
中国人寿人事专员/经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备HRBP思维,能深入业务、支撑战略
行政人事副主任
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1. 制定并持续优化企业行政管理规范,保障各项行政工作有序高效开展;
2. 搭建并完善人力资源管理体系,涵盖人才引进、培养发展、考核激励等环节;
3. 协同上级拟定及修订人力资源整体战略与年度执行方案;
4. 统筹规划公司各类内外部会议及重要活动的组织与实施;
5. 推进企业文化落地实施,营造积极向上的团队氛围与和谐劳动关系。
任职要求:
1. 熟悉行政管理及企业运营管理相关专业知识;
2. 具备较强的团队领导力与组织管理能力;
3. 善于处理公司内外部事务的沟通对接与资源协调;
4. 可独立应对工作中出现的问题并提出有效解决方案;
5. 具备出色的统筹规划与协同推进能力,能有效推动制度执行与迭代升级。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年大专混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与到岗时效
4.设计实施年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力与员工专业能力发展
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性与员工满意度
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力,责任心强、亲和力佳
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备基础数据分析能力
人力行政主管(景区)
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责
- 负责景区人员招聘、入离职办理、考勤管理及员工关系维护,保障人力供给。
- 协助搭建景区人力基础体系,优化招聘流程,适配景区运营用人需求。
- 兼顾行政事务,配合景区各部门完成人力相关协同工作。
任职要求
- 3年以上人力相关工作经验,有景区、文旅行业经验者优先。
- 熟悉招聘流程、员工关系管理,具备行政处理能力。
- 沟通协调能力强,责任心强,能适应景区工作节奏。
工作地点:景区内,天等。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
工作内容:
1、团队搭建:制定家装领域招聘方案,开拓多元化招聘途径,推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理:负责员工关系维护与离职流程管理。
3、制度落地:优化符合家装行业特点的人力资源制度(如考勤管理),保障制度合规高效执行。
4、文化建设:策划组织团队活动,增强团队协作氛围,提升服务客户主动性。
任职要求:
1、具备2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全环节,可独立开发招聘渠道(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。
3、具备良好沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力突出
上班地点:柳南西环建材市场!!
欧派马可人力资源经理主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中3年以上团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HRIS系统,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人力资源主管/招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组织制定并优化公司人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面,重点推动招聘体系的建设与执行;
2.策划并落地员工培训与发展方案,提升团队综合能力及个人专业技能水平;
3.监督和优化人力资源部门日常运营流程,保障服务效率与质量;
4.处理各类员工关系事务,如员工申诉、劳动争议调解等,维护良好的工作氛围;
5.协同各业务部门开展人力资源规划,为组织发展提供有力支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年专注于招聘实践;
3.熟悉人力资源各模块运作,具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力;
4.具备较强的分析与应变能力,能独立应对和化解员工关系中的复杂问题;
5.责任意识强,职业操守良好,能适应高强度工作节奏,接受长期外派或出差;
6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。
人事
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力
5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能深入业务一线支持发展
人事行政专员/人力资源管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/
岗位职责:
1. 参与人力资源体系的规划,保障招聘与培训方案顺利落地;
2. 负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程管理;
3. 开展员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷并推动职场氛围改善;
4. 提供基础行政协助,保障办公场所运行顺畅与环境整洁;
5. 协助拟定并落实各项人力资源管理制度,助力企业战略与文化建设。
任职要求:
1. 具备较强的统筹协调能力及沟通表达能力;
2. 能够自主应对和化解工作中出现的各类事务与挑战;
3. 熟悉人力资源各模块操作流程,并能结合实际灵活应用;
4. 拥有良好的协作意识,善于与团队协同推进工作进展;
5. 主动关注人力资源领域的新动态,持续提升专业素养与实践能力。
人力资源经理/主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面统筹人力资源部门的各项工作;
2、依据公司发展战略,制定并实施人力资源规划;
3、根据业务发展需求,组织开展人才招聘与合理配置;
4、结合公司发展目标,持续优化组织架构体系;
5、依据现行薪酬管理制度,健全员工福利机制,并推进绩效管理体系落地执行;
