岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 深度参与业务部门人才规划，提供专业HRBP支持，推动人岗匹配与梯队建设 4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作 5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与优化建议 6、工资10000-13000元/月，入职缴纳五险一金，加班补助； 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先

【工作职责】 1、全面负责人员招聘的组织与实施，积极拓展高效招聘渠道，确保招聘流程高效、精准。 2、搜集并引进契合公司战略发展需求、具备高成长潜力的管理类人才资源。 3、开展干部人才盘点与分析，提出后备人才培养的系统性思路及落地执行方案。 4、负责薪酬数据核算及人工成本统计分析工作，提供决策支持依据。 5、掌握社保、公积金相关政策及操作流程，完成缴费基数调整、工资总额申报等相关事务。 6、执行绩效核算工作，参与绩效考核制度优化，进行绩效结果分析，协助推进人员管理改进。 7、推动人才发展体系建设：组织实施人才评估、盘点及梯队搭建工作。 【任职资格】 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、心理学、企业管理等相关领域 3、经验：3年以上人力资源从业经历，精通招聘与人才发展模块运作 4、熟练使用各类办公软件，具备较强的PPT撰写与数据分析能力；熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法等法律法规 5、具备责任心、原则性、敬业意识和团队协作精神，沟通表达与组织协调能力强，心态积极乐观 6、熟悉人力资源各职能模块流程，掌握招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等领域的专业知识，具备扎实的人力资源理论基础和丰富的招聘管理实践经验；有快速消费品行业背景者优先 【薪资待遇】 1．工作时间：8小时工作制，长白班，月休4天 2．薪酬：6000–8000元/月 3．福利：五险 + 带薪年假 + 节日福利 + 免费食宿或餐补 + 工龄工资 + 年终奖 4．晋升：公司新建厂区，发展空间广阔 5．地点：青海海东市民和县古鄯镇

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制及员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定并推进实施工作计划与管理举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队凝聚力的提升； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护，确保制度时效性与适用性； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟悉各类管理制度及法律法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力； 6、具备战略思维和良好的分析判断力，能够提出有效改进意见； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。 【上六休一】

露营地经理

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

1、负责对劳资部全面管理工作，对项目劳资管理； 2、编制劳资管理制度及劳资监控措施； 3、编写部门工作计划； 4、负责对甲沟通； 5、处理项目劳资纠纷； 6、负责项目人员实名制管理； 7、收集项目部工资系列表。

工作职责： 1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划； 2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施； 3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档； 4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪； 5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用； 6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实； 7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容； 8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制； 9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队； 10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。 工作职责： 1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程； 2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准； 3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据； 4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据； 5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理； 6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持； 7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析； 8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据； 9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理； 10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、本科及以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

今天找几个铺地板砖的大工，闲的大工联系

海晏县饭馆招聘服务员一名男女均可，年龄45岁以下工资待遇4000左右联系电话

有没有小工，现金就今天一天，门源县

祁连清真面食馆找一个厨房捞面切菜的，吧台打票的岁数三十以下，具体电话联系

海北藏族自治州祁连县招工地小工/杂工

从事底空经济领域方面的工作

1、招聘缺岗人员，人才储备工作; 2、能独立处理工伤出险，案件纠纷，处理好员工关系 3、协调日常办公秩序、管理办公环境、安排会议室使用、维护良好的办公秩序等。 4、拟定并执行公司行政制度，确保公司各项运营活动的规范化、标准化。 5、负责对公司固定资产、低值易耗品等进行管理，保证公司资产安全与完整。 6、负责办公用品、耗材的采购，确保公司正常运转，同时做好库存管理，避免浪费。 7、负责员工考勤统计，工资计算。 任职要求: 1.5年或以上的人力资源管理经验; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施; 4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等; 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 6.工资4500到5000，早8晚5，单休

