任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟悉招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、擅长行政事务与后勤管理工作的统筹与执行； 4、具备一定企业经营管理视野，能够协同总经理推进企业运营； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文案撰写能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各项管理流程。

【职位描述】 1. TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2. 能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3. 专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4. 工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5. 具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6. 年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1. 依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2. 结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3. 建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4. 推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5. 负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6. 统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 8. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9. 5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10. 精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11. 熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12. 熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13. 具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14. 拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15. 统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

人力资源+行政+办公室+外联+副总助

日常工作内容： 1. 组织员工培训及推动综合能力提升； 2. 薪酬与绩效体系管理； 3. 员工福利方案制定与实施； 4. 人事中心团队日常管理； 5. 编制年度、月度工作规划； 6. 主持部门例会及相关会议； 7. 与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8. 掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9. 统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10. 设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11. 担任关键岗位应急替补角色； 12. 搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1. 熟悉《劳动合同法》相关规定； 2. 了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3. 具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4. 具有科学薪酬激励机制设计经验； 5. 具备团队整合与凝聚能力； 6. 拥有良好的沟通协调技巧； 7. 能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8. 认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

需要水电专业监理工程师一名及水电监理员一名

任职要求： 1、学历：本科及以上。 2、专业：港口与航道、交通工程、项目管理等相关专业背景。 3、职称：具有港航类专业高级工程师或更高职称（可查询验证）。 4、证书：持有交通运输部颁发的监理工程师执业资格证，以及安全与环保类培训合格证明。 5、身体健康，年龄不超过50岁，具备10年以上工程监理项目工作经验。 6、需有2个以上大型水运项目的总监理工程师履职经历，具备以下工程经验者优先（如10万吨级以上沿海码头、5000吨级以上内河码头或航道、船闸、20万平方米以上沿海堆场、10万吨级以上沿海航道等），且在所列项目中任职时长超过总工期一半，项目已通过交工验收，并可在全国水运建设市场信用信息管理系统中查证。 7、工作地点：全国范围

硬性要求：具有一类电商及二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1. 依据公司战略目标，制定中长期人才发展战略与人力资源规划，并推动落地实施； 2. 主导建立健全人事管理制度，持续优化业务流程，组织、协调并监督制度执行，确保流程高效运转，提升整体管理水平； 3. 全面推进集团人力资源体系建设与运行管控，统筹指导人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等模块协同运作； 4. 落实薪酬绩效体系管理，明确岗位职责，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，参与企业经营决策及运营协作事项； 6. 编制人力资源预算并监控执行情况，确保成本合理可控； 7. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，保障管理体系稳定运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块，有美妆个护类电商业务经验者优先； 2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3. 具备战略性思维和全局视野，能够整合多元团队，富有计划性、目标意识，执行力突出； 4. 拥有人力资源前沿理念，可有效指导各职能模块工作，擅长组织设计、人才梯队建设与企业文化塑造； 5. 具备卓越的领导才能与管理素养，性格亲和，沟通顺畅，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6. 责任心强，积极进取，自信自律，注重效率，敢于创新，坚持原则，具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制综合能力； 7. 熟悉人力资源各环节操作流程，掌握《劳动合同法》《劳动保护法》及相关劳动人事法律法规。

参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

土建监理工程师

招聘抛光工6名专抛以下十几款产品地址玉田小学。有认识的兄弟姐妹们可以帮忙介绍一下联系电话

招:白班服装临时1名，晋江西滨杏板

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

岗位名称：临时工仓库售后处理（鞋类整理清洗）;仓库整理员。 岗位要求：1. 年龄在18至45岁之间；2. 工作时间为：上午8:00至下午晚间时段包括班次早晚更换班次休息通知为主。工作地点在上述指定的仓库进行相关的售后服务和仓库管理作业。实际工作时间时长待确定后提前通知；3. 需要具备一定的仓库整理经验和能力，能够熟练处理鞋类整理清洗工作。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定。

月亮湾沙滩躺营营地招聘 1、服务员5名， 2、收银员2名 要求：18-35岁，男女不限，联系电话：

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略，构建系统化的人力资源管理体系； 2、统筹各部门人力需求计划，主导人员招聘、培训发展、绩效考核及员工关系管理等工作； 3、指导并协调各部门在岗位设置、人才培养、绩效管理、薪酬福利等方面的执行与落地； 4、推进企业人才库搭建与后备人才管理，确保各业务单元人才供给及时有效； 5、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力管理水平提升； 6、推动企业文化建设，增强员工归属感与组织认同感； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，理工类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经验； 3、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各模块的专业运作； 4、具备战略性思维能力，计划性强，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够妥善应对突发情况； 6、心理素质佳，抗压能力强，富有责任心与职业担当。

