
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副总助
人力总监
1.5-1.8万元/月
人力资源总监3-5年大专
任职要求:
1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块;
3、擅长行政事务与后勤管理工作的统筹与执行;
4、具备一定企业经营管理视野,能够协同总经理推进企业运营;
5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力;
6、具备较强的文案撰写能力与逻辑思维能力,可独立搭建公司各项管理流程。
人力行政总监
9000-14000元/月
人力资源总监5-10年本科5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
【职位描述】
1. TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理,具备5年以上团队管理经验(管理幅度不少于3人),拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景;
2. 能力/行为:主导区域各分支机构围绕经营目标,通过高效运营管理推动业绩达成,搭建并发展经营管理与销售人才梯队,构建可持续的人才供给体系;
3. 专业知识:精通人力行政综合管理,具备运营视角或实操经验,有服务与管理100人以上销售团队的实际经历;
4. 工作动力/个性特征:具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识(工作驱动力);积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确,乐于接受变革(个性特质);
5. 具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先;
6. 年龄建议33-38岁,统招本科及以上学历,过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%,价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗,核心吸引要素:发展平台+个人成长激励。
【岗位职责及任职条件】
1. 依据公司战略方向,制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划,支撑整体经营管理目标实现;
2. 结合业务增长需求,持续优化组织人力结构,推进人才培养机制与员工职业发展路径建设;
3. 建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系,并组织实施;
4. 推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化落地与深化;
5. 负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新;
6. 统筹中后台支持团队,为业务条线提供高效后勤保障与服务支持;
7. 完成上级交办的其他工作任务;
8. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历;
9. 5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验,熟悉相关政策法规;
10. 精通人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源管理模式;
11. 熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识,了解国家及地方相关法律法规;
12. 熟知行政与人事管理工作流程,具备成熟的事务处理能力;
13. 具备战略前瞻性思维,良好的分析判断与决策建议能力;
14. 拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧;
15. 统招本科及以上学历,历史个人及团队绩效表现优异(排名前20%),品行端正、文化契合度高,践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念,吸引力来源:平台机会+个体价值实现空间。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科
日常工作内容:
1. 组织员工培训及推动综合能力提升;
2. 薪酬与绩效体系管理;
3. 员工福利方案制定与实施;
4. 人事中心团队日常管理;
5. 编制年度、月度工作规划;
6. 主持部门例会及相关会议;
7. 与管委会主任或其授权人员保持工作对接;
8. 掌握招聘模块及员工关系管理相关职能;
9. 统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行;
10. 设立人事团队成员晋升标准与操作流程;
11. 担任关键岗位应急替补角色;
12. 搭建人事工作表单系统,规范人员入职、离职、面试等流程,优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程,编制配套表格及台账体系。
职位胜任要点:
1. 熟悉《劳动合同法》相关规定;
2. 了解人力资源培训课程及相关经典成长读物;
3. 具备系统化思维,可构建闭环管理流程;
4. 具有科学薪酬激励机制设计经验;
5. 具备团队整合与凝聚能力;
6. 拥有良好的沟通协调技巧;
7. 能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本;
8. 认同并践行曾国藩六戒理念。
晋升通道为律所执行主任。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘培训管理经验员工关系绩效管理
岗位职责
1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用;
