岗位职责： 1、负责图纸、技术方案及材料设备（含合格证、检验报告）等文件的审查，严格把控质量，杜绝不合格品流入。 2、开展现场巡查，对关键施工环节（如隐蔽工程）实施旁站监督，确保安装工艺符合标准。 3、监督并参与施工现场各项测试工作，严格按照规范要求进行工序验收。 4、检查临时用电安全状况，核查人员持证情况，识别电气类安全风险，下达整改要求并跟进闭环。 5、监督文明施工执行情况（包括材料堆放、场地整洁、成品保护），跟踪工程进度，协调处理工期滞后问题。 6、负责电气监理资料的整理与编制（如日志、记录、报告等），保证资料真实、齐全、准确。 7、协调电气专业内部作业及与其他专业间的施工衔接与配合。 8、参加各类工程会议，与业主、设计、施工单位保持有效沟通。 9、参与工程初步验收及竣工验收，核查功能实现与施工质量，监督项目移交过程。 任职要求： 1、大专或以上学历。 2、具备国家注册监理工程师资格证书（优先考虑机电安装工程或电力工程专业方向）。 3、有输变电、光伏、风电项目工作经验者优先。 4、掌握扎实的专业理论知识，熟悉施工监理相关技术规范。 5、具备较强的工程质量与安全管理能力，良好的沟通协调技巧。 6、坚持原则，责任心强，具有良好的职业操守，廉洁自律，善于团队协作。 工作地点：全国范围内（广西、高原地区）

工作内容： 1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。 4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。 2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。 4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求 收入按实际业绩进行分成

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合企业整体发展方向的人力资源战略，涵盖人才梯队布局与组织结构升级。 主导人力资源数字化进程，包括HR SaaS平台建设及数据化决策支持体系搭建。 2. 全面人力资源体系运营 构建并完善“选、用、育、留、汰”全周期管理体系，推动标准化流程与工具落地应用。 二、任职要求 1. 基本条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 专业素养：掌握主流人力资源工具方法（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建项目经验者优先。 2. 关键能力 数据分析能力：善于运用人力成本、离职率、人均效能等关键指标支持管理决策优化。 创新意识与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势，如灵活用工模式、AI智能招聘、员工体验提升策略等。

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合公司发展战略的人力资源规划（如人才梯队搭建、组织结构优化）。 推进人力资源数字化升级（如HR SaaS平台建设、数据化决策支持）。 2. 全面人力资源体系管理 构建“选、用、育、留、汰”全流程管理体系及标准化工具落地应用。 二、任职要求 1. 硬性条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 专业能力：掌握主流人力资源工具（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建经验者优先。 2. 核心能力：具备数据分析能力，运用人力成本、离职率、人均效能等指标支持管理决策。 创新与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势（如灵活用工模式、AI招聘技术、员工体验优化）。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，确保人力资源策略与企业经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验； 3、主导招聘及人才发展工作，打造稳定高效的人才储备机制； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神与员工认同感； 5、管理绩效考核与激励机制，驱动绩效提升与业务成果达成。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源全面管理工作经历，对制造行业或高新技术领域有深入了解； 2、擅长人才甄选与发展，具备带领团队完成人力资源目标的能力； 3、熟悉劳动法律法规，能妥善应对和解决各类劳动关系事务； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，可在多部门间高效协同推进项目进展； 5、具备数据分析意识，能够运用数据支持人力资源策略制定与优化。

吃苦耐劳精神，尽职尽责

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 统筹部门日常运作，主导建立团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，落实企业文化建设要求，强化团队思想引导，营造积极进取的组织氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并跟踪执行进展； 2. 持续跟踪市场变化与竞争态势，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导开展经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续改进。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定项目服务标准，并监督标准实施，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并落实服务质量提升方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长，尤其聚焦区域重点项目的高效落地； 4. 审批招聘定价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与突发事件。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，保障项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审定成本控制方案，监督执行过程并组织阶段性复盘； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现人员的合理调配与高效使用； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与客户接待、公关活动等，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

