搜索
登录注册
OpenMini
人事经理
4000-8000元/月
人事经理1年以下高中及以上弹性工作制
需要一群有志同道合,有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系,愿意学习,愿意沟通,工资随便过万。
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、全面统筹企业人力资源战略规划,确保人力政策与业务发展方向高度协同; 2、优化并执行招聘全流程管理,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接; 3、维护员工关系体系,解答员工疑问,营造积极和谐的工作环境与企业文化; 4、推进绩效考核机制运行,促进绩效结果与员工成长的有效联动; 5、参与设计培训与人才发展方案,助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源管理背景,精通劳动法律法规及相关人事制度; 2、具备卓越的团队管理能力,善于激发团队成员达成既定目标; 3、具备良好的沟通与协调技巧,能妥善应对复杂的员工事务与关系处理; 4、掌握数据分析方法,能基于人力资源数据为管理决策提供支持; 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力,适应高效快节奏的工作环境。
人力专员
2000-7000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上人力资源规划培训与开发招聘与配置
任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队成员及业务部门,保障信息高效传递。 2. 具有较强的统筹与规划能力,可根据组织发展目标动态优化人力资源配置策略。 3. 熟悉人力资源管理各环节流程,能够熟练运用相关工具与方法支持人力运营。 4. 具备独立分析和应对人力资源实际问题的能力,处理事务条理清晰、结果导向。 5. 持续关注人力资源领域新趋势,主动学习提升专业能力,适应不断演进的管理需求。
人力管理主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
核心职责: 1. 战略规划: 根据公司发展需求制定并落地人力资源战略,助力业务目标实现。 2. 团队建设: 统筹管理HR团队,提升专业水平与执行效率,保障人力资源工作高质量输出。 3. 人才管理: 主导核心岗位人才的引进、发展、留任及后备人才储备体系建设。 4. 体系建设: 完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全流程制度实施。 5. 文化塑造: 推进企业价值观落地,增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求: 1. 经验: 具备5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务,有主导过人力资源体系搭建的实际案例。 2. 专业: 熟悉人力资源各职能模块运作,掌握劳动法律法规,具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3. 素质: 具备较强的商业洞察力,拥有领导才能和推动力,能够有效引领组织变革与升级。 待遇: 工作时间:早八晚五,中午1小时休息,上六休一 薪资:6000-9000 缴纳社保,餐补
财务主管
1.2-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析制造业总账核算成本管理中级会计师预算管理
工作职责: 1、财务规划:依据公司战略发展需求,完善财务管理体系,牵头编制并审定年度、月度综合财务计划及相关管控标准。 2、预算管理:审查各部门预算执行结果等财务分析资料,有效监督预算落实情况,并根据实际适时优化调整。 3、税务管理:统筹公司日常税务申报及整体税务筹划工作,确保合规并优化税负。 4、成本管理:开展成本分析与模型构建,实施全流程成本监控,持续推进降本增效。 5、财务分析:定期向上级主管汇报公司上月经营表现、财务成果、资金流动及计划执行情况,提供精准的财务数据分析与可行性建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业; 2、5年以上相关岗位工作经验,具备中级会计职称,有团队管理经验者优先; 3、精通财务全流程管理,具备较强财务分析、成本管控能力者优先; 4、责任心强,学习能力突出,具备良好的跨部门协作、问题解决、逻辑分析及抗压能力。