2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理,组织制定人力资源总体规划方案,并督导各项计划落地执行;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适用于企业的管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设,健全人力资源管理制度;
4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议,着力提升企业整体管理水平,合理控制人力成本;
5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划;
6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。
任职资格
1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、拥有五年以上行政人事管理工作经验,其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务;
3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累,对各职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策;
4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能,责任心强,事业心重;
5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。
职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科高级人力资源管理师薪酬福利绩效管理人力资源规划
岗位职责
一、调研企业人力资源现状及供需关系,制定人力资源战略规划方案。
二、起草、更新并持续优化公司人力资源管理制度体系,并推动执行与监督落地。
三、主导中高层关键岗位的全流程招聘工作,涵盖人才图谱构建、高端人才寻源、面试评估机制建设。
四、设计并持续迭代薪酬激励机制,包含基本薪酬、绩效奖励、长期激励的系统化安排,同时管控人力成本预算,保障核心人才激励目标实现。
五、建立适用于中高层管理岗位的绩效考核体系,负责绩效管理全过程运作,包括政策解读、实施辅导、结果分析与应用反馈。
六、协同业务单元,深度挖掘重点岗位需求,确保招聘、薪酬、绩效等模块与业务发展紧密联动。
七、推进人力资源制度在组织内的有效推行与动态优化,规避用工合规风险。
任职要求
一、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业背景,硕士优先考虑。
二、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年聚焦于中高层招聘、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等核心模块;
三、具备大中型或高速成长型企业中高层人力资源实操经历;
四、熟悉人力资源相关法律法规,能将理论知识与实际管理场景深度融合。
五、拥有敏锐的人才识别能力与判断力,逻辑性强,沟通谈判与抗压能力优异;
六、具备战略性思维和整体视角,可从企业长远发展角度统筹中高层人力管理工作;
七、具备出色的跨部门协作能力和团队管理能力,责任心强,职业操守良好;
八、其他条件:
1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等资质者优先;
2. 具备优秀的书面撰写与语言表达能力;
人力资源经理/总监(周末双休)
1.2-1.7万元/月
人力资源总监10年以上大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业战略管理招聘与配置
[岗位职责]
1、薪酬绩效与激励设计:主导薪酬体系、绩效管理方案及多元化激励机制的设计与持续优化,确保与企业战略协同发展,有效提升组织人效与员工满意度。
2、人力资源规划:构建系统化人力资源框架,依据公司战略目标制定年度人力资源计划,涵盖人才需求预判、编制规划及人力成本管控,支撑业务未来1至3年的稳定快速扩张。
3、招聘与人才引进:制定并执行高端人才引进策略,建立核心岗位人才储备库,保障关键岗位招聘完成率不低于90%。
4、组织诊断与配置:定期开展组织健康评估,识别架构重叠、人岗错配等问题,推动组织结构优化,提升整体运作效率。
5、组织变革推动:牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目,确保变革有序推进并落地见效,增强跨部门协同能力。
6、梯队建设与人才发展:构建关键岗位胜任力模型与继任计划,策划高管及核心人才成长项目,保障人才供应链长期稳定。
7、人力数据模型搭建与决策支持:建立人效分析、组织健康度等数据模型,为管理层提供科学的人力资源决策依据。
8、员工关系管理:主导处理员工劳动纠纷、违纪违规等事项,完善劳动关系管理制度与流程,确保用工合规且高效。
9、企业文化:全面负责企业文化建设,营造积极向上的组织氛围。
10、团队管理与赋能:带领10人以上HR团队,提升专业水平,满足开发、运营、供应链、职能等多业务板块的人力资源支持需求。
【任职要求】
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业,具备MBA/EMBA背景者优先考虑。
2、专业经验:拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验,其中5年以上HRD实战经历,精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动,熟悉员工关系异常处理,具备可验证的成功项目实践。
3、管理经验:曾直接管理10人以上HR团队,支持多业务条线协同运行,具备从零构建人力资源体系的实际能力;
4、思维缜密,擅长薪酬绩效激励领域,问题解决与推动力强;
人力资源负责人
6-8万元/月
人力资源总监10年以上本科
