方案,持续提升团队专业水平与综合素养;
4、构建并落实绩效管理体系,确保考核机制公正且具备激励作用;
5、管理员工劳动关系,开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研,维护积极的工作环境;
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,精通国家劳动法规及相关政策;
2、具备卓越的团队领导力,能推动团队高效完成组织目标;
3、拥有良好的沟通与协调技巧,善于应对复杂人事事务;
4、富有创新思维,能在人力资源工作中提出可行性优化建议;
5、恪守职业操守,抗压能力强,能稳定保持高工作效率。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施;
2、全面负责招聘工作的推进,保障人才供给的时效性与匹配度;
3、管理员工劳动关系,妥善处理员工咨询及相关争议事项;
4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行,维护企业用工合规;
5、策划并实施员工培训项目,增强专业能力与组织协作氛围;
任职要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,了解国家劳动法律及相关政策;
2、具备扎实的人事管理实践经验,可独立应对各类复杂人事问题;
3、具备良好的沟通技巧与应变能力,能高效协调内外部关系;
4、拥有团队管理能力,善于引导和激发团队工作积极性;
5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调,保障人事工作有序开展。
2. 参与招聘流程的制定与优化,涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续,并及时更新和维护人事档案信息。
4. 协助推进员工培训与发展项目,调研培训需求,参与培训方案的规划与实施。
5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行,提供支持意见与落地协助。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2. 工作认真负责,执行力强,可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3. 熟悉人事管理各环节流程,能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4. 具备良好的统筹能力和协作意识,能够积极配合团队达成公司整体目标。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
蓝剑保安公司招聘:
一、招聘岗位:
(一)办公室主任:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先,5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件(Word、Excel、PPT等)操作,具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力,能应对多任务处理,工作细致严谨。
4.了解保安行业特性,认同公司服务理念,有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规,具备基本的合规意识,能妥善处理基础劳动关系问题。
(二)人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式:有意者请联系人事部周经理
文员
3000-7000元/月
销售经理6-10人经验不限学历不限
销售岗位招聘启事
一、岗位名称
[具体销售类型,如:大客户销售、渠道销售、零售销售]专员/主管
二、岗位职责
1. 负责开拓[目标行业/区域]客户资源,完成公司制定的销售目标与业绩指标。
2. 维护现有客户关系,定期回访,挖掘客户潜在需求,提升客户复购率与满意度。
3. 跟进客户订单全流程,协调内部资源(如产品、售后),确保订单顺利交付。
4. 收集市场动态、竞品信息及客户反馈,及时整理并反馈给公司,为产品优化与策略调整提供参考。
