人力资源经理双休法休早八晚五
4000-5000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责：
1.负责制定全面且科学的招聘计划，高效完成人员招募与精准配置工作，满足公司人才需求。
2.精心组织开展各类员工培训活动，全面提升员工业务能力与综合素质，助力员工成长。
3.独立且出色地完成招聘宣讲及双选会活动，吸引优秀人才加入公司。
4.构建并完善绩效管理体系，确保考核过程公正、结果有效，激励员工积极工作。
5.建立并优化公司组织框架，使其适应公司发展战略，保障高效运营。
6.妥善处理行政相关事务，为公司日常运转提供坚实支持。
7.完成领导临时交办的各项工作。
任职要求：
1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础。
2.深入熟悉人力资源六大模块，拥有2年以上丰富的人事管理经验，能熟练运用专业技能。
3.具备卓越的沟通协调能力，强大的抗压能力，以及良好的团队协作精神，能够高效开展工作。
4.拥有人事经理经验者优先，可更快适应岗位需求，推动人力资源工作顺利开展
薪资待遇：
底薪4000元+绩效500元+提成，双休、法休、节假日福利。免费培训及广阔的晋升空间。
工作时间：
早八晚五，午休1小时，不加班
行政专员
3000-4000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上行政费用预算/控制
1.日常办公事务：
处理办公室文秘、信息、机要及保密相关工作，落实档案资料的收集与整理。
及时完成会议记录与纪要整理。
负责公司公文、邮件的流转与分发。
执行核账、对账及日常报销审核工作。
管理办公仓库，规范物品出入库登记流程。
2.人事管理协助：
管理员工人事档案材料，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅审批制度。
配合开展招聘与培训工作，协调安排面试及培训日程。
3.其他工作：
按时完成上级交办的临时性任务。
协助组织公司各类活动并参与宣传支持工作。
行政主管/经理
4000-6000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设
岗位职责：了解人力资源管理，负责商务接待的相关工作安排
任职要求：形象气质佳，性格积极向上，待人热情大方
招聘主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验
蓝领岗位招聘
招聘:招聘主管
1.团队的管理、培训、赋能
2.合作项目人员的交付要求
3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先
薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息
高级人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位描述
1. 人力资源战略与规划：
根据企业业务发展需要，制定并落地执行人力资源整体规划，为组织持续增长提供有力的人才保障和组织能力支撑。
定期开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率与协同能力。
2. 人才招聘与配置：
拓展并维护多渠道招聘体系，快速响应各部门用人需求，重点推进关键岗位及核心人才的引进工作。
完善人才甄选机制，强化岗位匹配度评估，确保招聘工作的精准性与实效性。
3. 培训与发展：
建立以胜任力模型和职业路径为基础的培训发展体系，主导实施重点培训项目，提升员工专业能力和综合素养。
推进人才储备体系建设，制定并落实高潜人才的识别、培养与发展方案。
4. 绩效与薪酬管理：
牵头构建并持续优化绩效管理体系，确保其有效承接组织目标并促进员工成长。
维护具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利制度，开展薪酬数据监控与预算管理，发挥激励作用。
5. 员工关系与企业文化：
维护良好的员工关系生态，妥善处理员工申诉与劳动争议，降低用工合规风险。
统筹企业文化建设工作，策划实施各类员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感，打造优质雇主形象。
6. 人力资源运营与合规：
确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全制度流程体系。
推动人力资源信息系统升级与应用，提升日常运营的标准化与自动化水平。
二、任职资格
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。
工作经验：五年以上人力资源相关经验，其中至少三年担任人力资源经理或全面负责人角色。
专业知识与技能：
熟悉人力资源各职能模块，至少在两个模块拥有扎实实践并取得实际成果。
掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实战能力。
具备优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源策略制定。
优先条件：
持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。
具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。
有主导绩效改革或薪酬体系重构项目经历者优先。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析财务信息化经验制造业成本管理税务管理
工作内容：
1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金运营、成本管控及财务数据分析；
2、带领财务团队，保障各类财务报表的准确性与及时提交；
3、持续优化财务流程与内控机制，提升部门整体运作效率。
岗位要求：
1、具备扎实的财务专业基础及丰富的实际操作经验；
2、拥有较强的团队管理能力及良好的沟通协调技巧；
3、能独立应对并解决各类财务相关事务。
财务主管
1.2-1.6万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
工作地点：吉林省长春市公主岭岭东工业园
薪酬范围：12K-16K
职位核心职责
1.全面财务管理：负责公司财务核算、资金运作及税务事务的整体统筹与管理；
2.成本核算及管控：组织实施日常成本核算，进行有效监控并提出优化建议，促进成本降低与效率提升；
