
人力资源经理/主管
1-1.3万元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 深度参与业务部门人才规划,提供专业HRBP支持,推动人岗匹配与梯队建设
4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作
5. 定期分析人力数据,为管理层提供决策支持与优化建议
6、工资10000-13000元/月,入职缴纳五险一金,加班补助;
任职要求:
1. 人力资源相关专业优先,具备3年以上人力资源全模块实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险应对能力
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应多任务并行的工作节奏
5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力,有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先
项目主管
1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专
岗位内容:
1. 全面负责项目各阶段的统筹与监管,确保项目按期交付并满足甲方需求。
2. 合理规划与调配项目所需资源,涵盖人员配置、时间安排及预算控制等环节。
3. 及时识别并应对项目执行中的各类问题与潜在风险,制定切实可行的应对策略。
4. 持续探索先进的项目管理方法与技术手段,推动项目管理能力的优化与提升。
任职要求:
1. 拥有5-10年项目管理相关工作经验,具备出色的领导力与组织协调能力。
2. 具备较强的市场敏感度与战略规划意识,能准确判断行业动态与发展路径。
3. 优秀的沟通协作能力与团队管理经验,能够高效带领团队达成目标。
4. 具备良好的学习理解与综合分析能力,可迅速掌握并处理复杂多变的项目状况。
人事行政主管/经理(快消行业优先)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
【工作职责】
1、全面负责人员招聘的组织与实施,积极拓展高效招聘渠道,确保招聘流程高效、精准。
2、搜集并引进契合公司战略发展需求、具备高成长潜力的管理类人才资源。
3、开展干部人才盘点与分析,提出后备人才培养的系统性思路及落地执行方案。
4、负责薪酬数据核算及人工成本统计分析工作,提供决策支持依据。
5、掌握社保、公积金相关政策及操作流程,完成缴费基数调整、工资总额申报等相关事务。
6、执行绩效核算工作,参与绩效考核制度优化,进行绩效结果分析,协助推进人员管理改进。
7、推动人才发展体系建设:组织实施人才评估、盘点及梯队搭建工作。
【任职资格】
1、学历:本科及以上
2、专业:人力资源管理、心理学、企业管理等相关领域
3、经验:3年以上人力资源从业经历,精通招聘与人才发展模块运作
4、熟练使用各类办公软件,具备较强的PPT撰写与数据分析能力;熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法等法律法规
5、具备责任心、原则性、敬业意识和团队协作精神,沟通表达与组织协调能力强,心态积极乐观
6、熟悉人力资源各职能模块流程,掌握招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等领域的专业知识,具备扎实的人力资源理论基础和丰富的招聘管理实践经验;有快速消费品行业背景者优先
【薪资待遇】
1.工作时间:8小时工作制,长白班,月休4天
2.薪酬:6000–8000元/月
3.福利:五险 + 带薪年假 + 节日福利 + 免费食宿或餐补 + 工龄工资 + 年终奖
4.晋升:公司新建厂区,发展空间广阔
5.地点:青海海东市民和县古鄯镇
项目经理
1.2-1.5万元/月
项目经理5-10年大专责任心,良好的沟通能力,成本控制,懂技术
,可以无证,管现场必须过硬。有公路工程施工经验6年以上,有人工挖孔桩板墙施工经验的优先。具备良好的沟通协调能力,能与项目部,工区、技术员、监理、施工队班组、拌合站、钢筋厂之间进行协调沟通,确保生产顺利快速推进。
人事经理/HRBP经理(单休)
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
【岗位职责】
1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障;
2、结合业务发展需求,持续优化人员结构布局,完善人才培养机制及员工职业成长路径;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定并推进实施工作计划与管理举措;
4、推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化和团队凝聚力的提升;
5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护,确保制度时效性与适用性;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持;
7、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验,熟悉各类管理制度及法律法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,系统理解现代企业人力资源管理体系;
