岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，合理配置与优化人力资本； 2、全面负责招聘工作，结合业务部门实际需求推进人才引进，打造高效协作团队； 3、按照招聘计划执行线上渠道的信息发布、简历筛选及面试组织安排； 4、推进企业文化的落地与传播，提升团队归属感与员工整体满意度； 5、负责薪资核算及相关社保公积金的办理工作； 6、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，保障用工环境稳定有序； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、具备2年以上人资岗位工作经验，有制造业行业经历者优先考虑； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等人力资源模块，拥有良好的沟通协调能力； 4、了解国家劳动法规政策，具备一定的合规与风险防范意识； 5、具有较强的组织引领能力，能有效带动团队实现工作目标； 6、熟悉安全、环保、卫生及项目申报等相关工作内容

岗位职责: 1.负责装修项目的整体规划与执行管理，保障项目按期交付； 2.高效协调客户、设计人员及施工队伍等各方资源，推动项目有序开展； 3.跟踪把控工程进度，确保施工工艺和质量达到规定标准； 4.及时解决施工现场突发问题，保障作业顺利推进； 5.保持与客户的顺畅交流，准确理解需求并定期汇报项目进展情况。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划能力及项目运作经验； 2.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 3.能够独立应对并处理各类现场问题； 4.熟悉装修施工流程，具备多年行业实践经验； 5.工作认真负责，具备较强的抗压能力

【装饰公司急聘兼职人事主管】 港务区双寨地铁口，通勤方便 按招聘人数提成，收入上不封顶 纯兼职合作，时间灵活，多劳多得 有经验者优先，非诚勿扰，有意速联！

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种手段吸引高素质人才； 5.策划并实施员工培训与发展项目，促进团队能力提升与个人职业成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接内部成员与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类人事工具与操作方法； 3.具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略与执行效率； 4.拥有良好的计划与组织能力，可科学制定并推进招聘时间规划； 5.思维开放，认同持续改进理念，积极推动招聘流程的优化与创新。

1.按照设计师的方案，组织施工人员开展作业，在保障安全的前提下，确保工期、质量与工程量全面达标； 2.需具备统筹协调、过程把控、目标执行和信息回传能力，以实现工程质量最优、材料损耗最低、施工周期最短的目标； 3.具备良好的职业操守，擅长团队协作与有效沟通； 4.熟知装饰工程整体流程与管理体系，拥有项目管理经验及独立运作项目的能力，可独立完成预算编制，熟悉精装修住宅及菜单式装修模式； 5.掌握家庭装修施工流程及相关工艺标准； 6.能够审阅施工图纸，协同设计师与工程负责人进行图纸确认与不合理部分的调整，并解决施工过程中出现的技术难题； 7.监督客户对材料需求的落实，跟进工程款项的及时回收，保障施工进度顺利推进； 8.依据合同约定制定施工计划，编制工程进度表，并严格执行既定组织方案； 9.监管施工材料品质，全面负责施工技术、工程质量、安全生产、消防措施及文明施工管理，确保项目品质达标； 10.组织项目竣工验收，汇总整理各类资料并完成归档工作。

