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招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科校园招聘社会招聘职能岗位招聘销售岗位招聘高端岗位招聘
大小周 8:30-18:00 五险 【岗位职责】 校园招聘(70%) 1. 制定并落实年度校园招聘规划、预算及全流程实施方案。 2. 开展高校合作资源的拓展与关系维护,搭建稳定可持续的校企合作网络。 3. 策划并落地校园宣讲会、双选会、专项竞赛、企业开放日等线上线下招聘活动。 4. 主导应届毕业生笔试面试组织、人才评估、录用沟通及审批流程管理。 5. 设计并完善应届生入职培训体系、融入支持机制与早期职业发展路径。 6. 汇总分析校招数据,形成复盘报告,持续优化招聘效能与人才质量。 社会招聘(30%) 1. 承担部分中高端岗位及紧急需求岗位的社会招聘全流程工作。 2. 拓展和运营多元化招聘渠道,包括招聘平台、内部推荐、行业社群及合作机构。 3. 负责职位发布、简历甄别、面试安排、背景核查及入职手续跟进。 4. 参与招聘数据整理与分析,助力社招流程改进与人才储备体系建设。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验,其中至少3年专注于校园招聘项目运作与管理。 3. 精通招聘全流程,拥有丰富的校招项目策划、执行及雇主品牌建设实践经验。 4. 性格积极进取,责任心强,能承受较强工作压力,具备团队协作意识与发展潜力。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选,建立人才评估标准并优化面试流程; 2.组织实施员工培训及团队发展项目,增强团队协作力与专业技能水平; 3.跟踪分析人力资源相关数据,统筹员工入离职手续办理; 4.承担短视频的拍摄任务,并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力,能高效应对人力资源管理中的各类问题; 2.熟悉招聘运作流程,可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案; 3.能够参与短视频拍摄工作,并具备基础的视频剪辑能力; 4.拥有较强的团队意识与管理能力,可推动团队共同完成既定目标。
行政人事主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
人事工作: 1.招聘计划,根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划,对接部门的年度和月度招聘计划, 实施招聘; 2.培训赋能,负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进;培训相关数据的统计和,保存和更新; 3.绩效管理,组织绩效评估,绩效沟通与面谈; 4.员工关系与激励,员工人际关系管理,员工情况管理,企业文化建设,协助建设薪酬福利机制; 5.组织诊断与人才盘点,深入了解业务,协助部门做好人才梯队建设与储备; 6.对社保等进行有效管理。 7.上级交办的其他任务。 行政工作: 负责公司日常行政事务管理; 任职要求: 1.人力资源管理师。 2.3年以上人力资源管理工作经验,有制造企业经验。 3.熟悉掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟悉运用。 4.熟悉社会招聘流程及渠道,具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 5.熟练使用Excel等工具。 6.良好的职业道德和素养,抗压性强,诚信高效。
行政人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理,保障办公环境的高效运转与秩序规范; 2.组织制定并落实人力资源相关政策,涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节; 3.推动内部管理流程的监督与持续优化,提升整体运营效率; 4.主导企业文化的传播与建设,营造积极向上的工作氛围; 5.妥善处理员工关系事务,协调劳动纠纷,依法维护员工正当权益。 任职要求: 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力; 2.能够独立开展工作,具备较强的应变与问题解决能力; 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识; 4.熟悉人力资源管理体系,能熟练运用相关法律法规; 5.遵守职业操守,坚持公平公正原则处理人事事务。
招聘主管/经理
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位内容: 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘系统完成相关流程。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻,持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排,及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘工作,确保各环节按时落实,并定期提交进度报告与更新信息。 任职要求: 1. 具备良好的人际沟通能力,善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调,具备较强的组织能力与责任意识,能有效管理时间。 3. 工作态度积极认真,具有主动性与自我推动力,认同团队协作价值。 4. 对美业领域有浓厚兴趣,期望在美业方向长期发展。
人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强,具备服务意识与职业操守
人事经理
1.组织机构完善与人才规划 2.招聘体系管理与运营 3.人才培养,梯队建设 4.人才盘点与配置优化
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制
1.网络发布招聘信息 2.协助新人完成入职手续 3.监督新人按时上班打卡 4.完成上级领导交代的工作任务 上班时间:早8.30-11.30 午2.30-5.30 公司提供五险,周末双休!节假日正常休假!