汇报对象：集团总裁、集团人力VP 岗位职责： 1、结合业务发展需求，持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源管理体系，制定相应制度、计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，提升团队效能，促进企业文化的落地与深化； 4、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行与动态维护更新； 5、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理岗位工作经验，熟悉相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力与良好的人际互动能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，主导职能领域内短期与长期决策规划，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用。 2、全面统筹公司人力行政体系的规划与管理，直接推动组织效率提升、文化建设及环境安全管理。 3、聚焦人力资源管理：主导人力资源日常运作及体系搭建，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、统筹行政事务管理：整体协调公司行政工作高效运行，包括采购管理、仓储管理、办公空间规划、文化氛围建设、成本控制、企业活动组织、物业对接、档案管理、公文处理、制度建设、会议组织、对外联络及接待工作； 5、统筹人力行政预算管理：主导人力与行政相关费用的预算编制、执行计划及成本管控，确保资源合理配置。 6、优化员工关系管理体系：强化员工关系管理机制，依据公司制度及属地法律法规妥善处理劳动争议，通过多样化活动与创新举措提升员工满意度与归属感，降低用工风险。 7、促进跨部门协同沟通，维护良好的外部公共关系，及时获取信息并高效响应业务需求。 8、负责团队人才发展，赋能其他职能部门，提升整体组织能力。 任职要求： 核心素质： 1. 认同企业文化价值观； 2. 具备强烈的目标意识和系统性管理思维； 3. 拥有出色的领导能力与沟通协调能力。 知识经验技能项： 1、具备8年以上工作经验，其中至少6年从事人力行政管理工作，且在同等岗位任职满3年或以上； 2、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关方向；持有相关人力资源资格证书者优先；具有检验检测行业或制造业人力行政管理经验者优先考虑； 3、注重理论结合实践，掌握系统的人力资源管理理论，能在企业实际运营环境中有效落地人力行政管理举措； 4、工作作风严谨细致，具备科学的工作方法与实操技巧；拥有较强的沟通、协调与组织能力，愿意在公司长期稳定发展； 5、责任心强，执行力突出，学习能力优异。 部门：综合管理部 汇报对象：总经理

岗位职责 1、战略规划与组织设计：根据公司经营发展战略和业务需要，主导人力资源战略规划，分解各阶段目标并达成；针对研发、生产、销售等不同业务单元特性，优化或设计差异化的组织形态与资源配置方案，确保组织架构敏捷响应市场需求、业务发展需求。 2、组织与人效的诊断分析：定期复盘人效及研产销的衔接效率等，通过人才调配或架构重组推动业务流程优化。 3、人才供应链建设：基于中长期人才需求计划，精准识别关键岗位胜任力缺口，构建动态人才储备计划，并负责中高端、核心关键岗位的招聘。 4、人才培养体系搭建：优化晋升路径，制定培训计划，推进中层管理干部的领导力培养，与生产一线管理的基础管理技能提升等。 5、薪酬激励的持续建设与成本控制：制定差异化的薪酬和激励体系，实现人才贡献、企业效益、薪酬激励可良性同频增长；关注公司经营成果，保持薪酬市场竞争力的同时，把控薪酬成本。 6、全面统筹人力资源部门及人员管理，推动完善公司招聘、培训、薪酬等各模块体系及相关制度。 7、负责公司人力资源相关重要对外联系工作。 任职要求 1、45周岁以内，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、形象良好，亲和、稳重、自信大方。 3、5年以上制造型企业人力行政集团化人力资源总监管理工作经验，作为主导或主要参与者有从0-1及0.5-1的成功跨越经历优先； 4、精通人力资源管理各模块，丰富的团队管理和团队建设经验； 5、具备战略思维和高度，有很强的成本意识和市场敏锐度； 6、具备优秀的沟通、组织协调、应变能力，很强的分析能力、掌握科学高效的分析方法，有独立解决问题的能力。