行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责公司日常行政事务管理,保障办公环境高效顺畅运行; 2、统筹公司各类会议的组织工作,包含会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实; 3、负责固定资产与日常耗材的管理,优化采购环节,合理控制运营成本; 4、对接内外部协作单位,如物业、供应商等,维持良好的合作关系; 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进,推动工作效率提升。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验,有大型企业从业经历者优先; 3、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力,能高效处理多项工作任务; 4、熟练操作常用办公软件,具备扎实的数据分析及文字撰写能力; 5、工作认真负责,细致耐心,具备良好的服务意识和团队协作精神。
航线经理/主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上开发客户集运拼箱海运有船东资源有客户资源英语能力好
岗位职责: 1、负责舱位统筹与运价策略制定; 2、及时掌握海外及本地销售团队的业务需求,动态调整并发布最新运价; 3、快速响应舱位异常、船期延误、付款及放单等突发情况并妥善处理; 4、持续维护与船公司及供应商的合作关系,积极拓展优质合作资源; 5、密切关注航线市场运价波动趋势,准确预判走向,并同步更新货物运输相关新规与政策要求; 6、协同财务部门做好应收应付账款管控,有效防范资金风险; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,物流管理、国际货运、商务英语等相关专业优先; 2、具备5年以上船公司航线运营管理经验,熟悉航线开发与推广的整体逻辑与实施路径; 3、拥有广泛的船东及行业合作伙伴资源; 4、具备出色的沟通协调能力,能够高效联动内外部门,对市场动向具有敏锐洞察力; 5、工作态度认真严谨,责任心强,富有工作激情,认同团队管理机制,具备良好的协作意识; 6、英语能力全面,可熟练运用英语进行听说读写交流;
行政管理
2000-4000元/月
行政经理1-3年大专及以上
需要文字功底深厚,熟练电脑操作,会点招投标优先,有大型活动组织优先
主管会计
财务经理
工作经验5年以上
装配工气保焊电焊工厂焊工氩弧焊焊接数控车工
湖南特力液压有限公司急聘 ①【电焊工】:50人; 工资水平:计件,多劳多得(7000-12000); 应聘要求:18-45岁,中专及以上学历;有焊工证,具备氩弧焊、气保焊的基础;熟知焊接作业规范。 ②【数控车工】:30人 工资水平:计件,多劳多得(6000-10000); 应聘要求:18-45岁,中专及以上学历;熟悉机床系统,会编程,能独立操机,熟知机械加工工艺。 ③【加工中心操作工】:20人 工资水平:计件,多劳多得(6000-11000); 应聘要求:18-45岁,中专及以上学历;熟悉机床系统,会编程,能独立操机,熟知机械加工工艺。 ④【装配钳工】:20人 工资水平:计件,多劳多得(6000-8000); 应聘要求:18-45岁,中专及以上学历;持有钳工证或有相关工作经验,熟知机械工艺。 【公司福利】五险一金、年休假、员工公寓、免费工作服(四季)、免费通勤车、免费体检、免费工作餐、节日礼品、工会活动等。 【公司地址】 湖南省常德市鼎城区灌溪工业园。 【联系方式】联系方式:()
常德 鼎城区
2月13日 00:27拨打电话
常德临澧县安装4个监控,线路留好了,2月13在隆华家庭农场安装四个摄像头,8个AP,工具齐全来人就行
300-400元/天
摄像机安装监控1-4天1-2人日结技术好
安装4个监控,线路留好了,2月13在临澧县隆华家庭农场安装四个摄像头,8个AP,工具齐全来人就行
常德 临澧县
2月12日 23:01拨打电话
常德武陵区安装4个监控,线路留好了,2月13在临澧县隆华家庭农场安装四个摄像头,8个AP,工具齐全来人就行
300-400元/天
摄像机安装监控1-4天1-2人日结技术好二把刀勿扰专业师傅
安装4个监控,线路留好了,2月13在临澧县隆华家庭农场安装四个摄像头,8个AP,工具齐全来人就行
常德 武陵区
2月12日 23:00拨打电话
电工高空作业安装设备月结
综合化维护人员 工作地址:常德各县城 4000-10000元 负责区域内杆线专业、接入设备专业、无线专业、机房动力专业的故障抢修、日常维护等工作 18-40岁,持证上岗(登高证/电工证,入职前三个月内考),学历大专以上
常德
2月12日 22:58拨打电话
二保焊焊工1-2个月11-20人日结点工焊工证
要求:有证,熟练工,会立焊,平焊,多层多道,外型美观 包吃住,日结工资,环境好,活轻松 年龄 :48周岁以下 联系电话 地址:长沙
行政经理3-5年本科及以上招聘
招聘经理 全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验 base:南宁市江南区 薪资待遇:7K-10K/月
行政经理1-3年本科及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