人事主管
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
人事专员 工资:保底4500(具体面议) 主岗位提成:1500~4500 复岗提成:300~500~1000 工作内容:简单理解就是普通的招聘,为公司的各个空缺岗位补充人员,充实公司的储备力量。在此过程中,详细的解答求职者的疑惑,从而让他们了解公司岗位薪资待遇,跟求职者邀约面试,从而进入公司上班 工作时间上:上午11点到下午9点,休息时间:下午1点到下午2点,下午4:30到6点保安:5000底薪,要求踏实肯干,能吃苦,身高178,年龄20。两三个月后可以晋升为公司客服,享受提点,本公司从不外招客服或管理层,都是从督察一步步晋升至副总,营销主管等,包吃住,月休四天。
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 策划并推动人力资源战略落地,提升组织人才结构与资源配置合理性。 3. 搭建并持续优化人力资源管理制度与操作流程,增强管理运行效率与工作质量。 4. 根据部门主管的工作部署,完成其他关联性工作任务。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力与协作意识,能与各业务部门高效联动、协同推进工作。 2. 拥有较强的组织领导力和任务执行能力,可有效带领团队达成目标。 3. 掌握系统的人力资源专业知识与实操技能,了解相关法律规范及业务流程。 4. 本科及以上学历,具备三年以上人力资源领域实际工作经验。
西安长安区招水暖安装/维修、工艺管道管工丝接和小工
工艺管道管工小工水暖工
西安市长安区招水暖安装/维修、工艺管道管工丝接和小工
西安 长安区
4月9日 11:08拨打电话
陕西榆林有没有想过干风电维护电工,想干的打这个电话贾总
电工风电安装
有没有想过干风电维护电工,想干的打这个电话贾总
榆林
4月9日 11:08拨打电话
厨师1-2人
招聘: 厨师1名,身体健康,无不良嗜好 年龄:20岁-55岁 待遇:职工灶、、双休 工资: / 麻烦大
榆林
4月9日 11:08拨打电话
光伏安装
眉县TCL公司直招光伏安装班组,熟悉户用光伏安装工序,严格按照公司要求施工,保质保量完成安装任务,安全意识强,有TCL安装经验优先
宝鸡 眉县
4月9日 11:08拨打电话
人事
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源主管
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
招聘培训等
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
4月9日 10:20拨打电话
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,及时更新HR系统信息,确保数据准确合规 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识,责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责招聘工作
双休招聘专员4000+
4000-7000元/月
招聘1-3年大专氛围轻松周末双休下午茶
岗位职责: 1.结合公司人才发展策略,与上级及业务部门保持密切协作,深度挖掘招聘需求(包括岗位职责、能力要求、团队适配性)。 2.通过多种途径(如招聘平台、社交网络、人才储备库、员工内推)主动搜寻并吸引高素质候选人。 3.负责简历初筛及初步线上或电话交流,评估候选人的基础条件、技能匹配情况及文化融合潜力。 4.组织协调面试全流程,保障候选人获得顺畅、专业且积极的应聘体验; 5.协助上级完成人力资源相关其他事务性工作 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1年以上招聘岗位工作经验 2.熟悉销售类岗位人才特征,能准确判断人选与岗位的匹配程度 3.具备良好的跨部门协作能力和组织协调能力 4.熟练操作各类直聘工具,掌握不同招聘渠道的特点并能分析其适用场景 薪资待遇:试用期底薪3000,1-3个月转正3500 上班时间:8:30-12:0013:30-18:00双休节假日
招聘专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科职能岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘外包招聘经验异地招聘经验
