具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

职位亮点（企业有上市规划）: - 寻找志同道合、目标一致的事业合伙人 - 享有企业利润分红及超额利润奖励机制 - 通过三年考核可成为正式注册股东 - 深度参与战略决策，共享企业成长收益 候选人画像: √ 具备创业精神，拥有经营思维与全局视野 √ 有带领团队实现规模化发展的成功经验 √ 愿意接受“基础薪资+高比例分红”的合作型薪酬模式 1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与执行监督。 2、依据计划推进情况，统筹部门内任务分配，科学配置人力资源。 3、负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效考评及日常管理，参与本部门核心岗位的人才选拔与评估。 4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 5、牵头建立公司用工政策、人事管理体系、薪酬制度、档案管理制度、绩效考核机制、培训体系等规章制度与操作流程，并组织实施，持续监督、检查执行效果。 6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人力调整建议。 7、全面把控招聘进度与质量，筛选匹配企业发展需求的合适人才。 8、统筹薪酬福利管理，组织制定年度薪酬预算及调整方案，审核每月薪酬发放数据报表。 9、主导员工绩效管理体系运行，核定绩效评估结果。 10、规划并监督员工培训方案的实施，审定并跟进符合公司发展需要的培训课程安排。 11、监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决各类问题；监管人事事务全流程执行，包括考勤管理、档案归集、入离职手续办理等。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源发展战略； 2、推进人才梯队建设、绩效管理体系及考核机制落地，构建合理高效的激励体系与薪酬福利政策； 3、落实公司薪酬管理、绩效评估制度及人才储备方案，牵头完成薪资核算、人员引进、档案管理、福利分配、制度建设、文件编制及对外协调等相关事务； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、211本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄30-45岁； 2、具备8年以上大型制造型企业（规模约千人）人力资源管理工作经验，其中包含3年以上部门负责人或以上级别管理经历； 3、熟练掌握人力资源理论与实操，拥有丰富的招聘实施、绩效管理、薪酬体系搭建及员工关系协调经验； 4、具备卓越的团队领导能力，能够主导组织变革，推动工作进展，并具有良好的跨部门协作意识与沟通能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长； 2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节； 3. 主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划； 4. 统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地； 4. 具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议； 5. 具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

1、全面负责管辖区域人力资源工作的统筹规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的专业意识与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对实际经营问题开展专项优化，持续改进流程运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织运行现状，提出切实可行的优化建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制； 7、引进并建设绩效管理机制，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、维护与传承，促进文化融合与发展。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，善于数据分析，表达沟通顺畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感与团队合作精神。

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定并实施管理干部培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策宣导与反馈收集；完成薪资核算及相关审核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划并组织企业文化传播与团队建设活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作，监督执行过程； 7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态，有人力行政或销售运营经验者优先。

协助专业监理工程师完成相关工作

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

蚌埠市淮上区招土建监理。要求有国监证、中级以上职称。有上海铁路局营业线培训合格证优先。

岗位名称：酒店家具安装售后师傅（两名）;椅子大师傅（四名）;柜体组装木工（四名）;业务跟单（两名）;打磨工（六名）;成品质检员（一名）。 岗位要求：1. 具有相关从业经验，熟练工种。2. 针对酒店家具安装售后师傅，需要能够处理安装后的售后问题，如调门、打胶、安装补件、封边处理等。3. 主要生产样板房家具、高端定制私宅家具和全屋木作定制会所软装家具，要求对工作有热情，有责任心。 薪资待遇：具体薪资联系相关负责人商议。

岗位名称：机修工； 岗位要求：1. 至少一年工厂设备维修经验；熟悉水泵、风机等设备原理。2. 擅长钳工或氩弧焊；持有焊工证。3. 熟练使用装配、维修工器具。 薪资待遇：综合月薪6000-7000元；享受五险一金、工作餐、交通补贴、高温补贴及员工培训等待遇。

二保焊，能吃苦的，计件制，可以接受清渣的，焊接，清渣都是计件制，在有效期焊工证的。工资月结 ，长期的来，有社保，有三顿工作餐！广德本地最好。有合适的尽快联系我！

招水电工，装修木工，天工小店铺干大活的绕行

招聘：项目工程师助理 薪资：4000-6000元/月 一年以上经验

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，精通人力资源与行政体系，专业素养扎实，兼具销售运营相关经验； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与领导才能，坚持从价值观引领管理实践； 3，对信息传输与弱电智能化行业有充分认知与浓厚兴趣，在电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域具备一定人才储备资源； 4，擅长团队建设，善于新人培养与复制，注重内在驱动，持续追求自我提升，抗压能力突出； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先条件； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司高强度绩效导向、全国业绩竞争及常态加班的工作文化。

