招现场专业监理工程师与监理员，月薪4000-6000，可以兼职。

监理工程师岗位职责 1. 质量监督 2. 技术管理 3. 进度与成本控制 4. 安全监督 5. 资料整理 6. 沟通协调 岗位要求：风电相关经验，最好有混塔经验，熟悉规范，责任心强。

职位亮点（企业有上市规划）: - 寻找志同道合、目标一致的事业合伙人 - 享有企业利润分红及超额利润奖励机制 - 通过三年考核可成为正式注册股东 - 深度参与战略决策，共享企业成长收益 候选人画像: √ 具备创业精神，拥有经营思维与全局视野 √ 有带领团队实现规模化发展的成功经验 √ 愿意接受“基础薪资+高比例分红”的合作型薪酬模式 1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与执行监督。 2、依据计划推进情况，统筹部门内任务分配，科学配置人力资源。 3、负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效考评及日常管理，参与本部门核心岗位的人才选拔与评估。 4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 5、牵头建立公司用工政策、人事管理体系、薪酬制度、档案管理制度、绩效考核机制、培训体系等规章制度与操作流程，并组织实施，持续监督、检查执行效果。 6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人力调整建议。 7、全面把控招聘进度与质量，筛选匹配企业发展需求的合适人才。 8、统筹薪酬福利管理，组织制定年度薪酬预算及调整方案，审核每月薪酬发放数据报表。 9、主导员工绩效管理体系运行，核定绩效评估结果。 10、规划并监督员工培训方案的实施，审定并跟进符合公司发展需要的培训课程安排。 11、监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决各类问题；监管人事事务全流程执行，包括考勤管理、档案归集、入离职手续办理等。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

协助专业监理工程师完成相关工作

1、有风电监理经验 2、周休1天

1. 主导人力资源战略的规划与落地，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2. 识别并处理各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织运行效率。 3. 统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推广、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4. 对接政府职能部门，牵头项目申报、外部接待、会议策划与执行等工作。 5. 管理公司固定资产、礼品使用、公文流转、印章证件及相关证照事务。 职位要求 1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理或相关领域。 2. 具备不少于5年相关领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位。 3. 精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际操作； 4. 具有高度责任感和协作意识，具备优秀的组织协调与团队管理能力，拥有良好的公文撰写水平。 5. 具备一定创新思维与市场敏感度，能够准确把握行业发展方向。

招现场专业监理工程师与监理员，月薪4000-6000。

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

一、岗位职责 1.战略统筹与体系搭建：主导构建契合公司高速发展阶段的人力资源管理体系，全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、组织人才发展等各模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力提升：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速扩展对高素质人才的需求。 3.人力效能优化：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心指标（如人才留存率、人效比、招聘到岗率），通过数据分析推动人力配置优化，控制人力成本，保障组织战略实施过程中的效率提升与质量升级。 4.部门能力建设：带领并指导人力资源团队成长，明确各职能模块的工作标准与流程规范，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化支持力量。 5.组织文化与风险管控：依据行业合规要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源相关法律风险，增强员工认同感与凝聚力，助力企业规模化稳健发展。 二、任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力总监或人力负责人职务，有教育互联网领域工作经验者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务拓展、团队规模由百人级向千人级跨越）中人力资源体系从0到1搭建及整体统筹的实战经验，能够有效解决人力模块分散、专业度不足等问题。 4.专业能力：熟练掌握人力资源全模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效方案设计、人才发展路径规划方面有深厚积累，可独立推进多模块协同运作，具备战略分解与执行落地的能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务突发需求；重视团队建设与人才培养，能带动现有HR团队能力提升；具备全局视野和战略思维，能从组织长远发展角度提供前瞻性人力解决方案，驱动公司战略实现。

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泾县创新物业服务有限公司 招聘保洁 李村或是绿都停车场 联系电话：杨先生

王总 ✅宣城市双凤机动车检测有限公司 ~~~~~~~~~~~~~~~~ 岗位：设备维护员（双休+五险） 薪资：3800~4500 岗位：网络管理员（双休+五险） 薪资：3500~5000 更多岗位点击链接： ✅安徽辰元物业管理有限公司宣城分公司 ~~~~~~~~~~~~~~~~ 岗位：消防监控岗（五险一金+节日福利） 薪资：3500~4000 岗位：电工（长白班 ＋五险一金） 薪资：3500~4000 联系电话：/人事部

✅竞速体育用品店 ~~~~~~~~~~~~~~~~ 岗位：销售导购1名 薪资：3000元 联系电话：

1，招1名4.2货车司机，台州接车 2，招多名17.5—20米平板，跑干线，宁波郑州都可接车。（汽配或普货） 3，招多名17.5—20米飞翼，跑浙江到安徽往返。宁波宣城都可接车。（汽配运输） 联系电话