岗位职责 1、战略 -作为公司管理层成员，参与公司战略规划，推动组织架构与人力资源战略对齐 -建立支持公司发展的人力资源体系，包括人才梯队建设、组织文化升级、管理机制优化等 2、组织发展与人才管理 -设计和优化组织架构，提升组织效率与响应速度 -牵头实施关键岗位继任计划和高潜人才发展计划 -推动管理者能力模型建设与管理培训落地 3、招聘与雇主品牌 -制定年度招聘策略，提升招聘效率和质量，确保核心岗位人才及时到位 -搭建与维护良好的雇主品牌，提升公司在移动互联网行业中的人才吸引力 4、绩效与激励机制 -优化绩效考核体系，确保与公司战略和年度目标紧密关联 -推进中长期激励机制设计 5、企业文化与员工关系 -深入理解业务与团队氛围，打造积极正向、目标驱动的组织文化 -管理员工关系风险，建立畅通的沟通渠道和反馈机制 任职要求 -本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先 -10年以上人力资源管理经验，3年以上HRVP或HRD经验，具备互联网或科技公司背景者优先 -对招聘、绩效、组织发展、人才发展等多个模块有深度认知与实践 -具备优秀的商业理解力、判断力与领导力，能以业务为导向设计人力资源解决方案 -较强的抗压能力和多任务管理能力，善于沟通协调、影响决策

四川石棉县项目电力水电站工程，招聘注册监理工程师，招聘注册安全工程师，要求水电水利工程大坝，厂房，水闸，边坡，基坑，围堰，灌浆等工作经验，监理现场进度，质量，安全，协调等和内业会议纪要，文件处理，月报，汇报材料编制等工作经验，工资面议。要求具有团队合作进取精神，岗位要求需适应监理部工作。

德阳市旌阳区招消防电，四十岁以下。

还差两名钛合金焊工，有意者速与我联系，工作地址四川德阳。

保洁员一名： ，身高150以上，50-60岁，主要负责会议室服务工作， 早八晚六（休息两个小时），周末双休+国家法定节假日、社保、工龄、公积金、带薪年假、工会及生日福利、年底十三薪 电话：

徐硕大碗麻辣烫招聘 洗碗工、洗菜工、接待 薪资3000-4000元/月，其他福利待遇面谈 工作地点：南河街58号同森锦樾D区8栋1-21,1-22号 联系方式：徐老师（外地老板，讲普通话）

德阳宏广智能装备有限责任公司 【装配钳工】 招聘人数：5人 学历：不限 薪资：3000-6000元/月 经验要求：3-5年 职位描述：按生产任务要求完成装配工作；根据图纸进行零件加工自检、互检及确认准确性；整理、维护、保养所使用的设备；根据生产任务单准备需要的工具、材料。 岗位要求：有成套设备生产装配工作经验2年以上；优质、高效、低耗、按时完成下达的各项生产任务；认真执行操作规程、正确使用及保养设备、工装和夹、量具，确保精度和完好；会焊接作业者优先考虑；熟悉各种打孔、攻丝、工差配合、焊接、平磨、铣削、锯等装配工艺；吃苦耐劳，心平气和，具有团队合作精神；能从事机械设备安装调试工作，适应出差。 联系人：张一阳 联系电话： 工作地址：德阳市天山南路三段69号

