负责公司财务管理与决策支持，制定财务制度与预算，监控资金流动与税务合规，优化成本控制，领导财务团队并提供专业财务分析报告。 职责与要求 制定并执行财务战略，组织年度预算编制与执行监督。 ​ 负责日常财务核算与报表编制，确保数据准确及时。 ​ 统筹资金管理，优化资金使用效率，防范财务风险。 ​ 税务筹划与合规管理，降低税务成本。 ​ 建立健全内部控制体系，监督财务活动合规性。 ​ 领导财务团队，提升团队专业能力。 ​ 本科及以上学历，财务、会计相关专业，中级会计师及以上职称优先。 ​ 5年以上财务管理经验，具备良好的沟通与团队协作能力。 薪资待遇 10-15K/月，14薪，五险一金，带薪年假，年终奖金，团队建设福利。

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

岗位职责: 1.负责华夫悦酒店的人力资源统筹及组织体系建设 2.制定并落实人才引进、员工培养与绩效考核机制 3.协调员工关系，促进团队协作，提升员工工作积极性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主开展工作，具备较强的责任感与执行能力 3.有优化工作流程的意识，做事细致认真 上班时间8点半到18点，公休4天 底薪4000全勤100

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

1.具备销售从业经历，微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关工作经验 3.具备团队管理或培训授课经历者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业经验者优先录用

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升组织运行效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效评估、薪酬福利及日常运营支持； 3、主导人力资源战略规划与执行，包括招聘选拔、员工培训、绩效体系搭建及劳资关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工发展项目与团队建设活动，助力人才成长与组织凝聚力提升； 7、搭建外联及后勤保障团队，组织实施各类企业活动并确保落地成效； 8、统筹公司运营物资与设备的采购筹备、调配管理及使用监督； 9、识别运营管理中的问题，提出改进措施，持续提升管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，能够有效带领团队达成目标； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备良好的语言表达与协作沟通技巧，熟练运用各类办公软件； 4、善于应对复杂人事事务，能在动态市场中维持人力体系的适应性与竞争力； 5、具备扎实的文字功底，可独立完成公文、报告撰写及制度编制工作； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政管理工作经验或相关领域从业经历者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

岗位职责： 1.统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进； 2.承担企业公共关系管理，维护企业声誉，推进内外部信息畅通与协作； 3.推动员工关系良性发展，及时调解内部争议，构建和谐稳定的工作氛围； 4.参与人力资源制度的起草与优化，确保管理制度合规并有效支撑业务运行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往中的复杂情况； 3.熟悉人力资源相关法律法规，可根据企业实际需求制定合理的人力资源配置方案； 4.具备出色的组织执行能力和团队协作意识，能够带领团队高效达成工作目标。

工作职责： 1、负责统筹公司各职能部门岗位空缺的人员储备及招聘实施； 2、办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，以及每月薪酬与绩效数据的核算； 3、参与公司各项管理制度的优化与更新； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1、人力资源或相关专业背景； 2、具备大专及以上学历； 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效指标库及配套表格的落地执行； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效评定数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升及转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、协调处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的落地执行； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核各项绩效考核数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出公司年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升评定、转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、负责处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

岗位职责： 1、协助完成行政人事类制度、规定的拟定与优化调整； 2、组织各岗位说明书及作业规范的编制与更新工作； 3、依据公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构规划、岗位分析及人员定编相关工作； 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写； 5、统筹招聘执行并配合推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理工作的执行与落实； 7、收集员工培训需求，制定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划以及各部门培训计划的执行情况； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪酬计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

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