岗位职责： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

一、公司概况 我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业，拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段，创始人直接参与核心管理，致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要，诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监，全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。 二、职位概述 作为公司人力行政体系的核心负责人，您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能，直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略，通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营，支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力，并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。 。 三、核心职责 1. 战略与组织发展： · 参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 · 主导组织架构优化与变革，提升组织效能与敏捷性。 · 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。 2. 激励体系构建者： · 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系（包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等），有效激发核心团队与员工活力，牵引业绩目标达成。 3. 业务战略伙伴： · 深入业务一线，了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。 · 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求，提供定制化、可落地的解决方案。 4. 人才管理与发展： · 负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略，搭建人才储备体系。 · 设计并实施绩效管理体系，推动目标对齐与结果导向的文化。 · 制定员工职业发展路径与培训体系，提升组织整体能力。 5. 企业文化与员工关系： · 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 · 建立畅通的员工沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力。 · 统筹员工关系管理，妥善处理重大员工关系纠纷，防范劳动用工风险，构建和谐的职场环境。 6. 人力资源运营体系： · 负责人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的系统化建设与日常运营。 · 优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 · 统筹人力资源数据分析，为管理决策提供精准的数据支持。 7. 行政管理与运营保障： · 全面统筹公司行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。 · 制定并控制行政预算与费用，提升资源使用效率。 · 建立有效的内部服务体系，保障业务高效运转。 8. 合规与风险管理： · 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求，确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策，规避合规风险。 · 建立公司内部管理规范与风险防控机制，针对潜在风险进行预判与管控，降低运营风险。 四、任职要求 1. 基础条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 · 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 2. 核心能力： · 战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 · 组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 · 激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。 · 人才管理与领导力： 精通人才选育用留各环节，带领整个HR下沉各业务模块，具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。 · 体系搭建与流程优化：擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。 · 激励方案设计：拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中，主导设计过成功激励方案（如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等）的完整经验，并能量化其效果。 · 下沉业务端：具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系，用业务语言对话，共同解决人的问题。 · 沟通协调与影响力： 出色的跨部门沟通协调能力，能在创始人直接管理的环境中有效推进工作，具备向上管理能力。 · 合规意识与风险管控： 熟悉劳动法规及行业相关政策，具备较强的风险预判与处理能力。 3. 软性素质： · 自驱力强，结果导向，能适应快速发展、变化的环境。 · 具备创业精神，责任心强，能承受较大工作压力。 · 品行端正，具备高度的保密意识与职业操守。 五、薪酬福利 · 提供行业内有竞争力的薪酬 package（具体面议）。 · 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等）。 · 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。 我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行！

一、公司概况 我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业，拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段，创始人直接参与核心管理，致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要，诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监，全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。 二、职位概述 作为公司人力行政体系的核心负责人，您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能，直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略，通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营，支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力，并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。 。 三、核心职责 1. 战略与组织发展： · 参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 · 主导组织架构优化与变革，提升组织效能与敏捷性。 · 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。 2. 激励体系构建者： · 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系（包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等），有效激发核心团队与员工活力，牵引业绩目标达成。 3. 业务战略伙伴： · 深入业务一线，了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。 · 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求，提供定制化、可落地的解决方案。 4. 人才管理与发展： · 负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略，搭建人才储备体系。 · 设计并实施绩效管理体系，推动目标对齐与结果导向的文化。 · 制定员工职业发展路径与培训体系，提升组织整体能力。 5. 企业文化与员工关系： · 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 · 建立畅通的员工沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力。 · 统筹员工关系管理，妥善处理重大员工关系纠纷，防范劳动用工风险，构建和谐的职场环境。 6. 人力资源运营体系： · 负责人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的系统化建设与日常运营。 · 优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 · 统筹人力资源数据分析，为管理决策提供精准的数据支持。 7. 行政管理与运营保障： · 全面统筹公司行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。 · 制定并控制行政预算与费用，提升资源使用效率。 · 建立有效的内部服务体系，保障业务高效运转。 8. 合规与风险管理： · 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求，确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策，规避合规风险。 · 建立公司内部管理规范与风险防控机制，针对潜在风险进行预判与管控，降低运营风险。 四、任职要求 1. 基础条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 · 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 2. 核心能力： · 战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 · 组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 · 激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。 · 人才管理与领导力： 精通人才选育用留各环节，带领整个HR下沉各业务模块，具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。 · 体系搭建与流程优化：擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。 · 激励方案设计：拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中，主导设计过成功激励方案（如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等）的完整经验，并能量化其效果。 · 下沉业务端：具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系，用业务语言对话，共同解决人的问题。 · 沟通协调与影响力： 出色的跨部门沟通协调能力，能在创始人直接管理的环境中有效推进工作，具备向上管理能力。 · 合规意识与风险管控： 熟悉劳动法规及行业相关政策，具备较强的风险预判与处理能力。 3. 软性素质： · 自驱力强，结果导向，能适应快速发展、变化的环境。 · 具备创业精神，责任心强，能承受较大工作压力。 · 品行端正，具备高度的保密意识与职业操守。 五、薪酬福利 · 提供行业内有竞争力的薪酬 package（具体面议）。 · 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等）。 · 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。 我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行！