入职缴纳五险一金 岗位内容： 1. 参与公司战略制定与业务发展规划，推进战略升级及新项目落地实施； 2. 统筹管理项目管理部门的日常运作； 3. 负责团队建设与运营管理工作，持续优化工作流程，提升组织效能； 4. 协调内外部合作关系，维护公司合作伙伴的长期稳定协作； 5. 承担部门招聘任务并提升人效，个人需具备招聘实战能力。 任职要求： 1. 具备8年以上相关工作经验； 2. 拥有出色的领导才能和沟通协调能力，能高效带领团队达成目标； 3. 有实际参与流程改进与效率提升的成功案例； 4. 熟悉人力资源行业基本发展情况； 5. 有在人力资源企业担任项目负责人或管理业务团队经历者优先。

作为公司人力资源的一号位，深度参与公司战略制定与业务规划，全面统筹人力资源体系建设，推动组织能力与业务目标同频共振。针对电商行业快节奏、多平台运营、人才密度高、流动快等核心挑战，搭建敏捷高效的人力资源管理体系，支撑公司从规模增长向高质量增长转型。 一、核心岗位职责 1. 人力资源战略规划：根据公司年度业务目标（涵盖传统电商平台、直播电商等），制定匹配的人力资源中长期战略规划，包括组织架构设计、人才梯队建设、人力成本预算等，确保人力资源配置与业务发展同频。 |2. 组织发展与效能提升：持续优化组织架构，构建适应电商行业快速变化特性的敏捷组织形态，推动跨部门协作机制（如产品+运营+技术联合项目组）落地；主导组织效能提升项目，通过数据驱动的方式分析人效指标，提出优化建议并推动执行。 3. 人才引进与梯队建设：统筹全公司人才招聘工作，重点解决电商运营、直播商务BD、主播、技术、跨境物流等核心岗位的招聘难题，制定精准招聘策略；搭建核心人才梯队，设计高管继任计划与关键岗位人才储备机制，保障核心业务的人才供给。 4. 薪酬绩效与激励机制：设计并落地适配电商业务特点的绩效管理体系，针对不同业务线特点制定差异化激励方案；构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，创新激励模式（如项目奖金、销售提成、直播GMV提成等），提升团队积极性和人效。 5. 企业文化建设与员工关系：梳理并传播适应电商行业特性的企业文化，针对年轻化团队设计更贴合需求的互动形式与员工关怀机制；完善员工关系管理机制，防范用工风险，及时处理重大劳动关系问题，降低核心岗位流失率。 6. HR数字化转型：推动HR数字化转型，引入AI招聘工具、人力成本分析模型等数字化手段，提升500人以上规模团队的管理效率；建立人力资源数据监控体系，通过数据分析驱动决策。 7. 业务协同与决策支持:作为业务伙伴深度参与公司战略会议，从HR视角输出组织健康度分析、人力成本测算、人才风险预警等决策建议；预判新业务线启动、区域仓配团队搭建等场景的人力资源需求。 8. 解决行业特有痛点：针对电商行业的特殊问题提供解决方案：大促期灵活用工、技术人才争夺与留存、多地多团队协同管理等。 二、任职资格要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持高级人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：（1)8年以上人力资源工作经验，其中3年以上中大型（300+人）电商/互联网公司HRD/人力资源一号位岗位经验；(2)有电商行业（代运营/平台运营/直播电商/跨境电商）全链条人力资源负责人经历者优先；(3)有从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革的成功案例者优先； 3.专业知识与技能:(1)精通电商行业人才管理全链条：从战略规划、组织发展到薪酬绩效设计；(2)熟悉电商行业人才流动特点及关键人才需求，能精准制定电商人才招聘策略和渠道拓展；(3)熟悉电商行业常见绩效指标（GMV、ROI、转化率、复购率等）及对应的绩效方案设计；(4)具备数据分析能力，擅长通过人效分析驱动决策；(5)熟悉国家及地方劳动法律法规，了解跨境业务所在国的劳动法规者优先。 4.核心能力(1）战略思维：具备极强的战略思维，能精准解读业务战略并转化为HR行动方案，而非仅停留在事务性工作；（2)业务敏锐度：能快速理解运营、技术等部门的底层逻辑，对电商业务模式和组织痛点有深刻理解；（3)领导力：具备卓越的领导力与管理能力，善于整合多元团队协同运作；（4）执行力：适应电商快节奏，能承受大促期高强度工作压力，结果导向，推动力强；（5.）沟通协调能力：出色的跨部门协同与资源整合能力，能推动多业务线的人力需求落地；（6）数据敏感度：数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。 优先条件. （1）有研产销一体化企业任职经历者优先；（2） 有从“1到10”阶段企业HR体系搭建经验者优先；