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规;
5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作与问题处理能力;
6、具备战略思维和良好的分析判断力,能够提出有效改进意见;
7、执行力强,擅长沟通协调,具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。
【上六休一】
劳务公司项目经理,技术负责人,施工员,资料员,质量员
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专
有风电基础施工管理经验,有一定的沟通协调能力,有耐吃苦抗压能力
青海海北料场招天车工一名必须成手有操作证上24休24工资7000也可自己盯工资14000电
7000-14000元/月
天车工1-2人月结
海北料场招天车工一名必须成手有操作证上24休24工资7000也可自己盯工资14000电话
小工包住包吃20人以上
海宴县城,污水管网新工地开工,急需小工50人,管吃管住一天200元,一天工作九个半小时,想来的抓紧时间打电话联系李老板
人事主管
4000-9000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1、全流程管理实施全公司日常招聘,包括:需求沟通、
招聘发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进与合同签
订,对招聘目标成效负责;
2、负责员工的入转调离职、绩效管理、员工关系等;
3、负责行政管理制度及相关工作的优化和实施。
任职要求:
1.具有同岗3年以上工作经验,熟悉招聘流程,具备较强
的招聘能力和技巧;
2.熟悉人力资源管理相关知识和工作流程,熟悉国家及
地方劳动用工法规、政策,能够独立解决人力资源管理
中的问题;
3.有较强的沟通协调能力,具备较好的服务意识,抗压耐
心、学习能力强;
4.专业不限,人力资源、行政管理、会计学专业优先;
5.持人力资源管理师二级证者优先。
人力资源经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年高中混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
【岗位】餐饮公司外勤人事HR(驻项目跑外勤)
【地点】淄博全域各食堂项目外勤,不用坐班
【主要工作】
全公司各项目员工合同、档案、用工风险管控
员工社保、意外险对接办理,规避用工与人身风险
各岗位招聘发布、简历筛选、人员推荐补岗
对接各项目经理+公司财务,统筹全员人事台账
【要求】熟悉人事流程、懂用工风控,能跑外勤,做事踏实细心,有团餐/餐饮人事经验优先!
人资经理
8000-9000元/月
人事经理3-5年本科
汇报上级:总经理/副总经理
下属岗位:人力/行政专员
福利: 单休 | 入职购买五险 | 包吃住
岗位核心目标:
全面负责公司人力资源与行政管理工作,聚焦精准招聘与业务支持,通过员工关系管理、绩效薪酬实施及制度流程优化,在保障业务发展的同时,强化用工风险管控与成本控制,并统筹后勤支持与行政运营,为公司提供稳定、合规、高效的组织保障。
任职要求:
需具备本科及以上学历,5年以上人力行政经验(含3年同岗管理经验),熟悉劳动法规与招聘绩效等模块,拥有强沟通协调、风险管控及成本意识,有文旅/餐饮/服务业经验者优先。
猎头项目经理
8000-19000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控招聘与配置大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、灵活运用各种招聘渠道开展招聘,精准进行人才寻访;
2、跟进招聘全部流程,如前期沟通、邀约面试、面试反馈、薪资谈判、入职时间确定、后期维护等;
3、带领招聘团队完成业绩指标;
岗位要求:
1、大专及以上学历,2年及以上的猎头/乙方RPO经验优先;
2、具有猎头工作经验或项目管理经验,熟悉招聘全流程;
3、有较强的目标感,自驱力、领导能力,能辅导新人、带团队一起完成交付。
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责
(一)人力资源模块
1:招聘配置
- 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理;
- 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。
2:入转调离全流程
- 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。
3:薪酬社保考勤
- 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。
4:员工关系
- 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。
5:制度落地
- 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。
(二)综合行政管理模块
1:办公后勤管理
- 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。
2:会务接待