岗位职责:
1、依据公司发展战略及企业发展阶段,搭建科学高效的人力资源管理体系;
2、主导人力资源战略制定,为公司发展提供前瞻性人力方向建议;
3、统筹人力资源规划工作,为重大经营项目落地提供人力保障支持;
4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程;
5、全面负责人力资源中心的日常管理、业务指导、团队培养与绩效评估;
6、深度对接业务运营需求,牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系;
7、基于公司绩效管理体系,设计差异化激励机制,推动整体组织效能提升;
8、统筹实施高层次人才引进与布局策略。
岗位要求:
1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验,熟悉电子制造领域,有服务千人以上制造型企业经历;具有规模电子企业5年以上人力资源总监岗位经验。
2、具备战略性思维与创新意识,拥有良好的职业操守和责任心,具备大型企业成功管理实践,能适应高强度、快节奏工作环境。
3、本科及以上学历,985/211院校毕业者优先
港口工程专业监理工程师(持有水运工程专业监理工程师或港口与航道工程监理工程师资格证书)
9000-12000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师交通运输工程水利工程
负责渔港工程项目全过程监理工作,把控施工质量、安全、进度及成本;审核施工方案、隐蔽工程验收、现场签证及工程资料;协调参建单位关系,确保项目合规推进。
水电工周结
大泉州、晋江、石狮等周边区域标准家装水电施工,红蓝线管、大弧弯活线工艺,要求有家装基础的工人,可领月薪,可分包(以套房包干价结算),可长期任职(底薪+提成),均可月入一万二以上,现金结算、现金结算、现金结算,重要的事情说三遍
保洁1-2人月结
永秀阀门有限公司急 聘•保 洁:一 名以上岗位,薪资面议,一经录用,待遇从优!工作地址:仑苍镇高新技术园区永秀阀门(三匹马附近)
区域人力行政负责人(单休/需短期出差)
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理企业文化招聘
汇报对象:集团总裁、集团人力VP
岗位职责:
1、结合业务发展需求,持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业发展路径;
2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源管理体系,制定相应制度、计划与执行措施;
3、推动组织与人才发展工作,提升团队效能,促进企业文化的落地与深化;
4、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行与动态维护更新;
5、统筹中后台支持团队,为业务条线提供高效后勤服务与运营保障;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理岗位工作经验,熟悉相关法规政策;
3、熟练掌握人力资源各模块运作,系统掌握现代企业人力资源管理模式;
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规;
5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备成熟的实务操作能力;
6、具备战略思维,善于分析问题并提出有效解决方案;
7、执行力强,沟通协调能力突出,具备团队领导力与良好的人际互动能力。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划
岗位职责:
1、协助管理层制定公司发展战略,主导职能领域内短期与长期决策规划,对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用。
2、全面统筹公司人力行政体系的规划与管理,直接推动组织效率提升、文化建设及环境安全管理。
3、聚焦人力资源管理:主导人力资源日常运作及体系搭建,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块;
4、统筹行政事务管理:整体协调公司行政工作高效运行,包括采购管理、仓储管理、办公空间规划、文化氛围建设、成本控制、企业活动组织、物业对接、档案管理、公文处理、制度建设、会议组织、对外联络及接待工作;
5、统筹人力行政预算管理:主导人力与行政相关费用的预算编制、执行计划及成本管控,确保资源合理配置。
6、优化员工关系管理体系:强化员工关系管理机制,依据公司制度及属地法律法规妥善处理劳动争议,通过多样化活动与创新举措提升员工满意度与归属感,降低用工风险。
7、促进跨部门协同沟通,维护良好的外部公共关系,及时获取信息并高效响应业务需求。
8、负责团队人才发展,赋能其他职能部门,提升整体组织能力。
任职要求:
核心素质:
1. 认同企业文化价值观;
2. 具备强烈的目标意识和系统性管理思维;
3. 拥有出色的领导能力与沟通协调能力。
知识经验技能项:
1、具备8年以上工作经验,其中至少6年从事人力行政管理工作,且在同等岗位任职满3年或以上;
2、本科及以上学历,专业为人力资源管理、工商管理等相关方向;持有相关人力资源资格证书者优先;具有检验检测行业或制造业人力行政管理经验者优先考虑;
3、注重理论结合实践,掌握系统的人力资源管理理论,能在企业实际运营环境中有效落地人力行政管理举措;
4、工作作风严谨细致,具备科学的工作方法与实操技巧;拥有较强的沟通、协调与组织能力,愿意在公司长期稳定发展;
5、责任心强,执行力突出,学习能力优异。
部门:综合管理部
汇报对象:总经理
人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监5-10年本科制造业
岗位职责
1、战略规划与组织设计:根据公司经营发展战略和业务需要,主导人力资源战略规划,分解各阶段目标并达成;针对研发、生产、销售等不同业务单元特性,优化或设计差异化的组织形态与资源配置方案,确保组织架构敏捷响应市场需求、业务发展需求。