行政经理/行政主管 ·核心职责: ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准,并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购,有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队,提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求: ·学历与经验:本科及以上学历,5年以上行政工作经验,其中至少2年团队管理经验。(可根据公司情况调整) ·核心能力: ·卓越的组织与规划能力:能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力:对内对外沟通顺畅,善于整合资源。 ·强大的解决问题能力:对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件,熟悉OA系统者优先。 ·个人特质:责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。
行政经理5-10年大专及以上
1.从事服务行业,或物业管理专业,大专或以上学历。 2.从业经历五年以上,年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想,敢于改变人生,阳光有魄力尤佳。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上
1.综合行政统筹:统筹协调公司日常行政事务,优化办公流程,保障各部门高效运作;维护办公环境秩序,监督公共设施使用,及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理:负责访客接待及商务礼仪执行,规范电话转接、邮件收发流程,塑造企业专业形象;协调外部合作单位来访安排,跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持:策划并执行会议、培训及公司活动,包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理;管理员工差旅行程,对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控:主导办公用品采购计划制定,建立库存台账,定期盘点并优化资源配置;推行节约型办公策略,监控采购及运维成本,实现降本增效。 5.文档与信息安全:规范化管理合同、档案及机密文件,落实分类归档、借阅登记及保密措施;定期核查文件完整性,配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务,统计汇总各区域完成的任务事项,以图文形式每月呈报公司,精准传递董事长决策指令,确保信息上下贯通。 7.应急任务响应:高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务;严格遵守工作安排,随时接受临时调度指令,并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历,行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有基本文档处理能力: 4.有责任心,工作细致认真,具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力:具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力,能在高强度工作环境中保持高效执行力;拥有强烈的责任担当意识,能主动承担工作任务并持续跟进至闭环;擅长跨部门协作与资源整合,具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持:负责企业资金收付全流程管理,严格执行财务制度,确保现金/银行收支合规性;熟练操作网银系统,完成日常转账支付、收款核对及流水登记,保障资金流转准确性;协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接,确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力:擅长跨部门资源整合,具备优秀的冲突调解与危机处理技巧;精通商务礼仪,能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣,配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养:责任心强,注重细节,能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环;服务意识突出,主动挖掘潜在需求,持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁(特别优秀者可放宽至45周岁)
经理
行政经理
主要,办公室接待客户日常对接
财务储备人才
6000-9000元/月
会计经验不限本科及以上成本用友U8金蝶EAS制造业