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设（OD/TD顶层设计） 根据公司年度战略目标，诊断组织发展中的核心问题，制定企业级人才发展战略及年度培训计划。 构建并持续优化面向全员（新员工、专业序列、管理序列）的培训课程架构与讲师管理机制，确保培训资源配置与业务发展相匹配。 建立并迭代关键岗位胜任力模型与职业晋升路径，主导任职资格体系的实施与落地执行。 2. 核心人才梯队建设（干部培养与继任） 牵头开展年度人才盘点与组织健康评估，运用九宫格、360评估等方法识别高潜力员工与关键岗位接班人，搭建并维护核心人才池。 设计并推动分层级人才培养项目，监督IDP个人发展计划的执行进展与成果转化。 负责内部讲师（TTT）的甄选、培养与激励机制建设，促进知识内化与经验传承的导师氛围形成。 3. 培训运营与学习技术管理 统筹重点培训项目的全流程运作（需求分析、方案策划、执行推进、效果复盘），建立柯氏四级评估体系，通过数据洞察衡量培训投入产出比，支撑管理决策。 引入并持续优化线上学习系统（LMS），探索混合式学习、行动学习等创新模式，提升学习参与度与覆盖广度。 4. 组织效能与文化落地 在组织变革与结构调整过程中推动沟通协同与能力赋能，增强组织响应速度与适应性。 策划并实施企业文化工作坊、员工敬业度提升计划，推动核心价值观的传播与行为转化。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，专注培训发展或组织发展方向，具有团队管理背景； 2、熟练掌握主流人才评估工具（如360评估、性格测评、评鉴中心），具备能力模型构建及人才盘点校准会组织经验； 3、具备较强的自我驱动力与逻辑思维能力，工作细致认真，富有亲和力，具备良好的协调推动能力及业务理解力。

工作内容每天为厂家大量招人，要求会在平台上招工，线下招工，资新一万以上

岗位职责 1. 人力资源管理 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护； 完善人事管理制度，防范和控制用工相关风险。 2. 行政管理 负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作； 管控行政支出预算，持续提升日常运营效率。 3. 厂务与安环管理 监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况； 执行安全与环保管理规定，组织开展应急演练和合规性检查。 4. 企业宣传策划 牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广（含公众号/视频号等内容运营）； 策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。

招聘：经理 薪资：3000-6000元/月

岗位职责 1. 招聘与配置：组织开展人员招聘、筛选、面试及录用流程，保障各职能部门人力供给，匹配企业业务发展对人才的需求。 2. 培训与发展：策划并执行员工培训方案，涵盖新员工入职引导、在职技能强化等内容，助力员工成长与企业效能提升。 3. 负责公司人事行政相关制度的拟定、优化与落地实施。 4. 牵头构建公司管理体系与绩效考核机制，监督执行过程，确保各项管理计划有序推进。 5. 推进公司团队建设工作，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块，具备5年以上中大型制造企业工作经验，擅长招聘与培训模块。 3、有生产制造型企业一线操作员工招聘经历者优先。 4、对组织与人力变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通协调及推动能力。 5、具备较强的抗压能力与执行力。

1.负责人员招聘。2.负责考勤登记。3.合同签订等

岗位职责： 1、落实公司人力资源管理制度与流程，保障人事工作依法合规开展； 2、负责员工入离职、岗位调整等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确； 3、参与组织招聘工作，包括简历初审、面试协调及录用进度跟踪； 4、配合推进员工培训与发展规划实施，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 2、了解人力资源相关法律法规，工作认真负责，具备良好的职业保密意识； 3、熟练操作常用办公软件，具有一定的数据处理与分析能力； 4、有同行业工作经验者优先考虑，适应变化快，学习能力强。

招聘：经理 薪资：3000-5000元/月

主要招聘资源具体见面详聊

对接公司内部事项

主要招聘资源具体见面详聊