岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等提升归属感 5.配合HRBP完成组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判与应急处理能力 4.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

岗位职责： 1、负责带领并指导10人团队的日常运作与能力建设； 2、统筹小组阶段性招聘目标的落地执行及过程监督； 3、开展招聘技能辅导，提升团队专业水平，强化团队协作氛围。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，具备5年以上工作经验； 2、具有2年以上销售或专职招聘管理背景，曾管理8-15人团队，并达成良好业绩； 3、精通招聘流程，熟练运用各类招聘渠道与工具，拥有丰富的实战经验； 4、性格开朗，具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，具备整体思维意识。 福利待遇： 薪资结构：底薪＋团队提成，综合收入8k以上，入职即办理五险一金； 上班时间：8:30-17:30； 其他福利：年终奖金、团队活动、节日关怀，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、持续调研并分析行业及市场薪酬水平与绩效管理动态，建立契合业务需求的薪酬绩效机制，支撑企业战略目标实现； 2、牵头搭建并优化薪酬、福利与绩效管理体系，定期评估激励措施实施效果，梳理完善相关制度流程，推进中长期激励方案等重点项目的规划与执行； 3、结合公司业务发展方向，协同开展战略解码，推动组织与个人绩效管理有效落地，定期组织绩效回顾、反馈，持续改进绩效管理机制； 4、统筹季度、年度绩效考核与评估工作，加强绩效结果运用，编制绩效分析报告，为管理层评估组织运营成效及高管任免决策提供依据，促进高绩效文化践行； 5、协助HRD开展薪酬与绩效管理工作，提供制度与政策支持，主导年度调薪、奖金分配方案设计与实施，定期维护KPI指标库并开展薪酬市场调研； 6、负责人力资源成本、人均效能等关键指标的分析与日常监控。 工作地址（任选） 1. 沌口区华中智谷A1栋； 2. 洪山区明泽丽湾写字楼

注：此岗位为储备管理岗，前期以基础岗位工作为主，后期向管理方向培养。 岗位职责： 1、全面参与并掌握员工事务/薪酬任一模块的完整操作流程，能独立处理复杂异常情况； 2、配合组长推进员工事务/薪酬模块日常运营工作，保障业务处理及时准确； 3、参与风险管理，协助审查流程合规性，发现潜在操作风险并提出优化建议； 4、协助组织新员工带教及业务培训，逐步积累团队管理实践经验； 5、积极协同SSC相关项目工作，确保各项业务顺利落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，至少精通员工关系或薪酬核算其中一个领域； 2、具备良好的沟通协调能力，服务意识与整体观念强，愿意接受挑战性任务； 3、具有团队管理潜质，有带教新人或项目协调经验者优先； 4、对数据敏感，风险识别能力强，具备客户导向思维。 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，年终根据绩效考核结果发放奖金； 2、周末双休，入职后享受餐补待遇； 3、完善的晋升与发展体系，提供双通道发展路径，每年两次晋升机会，符合条件可申报晋升； 4、享节假日福利、生日福利、定期团建、员工活动及年度体检等； 5、办公园区内配备宿舍与食堂。

【招聘岗位】招聘主管（人力外包方向） 【工作地点】武汉（可根据个人意愿协调就近分配沌口、武昌） 【岗位要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。 经验要求：具备招聘相关工作经验；有1年以上人力外包、劳务派遣、灵活用工领域招聘管理经历者优先；熟悉外包行业招聘运作模式，掌握蓝领、白领等不同类型外包岗位的招聘规律及人才分布情况，具备实际招聘团队管理成果者优先。 专业能力：精通招聘全流程执行，拥有简历甄别、面试评估及人才搜寻实操能力。 【薪酬福利】 基础福利：五险一金 + 带薪年假（满1年5天，逐年递增）+ 法定节假日正常休假 + 节日福利（春节、端午、中秋等）+ 生日福利 等。 综合素质：具备良好的沟通协作能力、组织推动能力及问题应对能力。 其他要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能高效使用各类招聘工具平台。 来自其他行业但富有挑战意识、学习能力强的候选人，上述条件可适度放宽。

