一、岗位职责 （一）人力资源规划 1. 参与拟定集团人力资源整体战略规划，涵盖人才发展、组织效能提升、薪酬福利体系、绩效管理等方面的策略制定。 2. 参与编制、修订及优化人力资源相关制度与流程，如用工管理、日常人事运作、薪资体系、人事档案管理、绩效考核机制、培训系统等，并推动落实与监督执行。 （二）招聘与配置 1. 结合集团业务发展需要，制定招聘方案，统筹开展招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试组织、录用评估等环节。 2. 负责集团组织架构的规划与人员调配，提出科学的人力资源配置建议，保障各部门人力供需协调。 （三）培训与开发 1. 根据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，制定并落地培训计划，促进员工能力与素质提升。 2. 统筹内部讲师队伍建设，主导课程开发，组织实施培训项目并进行效果跟踪与评估。 （四）绩效管理 1. 协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考核方案，组织推进考核实施、数据汇总、分析反馈等工作。 2. 协同部门负责人及员工制定绩效改进措施，助力工作效能持续提升。 （五）薪酬福利管理 1. 依据集团政策及外部市场环境，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励方案。 2. 协助落实员工福利政策，增强员工认同感与满意度。 （六）劳动关系管理 1. 负责条线员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，建立并维护完整的人事档案。 2. 协调处理员工投诉及劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。 3. 推进企业文化建设工作，增强企业凝聚力与团队向心力。 （七）数据分析与报告 1. 对条线人力资源关键指标进行统计分析，如离职率、招聘周期、培训成效等，为管理决策提供数据支撑。 2. 定期撰写人力资源工作简报，向上级汇报条线人力运营情况与成果。 （八）人事医政管理 1. 负责医疗团队执业资质管理，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。 2. 办理医疗机构执业许可证、辐射安全许可证、放射诊疗许可证的申报与年审。 3. 组织放射工作人员参加培训、体检，并申领相关从业证件。 4. 负责医护技术人员证书及档案的归集与管理工作。 （九）完成领导交办的其他任务 1. 执行上级安排的其他工作，如参与人力资源专项项目推进、跨部门协作事务等。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策应用； 5. 在招聘、薪酬或绩效管理领域有深入实践经验者优先； 6. 性格外向，沟通能力强，具备良好的组织协调与团队协作能力。

一．岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置及职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开发多渠道招聘资源，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕企业人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计并开发培训课程，组织实施培训活动，监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进方案，为人才发展、薪酬调整等提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时开展薪酬福利体系的评估与优化。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。 二．任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定并实施招聘方案，推进招聘、面试、入职及离职等全周期人事工作，保障各业务部门人力需求的高效对接与落实。 2、管理员工人事档案，负责劳动合同签订、续签、变更及相关合规事务。 3、推动组织架构优化与人员调整，协同各部门开展岗位职责界定与人力资源合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动，促进员工关系建设，营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运作，涵盖行政采购、后勤支持、接待来访、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力行政相关工作经验，有电商领域招聘实操经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力； 3、熟悉所在地区劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

1、人资经理，1名 2、财务经理，1名 薪资：8K～12K/月（根据学历、资质、行业经验面议，含绩效奖金+年终分红）

工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理事务，包括用工规划、薪酬核算等相关工作。 2、根据公司人才需求，统筹开展招聘、面试、录用、人才评估及晋升流程。 3、审核员工请假申请，完成月度考勤汇总审核，并实施考勤抽查与监督。 4、组织员工开展办公用品、办公设备及用具的采购、维护与日常管理。 5、安排人员处理公司复印、传真、打印等事务，并进行不定期检查。 6、监督检查各部门环境卫生与整洁情况，提出整改要求并设定整改期限。 7、负责公司各类通知、公告、通报等文件的内容审核与发布管理。 8、管理员工工装的款式确定、定制采购等相关事项。 9、负责节假日福利物资、劳动保护用品的采购、发放及管理工作。 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30至42周岁，身体健康； 2、具有较强的团队领导力和管理经验，沟通顺畅，具备良好的组织协调与判断能力； 3、三年以上制造业企业人力资源岗位工作经验； 4、熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成各类表格制作； 5、有纸类包装行业从业背景者，条件可适当放宽。 薪酬待遇： 基本工资6k-8k，五险一金，包食宿。节日福利、团建等。 工作时间： 上午7:30-11:30，下午13:00-17:00，月休四天。

负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化的招聘渠道，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步协同推进。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，明确绩效考核指标，组织实施绩效评定，开展绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬福利体系的迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责相关证书的归档、变更等事务管理，协助办理医疗机构执业许可的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领等工作。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人力资源日常行政事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能板块协同联动、互为补充，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5. 熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力与问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力良好。