1、结合业务部门实际需求,制定对应招聘策略与实施计划,高效达成各阶段招聘目标; 2、开展相关领域人力资源市场调研,合理整合与优化招聘渠道,健全并维护公司人才储备库; 3、执行相关部门全流程招聘任务,涵盖候选人搜寻、面试评估、录用跟进等工作环节; 4、参与招聘体系的搭建与持续改进,推动招聘流程优化及创新项目落地; 5、研究行业人才分布趋势,精准把握人才动态,确保用人需求及时有效满足。
项目经理
主要做林业工程和工程监理,现找项目管理人员和监理人员,需要熟悉项目流程、能独立完成项目资料,驾驶技术熟练,能适应林区爬山工作环境
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系
核心职责: 1、独立开展所分配岗位的招聘全流程工作,涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调及录用跟进,保障重点岗位招聘时效; 2、持续运营现有招聘渠道,同时积极拓展并评估新渠道,完善企业人才储备体系; 3、办理员工入职、离职、转正、调动、合同续签等人事手续,确保流程高效且符合规范; 4、执行每月薪酬数据核对与统计,落实社保公积金申报缴纳,统筹劳务派遣相关事务; 5、维护人事信息系统数据准确性,定期整理并提交招聘与人力资源相关报表,支持管理决策; 6、配合策划和执行团队建设、节日关怀等员工活动,提升组织氛围与团队协作; 7、协助上级完善人力资源管理制度与操作流程,推动优化落地; 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、年龄30岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先; 2、具备2年以上半导体行业人力资源实操经验,有独立主导招聘执行的成功案例; 3、掌握《劳动合同法》及相关劳动法规政策,熟悉属地化人事事务操作流程; 4、逻辑清晰,沟通顺畅,具备问题识别与解决能力,能主动整合资源应对多任务挑战,适应高强度工作节奏并保证工作质量; 5、熟练使用办公自动化工具及主流OA系统,对流程管理、数据处理及细节把控具有高度敏感性;
人事助理
4000-6000元/月
人事专员本科
一,负责给公司招合适的人才 二,负责新员工的入转调离 岗位单双休,福利待遇好,有意详细聊
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公互联网产品培训实施招聘与配置
主要工作就是负责招人就可以了
人力资源专员/助理1年以下大专销售岗位招聘社会招聘
任职资格: 1、25-35岁,大专及以上学历,具备半年以上相同岗位工作经验,特别优秀者年龄可适当放宽。 2、性格积极乐观,具备良好的沟通技巧与亲和力,能吃苦耐劳,工作踏实、认真负责,形象气质良好。 3、具备较强的团队合作意识与学习提升能力。 岗位职责: 4、开发并维护各类招聘渠道,发布招聘信息,组织参与各类招聘会,保障人员招聘目标达成; 5、统筹候选人入职安排及培训通知等相关事宜; 6、整理与收集人事相关法律法规及政策文件; 7、严格执行公司各项规章制度,维护百年行品牌形象; 8、配合商圈经理完成人才引进及内部员工晋升支持工作; 9、负责门店人员考勤、排班、外出动态等日常人力事务管理; 10、准确高效完成门店员工考勤统计、业绩录入及薪资核算工作; 11、承担门店客户接待、资料归档、数据录入、物资申领、活动策划与落地执行等综合事务。 工作时间:9:00-19:00,月休4天 薪资福利: 1、底薪3500-4000 2、生日礼物+定期团建+国内外旅游
人事专员招聘专员
招聘:人事专员1名(医疗行业) 要求:35岁以内,从事人力资源招聘及员工关系管理方面工作,有医疗行业人事经验优先。 待遇:双休+法定休假(工资5000-6000元),具体面谈,有意向电话联系 工作地点:西安市新城区 联系电话:
无人机吊装/飞手11-20人月结
陕西西安垂直起降固定翼教员 测绘、测控、遥感、无人机、自动化、电子、机电、计算机等相关专业优先,学历不限 薪资福利:4.8万元—7.2万元/年 招工人数:13人
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鱼泡直聘为工人提供陕西土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘陕西建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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