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

招聘餐饮主管（大堂经理）1名。要求大专以上学历，40岁以下，熟知餐饮服务标准与流程，熟悉餐饮成本构成，有较强的团队管理能力和出色的沟通能力及应变能力，具备2年以上工作经验。薪资待遇为3000加。海北四县户口及应届毕业生优先考虑。可接纳短期暑假工，每年5月至10月为用工高峰期，人员缺口较大。具体薪资待遇面谈。提供食宿，行李需自带。报名时间为2026年5月26日至6月20日。工作地址位于海北州海晏县西海镇青海湖同宝山露营基地。

清真尊尚餐厅诚聘英才本店为清真特色餐厅，店内环境整洁舒适，工作氛围融洽，现因门店发展扩大规模，面向社会诚招优秀从业人员，待遇优厚包吃住，期待踏实肯干的你加入！招聘岗位及薪资1.餐厅经理1名综合薪资面议，具备相关管理经验者优先，享有门店岗位福利2.餐厅主管2名底薪5300元+300元全勤奖，有餐饮带班经验优先录用3.服务员数名底薪4000元+200元全勤奖，有无经验均可，新手可带教福利待遇免费包吃包住，食宿条件良好每月全勤奖励，收入稳定可观薪资按时发放，不拖欠工资清真门店工作环境干净规整，同事相处和睦表现优异者后期享有薪资上调机会工作地址西宁市城北区朝阳街道祁连路秀水一巷应聘方式联系电话：（）有意向可直接电话咨询，也可添了解详情，欢迎推荐亲友前来应聘！

城西区餐饮诚聘! 楼面主管6名:5500+6500 保洁10名:3500+300 注:以上各岗位 不倒班 15号准时发工资 ，均包食宿 全勤每月300元，每半年工龄工资加100元，不封顶。每月带薪休假3天(可连休)期待您的加入 联系电话☎：

招聘餐饮主管（大堂经理）1名。要求大专以上学历，年龄40岁以下，熟知餐饮服务标准与流程，熟悉餐饮成本构成，有较强的团队管理能力和出色的沟通能力及应变能力，具备2年以上工作经验。薪资为3K加。海北四县户口及应届毕业生优先。可接纳短期暑假工，每年5月至10月为用工高峰期。具体薪资待遇面谈。提供食宿，行李需自带。报名时间为2026年5月26日至6月20日。工作地址为海北州海晏县西海镇青海湖同宝山露营基地。

西海镇火锅店招聘一名前厅主管有经验者优先有培训工资面议联系方式

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岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利 薪资范围： 月薪+年度分红，综合年薪约13-18W（优秀者可谈） 工作地点： 武汉·南湖创意天地（近地铁7号线、8号线，通勤友好） 工作制度： 双休，弹性打卡，可调休，结果导向 ________________________________________ 关于这个岗位 我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR，而是在这里，你将拥有主导搭建完善人力资源体系，并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间，直接向BOSS汇报，参与公司核心人才战略。 你需要搞定的事： • 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案，搭建关键岗位胜任力模型，让优秀的人被看见 • 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化，用数据驱动人效提升（不只是算工资，而是设计激励机制） • ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发，搭建适配业务节奏的人才管理全流程 • 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档，参与公司级人力资源战略规划与落地 ________________________________________ 我们寻找这样的你 【必须项】 • 本科以上学历（985/211/双一流加分，能力>学历，但学历是敲门砖） • 5年以上HR全模块实操经验，尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例（能讲清楚你做过什么，带来了什么改变） • 具备体系化思维 - 不止于执行，能独立设计HR解决方案 • 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解 【加分项】 • 互联网/高科技/新经济行业背景 • 有从0到1搭建HR体系的经验 • 数据敏感，能用Excel/BI工具做人力分析 • Base武昌/洪山片区，通勤无忧（我们理解work-life balance从通勤开始） ________________________________________ 福利体系（不只是五险一金） 基础保障 • 入职即缴五险一金（） • 补充商业保险（医疗+意外+补充） • 年度全面体检（含家属体检补贴） • 免费员工餐（健康餐食+水果+牛奶直达办公室） 假期与休息 • 双休 + 法定节假日 + 带薪年假（入职即享，逐年递增） • 额外福利假：生日假、生理假、春节假期长、家长会假（有娃的都懂） • 弹性工作制：核心时间9:00-17:30在岗，错峰通勤 • 年度团体团建+旅游 薪酬激励 • 全员分红（固定12薪+年终分红+各类奖金） • 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖 • 三牛精神奖（拓荒牛+孺子牛+老黄牛）+司庆奖 • 年度两次调薪机会（能力说话，不熬年头） 成长与发展 • 年度学习预算（课程/书籍/ conference） • 清晰的晋升双通道（专业线+管理线） • 与行业大牛共事的机会，扁平化组织，决策路径短 生活关怀 • 每日免费下午茶 + 咖啡自由 • 节日福利（不只是月饼，实用的那种） • 团队建设经费（每月100元/人团建经费，小主自由安排） • 图书角/嗨歌/健身房/棋牌（根据实际场地调整） ________________________________________ 应聘方式 请发送简历至： 邮箱（邮件标题：HR经理+姓名+工作年限） 招聘流程： 简历筛选 →现场面试（HRD+业务负责人）→ 深度交流（boss）→Offer 小提示： 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例（100字以内），帮助我们更快了解你。