6、统筹员工关系事务,维护良好的用工环境
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力;
任职要求:
1、认同并践行公司核心价值观
2、性格积极向上,富有亲和力与工作热情
3、具备良好的协作意识和团队合作精神
教育背景:
人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业
行业经验:
1年以上人事管理工作经历
河池罗城仫佬族自治县10Kⅴ线路招技工两名,要求有高压电工证,高空证,工资面议
强电工1-2人
10Kⅴ线路招技工两名,要求有高压电工证,高空证,工资面议
河池金城江区大莫站附近招工地小工,110-120元一天,现结
110-120元/天
小工11-20人日结劳务
河池金城江大莫站附近招工地小工,110-120元一天,现结
泥瓦工1-2个月6-10人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
河池市都安瑶族自治县招泥瓦工
岗位职责:
任职要求:
1. 泥瓦工相关工作经验不限,有实际项目操作经验者优先
2. 熟悉常用建筑材料性能及泥瓦施工工艺流程
3.吃苦耐劳,责任心强,具备良好的协作意识和执行力
4.身体健康,能适应建筑工地作业环境
5.持有相应职业资格证书或上岗证者优先
居家日结
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保人力资源合规运作
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应快节奏业务环境
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
餐饮店长调饮师
招聘:宜州区衡昌贸易有限责任公司-奶茶店店长
工作认真负责,性格开朗,擅长沟通,身体健康。
工资待遇:实习期两个月,工作优秀,可申请提前转正,可提供住宿。
工作地点:广维。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管经验不限大专
岗位职责:
1、全面负责公司日常行政事务,涵盖办公环境 upkeep、安全与卫生管理等方面;
2、统筹行政预算管理,把控成本支出,确保资源使用合理且高效;
3、策划并执行公司各类集体活动,如团队建设、年度大会等,增强员工归属感与协作氛围;
4、对接外部合作单位及内部需求,协调供应商、物业等相关方,保障办公运营有序进行;
5、持续监督行政流程运行情况,推动优化改进,提升整体服务效率与工作质量。
任职要求:
1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力,能妥善应对突发状况;
2.责任心强,富有团队协作意识,可适应高强度、快节奏的工作节奏。
餐饮店长调饮师
招聘:奶茶店店长
薪资:2000-5000元
诚招奶茶店店长1名,店员2名。,工作认真负责,性格开朗,擅长沟通,身体健康。工作地点:广维。工资待遇:面议。实习期两个月,工作优秀,可申请提前转正,可提供住宿。
冰果百分百奶茶连锁广维店联系人:卢总
联系电话:137****0333
广告助理
3000-6000元/月
文员经验不限中专/中技居家办公
岗位要求:居家办公
1,中专学历以上,工作经验不限;
2,品行端正,遵纪守法,诚实守信,无违法违纪等不良记录;
3,时间自由,工作严谨,认真,负责;
4,工作时间8:00-18:00,午休时间12:00-13:30.
岗位职责:
1,广告业务登记;
2,协助广告部处理日常事务性工作;3,需要电话联系业务,
薪资福利:
1,基础薪资:3000-8000元,加提成
2,节日补贴,双休,年终奖,生日福利等。
招聘专员#人力资源#人事
4000-5000元/月
人力资源咨询顾问经验不限学历不限
岗位职责
1、有人力资源中介行业、劳务派遣或RPO(招聘流程外包)经验者优先
2、精通多渠道招聘(如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头寻访等),擅长候选人主动挖(招聘应届毕业生,暑假工,长期工)
3、出色的语言表达和人际沟通能力,能与客户、候选人建立良好关系
4、熟练操作主流招聘平台(如智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘鱼泡网)等
5、适应快节奏、多任务并行的工作环境,能高效应对紧急节假日招聘需求
6、有批量招聘(毕业生,暑假工,长期工等)招聘线下经验
薪资结构
阶梯式提成200-500
入职7天后即可,入职员工预支,吃住等问题公司负责。
前台
2000-3000元/月
前台1-3年高中服务业前台有服务业经验包吃住全勤奖加班费文字功底扎实迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验店员/服务员经验
吃苦耐劳,尽职尽责。
河池宜州区招聘:三菜一汤餐饮店-餐厅领班薪资:3500-4000元/月"有同岗位(领班)餐
3500-4000元/月
餐厅领班月结
招聘:河池市宜州区三菜一汤餐饮店-餐厅领班
薪资:3500-4000元/月
"有同岗位(领班)餐饮工作经验1年以上。
工作时间:
A班:9:30-下午1:30,下午4:30-9:30
B班:下午1:30-10:30
月休三天,包吃住,月薪3500元以上(含200元全勤)+工龄工资+提成+奖金"
行政综合专员
6000-7000元/月
行政专员/助理1年以下大专档案管理具备人力经验活动/会议组织固定资产管理
能力要求:
1、具备1年以上行政人事相关领域实际工作经验
2、品德良好,无不良习惯,执行能力突出,工作认真负责、踏实肯干
3、坚持原则,维护团队正气,敢于抵制不当行为和消极现象
岗位职责:
1、统筹管理场区食堂运营、宿舍安排及6S现场管理工作
2、负责本地所需物资的采购执行,以及场内安全生产的监督与落实
3、配合场长开展考勤制度、薪酬方案等人力资源相关政策的传达与实施
4、独立承担饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘组织工作
5、组织开展生产员工的技能培训、团队建设及文娱活动等相关事务
河池东兰县楼面主管薪资福利:底薪+提成3000元~8000元/月,月休2天招工人数:2名招
3000-8000元/月
楼面经理月结
楼面主管
薪资福利:底薪+提成 3000 元~8000 元/月,月休 2 天
招工人数:2 名
招满截止
工作地址:东兰县供销社小区曼巴咖啡
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供河池人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘河池人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。