全面负责人力资源及行政事务的统筹与管理

岗位职责: 1. 起草并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等方面； 2. 统筹办理员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续，保障流程顺畅高效； 3. 协助策划并执行公司内部及对外会议安排，确保会务组织有序进行； 4. 维护员工考勤数据，完成考勤汇总及异常情况的核查与处理； 5. 承担人员招聘与甄选工作，包括职位发布、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2. 熟练操作常用办公软件，如文档编辑、数据表格处理及汇报材料制作； 3. 具备一定审美素养与创新意识，能够提出优化流程的可行性建议； 4. 能够按时保质完成上级交办的工作任务，具备较强的协作意识。

岗位职责: 1. 全面负责公司人事及行政事务的统筹与管理，保障日常运营高效有序； 2. 制定并推动落实人力资源相关制度，提升团队整体工作效能； 3. 营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感与参与意识； 4. 持续监督并改进人事行政工作流程，提升管理水平与执行效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力和团队合作精神，能妥善处理各类工作问题； 2. 工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作节奏中保持稳定心态； 3. 拥有较强的计划组织与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 学习意愿强烈，具备良好的适应能力，能快速响应不断变化的工作要求。

1. 制定公司人力资源工作整体规划 2. 组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3. 统筹员工培训工作，设计并落实专项培训计划 4. 推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5. 优化人力资源管理制度体系，并推动执行落地

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源管理制度，保障人力战略与企业发展方向高度契合。 2. 统筹人力资源团队日常运作，涵盖人才引进、能力培养、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 3. 协同制定阶段性工作目标，并推动执行过程的监督与优化，确保任务高效完成。 4. 规划并实施员工成长项目，强化团队专业素养与整体作业效能。 5. 主导员工关系事务处理，妥善调解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划与团队引领能力，能高效推进部门工作运转。 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，可科学制定人力配置方案。 3. 拥有良好的表达与协作技巧，能与内外部人员保持顺畅对接。 4. 具备快速识别问题与应对突发状况的能力，适应高强度工作节奏。 5. 认同团队成长与人才培育理念，善于挖掘并发挥团队成员潜能。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节； 3、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理流程，妥善处理员工争议，保障劳资关系和谐稳定； 5、定期开展人力资源数据分析，形成有效报告，辅助高层管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业行业经验者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。

负责规章制度的制定与落实，开展人员效能评估，处理招聘及备案等人力资源相关事务

岗位职责： 1.负责冷冻日配类产品的市场推广与销售渠道开发。 2.根据业务需求进行出差，支持区域市场的持续拓展。 要求及待遇： 1.具备2年以上冷冻日配领域渠道销售相关工作经验。 2.薪酬结构为底薪加提成，月休4天，工作时段为每日8:30至17:30。 3.缴纳五险，享受节日福利及其他公司福利待遇。

【收入】：上不封顶。 【培训】：享有业内“黄埔军校”之称的系统化培养体系。 【旅游】：实行奖励机制，周游世界。 【晋升】：凭实力晋升，无关背景与关系。 【岗位职责】 1. 落实所辖区域内的销售目标； 2. 整理并更新责任区域客户信息，持续维护客户关系； 3. 配合市场部及大区经理推进区域学术推广活动； 4. 主动搜集竞争对手动态并及时上报，制定有效应对策略； 5. 跟进应收账款回收，定期与客户对账催款，协助完成付款流程。 【岗位要求】 1. 具备大专或以上学历； 2. 具备独立开拓市场的能力，拥有出色的销售技巧与客户开发经验，精通直销及渠道拓展； 3. 工作积极负责，具备良好的组织协调能力、沟通能力及抗压能力；