三、任职要求
• 学历:大专及以上学历,市场营销、商务相关专业优先。
• 经验:[0-1年/1-3年]销售经验,有[相关行业,如:快消、建材、互联网]经验者优先;无经验者可接受,公司提供系统培训。
• 能力:具备较强的沟通表达、谈判能力及抗压能力,目标感强,能适应短期出差或外出拜访。
• 素质:积极主动,有责任心,具备良好的客户服务意识与团队协作
合伙人或渠道销售经理
9000-14000元/月
销售经理11-20人经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售面销/陌拜区域销售渠道销售回款提成
1.市场开拓与运营管理:
2.团队建设与人才培养:
3.客户关系与体验维护:
4.本地化营销执行:
客服3000无责底薪+高提成+精准客户
4000-6000元/月
销售经理年终奖20人以上经验不限学历不限电话销售网络销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制
职位详情:
销售经理
待遇:
3000无责底薪加提成(15%)+新人奖+季度奖,朝九晚六周末双休,国家节假日正常放假。
工作内容:
公司提供优质客户,通过微信和电话邀约的方式和需要贷款资金的客户达成交易。
岗位要求:
年龄再18–30岁之间,男女不限
性格外向,有销售经验,具备电销、网销能力
上班时间:
周一到周五早上9:00–12:00下午1:30–6:00
周日早上10:00–12:00下午2:00–6:00
(周六固定休息)
昆明官渡区岗位职责:1.完成日常工作任务2.保持工作质量和效率3.积极配合团队完成项目任职
4000-8000元/月
销售经理保险3-5人经验不限学历不限面销/陌拜渠道销售基本坐班按单提成TOCTOB
岗位职责:
1.完成日常工作任务
2.保持工作质量和效率
3.积极配合团队完成项目
任职要求:
1.细心,有耐心,有责任心,销售类工作。基础接待。
2.薪资待遇
有责4000奖金+双休
酒店前台月结
前台
学历要求:高中及以上学历;技能要求:熟悉电脑基本操作;素质要求:热情开朗,形象端正,沟通能力强;优先条件:有酒店前台工作经验者优先;年龄限制:20 - 35岁
薪资福利:工资面议
招工人数:数名
工作地址:鲁甸人工湖六号街停车场对面
营业员
店铺员工
男女不限,有相关工作经验优先录用,年龄18 - 40岁,有上进心,吃苦耐劳,工作认真负责,热情待人
薪资福利:工资面谈
工作地址:鲁甸县城内
服务员包吃1-2人月结
羊肉米线店员工
男女不限,年龄18到45周岁,有经验的优先,没经验的也可以学
薪资福利:供吃不供住,工资面议
招工人数:两名
工作地址:昭通
昭通鲁甸县导购限长期,有销售经验者优先。店铺销售招工人数:数名工作地址:城区内
销售导购
导购
限长期,有销售经验者优先。店铺销售
招工人数:数名
工作地址:鲁甸城区内
客房服务员
客房服务员
年龄限制:50岁以下;素质要求:吃苦耐劳,有责任心
薪资福利:工资面议
招工人数:数名
工作地址:鲁甸人工湖六号街停车场对面
人事经理大专及以上
招聘经理(居家办公/全国可做/无需坐班)
薪资:按单提成,月薪可达2万左右
岗位职责
1. 在主管指导下,使用招聘平台开展招聘工作;
2. 寻访、筛选合适候选人,通过电话、微信沟通,推送面试并全程跟进;
3. 及时解答候选人疑问,保障招聘流程顺畅推进;
4. 跟踪项目进度,协助候选人完成入职相关流程;
5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,能熟练使用招聘软件,准确理解岗位JD;
2. 积极有活力,做事踏实,对人力资源行业有热情;
3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先;
4. 亲和力强、善于沟通、情商高,执行力强;
5. 抗压能力好,有赚钱意愿,稳定性强,愿意长期发展。
岗位亮点
• 纯居家办公,无需到岗,全国均可;
• 时间灵活,多劳多得,收入上不封顶;
• 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。
有意者请直接投递简历,合则约见!
需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗?