岗位职责： 一、人力资源战略规划：依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展战略，确保人力配置与企业发展节奏协同一致。 二、团队建设与管理：统筹人才梯队建设，制定招聘、培养、激励及留任机制，持续提升团队专业能力与组织效能。 三、制度体系建设：健全人力资源管理制度与操作流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动管理工作的系统化与标准化。 四、文化建设与推行：主导企业文化落地实施，打造积极进取的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、风险管控与合规：保障人力资源工作依法依规开展，有效识别并防控用工风险，维护企业和员工双方的合法权益。 工作内容： 一、结合企业战略与业务发展实际，分析人力资源供需状况，编制人力资源规划。制定年度招聘方案，并推进执行，保障人员供给及时到位。 二、调研员工培训需求，策划并实施培训计划，组织开展多样化培训项目，提高员工专业技能与综合素养。构建职业发展路径，提供晋升机会与发展平台，实现员工成长与企业发展的双向促进。 三、搭建绩效管理体系，明确考核标准，组织实施绩效评估，确保评价过程公开、公正、公平。基于考核结果制定优化措施，提升个人与组织绩效，助力企业目标达成。 四、设计市场化薪酬结构，保持薪酬竞争力，激发员工工作动力。制定员工福利政策，关注员工身心健康，提升归属感与忠诚度。 五、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工诉求与建议，协助解决实际困难。妥善处理劳动争议，依法维护双方权益，构建和谐稳定的用工关系。 任职要求： 一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业背景。 二、具备8年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务。 三、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实操经验。熟悉各项人力资源运作流程，熟练使用相关管理工具与技术。具备优秀的沟通协调、组织策划及问题应对能力。 四、具备卓越的领导才能与团队管理能力，能高效带领团队完成各项任务。具有战略性思维与敏锐的行业洞察力，能够围绕企业战略制定匹配的人力资源方案。恪守职业道德，责任心强，敬业投入。 五、有石油施工行业从业经历者优先考虑，了解行业特性与企业运营方式，能快速融入并推动人力资源工作有效开展。

公司背景：公司主营人力资源业务，与各行业企业合作提供人力方面的供给 上班时间：早九晚六，单休，法定休 薪资：综合薪资8000-9000 项目经理岗位职责： 1. 负责甲方合作关系的日常跟进与维护。 2. 熟悉项目人员退出流程，能够与员工进行有效沟通并妥善处理相关事宜。 3. 负责项目数据管理及报表编制，确保日、周、月维度的数据准确清晰。 4. 具备风险预判能力，协同法务、交付及财务团队，提前识别并化解潜在风险。 岗位要求：22-35岁，大专及以上学历，有招聘及离职办理经验者优先