岗位职责 1、负责公司产品在渠道端的销售工作，积极开拓并建立客户资源； 2、保持与客户的高效沟通，及时响应客户需求，协调处理各类问题，提供专业支持方案； 3、持续维护客户关系，推动公司在行业内的品牌影响力和市场认可度； 4、独立跟进客户项目进展，确保销售目标达成及项目回款顺利完成； 5、配合完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机、电子技术、信息技术、网络工程等相关专业优先； 2、具备较强的抗压能力，能适应挑战性工作环境，热爱销售事业，踏实肯干； 3、表达清晰，善于人际交往，有责任心，具备一定的对外协调与公关能力； 4、自主性强，积极进取，学习产品知识速度快，具备基础商务谈判技巧； 薪资待遇： 1、6K-15K（根据个人能力定薪）； 2、公司提供系统化专业培训，入职即缴纳六险； 3、享受出差补贴及加班调休政策； 4、节假日发放福利礼品，员工生日享专属福利； 5、严格执行国家法定节假日休假制度；

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要求认识工具 干过维修行业的力工 早7:30上班 晚17:30下班 供午饭 月休四天

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配候选人画像 3.维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作猎头项目 4.建立和管理高质量人才库，持续提升候选人储备质量 5.协调面试安排、薪酬谈判及入职落地等关键环节 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才寻访方法论 2.具备优秀的沟通表达、人际洞察与商务谈判能力 3. 目标导向强，抗压能力好，能独立推进多项目并行 4. 熟悉至少一个重点行业（如互联网、金融、制造业等）优先 5.学历不限，具备良好职业素养与客户服务意识

人员管理及相关事宜

工作职责： 1. 全面负责集团人力行政工作的统筹管理，主导四大生产基地人力资源强管控体系的建设，确保组织战略与人才发展策略有效协同。 2. 推进集团人力资源体系的优化与变革，涵盖组织结构梳理、绩效激励方案设计及员工关怀机制升级，增强团队向心力与执行力。 3. 搭建标准化的人力资源管理流程，贯穿招聘配置、培训成长、薪酬福利等关键模块，支持业务规模持续扩展需求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具有5年以上大型集团企业人力资源管理工作经验。 2. 具备组织转型或人力资源体系构建的实际成功经验，掌握多区域、多基地模式下的人力资源管控逻辑。 3. 熟练掌握绩效激励机制设计与员工关系处理，能独立应对复杂组织管理挑战，具备出色的跨部门协作与项目推动力。

餐饮连锁品牌人事经理岗位 实际工作5年以上 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源总体规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 健全人事管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，确保制度合规且贴合企业运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘计划，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才引进质量与岗位匹配度。 3. 员工培训与发展 调研并识别员工能力提升需求，策划并执行系统性培训方案，强化团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升与发展机会，支持员工实现个人价值与组织目标的统一。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，持续改进考核方式，推动绩效管理效能不断提升。 5. 薪酬福利管理 拟定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾内部公平与外部对标。 统筹员工福利项目，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划开展团队建设活动，增进员工归属感，助力积极向上的企业文化建设。 任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。

【薪资待遇】 10~15k 单休 【岗位职责】 1. 人力资源规划与制度建设 依据公司发展战略及业务发展需要，制定人力资源规划，明确人员规模与能力标准。 健全人事管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面，确保制度合法合规并贴合企业实际运营需求。 2. 人员招聘与配置 拟定招聘方案，合理选择招聘渠道，包括线上平台、校园合作等方式。 主导简历筛选、组织面试流程并参与录用评估，确保人才匹配岗位需求。 3. 员工培训与发展 调研培训需求，策划并执行培训项目，持续提升员工专业技能与综合素质。 搭建职业发展路径，提供晋升与内部流动机会，支持员工实现个人成长目标。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，设定考核指标、开展绩效评估并配套激励约束措施。 收集与分析绩效数据，不断优化考核方式，提高绩效管理实效性。 5. 薪酬福利管理 制定具有公平性与市场竞争力的薪酬策略，保障薪酬体系合理运行。 统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议，保持和谐稳定的用工环境。 策划团队活动，推动文化建设，增强组织归属感与团队协作氛围。 人事经理需具备较强的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障各项工作高效推进。 【岗位要求】 餐饮连锁品牌人事经理岗位实际工作5年以上

岗位内容： 1. 负责公司人员招聘，包括职位信息发布、简历筛选、面试组织及参与面试环节。 2. 协助拟定并落实人力资源相关制度与流程，保障人事管理工作规范运行。 3. 处理日常人事事务，如员工关系协调与维护等基础性工作。 任职要求： 1. 具备人力资源相关工作经验者优先考虑， 2. 具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对人际交往中的各类问题。 3. 形象气质佳！ 4. 年龄18-26岁。 薪资待遇： 底薪：无责底薪4000+全勤600+补助400 提成：按招聘人数核算 工作时间： 8.45-12.00 1.30-6.00 午休一个半小时 每周单休+法休