懂得怎么管理，工作能力强，认真负责，仔细用心管好每一样工种

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1.制定人力资源中长期战略，对接公司目标，牵头实施并定期评估落地效果。 2.基于业务需求优化组织架构、部门权责及定岗定编，制定人员补充计划。 修订岗位说明书，明确职责、任职资格等。 二、制度体系建设与管理 1.制定人事、薪酬、档案等管理制度及员工/培训手册，规范工作流程并组织宣贯落地。 2.定期审视制度适用性，结合法规、业务变化修订完善。 三、招聘与人才配置 1.多渠道建立人才储备库，制定招聘计划并执行（简历筛选、面试、背调等）。 2.优化招聘流程与测评方法。提升招聘效率。 四、绩效与薪酬福利管理 1.设计优化绩效考核流程，组织考试并审查结果公平性，推动结果在薪酬、晋升等方面应用。 2.搭建薪酬福利与绩效考核体系，制定晋升政策。 3.审批薪酬表、核对核算数据。 五、培训与发展管理 1.健全培训体系与制度，制定年度计划，组织新员工、岗位技能、管理能力等各类培训。 2.评估培训效果，总结经验并优化方案，助力员工提升与人才梯队建设。 六、员工关系与合规管理 1.受理员工投诉与劳动争议，沟通协调解决，维护和谐员工关系。 2.熟悉用工相关法规政策，确保人力资源管理合法合规，规避用工风险。 七、数据管理与成本控制 1.收集分析人事劳资数据，形成报告为管理层决策提供支持。 2.制定人力资源年度预算，监控执行，通过优化配置、控制招聘培训成本等合理控费。 八、企业文化与对外联络 1.塑造传播企业文化，增强员工归属感与凝聚力。 2.协调内外部关系，确保人力资源工作对接业务需求，建立良好外部合作。 九、临时工作任务 完成总经理临时交办任务，确保按时按质完成。 任职要求：任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、三年以上同行业人资管理经验； 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通车开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有从零到一参与或者负责搭建人力资源管理体系的绩效考核实践经验； 7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 8、有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 9、有一定的责任心、执行力，具备良好的管理能力和决策能力； 10、了解国家的相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

岗位职责（5年以上人事工作者优先）： 1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 3、执行公司人事政策，解答员工关于人事方面的咨询； 4、协助组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理流程，具备相关操作经验； 2、熟练使用办公软件，具有良好的文档处理能力； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系； 4、工作细致，有责任心，能够高效完成多任务处理。

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；负责员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、熟练操作各类办公软件，具备一定的网络应用基础； 7、搭建人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位说明书； 10、协助监督和规范各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

职位名称：高级算法研究员（大模型/多模态/强化学习/具身智能方向） 岗位职责： 1、聚焦大模型领域（LLM、多模态大模型、WorldModel、Agent等）核心算法的前沿探索与工程落地； 2、主导或深度参与达到国际领先水平算法的研发，在NeurIPS、ICML、ICLR、CVPR等顶级学术会议以一作或通讯作者身份发表研究成果； 3、攻关大模型在推理能力、长序列建模、具身智能、多模态融合、工具使用、代码生成等方面的关键技术挑战； 4、研发高效的训练与推理优化算法（涵盖MoE、量化、稀疏注意力机制、推理加速等方向）； 5、带领或协助指导3-5人技术小组突破关键科研难题，推进从理论研究到实际应用的全流程闭环； 6、与工程团队紧密配合，加速先进算法的产品化落地，赋能公司核心业务场景（如AI对话系统、搜索、推荐、广告、机器人等）。 任职要求： 1、博士学历（计算机、数学、统计学、电子工程等相关专业），特别突出者可放宽至硕士； 2、曾在NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、CVPR等顶级会议以第一作者发表不少于3篇论文（或具备同等学术影响力成果）； 3、熟练掌握PyTorch/JAX等主流深度学习框架，具备从零构建Transformer、Diffusion、MoE、Mamba、RWKV等前沿模型的实际经验； 4、在以下至少两个方向有扎实研究与项目实践： ◦大模型预训练、指令微调及对齐技术（RLHF、DPO、KTO等） ◦长上下文建模方法（RingAttention、Infini-attention等） ◦多模态大模型架构（LLaVA、Qwen-VL、Chameleon、Flamingo等） ◦智能体与具身智能系统（DEPS、Voyager、RT-2、Octo等） ◦高效推理策略（SpeculativeDecoding、Medusa、MLA等） 5、具备带领小型团队或独立完成百万级/亿级参数模型训练经历者优先考虑； 6、拥有GitHub上star数超10k的开源项目、Hugo/Kaggle竞赛顶尖名次、国际学科奥赛金牌等突出背景者优先录用； 我们提供： 1、行业前三水平薪酬（60-150w+，能力卓越者薪资不限）+高额论文奖励； 2、直接使用A100/H800/B200算力集群资源； 3、支持灵活远程办公+提供海外交流机会（工作地：深圳/香港）； 4、全额资助参加顶级学术会议+协助办理签证手续