具备多年行政管理实践经验。 建立并完善公司行政管理体系，执行信息传达与落实，统筹公司商务接待工作。

招聘要求： 1、具备1-3年招聘、客户服务或电话销售相关工作经验 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，打字速度快，电脑操作熟练 3、能适应高强度工作节奏，抗压能力佳，可达成招聘任务目标，具有主动性和问题处理能力 岗位职责： 1、负责职位信息发布（通过网络平台、媒体渠道等方式），进行简历筛选、面试安排、跟进候选人反馈，并协调全流程面试直至完成录用 2、维护现有招聘资源（如线上招聘平台、校企合作项目），积极拓展新渠道（如社交平台、行业交流群组），定期整理招聘数据，完善人才储备库 3、保持与候选人的有效沟通，及时回应咨询并同步进展；对招聘结果开展数据分析，持续优化招聘策略以提高工作效率

1、负责公司日常的行政管理工作 2、落实总经办下达的各项任务并及时汇报 3、开展部分人力资源工作，线上线下招聘、筛选、留用、培训、考核等。 4、利用公司现有平台资源对抖音、微信公众号、各类招聘及宣传网站进行维护。

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，构建科学高效的组织架构，制定并推行各项人力资源管理制度，监督制度执行情况； 2、结合各部门人才需求，拟定招聘方案，组织实施面试流程，精准选拔匹配岗位的优秀人才； 3、编制年度培训规划，主导培训落地实施，并对培训成效进行跟踪与评估； 4、搭建并优化薪酬福利体系，定期开展市场薪酬调研，结合外部环境持续完善激励机制，落实薪酬管理工作； 5、建立绩效考核体系，推动绩效管理实施，监督各部门评价过程，设计激励方案及实施细则，促进员工与企业共同成长； 6、负责员工入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等全流程管理，以及日常考勤管理工作； 7、推动办公软件的应用落地，提供使用指导和操作规范说明； 8、组织开展人员面试、专业技能测评及试用期阶段性考核； 9、搭建员工沟通与反馈机制，保障信息传达顺畅，提升组织运行效率； 10、监督各部门绩效执行流程，持续优化绩效管理体系，提出激励机制改进意见及落地方案； 11、管理员工考勤数据，编制工资报表，办理每月社保变动手续； 12、完成其他与人力资源相关的工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关管理类专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任中高层管理职务；持有相关职业资格证书者优先； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等，至少精通三个以上模块； 4、具备良好的人际沟通能力、人才识别能力、语言表达能力和组织协调能力； 5、掌握国家劳动法律法规相关政策； 6、熟练操作Windows系统及Office办公软件； 职位福利：绩效奖金、节日福利、五险

恩施土家族苗族自治州恩施市需要贴内墙保温5公分加气块薄片，标准楼层所有热桥部位，工艺是贴平满打灰，一块板二个钉后上抗裂砂浆，空鼓不能超过百分之30。室内电梯上楼层，每平方米22元，大概一起1500平米，。看清楚打电话

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，工作在苏州二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

恩施招小工200－220一天包住不包吃每天上班8.5个小时

绵阳工地马上开工，砌砖，抹灰，打混凝土工人，包工头不要联系，工资月结70%，，工期二年，

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50 以内，会沟通，管理30人。会简单电脑做账，有管理经验优先

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

【岗位】餐饮公司外勤人事HR（驻项目跑外勤） 【地点】淄博全域各食堂项目外勤，不用坐班 【主要工作】 全公司各项目员工合同、档案、用工风险管控 员工社保、意外险对接办理，规避用工与人身风险 各岗位招聘发布、简历筛选、人员推荐补岗 对接各项目经理+公司财务，统筹全员人事台账 【要求】熟悉人事流程、懂用工风控，能跑外勤，做事踏实细心，有团餐/餐饮人事经验优先！

岗位职责: 1、全流程管理实施全公司日常招聘,包括:需求沟通、 招聘发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进与合同签 订,对招聘目标成效负责; 2、负责员工的入转调离职、绩效管理、员工关系等; 3、负责行政管理制度及相关工作的优化和实施。 任职要求: 1.具有同岗3年以上工作经验,熟悉招聘流程,具备较强 的招聘能力和技巧; 2.熟悉人力资源管理相关知识和工作流程,熟悉国家及 地方劳动用工法规、政策,能够独立解决人力资源管理 中的问题; 3.有较强的沟通协调能力,具备较好的服务意识,抗压耐 心、学习能力强; 4.专业不限,人力资源、行政管理、会计学专业优先; 5.持人力资源管理师二级证者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