体系搭建：从零构建并持续优化符合上市标准的薪酬机制（涵盖宽带薪酬及研发/生产序列专项激励）、组织架构与岗位管理体系（包括岗位设置、编制规划及岗位价值评估）、绩效管理体系，助力企业规模化成长； 人才管理：牵头核心技术、销售及生产管理类关键人才的引进、保留与激励机制建设，完善全流程人才梯队布局，塑造硬科技制造领域雇主形象； 组织发展：主导组织结构调整与运营效率提升，推进扁平化管理模式落地，协调跨部门协作关系，合理平衡高层战略、业务需求与员工诉求； 上市合规：全面负责人力资源端口的上市合规事务（如薪酬规范性、劳动关系管理、员工激励方案设计），确保各项指标满足IPO审核要求； 团队管理：组建并领导现有人力团队（5-8名执行人员），系统化建设招聘、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心HR职能模块，强化团队专业水平； 企业文化：培育契合技术团队特质的企业文化氛围，提升组织凝聚力，支持全球化业务拓展需求。

岗位职责: 1. 协助办理日常人力资源相关事务，保障办公环境有序运行 2. 参与策划和执行公司内部活动，增强团队协作氛围 3. 配合上级完成交办的各项任务，保持积极高效的工作状态 4. 负责会议组织工作，包括会前材料准备、会中记录整理及会后事项跟进 5. 参与规章制度的起草与修订，协助推进组织架构优化调整 任职要求： 1. 具备1年以上人事领域工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识，熟练操作常用办公软件 2. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅协作 3. 适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境 4. 具备主动学习意识，持续优化工作方式，致力于达成高质量工作成果

招收“招聘专员/主管” 工作职责： 1·负责在Boss、58、抖音、快手、视频号发布招聘内容。 2.与应聘者咨询互动、邀约到厂、介绍岗位、 安排进厂。 3·带领团队完成月度指标，享受阶梯提成与奖励。 我们希望你： 1·有无经验均可，公司全程培训、有经验优先！ 2·擅长沟通与表达者加分。 有耐心、执行力强，愿意在快速增长赛道长期发展。 3·提成丰厚多劳多得。 工作地址：晋江象峰小区

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

1.核算每月考勤 2.办理员工入离职手续 3.负责会议记录整理 4.协助部门完成其他工作

为客户提供专业、个性化的方案咨询与规划服务，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度。 具备良好的沟通表达能力与服务意识，愿意深耕个人职业发展。

1、需求管理： 深入了解各部门人才配置需要，统筹制定各阶段招聘规划。 与业务部门BP紧密协作，精准识别岗位用人要求，合理排序招聘优先级，保障人力供给及时到位。 2、系统管理： 配合推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进程追踪等功能高效运转。 持续核查并更新招聘相关数据，保证信息真实准确，助力提升整体招聘运作效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护、开发与效能提升，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、内推机制及内部活水项目，保障渠道多样性与实用性。 定期开展渠道成效分析，对比不同来源的成本与产出，科学调配资源，合理管控招聘预算，降低单位获客成本。 4、校园招聘： 参与校园招聘全流程实施工作，包括宣讲活动策划、招聘环节设计、候选人评估等关键节点。 持续建设并巩固与高等院校的合作关系，拓宽校招来源，强化企业在校内的雇主品牌影响力。 任职资格 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源领域工作经验，有猎头背景或电商行业经历者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多类型渠道运作模式，具有校园招聘组织经验者更佳。 （2）具备较强的数据分析能力，能依据招聘数据反馈调整策略方向。 （3）掌握招聘信息系统操作与优化方法，熟练运用各类招聘管理工具。 4、个人素质： 形象得体、自信主动，目标感强，坚持原则，心理素质好，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

薪资： 新人扶持：日均综合收益200元，干一天算一天 ：整月综合保底6000，结算清晰不拖欠 长期收益：第二个月起，在职资源每日计提35元长效提成，持续躺赚 工作内容：负责在公司各大网站平台发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑中午11点到晚上20点,月休4天！ 晋升空间：人事专员—人事经理—分公司负责人 适合：想高薪、多劳多得、拒绝死工资、愿意拼收入的小伙伴

性别不限，需持有注册岩土工程师/注册一级结构工程师证/二级结构工程师证， 具备三年及以上检测公司社保缴纳经历，可兼职 收入水平：年薪35万及以上（具体待遇加微信详谈） 岗位名称：质量体系管理员 任职资格：需具备高级工程师或以上职称， 职称信息可在闽政通（限省内）或本省同类政务APP、12333官网、当地人社或住建部门官方网站查询验证。 具有桥梁检测工作经验者，职称条件可适当放宽。 简历投递邮箱：rencai（艾特）jianyan.co

未有全球化公司人资管理经验者请勿投递简历，谢谢 英语不能作为工作语言者请勿投递简历，谢谢 参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。