【上班时间】 9：00-12：30，14：00-18：30，双休，法定节假日正常放假；入职即办理五险一金，配备导师一对一指导 【工作内容】 1.按照ERP系统中的采购计划执行采购订单，核实产品规格、价格、交付周期、运输费用及出货包装方式等细节 2.控制采购成本，评估价格空间，通过谈判争取最优采购价格 3.跟进货物回厂进度，督促供应商按时发货，追踪订单到货状态 4.处理来货异常或少量不良情况，与测试、研发及供应商保持高效沟通，协调解决方案 5.监控库存周转效率，分析呆滞库存并提出处理方案，合理规划在途取消和退货数量，跟进退款事宜 6.完成采购相关岗位的其他临时性工作任务 【任职要求】 1.需持有香港身份； 2.全日制本科及以上学历，具备良好英语能力，熟练操作电脑办公软件； 3.表达清晰，逻辑思维强，善于发现问题，对数据具有敏感度； 5.品行端正、责任心强、态度友善，积极主动，能配合工作安排； 6.可接受无经验者，欢迎优秀应届毕业生及对电商采购领域有兴趣、有意愿长期发展的求职者投递，具备同行业或相关岗位经验者优先； 7.具备较强的谈判技巧与成本控制意识 【岗位福利】 1、年度调薪：每年设有调薪考核机制，表现优异者可获得薪资提升机会； 2、年度体检：关注员工健康，公司组织年度体检，并安排医生现场解读报告； 3、带薪年假：工作满规定期限后，享有相应天数的带薪休假； 4、年终奖：依据入职时长，发放相应比例的年终奖金； 5、年度旅游：公司每年组织全员免费旅游活动； 6、晋升空间：晋升机制公开透明，提供业务线与管理线双路径发展选择； 7、培训机制：入职即安排导师与伙伴结对帮扶，助力新人快速融入与成长，不同发展阶段匹配相应内部培训课程； 8、评优奖励：设立月度/季度/年度评优奖项，获奖者享奖金激励，期待你脱颖而出； 9、节日福利：在法定或重要节日为员工发放专属礼品； 10、生日福利：通过生日会或赠送礼物等形式，为员工庆祝生日 【工作地点】 香港

岗位 1.协助菜鸟物流在法律合规领域的相关事务，推动菜鸟在港澳地区的本地化运营与合规体系搭建； 2.应对香港、澳门地区突发的法律与合规风险事件，提出切实可行且具备操作性的应对方案； 3.针对新兴业务模式开展法律调研与风险评估，输出配套的合规建议与解决路径； 4.持续跟进跨境及港澳本地物流行业动态，深入研究港澳地区在贸易、物流、清关等环节的政策法规，为业务实施提供法律支持。 职位描述 1.法学专业背景，毕业于国内外法学院，持有中国或其他司法辖区律师执业资格者优先； 2.具备5年以上法律相关工作经验，其中至少2年为香港本地法务实务经验； 3.可使用普通话及粤语进行工作沟通，具备同等英文能力者优先考虑； 4.有物流行业或跨境电商领域工作经验者更佳； 5.思维严谨，具备良好的独立作业能力、法律分析能力与问题解决能力，学习适应能力强。

岗位职责： 1、负责IDC机房服务器的故障处理及系统安装调试工作。 2、负责IDC机房各类设备的搬迁、上架及下架操作。 3、负责IDC机房网络设备的故障排查与硬件替换。 4、及时响应并处理工单，按要求向相关人员（组长、发单人等）反馈处理进度。 5、按规范执行机房巡检任务，记录温湿度等动环数据。 6、遇紧急情况时，依照客户要求进行通报并采取相应处理措施。 7、完成上级交办的其他任务，并协助相关部门开展相关工作。 8、每日整理运维数据，并按要求录入电子文档系统。 岗位要求： 1、熟悉IDC机房操作流程，具备2-3年IDCIT运维或网络运维工作经验。 2、掌握IDC机房网络架构，熟悉服务器硬件维护、系统部署及故障处理。 3、具备一定抗压能力，能适应高强度工作；责任心强，工作积极主动；善于沟通，具备良好的团队协作意识。 4、粤语和普通话流利。 工作地点：荃湾或柴湾根据项目需求调动 工作时间：5*8