最低学历要求 大专 性别要求 不限 工作职责 1. 负责各类证照的申办、年审、信息变更等相关事务； 2. 统筹公司固定资产的管理，落实盘点、维护及台账登记工作； 3. 承担办公用品的采购执行、入库验收、发放调配及库存管控； 4. 协助开展费用报销审核与预算执行过程中的控制工作； 5. 负责会议组织、接待安排等会务相关事宜的协调与落实； 6. 负责员工宿舍与食堂的日常管理，确保后勤保障有序运行。 【优先考虑】 具备行政或后勤岗位工作经验者优先； 熟悉恩施州区域交通路线者优先。 任职资格 1. 年龄不超过35周岁； 2. 学历要求：大专及以上； 3. 持有驾驶证且安全驾驶满3年以上，熟练操作商务车型，可独立承担恩施州内出差任务； 4. 具备较强的保密意识，能够妥善保管和处理内部资料及敏感信息； 5. 熟悉行政与后勤管理工作流程，拥有良好的沟通协调与整体统筹能力。

岗位内容： 1. 负责人才测评项目中的各项执行工作，如资料整理、问卷分发、面试协调等。 2. 配合测评师完成测评数据的录入、清洗及核对等基础性事务。 3. 管理与维护测评所用设备及场地，保障测评流程有序开展。 4. 协助团队推进其他与测评相关的任务及项目支持工作。 任职要求： 1. 熟悉Windows或Mac OS操作系统，具备100字/分钟以上的打字能力。 2. 工作认真细致，责任心强，执行力佳，能胜任重复性较高的操作任务。 3. 具备良好的沟通意识和团队协作精神，能够高效配合团队作业。 4. 了解心理学、教育学等相关基础知识，有意向在人才测评领域长期发展。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理员工咨询，维护良好员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及入职全流程跟进； 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 管理员工人事档案，完成考勤统计与核对工作； 组织企业文化活动，维护员工关系，协助开展基础行政事务。 任职要求 了解基本人事工作流程，熟练使用办公软件，工作细致认真、有耐心； 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，坚持原则； 工作经验不限，应届生或转行者亦可 福利待遇 早九晚六，单休、法定节假日正常休息、五险、带薪年假、节日福利、定期团建、晋升通道清晰

岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅； 2.组织和安排公司内部会议及活动，提供必要的后勤支持； 3.管理公司档案和文档，确保信息的准确性和保密性； 4.执行和优化公司的行政规章制度； 5.维护办公环境，包括监督清洁和设施维护。 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务； 2.熟练掌握办公软件，具有较强的文档处理能力； 3.具有细致和耐心的品质，具备较强的责任心和保密意识； 4.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 5.有相关工作经验者优

职位描述： 1、负责接待到访客户并引导面试人员有序进行相关流程； 2、接听各类来电，及时处理并安排洽谈室的使用预约； 3、负责办公用品的申领、登记及日常管理工作； 任职要求： 1、学历与经验均不设限制；

1、负责公司软件产品及相关项目的实施与运维，确保工作按时高质量交付； 2、维护并提升客户关系，及时响应并处理客户提出的需求与问题； 3、可独立开展项目实施及运维相关工作； 4、配合完成客户交办的其他任务； 任职要求： 1、需长期派驻客户现场，开展系统实施与运维支持； 2、国家统招大专及以上学历，具备1年以上信息化软件项目实施运维工作经验； 3、学习能力突出，能快速掌握公司产品及业务流程，满足客户服务需要； 4、具备优秀的沟通、理解与表达能力，抗压能力强，能够独立分析和处理实际问题； 5、熟练使用EXCEL进行数据整理与分析，熟练使用WORD撰写各类文档； 6、有财政或财务相关业务背景者优先考虑； 该岗位服务范围覆盖恩施州9个区县财政局，须适应在上述区域内出差。

我们正在招聘一位专业的前台接待人员，负责公司到访客户的接待工作，并提供高品质的服务支持。 工作内容： 1. 负责客户来访的接待，提供必要的咨询与指引； 2. 接听来电并进行电话转接或信息记录； 3. 保持前台区域的整洁有序，营造良好的第一印象； 4. 协助处理办公室日常行政事务。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 形象端正，具备良好的职业仪态； 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作； 4. 具备较强的应变能力与问题处理能力； 5. 有相关岗位工作经验者优先考虑。