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

岗位职责： 1. 起草与完善公司人力资源相关流程制度及执行细则，经审批后推动落地实施，并开展监督与检查工作； 2. 制定人力资源各模块标准化作业流程、管理体系、部门职能划分、岗位职责说明及相关操作规范，确保文件内容及时更新、有效适用； 3. 组织编制、审查及优化公司人力资源管理流程与制度体系，持续推进其健全与改进； 4. 依据公司发展战略，主导企业组织结构设计与部门职能规划；结合战略目标，制定人力资源整体规划； 5. 根据公司战略方向，统筹制定各部门年度、季度及月度工作计划与预算方案，并组织实施分解、过程管控与执行跟进；定期汇总分析计划与预算完成情况，开展部门工作总结； 6. 推动岗位工作分析与业务流程优化；牵头拟定公司组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；组织编制、修订和维护职位说明书； 7. 建立健全内部沟通机制，及时掌握员工思想状况与工作状态； 8. 主导中高端人才引进工作，推进人才梯队建设与储备机制运行； 9. 牵头构建并推行公司绩效激励体系的规划、组织与实施工作； 10. 制定公司团队发展策略与年度实施方案，落实中高层管理团队的搭建与持续优化； 11. 协调人力资源部门与其他职能部门之间的协作关系，督导下属工作进展并提供指导支持； 12. 负责本部门绩效管理运作，审核考勤、薪酬、奖惩等人事数据，组织实施对下属的考核评定、激励推荐与综合评价，提升团队整体效能； 13. 制订员工教育培训总体规划与实施计划，组织开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质； 14. 组织开展公司年度人员工作回顾与述职评议活动； 15. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁 2. 管理类相关专业背景，具备创新意识，管理功底扎实，拥有丰富的汽车行业人力资源资源； 3. 具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位经验；精通人力资源战略制定与管理体系运作；熟悉人力资源各专业模块操作；了解现代企业劳动人事管理制度及相关法律法规，熟知国家劳动政策；具备出色的沟通协调能力，擅长人际交往；具有突出的领导力与问题解决能力； 4. 思维清晰敏捷，具备较强的影响力、感染力、协调性、沟通能力和执行力；敬业尽责，勇于开拓，坚持原则，富有团队合作精神； 5. 具备良好的协作意识与服务理念，乐于学习且能将所学有效应用于实践，熟练操作各类办公自动化工具。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

1. 构建并持续优化薪酬绩效机制，确保制度的公正性与激励效果。 2. 汇总并分析绩效相关数据，准确核算员工薪资及奖金，保障数据无误。 3. 协调处理绩效反馈问题，及时回应员工关于薪酬的咨询与疑问。 4. 具备招聘模块实际操作经验者可优先考虑。 此岗位工作地点：德阳

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。‌‌1年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块。‌‌ 2、精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的落地执行。‌‌ 3、熟练使用Office办公软件，具备行政管理及数据分析能力。‌‌ ‌4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。‌‌原则性强，责任心突出，具备团队协作精神

岗位职责： 协助完成招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职等； 维护员工档案及人事系统，确保数据准确、更新及时； 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续； 参与员工考勤统计、社保公积金申报等人事基础工作； 协助组织员工活动及培训，推动企业文化建设； 完成上级交办的其他行政及人力资源相关工作。 我们期待这样的你： 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 技能要求：熟悉Office办公软件，擅长Excel数据处理者加分； 素质要求：耐心细致、责任心强，具备良好的沟通能力和保密意识； 经验要求：1年以上人事相关工作经验，优秀应届生可适当放宽。 我们提供的福利： 薪资：3K-6K（具体面议）+ 绩效奖金 +招聘提成； 福利：五险、带薪年假、节日礼包、不定期团建； 成长：专业HR带教、内部培训、清晰的晋升通道； 氛围：扁平化管理、年轻化团队、丰富的团建活动。

岗位职责：1. 负责K12学科及托福/雅思上门学习指导师资的全流程招聘，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排与录用跟进2. 维护并动态更新全省1000+认证教师人才库，确保师资信息准确、完整、可追溯3. 高效完成招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，支持人力决策优化4. 协同教研与运营团队，精准匹配教师资质与学员需求，保障教学服务质量5. 规范管理招聘过程中的各类文档资料，确保流程合规、档案齐全、信息安全 任职要求：1. 学历不限，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先2. 具备招聘实操经验者优先，熟悉教育行业或本地化人才市场者更佳3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，能高效处理多线程事务4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力5. 认同慧谷AI教育理念，热爱教育事业，有服务意识和团队协作精神