汇报对象： 集团总裁、集团人力VP 岗位职责： 1、结合业务发展需求，持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业成长路径； 2、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度、规划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，提升团队效能，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤保障与综合服务支持； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理相关经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，具备团队领导力与良好的人际互动能力。

岗位职责： 1. 制定并落地餐饮领域人力资源战略，支撑直营体系业务拓展需求。 2. 统筹管理全国直营门店人力体系运营，覆盖招聘、培训、绩效考核及员工关系全流程建设。 3. 构建并持续优化大规模团队组织架构，推进人才梯队布局与关键岗位人员稳定发展。 4. 搭建契合餐饮行业特征的薪酬福利机制，健全激励方案以增强团队战斗力。 5. 研判行业人才市场动态，牵头核心岗位人才储备及校企联合培养项目实施。 6. 协调处理直营系统劳动争议事项，保障用工合规并合理控制人力成本结构。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业背景，具备高级人力资源管理师资质者优先。 2. 拥有10年以上餐饮行业人力资源全盘管理经验，其中至少5年聚焦直营连锁模式管理实践。 3. 擅长多区域团队统筹与组织文化整合。 4. 熟悉劳动法律规范，掌握餐饮业用工特性及政策合规要点。 5. 具备数字化人力资源管理意识，能运用HR系统工具实现管理提效。 6. 具备优秀的战略转化能力，可将业务发展目标拆解为具体可行的人力资源举措。

电力土建专业监理工程师，从事专业5年以上，年龄35-60之间，要求：认真，诚实，专业，沟通协调，在宣城本地居住优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要招聘资源具体见面详聊

管理岗位，要求5~10年工作经验，年龄35-60之间，身体健康，认真负责，具备良好的沟通协调能力，

岗位职责 1. 招聘与配置：组织开展人员招聘、筛选、面试及录用流程，保障各职能部门人力供给，匹配企业业务发展对人才的需求。 2. 培训与发展：策划并执行员工培训方案，涵盖新员工入职引导、在职技能强化等内容，助力员工成长与企业效能提升。 3. 负责公司人事行政相关制度的拟定、优化与落地实施。 4. 牵头构建公司管理体系与绩效考核机制，监督执行过程，确保各项管理计划有序推进。 5. 推进公司团队建设工作，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块，具备5年以上中大型制造企业工作经验，擅长招聘与培训模块。 3、有生产制造型企业一线操作员工招聘经历者优先。 4、对组织与人力变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通协调及推动能力。 5、具备较强的抗压能力与执行力。

工作内容每天为厂家大量招人，要求会在平台上招工，线下招工，资新一万以上

岗位职责 1. 人力资源管理 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护； 完善人事管理制度，防范和控制用工相关风险。 2. 行政管理 负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作； 管控行政支出预算，持续提升日常运营效率。 3. 厂务与安环管理 监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况； 执行安全与环保管理规定，组织开展应急演练和合规性检查。 4. 企业宣传策划 牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广（含公众号/视频号等内容运营）； 策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。

对接公司内部事项

岗位职责： 1、落实公司人力资源管理制度与流程，保障人事工作依法合规开展； 2、负责员工入离职、岗位调整等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确； 3、参与组织招聘工作，包括简历初审、面试协调及录用进度跟踪； 4、配合推进员工培训与发展规划实施，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 2、了解人力资源相关法律法规，工作认真负责，具备良好的职业保密意识； 3、熟练操作常用办公软件，具有一定的数据处理与分析能力； 4、有同行业工作经验者优先考虑，适应变化快，学习能力强。

1.负责人员招聘。2.负责考勤登记。3.合同签订等