职位职责： 1.全面统筹日常运维管理工作，涵盖设备维护、安全管控、环境卫生、变更管理流程、采购执行、财务核算及预算控制等各项事务； 2.主导并落实数据中心的扩容、升级、维护作业以及新客户进场等相关项目实施； 3.与外部服务商保持常态化沟通，监督其服务质量，协调应对突发状况及临时性工作任务； 4.跟踪行业法规与标准的最新动态，确保机房运营符合相关合规要求； 5.统筹技术文档管理、问题响应机制、绩效考核及日常行政支持工作； 6.编制各类客户运营管理报告，制定并维护4P操作规范（SOP、MOP、EOP、SCP），规划关键运行活动（如断电演练“Pull-the-Plug”测试），以及突发事件/灾备恢复和业务持续性方案； 7.担任事件管理负责人，主导所有异常事件的处理流程，并完成事故分析与报告撰写； 8.推动安全管理体系和绩效评估机制落地，保障服务品质与系统稳定性满足客户需求； 9.定期巡视各功能区域，核查运营指标达成情况，及时识别并上报基础设施潜在风险。 职位要求： 1.持有设施管理、机械电气工程或建筑服务工程等相关领域的学士学位； 2.至少10年相关领域工作经验，其中8年以上须为数据中心运维或电信行业背景； 3.精通关键基础设施设备，如冷水机组/冷却塔、机房专用空调（CRAC）、不间断电源（UPS）、静态转换开关（STS）、发电机组（Genset）等； 4.熟练使用MicrosoftWord、Excel、PowerPoint等办公应用工具； 5.具备良好的中英文书面表达与口语交流能力，能够使用粤语顺畅沟通； 6.擅长商务对接，具备出色的沟通协调与人际互动能力； 7.面对复杂挑战能迅速把握问题核心，提出创新且可行的解决思路； 8.在高压工作环境中能保持冷静判断，灵活调整策略以应对突发变化。

对人力资源六大模块有丰富的经验

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

有香港身份或有效工作簽證者優先考慮 職位概述： 我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，負責統籌並推動公司的全球人力資源運作，專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景，能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導全周期人才招聘流程，涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略，確保與業務需求緊密結合。 統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。 確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。 推動建立開放、多元且具包容性的企業文化，體現公司核心價值。 為區域性人力資源團隊提供專業指導，促進跨地區HR協同作業。 主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。 推行多元化、公平性與包容性相關倡議，深化組織內涵。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經驗，具跨國企業背景者尤佳。 在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。 熟識香港與中國勞工法例，並具備全球人力資源視野。 具備優異的溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。 能在高效節奏中運作，同時有效處理多項重點任務。

（一）工作职责： （1）负责香港地区人员招聘，以及入职、离职手续的全流程跟进与管理 （2）负责香港办公室员工考勤管理，含加班时数统计及相关数据核算 （3）负责劳动合同的签署安排及人事档案的规范归档与保管 （4）协助完成薪酬数据整理、薪资核算及发放相关支持工作 （5）负责香港办公室日常行政事务，包括文件处理、办公用品采购、会议室协调等 （6）负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持事宜 （7）完成上级主管交办的其他工作任务 （二）岗位要求： （1）本科及以上学历，熟悉香港劳动法例及相关合规要求 （2）具备两年以上香港本地人力资源工作经验，熟悉当地招聘渠道与操作流程 （3）工作认真细致，具备良好的服务态度、责任心及沟通协调能力 （4）粤语流利，能使用基础英语进行书面与口头交流 （5）持有香港永久居民身份者优先考虑