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责门店人员的招聘与配置工作
2.掌握员工思想状况,制定有效措施降低人员流失率
3.统筹协调部门内各岗位的工作安排
跟进员工培训计划实施并监督执行情况
负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔
任职要求:
大专及以上学历
3年以上相关工作经验
具备良好的问题识别、分析判断与洞察力
具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力
福利:年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。
销售经理/主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1. 制定并实施销售方案,确保销售任务顺利完成;
2. 维护现有客户关系,积极开拓新客户,提升客户满意水平;
3. 跟踪市场变化,根据实际情况优化调整销售策略;
4. 整合内部资源,推动销售流程高效运转;
5. 策划并执行各类销售推广活动,增强品牌影响力。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通表达与商务谈判能力;
2. 拥有较强的市场洞察力和决策判断力;
3. 能够独立规划并推进销售工作计划;
4. 富有团队协作意识,能带动团队共同完成业绩目标;
5. 具备良好的统筹安排与协调能力,可有效组织销售相关事务。
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上面销/陌拜面销/陌拜经验
1、负责连锁餐饮客户的开发与深度挖掘,实地考察客户情况,开展洽谈与评估工作,精准识别客户需求与痛点,并提供针对性解决方案。
2、结合客户实际经营状况及需求,制定适配的连锁餐饮品牌合作方案,规划大客户销售政策与实施策略。
3、全程参与大客户合作流程,包括前期沟通、招投标、合同签订以及后续维护等各项事务。
4、负责日常运营相关事项,如活动价格设置、价格调整、合同到期续签及回款跟进等工作。
5、重点维护核心客户关系,持续加强与连锁餐饮关键决策人的高效沟通与互动。
6、全面掌握竞争对手产品动态,系统开展竞品分析,为公司产品研发与销售策略提供真实、准确、完整的数据支持并及时反馈信息。
7、协同各区域经理推进连锁餐饮客户在属地的拓展及售后服务工作,快速响应并解决客户问题。
8、细致做好客户分类管理工作,确保客户资源有序管理。
9、积极拓展潜在小型餐饮客户,如夫妻店等终端经营主体。
10、认真完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备三年以上销售经验,有直销经历或从事过餐饮行业销售者优先考虑
2、性格外向,富有亲和力与感染力,擅长人际沟通,作风踏实,自我驱动能力强,具备良好的抗压能力及健康的压力调节方式
3、主要工作范围在昭通区域内开展业务
肉制品销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责市场开拓与产品推广工作;
2、按照市场营销方案,达成团队销售目标;
3、积极拓展新兴市场,开发新客户资源,扩大产品覆盖区域;
4、策划并落实所辖区域内的销售活动,确保销售业绩完成;
5、维护客户关系,推动建立长期稳定的客户合作机制;
6、持续学习行业及产品相关知识,完成各项销售及公司下达的任务;
7、按时完成上级安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备3-5年肉制品(腌腊、火腿肠等食品领域)销售经验,有肉制品生产企业销售背景者优先;
2、具有toB、toC销售经历,拥有批发或零售从业经验者更佳;
3、具备良好的客户运营能力,有销售团队管理经验者优先考虑;
4、掌握渠道销售方法,具备较强的市场判断与应对能力,了解国家及地方相关政策法规;
5、为人诚信,富有热情,热爱销售事业,能接受高频次出差,具备较强抗压能力;
6、提供住宿,享有年终奖金、绩效奖励、带薪年休假、年度旅游、子女福利、节日礼品、定期健康检查等多项员工福利。
销售经理包吃生日福利20人以上1-3年学历不限地推销售较多外勤阶梯式提成混合办公其他行业其他产品/服务
销售经理数名男女不限有工作经验者优先薪资待遇5000~18000
销售总监两名男女不限有工作经验者优先
薪资待遇5000~20000
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 统筹公司招聘体系的搭建与落地,主导招聘方案的设计与推进实施。
2. 负责员工入离职相关事务的组织与执行,保障流程规范、高效运转。
3. 参与人力资源管理制度的完善与优化,助力提升整体运营效率。
4. 策划并落实企业内部会议及活动安排,确保议程有序开展及结果落地。
5. 配合开展员工关系维护,协调解决日常人事相关事宜。
任职要求:
1. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识,善于协调各类关系。
2. 熟悉常用办公工具的操作,如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。
3. 具备较强的统筹规划能力,能合理安排工作优先级并推动执行。
4. 了解人力资源及行政管理工作流程,具备一定的实践经验。
5. 能独立应对工作中出现的问题,具备较强的责任心和职业操守。
汽车销售区域主管