装修公司，设计师，招聘要求：8 名、设计师助理 10 名、工地监理 5 名、库管 1 名，, 地址未注明

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设，提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道，组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

一、岗位定位 作为门店运营的核心支持与管理中枢，全面负责日常行政管理工作，确保门店合规有序运行，助力服务品质与运营效能持续提升。 二、岗位职责 1、系统梳理门店现行行政工作难点，搭建并完善行政管理制度体系，推进制度实施及迭代优化。 2、统筹机构日常行政事务，涵盖办公物资采购、库存管理、设备维护、环境卫生监督等，保障运营流程规范高效。 3、制定并持续优化行政管理流程与制度（如考勤管理、档案归档等），提升内部运作效率。 4、组织院内各类会议，完成会务安排、会议纪要撰写、决议事项跟踪及进展反馈，促进跨部门协同配合。 5、负责机构各类资质证照（如执业许可证、医保定点资格等）的管理，落实年审、续办及资料归档，确保合法合规。 6、协助开展部分人事基础工作，包括新员工入职、离职手续办理等相关事宜。 三、任职资格要求基本条件 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年行政管理工作经验，熟悉口腔医疗机构运作模式及医疗行业相关规定者优先。 3、具有良好的沟通表达能力，能够高效对接医护人员、上级单位及外部合作方。 4、思维缜密、条理清晰，具备多任务处理能力，善于整合资源协调解决问题。 5、抗压能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，面对突发状况保持冷静应对。 五、薪资福利 1、五险一金、定期健康体检、员工享受口腔诊疗专属优惠。 2、发展：提供专业培训（涵盖行业政策解读、管理能力提升）、晋升路径（行政经理→运营总监）、舒适办公环境。

有招聘相关工作经验，管理及组织能力，能熟练使用各种招聘软件及自媒体软件，能说会道，早九晚五，月休4天，

职位描述： 1、全面负责事业部或分、子公司在人才引进、绩效管理、组织能力建设、文化氛围营造及员工关系维护等方面的日常运作，聚焦企业可持续发展需求 2、推动公司人力资源相关制度、政策与流程在所属业务单元的有效贯彻与执行 3、紧密协同业务负责人开展组织诊断与架构优化工作，持续提升组织运行效率与协同效能 4、作为值得信赖的业务支持方，识别事业部、子公司及项目团队的培训与发展需求，关注人才成长路径；配合总部人力部门推进职业发展体系搭建 5、依据业务单元对岗位职能的规划，统筹属地行政事务管理工作 6、接受双向汇报机制，高效完成人力资源部门与业务单位负责人交办的各项任务 7、落实公司交办的其他相关工作 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源相关岗位工作经验 2、具备较强的业务理解能力，熟悉招聘管理、员工关系、绩效考核、人才培养等至少两个模块的实际操作 3、拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力、敏锐的洞察力以及亲和力 4、具备较强的自我驱动力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求 职位类型：HRBP

1、负责每月薪资计算工作，确保工资按时发放及个人所得税的准确申报； 2、负责人力成本与管理费用的预算编制，配合人力负责人完成各类人力资源报表及人效数据分析； 3、协助搭建并优化公司绩效管理机制与薪酬激励机制，包括绩效目标设定、考核实施、过程跟踪、成效评估与持续改进； 4、参与薪酬绩效制度与流程的制定与落地执行，涵盖绩效评定、薪酬变动、奖金发放等内容，及时与员工沟通相关政策并解答相关问题； 5、协同部门日常事务，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上薪酬绩效领域工作经验，了解薪酬福利与绩效管理体系，具有扎实的专业知识和实操经验； 3、具备较强的數據分析能力，熟练操作PPT、Excel等办公工具； 4、执行力强，具备良好的沟通表达能力和抗压性，对数据敏感，工作细致认真。