负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作

1.依据企业战略方向，拟定配套的人力资源发展战略与实施规划，并推动落地与过程监管； 2.统筹管理公司组织架构设计，全面负责员工培训、劳动合同、考勤管理、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系等人事业务体系； 3.制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织与人才甄选工作，推进人才梯队建设，保障团队稳定性与运作效率； 4.按照总部规范，主导相关管理制度的建立、优化与宣导执行； 5.主抓企业文化建设、团队凝聚力提升、档案资料管理及资质申报与维护等专项事务； 6.统管公司日常行政事务（含食堂、后勤保障）及相关管理工作； 7.策划并组织实施公司庆典、年度会议、体育活动等大型集体活动。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上同等岗位工作经验； 2.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 3.具备较强的责任意识，工作细致严谨，能适应高强度工作压力； 4.具备优秀的沟通协调能力及团队合作精神； 5.文案写作能力良好，熟练掌握常用办公软件。

1.依据公司战略规划，拟定配套的人力资源发展战略与实施计划，并推进落实与过程监督； 2.统筹管理公司组织架构设计，全面负责员工培训、合同管理、考勤制度、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系维护等人事工作； 3.主导招聘方案制定，开展简历筛选、面试安排与人才甄选，推动人才梯队建设，保障团队稳定性与运作效率； 4.按照总部规范，组织制定并推行相关管理制度，确保制度落地执行； 5.牵头企业文化建设、团队凝聚力提升、档案管理及资质申报与维护等相关事务； 6.负责公司日常行政事务（含食堂、后勤保障）的组织与管理； 7.统筹公司庆典、年度会议、体育活动等大型活动的策划与具体实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上同层级岗位工作经验； 2.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 3.工作认真负责、细致严谨，具备较强的抗压能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5.文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

诚聘以下岗位，期待你的加入！ 销售经理：底薪4000-10000元，提成上不封顶，有销售经验优先 餐厅收银兼预订：4000-5000元 传菜员：薪资面议，吃苦耐劳、做事麻利即可 早餐服务员：薪资面议，有餐饮服务经验者优先 优秀餐厅服务员：有餐饮服务经验者有先，薪资福利优厚。 工作地点：静湖南岸酒店（莲都区上水南丽南花苑1幢1号 纳爱斯集团对面） 联系电话：王经理（） 福利：包吃住+五险+节日福利+晋升空间

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作的执行，构建人才储备库，定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训实施过程管理，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理制度，协助制定实施细则，参与绩效目标设定、考核组织、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利框架及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利机制并适时调整方案。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可相关手续，安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同配合、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论体系与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行； 2、统筹协调企业管理与质量管理之间的协同运作； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员的继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效考核体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

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一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、 人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源 战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

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一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略，推进组织架构设计与岗位体系搭建，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助拟定招聘方案，落实招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选及面试安排，保障人岗精准匹配。 3. 培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，助力员工职业成长路径建设。 4. 绩效管理：协同完善绩效管理体系，参与设计绩效考核制度，协助执行绩效评估流程，汇总分析绩效数据，反馈评估结果，并推动绩效改进措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司政策及行业市场动态，协助构建科学合理的薪酬激励体系，确保薪酬分配的公正性与外部竞争力；协助完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续关注薪酬福利市场变化。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档、变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹放射类人员的培训、体检及证件办理事务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与优化，为组织发展提供战略性支撑；HRBP 作为连接人力资源与业务单元的桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源专业能力提供针对性解决方案；SSC 作为标准化服务平台，高效处理各类基础性人事行政事务，以规范、准确的服务保障整体人力资源运营效率。 三大模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源运作体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验； 3. 工作技能：熟练掌握 Word、Excel、PPT 等常用办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论框架与实践应用； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，沟通表达良好，富有亲和力，具备良好的组织协调能力。

岗位职责: 1.负责利用多种途径为公司引进高素质人才； 2.开展简历筛选、面试协调及候选人综合评估工作； 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程； 4.维护并管理各类招聘渠道，提升招聘成效； 5.保持良好沟通，保障招聘流程高效且透明推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及协作意识； 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题； 3.熟悉招聘各环节的操作流程； 4.具备良好的时间管理能力，确保工作进度按时达成； 5.拥有积极进取的工作心态，能在压力环境下持续高效作业。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养体系完善及员工职业发展路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理制度，制定并落实相关工作计划与实施举措； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队管理，为条线内部高效运转提供坚实的后勤服务保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备丰富的实务操作经验； 6、具备战略思维能力，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力和良好的人际互动能力。

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