职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开拓多元化招募渠道，通过多种方式全面开展人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续改进招聘流程以提升效率； 3、负责员工关系管理与人才保留，关注人员动态，完善留才机制，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，增强员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助搭建并推行绩效管理体系，确保个人绩效与组织目标对齐，促进整体绩效提升； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，推动业务战略的有效落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推进企业文化的宣导与实践，强化团队协作精神，实现文化与业务发展的深度融合； 9、负责基地各类会议组织、活动策划及团队建设等相关工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、拥有扎实的招聘及员工关系管理经验，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等机构合作的能力； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略视角，能够将人力资源工作与业务发展目标紧密结合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，为人力资源决策提供支持，提升管理效能。

岗位职责： 一、招聘管理 1、依据集团发展战略及年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作； 2、建设并维护人才储备机制，拓展和优化多元招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）； 3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作； 4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具体系。 二、培训管理 1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算； 2、组织实施新员工入职培训、通用能力提升、专业技术课程及管理层发展项目； 3、整合内外部讲师资源，搭建课程资料库与实战案例库，推进数字化学习平台运营； 4、开展培训需求调研、课程执行跟踪、效果反馈评估及培训记录归档管理。 三、团队与项目管理 1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并督导日常运作，提升团队专业水平与工作效率； 2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技能比武等专项人才引进活动； 3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与发展梯队规划工作； 4、完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘与培训领域工作经验，其中至少2年担任主管或经理职务； 3、熟悉社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，拥有中高端岗位成功引进经验； 4、精通培训体系构建与课程设计开发，可独立主导培训项目实施； 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具； 6、具备优秀的沟通协调、谈判推动及团队协作能力； 7、目标意识强，抗压性好，能适应高强度、多线程的工作节奏。

工作内容 1、负责公司员工工资的计算与发放，确保薪酬数据准确并按时完成发放； 2、协同人力资源团队与其他业务部门，处理薪资核算及个人所得税申报等相关事宜； 3、开展薪酬数据的整理、统计与分析，为企业的薪酬结构调整提供有效支持； 4、汇总劳资管理中存在的问题，识别潜在用工风险，并提出相应解决方案； 5、参与薪酬体系的持续优化，组织实施市场薪酬调研工作； 6、按要求完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或财务类专业者优先考虑； 2、具备两年以上薪酬岗位实际工作经验； 3、掌握薪酬管理专业知识，了解劳动法律法规相关内容； 4、工作严谨细致，责任心强，具有良好的数据分析与处理能力。

1、具备一定年限的管理实践经验； 2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧，兼备基础公文撰写水平； 3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作； 4、年龄******之间。

蓝剑保安公司招聘： 一、招聘岗位： （一）办公室主任： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。 4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。 （二）人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系人事部周经理

负责招聘

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系

1.制定企业人力资源开发战略，统筹规划人力资源各项管理工作，指导并协调人力资源政策的实施，保障人才梯队建设满足企业发展需求，助力公司整体战略目标的实现。 2.搭建人力资源管理平台，健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理机制（涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块），持续优化管理制度与流程。 3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持，推动企业管理水平的整体提升。 4.建立高效的内部沟通机制与激励体系，指导全公司人力资源工作的开展，促进企业文化的塑造、传承与推广。 5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。 6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。 7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率；为各级管理者提供系统性指导与培训，确保管理体系的有效落地。 8.分析岗位需求，持续优化岗位职责划分，合理设置职位编制，并指导各部门明确岗位职能与工作边界。 9.构建员工胜任力模型，评估培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能。 10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑

工作内容 1、负责公司员工工资计算与发放，确保薪酬数据准确且按时完成； 2、协调人力资源团队与其他职能部门，处理薪资核算及个人所得税申报等相关事宜； 3、开展薪酬数据的整理、统计与分析，为公司提供科学的调薪决策支持； 4、归纳劳资管理中存在的问题，识别潜在用工风险，并提出有效应对措施； 5、参与薪酬体系的持续优化，组织实施市场薪酬调研工作； 6、按要求完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科或以上学历，人力资源管理、财务类专业者优先考虑； 2、具备两年以上薪酬相关岗位实际工作经验； 3、掌握薪酬管理专业知识，了解劳动法律法规相关内容； 4、工作严谨细致，责任感强，具有良好的数据分析和逻辑思维能力；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队

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岗位职责： 1. 全面负责机加工、数控、钣金等一线技工招聘，制定招聘计划，拓展并维护线上平台、劳务市场、派遣机构等招聘渠道； 2. 主导劳务派遣合作，管控派遣人员的入职、日常管理及结算工作，合规控制用工成本与用工风险； 3. 办理员工入转调离手续，签订劳动合同，处理日常咨询与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4. 兼顾办公物资管理、办公环境维护、会议安排等基础行政事务，完成领导交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 具备2年以上制造业人事工作经验，有五金、机加工、钣金等行业实操经验； 2. 精通制造业招聘全流程，擅长一线技工招聘，熟悉劳务派遣运作模式，具备基础用工合规意识； 3. 外向开朗，沟通表达能力强，抗压性好，具备主动解决问题的能力，细心负责，稳定性强； 4. 熟练使用WPS办公软件。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

年龄需满18周岁及以上，具备相关服务岗位经验者优先考虑，月收入4500-6000元以上，每月享有带薪休息时间，提供食宿，每年享受工龄奖金。

帮经理开车等，年龄20-40岁，驾驶员4000一个月，每月休4天C1驾驶证，驾龄3年以上。

人事文员包吃包住 【岗位职责】 1.负责招聘岗位的发布与候选人沟通 2.协助完成人员入职及档案管理 3.配合团队完成招聘目标 【职位要求】 1.无经验要求，有人事文员经验者优先 2.有责任心，能吃苦耐劳，沟通能力良好 【工作时间】 1.具体时间:  10:20-6:00 2.综合薪资：3500-7000元/月 3.公司业务比较多招不同岗位的提成也不一样 比如招一个艺人岗1500/人 3.包吃包住

昆明官渡包吃住，公司直招，岗位多可选择，工作氛围轻松6-8k无责，兼职全职都招，专人专带无经验也可以

丽江古城滇山鳕鱼餐厅诚邀一名餐饮主管，工作时间为早9点半至晚9点半（午休两个半小时），薪资待遇为底薪4400加最高300的提成，学历要求不限，每月休息三天，工资每月20日发放，提供餐饮福利。

人事专员 一、福利：包吃包住、团建聚餐、生日福利等 二、底薪：4500元提成一个人1500至2500不等、工资上不封顶多拿多的，平均收入7000 三、上班时间：10:30至12:00，中午休息一小时，13：00至18：30月休3天至6天 包住：公司员工宿舍（含洗衣机、厨房、大客厅、独卫） 四、能力强者直接培养为公司核心成员，一起共同发展，创造辉煌。

带领人力部门员工完成日常人事、薪酬及招聘相关工作 建立健全基础人力资源管理制度与流程 按时提交每日人力凭证及相关报表

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘环节，承担简历初筛、面试协调及新员工入职流程的组织实施。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验，营造积极的工作氛围。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效配合。 2.适应能力强，能迅速融入动态变化的工作环境。 3.拥有主动学习和优化工作流程的意愿，致力于在人力领域持续提升。

目前人事岗位还存在空缺，包吃底薪4500，每天的工作内容就是在求职平台上面发布招聘信息，面试由我们来安排就可以了，不限经验，每天上班时间，下午两点到晚上8点

岗位内容： 1.负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2.参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3.管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4.及时响应并处理员工在招聘过程中的疑问与建议 任职要求： 1.掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识，拥有较强的学习力和环境适应力 3.工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