3.信息化实施：依据集团信息化建设规划，推进公司信息系统落地与应用执行；
4.风险合规管理：保障财税操作合规性，防范和控制存货及应收账款相关经营风险；
5.团队建设：主导工厂财务团队的人员招聘、培训安排及绩效考核管理工作；
6.协助事业部财务负责人开展年度预算编制，完善日常预测机制并完成数据整合汇总。
任职要求
1、行业经验：具备5年以上制造业财务核算及总账管理经验，有屠宰/肉制品/食品加工行业经历者优先；
2、专业能力：
-熟练掌握制造业成本核算流程，具备独立账务处理和报表编制能力；
-熟知所在行业税务合规规范及相关政策规定；
-拥有企业信息化系统实施的实际经验；
3、职业资质：持有中级会计职称或以上资格；
4、软性素质：工作认真细致、执行能力强；具备良好的团队协作意识、责任意识及抗压能力。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上风险控制资金管理税务管理财务分析物流金融
1.具备15年以上财务领域从业经历
2.持有高级会计师或以上职称
3.精通资金运作及融资管理相关工作
4.有在商贸、物流类企业任职经验
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上
招聘：人员招募、面试安排，办理入职与离职手续；
员工关系：劳动合同管理、协调沟通问题，策划组织团队活动；
培训：规划新员工入职培训及各类技能提升课程；
档案：负责人事档案管理，进行数据整理与统计分析。
吉林吉林招聘仓库管理员，月薪3000元以上，优先考虑有经验者优先，详情请联系陈俊秀（白城）
库管
招聘仓库管理员，月薪3000元以上，优先考虑有经验者优先，详情请联系陈俊秀（吉林白城）。
吉林吉林招理货员，薪资丰厚超过2500元每月，有相关工作经验者优先，请与丛玉林在联系。
理货员月结
招理货员，薪资丰厚超过2500元每月，有相关工作经验者优先，请与丛玉林在吉林吉林联系。
吉林吉林地区招聘搬运工，月薪超过2500元，优先考虑有工作经验的应聘者，联系人为周风玲。
搬运工月结
吉林吉林地区招聘搬运工，月薪超过2500元，优先考虑有工作经验的应聘者，联系人为周风玲。
会计主管学历不限
岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求：
1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称；
2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑；
3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规；
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件；
5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告；
6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点）
7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力；
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。
工作职责：
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证；
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本；
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作）
5.考虑账本周期、合理计划资金使用；
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点；
（依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。）
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利：
1.薪资10-15K，根据个人能力面谈；
2.缴纳员工社保；
3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假；
4.每月为员工提供餐补。
工作时间：
上午9：00-12:30 下午3:30-18:30
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。
2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。
3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。
4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责：
制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。
二、任职要求：
财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上人事档案管理企业文化建设
负责协助开展人力资源及综合办公室日常事务
要求：
本科及以上学历，人力资源相关专业优先
25届毕业生或26届可迅速到岗的应届毕业生
曾参与组织校内大型活动，具备主持经历，具备良好的沟通与协调能力
学习能力强，抗压性好，适应力强，性格活泼开朗，积极乐观
坐班文员，双休，月薪4000-6000
4000-6000元/月
文员学历不限
坐班文员.文职.
年龄不限.工作经验不限.男女不限.学历不限.
薪资4000-6000
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神
2.能够独立完成任务，具有较强的执行力
3.会基本电脑操作
岗位福利：
1.上班时间早九晚四午休两个小时
2.周六日双休法定假日休息
3.工费外出培训学习的机会
4.过节礼物
沪上阿姨西校区学生兼职
2000-3000元/月
前台经验不限学历不限有空调全勤奖服务业前台接受无服务业经验餐补餐饮店加班费其他年终奖
前台接待
负责日常清洁与卫生维护
10元/小时
接待专员
3000-8000元/月
前台经验不限大专及以上双休
负责维护老客户关系
形象端正，气质良好
具备高中及以上学历优先
年龄建议在25至55岁之间
栏目概述
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