2、组织与人效的诊断分析:定期复盘人效及研产销的衔接效率等,通过人才调配或架构重组推动业务流程优化。
3、人才供应链建设:基于中长期人才需求计划,精准识别关键岗位胜任力缺口,构建动态人才储备计划,并负责中高端、核心关键岗位的招聘。
4、人才培养体系搭建:优化晋升路径,制定培训计划,推进中层管理干部的领导力培养,与生产一线管理的基础管理技能提升等。
5、薪酬激励的持续建设与成本控制:制定差异化的薪酬和激励体系,实现人才贡献、企业效益、薪酬激励可良性同频增长;关注公司经营成果,保持薪酬市场竞争力的同时,把控薪酬成本。
6、全面统筹人力资源部门及人员管理,推动完善公司招聘、培训、薪酬等各模块体系及相关制度。
7、负责公司人力资源相关重要对外联系工作。
任职要求
1、45周岁以内,本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、形象良好,亲和、稳重、自信大方。
3、5年以上制造型企业人力行政集团化人力资源总监管理工作经验,作为主导或主要参与者有从0-1及0.5-1的成功跨越经历优先;
4、精通人力资源管理各模块,丰富的团队管理和团队建设经验;
5、具备战略思维和高度,有很强的成本意识和市场敏锐度;
6、具备优秀的沟通、组织协调、应变能力,很强的分析能力、掌握科学高效的分析方法,有独立解决问题的能力。
HRD人力总监
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划薪酬福利企业文化
体系搭建:从零构建并持续优化符合上市标准的薪酬机制(涵盖宽带薪酬及研发/生产序列专项激励)、组织架构与岗位管理体系(包括岗位设置、编制规划及岗位价值评估)、绩效管理体系,助力企业规模化成长;
人才管理:牵头核心技术、销售及生产管理类关键人才的引进、保留与激励机制建设,完善全流程人才梯队布局,塑造硬科技制造领域雇主形象;
组织发展:主导组织结构调整与运营效率提升,推进扁平化管理模式落地,协调跨部门协作关系,合理平衡高层战略、业务需求与员工诉求;
上市合规:全面负责人力资源端口的上市合规事务(如薪酬规范性、劳动关系管理、员工激励方案设计),确保各项指标满足IPO审核要求;
团队管理:组建并领导现有人力团队(5-8名执行人员),系统化建设招聘、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心HR职能模块,强化团队专业水平;
企业文化:培育契合技术团队特质的企业文化氛围,提升组织凝聚力,支持全球化业务拓展需求。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年大专
岗位职责:
1、统筹规划集团整体人力资源战略方向
2、构建并优化人力资源管理体系,研究并设计适合企业发展的管理模式(涵盖岗位分析、招聘配置、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块的体系建设),制定并完善相关管理制度
3、为集团高层决策提供关于人力资源策略与组织架构优化的专业建议,助力提升企业管理水平
4、组织编制集团人力资源各类发展规划,并推动各项计划落地执行
5、负责各部门岗位设置的梳理与调整工作
6、为主管及以上管理人员制定职业生涯发展路径
7、及时应对和解决集团运营中出现的重大人力资源管理问题
任职要求:
1、人力资源或管理类相关专业大专及以上学历
2、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等方面的系统培训
3、具备8年以上相关领域工作经验,其中至少3年在大中型企业担任人力资源总监职务
职位福利:五险一金、免费班车、节日福利、包吃、包住
人事专员
6000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升招聘效率与质量
4. 协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设
5.定期分析招聘数据,优化招聘策略,提升人岗匹配度与入职留存率
任职要求:
1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具,具备独立开展招聘工作的能力
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力高
3.逻辑清晰,能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作
4.具备基础人力资源知识,了解劳动法规及相关政策
5.学习能力强,适应快节奏工作,有招聘相关经验者优先
质检员人事专员
☸远东凸轮轴厂 招聘
生产统计 1名
- 工作地点:泉州市洛江区双阳
- 薪资待遇:4500~6000元/月
- 休息安排:月休2天
-有机械行业经验者优先
人事 1名
- 薪资待遇:5000~6000元/月
- 休息安排:月休2天
-学历要求大专以上
质检一名
- 薪资待遇:4500~6000元/月
- 休息安排:月休2天
联系电话: 黄女士
有意者欢迎来电咨询、预约面试
人事助理(工作2小时双休)
4000-7000元/月
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公教育培训销售企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理考勤管理
可兼职双休
【岗位职责】
主要负责招聘、面试,入职手续办理,协助团队管理。(全职兼职均可)
【职位要求】
年龄:22-50周岁之间
学历:高中大专及以上学历,经验不限
注:有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历
【工作时间】
8:30-10:30,每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排,周未双休(对宝妈和兼职人员很友好)
【薪资福利】
底薪4000-5000+提成
三项保障:养老金+医疗保障+意外保障高提成,定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道!