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪=五险+底薪（4300-5000）+提成+月奖+季奖+年奖； 2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 二、培训好 上手快： 1、家电为家庭日常用品，岗位知识易于掌握，快速入门； 2、由全国优秀导师开展全程带薪指导，确保一个月内顺利适应岗位，三个月成长为行业骨干； 3、具备科学完善的工作流程与规范指引，助力高效融入工作角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：25-32岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：店长、销售顾问岗位不限学历； 5、精准招聘：具有一线品牌公司店长工作经验者优先； 6、管理岗需具备5年以上管理经验，拥有领导能力与团队亲和力； 7、有理想、有干劲、业务能力突出、实战经验丰富、执行力强的积极进取型人才； 8、具有上市公司或大型集团企业工作背景者优先录用。 四、岗位职责： 1、及时向下级传达目标，掌握每日、每周、每月及累计目标完成进度，带领团队达成公司下达的销售任务；根据业绩表现制定应对策略，组织提供优质客户服务，全力提升公司营业效益； 2、监督门店行政与业务运营； 3、分析销售数据，对畅销商品及时补货，保障日常销售顺畅； 5、合理调配与管理各类资源，如人力配置、商品陈列等； 6、定期组织员工培训与业务指导； 7、落实并推进公司各项指令与工作任务。 工作时间：8:00-5:30

保房领域： 专注化解房产困境，为债务人提供重启人生的新契机！占据显著竞争优势，切入万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国！ 保房业务合伙人招募对象： 曾背负房贷压力，从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、保险金融、汽车销售、美容行业、房地产经纪、新车二手车交易、房屋中介等从业者，具备快速变现能力者优先！ 公司主营业务方向： 1：提供覆盖居民住宅、商业房产、企业厂房及土地抵押在内的全方位保房法律支持 2：（1）资产不足以抵偿债务——正处于逆境翻盘阶段的人群 （2）名下存在房贷——但负债水平超过收入能力的人群 （3）持有多个公寓、写字楼或商铺——存在资金周转难题的人群 （4）面临月供困难——但仍希望保留房产权益的人群 （5）房产已被司法拍卖——可能影响子女学位安排的家庭 （6）已被列入执行名单——即将面临房产拍卖风险的客户 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、市场推广与团队管理，全程指导新手实现创业突破； 2. 一对一帮扶机制：匹配资深伙伴进行定向带教，打通从小白到行业精英的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能合作伙伴发展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导； 5. 拥有专业律师事务所作为坚实后盾，以专业、可信的服务态度处理各类客户诉求； 6. 持续研发创新项目，确保业务线不断更新迭代，保持市场竞争力。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源渠道； 2. 深入理解公司经营哲学与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为实现目标主动思考与突破的能力； 5. 踏实肯干、耐得住辛苦；只要资源扎实或能力突出，能承受压力、抵御诱惑、包容挫折、坚定信念、守住希望，我们即可携手启程

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为负债者提供重新履约的全新机会！市场空间巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募：曾有过负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴，可快速实现变现！ 企业信用修复全国接单： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚公示信息撤销与信用修复 3. 裁判文书网记录申请下架处理 4. 失信被执行人信息全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据记录移除 公司主营业务： 1：银行信用卡逾期处理——支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金增长，最长可分60期分期还款 2：互联网金融/网贷平台协商——摆脱催收困扰，减免过高利息与罚息，依法降低超出司法保护上限的费用 3：企业信用修复服务——法律咨询服务、企业诉讼公示修复、行政处罚记录处理、法律诉讼记录更新、解除限制消费令、被执行人信息处理、历史失信记录优化 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步创业 2. 一对一帮扶机制：专属合伙人定向扶持，助力从零基础到行业精英的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后台支撑，以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题 6. 持续推出符合市场需求的新项目，保障业务持续发展 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住辛苦，抗得住诱惑，经得起挫折，守得住信念，那么我们即可携手启程