职位描述 1、结合部门业务发展需求，高效承接并落实总部及区域中台下达的HR战略规划、重点项目任务及相关制度执行，确保落地质量与时效； 2、快速响应业务用人需求，独立开拓多元化招聘渠道，保障团队人力配置到位，优化用工结构，提升人员匹配度与稳定性； 3、深入理解业务运行逻辑，基于人力成本与人效数据，从HR专业视角开展分析调研，提出可行改进方案，支持部门实现降本增效目标； 4、协同部门主管、运营培训团队及大区中台OD，推进本部门人才梯队搭建，协助梳理基层管理岗需求，推动选拔、培养、晋升及绩效回顾等环节落地； 5、统筹管理劳务供应商全周期工作，涵盖引入评估、等级评定、激励机制、淘汰更新、资源储备以及员工争议和突发情况处理等事项； 6、依据公司文化导向，组织推动部门内文化活动实施，落实员工关怀举措，打造可感知、有温度的文化氛围与成果输出； 7、熟练运用校企合作工具包，独立完成院校开发拜访、签约落地，并统筹实习生的入职支持、培训安排、过程关怀与人才选拔工作； 8、在大促招聘高峰期间，提前开展市场调研，制定用工单价策略，识别潜在风险，锁定关键资源，配套激励方案以保障供给； 9、持续带教团队内HR成员，提升其专业能力与服务意识，积极回应员工诉求，及时识别并疏导负面情绪，定期开展团队健康度评估（如向心力与凝聚力），助力运营高效运转。 职位要求 1.大专及以上学历，具备3年以上HRBP或业务支持类人力资源工作经验，有物流行业经验者优先； 2.熟悉香港地区劳动法律法规，能独立应对及处理劳资纠纷与诉讼事务； 3.精通招聘、员工关系、组织文化等至少两个模块，并具备实际项目落地经验； 4.具备出色的语言表达与沟通协调能力，善于跨部门协作；主动性高，抗压能力强，思维条理清晰，自我驱动，对工作成果负责； 5.可使用粤语、英语、中文三种语言作为日常工作交流语言；

工作职责: 1、承担香港分公司人事行政相关事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作； 2、对接香港分公司外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理日常行政事务； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调事宜； 4、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟悉香港地区相关政策法规，并具有实际操作经验； 3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑； 4、优先考虑粤语流利者，或能以英语作为主要工作语言者； 5、具备较强的责任心和执行力，拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。

有香港身份或工作簽證者優先 職位概述： 我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，全面負責公司全球人力資源運營，專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景，能有效推動人才吸引、保留與培育策略，支持企業長期成長。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導人才獲取全流程，涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計，確保人力配置契合業務需求。 統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。 確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。 推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化，體現核心價值。 為區域HR團隊提供專業指導，促進跨地區人力資源協同運作。 規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。 帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經歷，具跨國企業背景尤佳。 在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。 精通香港與中國大陸勞動法規，並具備全球化人力視野。 具備出色溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。 能適應高壓工作環境，同時有效處理多項任務與優先級。

工作职责: 1、负责香港分公司人事行政事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等相关工作； 2、对接香港分公司外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等日常行政事务； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，开展对外联络与沟通协调事宜； 4、协助完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科或以上学历，主修人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟悉香港地区相关政策法规，并具有实际操作经验； 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳动法例；有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑； 4、优先考虑粤语流利者，或能以英语作为主要工作语言者； 5、具备较强的责任心和执行力，良好的沟通技巧及团队协作精神。

工作职责: 1、负责香港分公司的人事及行政事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作； 2、对接香港分公司的外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理相关行政事宜； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉香港当地政策法规，并具有实际操作经验； 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑； 4、粤语流利者优先，或具备以英语作为工作语言的能力； 5、责任心强，执行力高，具备良好的沟通技巧和团队协作精神。

人员招聘绩效考核社保管理

具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力