8000-13000元/月
城市经理3-5年大专及以上客户/渠道开发及运营团队招募及培养快消/零售产品推广经验市场营销相关学历开城经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力个人批发/零售较少出差和外勤制定区域营销计划
1、负责辖区内(地市及县域)汽车经销门店的开拓与日常关系维护,持续深化合作,建立稳定互信的长期协作机制;
2、牵头组织合作经销商销售团队开展业务培训,宣导公司产品内容及相关政策要求;
3、精准识别进店客户购车真实需求,落实贷前调查与分析工作,有效防控潜在业务风险;
4、指导贷款资料的规范收集,并配合门店分期经理推进系统申报及后续流程跟进;
5、对已放款客户进行货后跟踪,协同运营端确保相关资料及时归档与闭环管理;
6、达成公司下达的各项销售指标与任务目标。
要求:
1、年龄要求:22****;
2、学历要求:大专及以上学历;
3、具备3年以上相关从业经验,有汽车金融、银行/主机厂金融、4S店销售或金融领域工作经验者优先;
4、具备良好的风险判断力、语言表达能力、协调沟通能力及应急处理能力;
5、品行端正,诚实守信,心理素质好,抗压能力强;
【薪资待遇】
综合薪酬=底薪+绩效+高绩提成;
团队负责人
6-9万元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上电话销售个人(To C)金融产品电话销售经验互联网/
组建并管理自己的团队
带领团队达成公司下达的业绩目标
无团队但具备相关经验者亦可考虑
大型互联网集团公司
全国拥有100多家门店
后续晋升发展空间广阔
彝良销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管1年以下学历不限门店/柜台销售面销/陌拜面销/陌拜经验快消品销售经验
职位描述
岗位职责:
1、开展市场调研并进行需求分析;
2、编制年度销售预测,制定及分解销售目标;
3、建立销售目标体系,合理设定销售配额;
4、拟定销售策略与销售预算方案;
5、管理销售渠道及客户关系
任职要求:
1.具备3年以上快消品行业(饮料类)销售工作经验。
2.熟知传统销售渠道,拥有充足的客户资源与渠道网络,熟悉餐饮渠道运营,具备开发经销商、二批商、特通渠道等能力。
3.具有较强的市场分析与推广能力,具备良好的沟通协调、问题分析与解决能力。
4.拥有广泛的招商渠道及营销网络资源,具备实际招商团队管理经验。
通信业务主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 制定并落实电信业务营销方案,推动公司产品市场推广
2. 统筹销售团队日常运作,保障各项销售指标顺利完成
3. 跟踪市场变化趋势,为产品销售提供有效决策支持
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧及团队组织协调能力
2. 可独立开展工作,具备扎实的市场研判能力
3. 具有较强的客户导向意识,善于维护客户关系
信用卡逾期/网贷逾期/债务规划师(可兼职)
9000-14000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤房地产客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上金融产品推广
个人债务领域:
一站式化解债务难题,为债务人提供重新履约的全新机会!市场空间广阔,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围!
债务重组合伙人
曾有过负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴,可快速实现变现!
当前公司主营业务
1:银行信用卡逾期处理:支持停息挂账,规避催收、诉讼风险,停止罚息及违约金等费用叠加,最长可分60期还款
2:互联网金融/网贷平台债务:有效应对催收困扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息
公司扶持体系
1. 多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与运营管理,全程指导新手顺利起步创业
2. 一对一帮扶机制:专属合伙人定向支持,助力从入门到精通的成长路径
3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全方位赋能业务开展
4. 售后客服支持:操作无忧,问题及时响应与指导
5. 联合多家专业律师事务所作为后盾,以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题
6. 持续推出符合市场需求的新项目,保障业务持续更新与拓展
岗位要求
1. 具备自身独特资源;
2. 深刻理解公司经营与服务理念,并能在实践中有效执行;
3. 热爱销售工作,擅长人际沟通与关系维护;
4. 目标明确,具备主动思考与达成目标的能力;
5. 勤奋踏实,能承受压力与挑战,耐得住寂寞,抗得住诱惑,经得起挫折,始终坚守信念——若你符合条件,我们的故事即可开启
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昭通区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘昭通区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。