1.工作认真负责，积极主动 2.可居家办公 3.身体健康，无不良嗜好

岗位职责： 1、负责公司产品的市场销售与推广，落实销售策略，达成既定销售目标 2、积极拓展新市场，发掘潜在客户，扩大产品覆盖区域 3、了解并跟踪区域内客户进销存动态，依据实际销售情况及时调整支持方案 4、协助区域客户开展产品宣传，提升门店销售业绩，维护良好的客户关系 任职资格： 1、全日制本科学历，专业不限，农学类相关专业优先考虑 2、具备良好的沟通与表达能力 3、能适应长期出差安排 4、吃苦耐劳，抗压能力强，富有责任心 公司福利： 1、实施人才培育计划，关注每位员工的职业发展 2、构建学习型团队（企业图书资源超5000册） 3、组织架构扁平，人际关系简洁高效 4、福利体系完善 5、晋升机制公开透明 6、倡导家文化理念，增强员工归属感 7、出差期间每日补助140-180元 8、推行导师制（对带教过程设有评估机制） 9、提供住宿安排 市场范围： 东北地区，按户籍所在地就近分配 职位福利： 定期体检、五险一金、员工旅游、节日福利、带薪年假、包住、绩效奖金、年终分红

岗位职责： 1.负责招聘需要的岗位 2.管理员工档案。 3.协助组织员工培训与活动。

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪=五险+底薪（4800-5500）+绩效提成+奖金/月/季/半年 2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 二、培训完善 上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位知识易于掌握，入职快。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导，助你一个月内顺利适应工作，三个月成长为行业骨干。 3、具备系统化的工作流程与规范指引，助力快速胜任岗位职责。 三、任职要求： 1、招聘范围：面向全国，地域无限制； 2、年龄要求：25-32岁； 3、性别要求：不限男女； 4、学历要求：本科及以上； 5、具有一线品牌总代理销售总监、销售经理或操盘经验者优先； 6、需具备5年以上管理岗位经验，拥有领导才能与良好沟通能力； 7、具备优秀的数据分析与统筹协调能力； 8、熟悉商品组织规划、资源分配及商品运营流程，可制定并优化商品运营机制； 9、有理想、有干劲、业务扎实、实战经历丰富、执行高效、积极向上的优秀人才； 10、具有上市公司或大型集团企业工作经验者优先考虑 四、岗位职责： 1、结合行业发展趋势与公司战略，制定并落实销售策略及市场拓展方案； 2、负责团队日常运作管理与团队建设，辅导成员提升业绩表现； 3、推进所辖区域人才梯队搭建，关注员工成长与晋升发展； 4、完成年度销售预测，设定销售目标并分解任务，组织实施及评估成效； 5、制定销售目标架构与分配额度； 6、开发客户资源，推动销售进程，提供客户服务并维护客户关系； 7、管控应收账款规模，保障销售目标达成； 8、负责市场信息与竞品动态收集，并提出应对策略。 工作时间：8:00-17:30

岗位职责： 1. 负责重点客户资源的开拓与长期关系维护，持续提升甲方客户的合作满意度。 2. 组织并带领团队开展跨部门协同作业，服务甲方客户，统筹广告预算规划与投放执行，保障广告投放效果最优； 3. 研判行业市场动态，策划并落实高效的广告投放方案； 4. 围绕公司业务目标，推进客户关系的深度运营与稳定发展。 5. 薪资面议 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、广告学或相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上广告投放领域工作经验，熟练掌握主流广告平台的操作流程； 3. 拥有较强的数据分析能力与市场敏感度，可独立完成广告策略制定； 4. 具备良好的团队管理能力，能有效激励成员共同达成业绩目标。

岗位职责: 1. 开展产品推广与销售工作，达成既定业绩指标 2. 持续跟进客户需求，提升客户合作体验与满意度 3. 跟踪市场变化趋势，优化调整销售方案与执行路径 任职要求: 1. 具有良好的表达能力和商务谈判经验 2. 能自主推进销售进程，具备高效的任务落实能力 3. 富有团队精神，善于与同事协同配合完成目标