积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历!
人事助理(每天2小时,双休)
3000-7000元/月
人事专员经验不限高中混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务教育培训房地产/建筑销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理
可兼职双休
【岗位职责】
主要负责招聘、面试,入职手续办理,协助团队管理。(全职兼职均可)
【职位要求】
年龄:22-50周岁之间
学历:大专及以上学历,经验不限
注:有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历
【工作时间】
8:30-10:30,每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排,周未双休(对宝妈和兼职人员很友好)
【薪资福利】
底薪4000-5000+提成
三项保障:养老金+医疗保障+意外保障高提成,定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道!
积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历
注册岩土工程师/注册一级结构工程师/注册二级结构工程师
1.5-2.5万元/月
结构工程师3-5年学历不限
性别不限,需持有注册岩土工程师/注册一级结构工程师证/二级结构工程师证,
具备三年及以上在检测公司缴纳社保的工作经历,可接受兼职,
收入待遇:面议
鞋厂人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化行政劳动关系制造业绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责:
人事方面:
1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道;
2、结合业务发展需要,制定人力资源工作规划,监控人效指标,控制人力成本,为业务运营提供有效支持与建议;
3、根据业务需求,协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作;
4、立足人力与业务双视角,持续关注员工思想动向,营造良好组织氛围,妥善处理各类员工关系及劳资问题。
行政方面:
1、负责办公区域的环境管理(含安全与卫生);
2、统筹办公设备及通信设施的日常运维;
3、协助推动员工关系建设,策划组织员工活动及企业文化落地实施;
4、处理公司日常行政后勤事务,包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。
二、任职资格
1、本科及以上学历,具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验,熟悉鞋服制造行业优先;
2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块,对人力资源管理体系有全面理解与实操经验;
3、具备优秀的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感与职业热情
人力行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限
岗位职责:
1)根据人力资源整体规划,开展招聘工作,保障公司各阶段用人需求的及时满足;
2)执行员工入职、转正、调动、离职等日常人事事务管理;
3)统筹薪酬核算及绩效考核相关工作的推进与落实;
4)兼顾部分行政事务管理,如宿舍安排、食堂运营等支持性工作;
5)完成上级交办的其他协助性工作任务。
任职要求:
1)具备1-3年正规企业或互联网行业人事工作经验,有研发、生产、销售一体化的制造型企业背景者优先;
2)具备良好的沟通协调能力,工作态度积极主动;
3)逻辑条理清楚,具备较强的口头与书面表达能力。
传媒人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限人力/财务/行政/法务
工作内容:
1、负责传媒领域人事管理相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行;
2、参与招聘各环节,如简历初筛、面试安排以及新员工入职手续的办理;
3、办理员工离职、调岗等人事异动手续,保障流程合规有序进行。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理基础知识,能独立开展日常人事工作;
2、具备较强的沟通协作能力,善于与各部门进行协调配合;
3、熟悉传媒行业基本运作模式,能较快融入工作环境并高效推进任务。
岗位福利:入职后即缴纳五险一金
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注册岩土工程师/注册一、二级结构工程师
2.2-2.5万元/月
结构工程师3-5年学历不限
性别不限,需持有注册岩土工程师/注册一级结构工程师证/二级结构工程师证,
具备三年及以上检测公司社保缴纳经历,可兼职
收入水平:年薪35万及以上(具体待遇加微信详谈)
岗位名称:质量体系管理员
任职资格:需具备高级工程师或以上职称,
职称信息可在闽政通(限省内)或本省同类政务APP、12333官网、当地人社或住建部门官方网站查询验证。
具有桥梁检测工作经验者,职称条件可适当放宽。
简历投递邮箱:rencai(艾特)jianyan.co
人力资源专员
5000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位:招聘专员/主管
职责:负责公司的人才招聘工作
制定招聘计划,拟定相关岗位信息
发布和维护招聘网站,筛选简历
成立人才数据库,建设人才梯队
上班时间:8:00-17:30
做六休一,每周日休息,国定假期休息
薪资:5000—8000元每月
(基本工资+绩效奖励+满勤奖+业绩提成)
每月底准时发上月工资,
要求:20-40岁,身体健康,大专及以上文化
专业不限(人力资源专业优先)
住宿需自行安排,每月补贴房租补贴。
栏目概述
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