职责目标: 1、确保会计核算准确无误 2、实现核算工作当日完成,合同台账实时更新 任职要求: 1、学历背景:要求一本及以上院校财务类专业毕业(含应届及往届) 2、知识结构:具备财务、会计等相关专业知识 3、工作经验:不限经验,有1年财务管理工作经历者优先,限3年内毕业的应届毕业生 4、基本素能:执行力强,认可严格化管理模式 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、提供住宿、每年多次调薪机会、多个晋升通道 职位亮点:注重内部提拔、薪酬待遇优厚、经营稳定、成长空间广阔
常德昌创小吃培训机构接待顾问
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限熟悉办公软件操作接待/外联
前台 岗位职责:负责电话邀约客户接待来访人员具备基础电脑操作能力 岗位职责:
财务会计
5000-6000元/月
会计3-5年本科及以上
一、岗位职责 (一)费用审核与制度监督 1.费用报销审核:严格审核公司各项费用报销的原始凭证,确保凭证合法合规、内容完整、审批流程齐全。 2.制度执行监督:实时监督日常财务制度执行情况,对不合规的报销行为、账务处理流程提出整改建议,确保公司财务流程符合企业会计准则及公司内控要求。 (二)账务处理与核算管理 1.事业部账务处理:负责各事业部的会计凭证录入、总账登记及供应链账务处理,涵盖采购入库、销售出库、库存调拨等全业务链条,确保业财数据精准对接。 2.往来账管理:定期梳理应收应付往来账项,完成客户(零售、家装、分销、工程)应收账款对账、供应商应付账款结算,及时跟进逾期款项;每月完成银行账户余额调节表,确保银行账与企业账一致,防范资金风险。 3.资产与存货盘点组织:牵头组织实施门店及仓库的固定资产、存货定期盘点工作,制定详细盘点计划,明确盘点范围(包括各门店展示样品、仓库库存商品、固定资产等)、流程及责任人;盘点过程中监督数据记录的准确性,对盘盈、盘亏情况进行核实与原因分析,编制盘点报告并协同相关部门进行账务调整,确保账实相符,保障资产安全。 (三)报表编制与财务分析 1.财务报表编制:按会计准则及公司要求,准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及公司要求的事业部细分报表,要求报表数据能准确反映公司真实运营情况。 2.财务分析报告:撰写财务分析报告,重点分析现金流状况及往来账龄结构等管理层关注的指标,为管理层决策提供数据支持。 (四)税务管理与申报 1.日常税务处理:按时完成增值税、企业所得税、印花税等税费申报,熟悉家居行业税收优惠政策,合理筹划税务成本;规范发票管理,包括进项发票认证、销项发票开具及全电发票系统操作。 (五)其他职能 1.协同工作:参与年度财务预算编制,提供事业部成本数据;整理归档会计凭证、报表等财务档案;完成部门经理交办的其他临时工作。 2.销售数据统计。 3.绩效工资核算。 二、能力要求 (一)专业资质与学历背景 1.学历要求:财务类相关专业(会计学、财务管理、审计学等),统招一本及以上院校或财经类院校毕业,具备系统的财务理论知识体系。 2.职业资格:30-40 岁,具备 8 年以上财务工作经验,其中 3 年以上大企业、上市公司财务管理经验(如家居龙头企业、零售连锁企业)。 (二)专业能力与行业适配 1.账务处理能力:精通家居建材行业供应链账务处理,熟悉 ERP 系统采购、销售、存货模块的业财一体化操作,能快速定位系统数据差异。 2.税务实操能力:掌握家居企业税务申报特殊场景处理。 3.数据分析能力:熟练使用 Excel 函数及财务分析工具,能从大量业务数据中提取关键财务指标,能撰写结构化分析报告。 (三)职业素养与核心特质 1.自我驱动与抗压能力:适应公司工作节奏,主动跟进跨部门流程推进,独立解决复杂账务问题。 2.责任心与合规意识:严守财务保密原则,对费用审核、税务申报等工作保持高度审慎,确保财务数据零差错;主动学习最新会计准则及行业监管要求,及时更新自身财务知识。 (四)沟通协作与学习能力 1.跨部门沟通:性格开朗,具备与人事行政部门、采购部门、销售部门、仓储部门、客服部门高效沟通的能力,能用通俗语言向非财务人员解释财务制度(如报销流程、发票要求)。 2.学习与适应能力:快速掌握新兴财务工具,适应家居建材企业数字化转型需求;持续关注行业动态,优化财务流程。 3.业务赋能:主动接触营销部门,积极参与营销部门活动和会议,为营销部门服务,以客户为中心开展财务工作。 (五)其他能力 1.具备C1 驾照及实际驾驶能力; 2.能够做短视频和直播; 3.能主动学习与积极求变,与时俱进,不断充实自己的专业知识和能力。 工资待遇: ※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇(税前工资): (1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资3000元/月。 (2)试用期起给予三星级职级工资(800元/月)。 (3)试用期给予2000元绩效工资,转正后给予2500元绩效工资。 综合工资: 试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月,合计5300元/月。 转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月,合计6300元/月。 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 其他福利: (1)节日福利+年终福利。 (2)公司提供社保(五险)、工作餐。 (3)内部培训和外部培训。