- 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。
3:证照&外联
- 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。
4:车辆/差旅/报销辅助
- 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。
5:公文与档案
- 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。
(三)其他临时工作
领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。
三、任职要求
1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。
2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。
3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。
4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。
5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
水电工
招聘维修工。性别不限,,年龄50周岁以下,初中及以上学历。要求机电一体化相关专业,或具备水电维修实操经验,可持证上岗者优先。薪资为3650元每月。招聘人数为2名。
幕墙施工现场管理人员(铝板/玻璃/石材)
8000-12000元/月
项目经理1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责玻璃、铝板、石材等幕墙工程的现场施工管理工作,把控施工进度,质量与安全;
2.精通图纸审核与二次深化设计,能独立解决施工现场出现的技术问题,并与设计院或甲方进行有效沟通。
3.协调现场各种交叉作业,合理安排劳务班组工作,确保工程按计划推进。
4.负责现场材料验收,报验及工程资料的整理与归档。
任职要求:
1.建筑装饰及相关专业,3年以上幕墙施工现场管理经验。
2.熟练各类建筑施工图及节点大样图,具备图纸二次深化能力,熟练使用CAD等相关软件并绘制节点优化。
3.熟悉铝板/玻璃/石材等各类幕墙系统施工工艺及验收规范。
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,吃苦耐劳,适应项目驻场工作。
现场施工主管
3000-5000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
无需实际作业,负责完成国网公司工作票的办理及项目相关的手机端打卡操作。
要求居住地为海东地区。
有任务时需随叫随到,无任务时无需到公司坐班。
市政项目经理一名 工作地点平安 有燃气管道安装经验者优先
1-1.2万元/月
项目经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会,协调设计、施工、监理及分包单位,解决现场技术与管理问题
项目经理(J10311)
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专医院物业物业酒店物业物业经理
岗位职责:
1、贯彻执行公司各项政策与决策,组织落实并监督管控项目日常运营管理工作,确保实现公司设定的管理目标及委托管理合同约定的服务内容。
2、全面监督本项目三大管理体系的实施与日常维护,依据体系标准持续推进管理优化,保障各项工作目标高质量达成。
3、与甲方直属管理部门、客户代表(如各病区护士长等)保持良好沟通协作,主动收集甲方需求、意见和建议,以专业积极的态度妥善处理各类诉求,落实甲方重大决策,并定期向甲方及区域运作总监汇报工作进展。
4、负责项目服务费用的催收与到账管理。
5、组织编制并审核项目各部门财务报表及年度财务预算,强化成本控制与财务管理。
6、针对项目内已出现或潜在的不合格服务情况,组织实施有效的监控、预防及纠正措施。
7、依据服务合同和服务测量报告,牵头拟定项目管理组织架构设置及人员编制方案。
8、根据公司人事制度,主导本项目管理人员的招聘、考核、奖惩工作,审核各部门用工建议,对各级管理岗位任免享有主要建议权。
9、监督检查项目员工劳动关系管理情况,协调处理劳务纠纷,防范用工风险。
10、推动职工队伍建设,提升团队整体素质,依照财务预算和人事政策合理安排薪酬分配与福利待遇,激发员工积极性与创造力。
11、统筹管理项目备用金及专项费用借款事务。
12、审批下属部门在预算范围内的物资采购申请及现金费用报销事项。
13、负责服务合同续签、服务费调整等变更事宜;经区域公司/事业部总监授权后,办理合同外新增服务内容及相应费用变更。
14、监督指导项目档案资料的规范化管理。
15、完成公司及区域运作总监交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄30~45岁;
2、具备三年以上物业管理、酒店管理等现场运营管理经验,持有全国物业管理企业经理证或全国物业项目经理证者优先;
3、熟悉ISO管理体系相关原理、流程与方法,掌握质量管理体系的建立、运行与持续改进过程;
4、具备出色的计划、组织、领导、协调、沟通与管控能力;
5、语言表达清晰,文字处理能力强,熟练使用办公自动化软件。
栏目概述
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