行政后勤储备干部
6000-8000元/月
后勤1年以下本科及以上住宿免费两人间餐补五险一金两班倒
岗位职责: 1、提升食宿服务质量,优化公共设施设备及环境卫生,持续改进后勤服务水平,提高整体满意度 2、推进办公5S管理,完善档案与物资管理,确保办公区域规范达标 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业优先 2、具备良好的沟通能力、服务意识和基本礼仪知识,形象端正,适应力强,能承受一定工作压力 3、工作经验不限,欢迎应往届毕业生应聘
财务专员
5000-7000元/月
会计经验不限本科及以上成本集团公司制造业
职责:负责财务收支及存管工作 目标:1、确保会计核算准确无误 2、实现会计核算当日完成,合同台账实时更新 3、仅限财务专业本科及以上应往届毕业生
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理人事档案管理销售招聘与配置
年龄限制:18-30岁 工作内容: 1、协助开展招聘工作,包含简历初筛及面试安排等环节; 2、管理员工日常关系事务,如员工档案的建立与动态更新; 3、配合落实员工福利相关事项,保障各项福利制度有效实施。 岗位要求: 1、具有较强的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立应对并处理人力资源相关事务问题。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员学历不限
1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安顿及结果跟进; 2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理; 3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进; 4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;
人力资源专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责 1、推动集团文化落地执行,收集典型正反案例,开展部门内管理培训,搭建文化传导与培训机制 2、落实人事信息化项目实施,确保员工关系清晰、考勤精准无误,入转调离流程顺畅,夯实人事信息基础 3、跟进绩效考核执行过程,完成考核数据的收集、整理与分析工作 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识,熟悉绩效管理、团队建设等至少三个模块的实际操作与管理,具备独立解决复杂流程问题的能力 3、1-3年人力资源相关工作经验,了解人力资源相关法律法规,熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、文字与语言表达能力以及较强的抗压能力
常德诚聘招聘主管
5000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公本地生活/O2O管理经验人力外包公司
一、岗位职责: 1.统筹并指导招聘团队工作,提升团队成员的专业能力与招聘成效; 2.拆解月度招聘任务,依据项目进度需求,高效完成人员配置; 3.针对招聘执行中的难点,制定切实可行的优化策略与应对措施; 4.拓展并维护多元化的招聘渠道,确保资源的有效性与持续性; 5.落实上级安排的其他相关工作任务。 二、任职要求: 1.大专及以上学历,具备2年以上招聘或客服相关经验者优先; 2.性别不限,有乙方人力资源服务行业招聘背景者更受青睐; 3.具备较强的抗压能力,职业目标清晰明确; 4.拥有良好的沟通表达能力、协调能力,以及敏锐的洞察力与判断力。
往来会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上收入账应收应付
1,建立并维护发出商品明细台账 2,建立并维护收到商品明细台账 3,每月25日前与客户完成发出商品的核对工作,针对当月客户已入库部分及时开具增值税专用发票 4,每月25日与供应商确认已验收合格的收货情况,跟进并督促其及时开具增值税专用发票 5,编制收付款及往来款项会计凭证,规范入账科目的使用,确保账目与实际一致 6,每月通过电话与客户及供应商进行往来对账,保证账账相符,并于每年年末开展纸质对账资料的整理与归档 7,定期开展往来款项的账龄分析,协助并推动销售部门做好应收款催收工作
人事经理
300-800元/天
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
要一群志同道合,赚钱欲望强的年轻人一起奋斗。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供常德行政经理招聘在线招聘信息,主要招聘常德行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