岗位职责: 1.负责医院污水处理洽谈，推广公司技术和解决方案 2.维护和拓展客户关系，确保销售目标的实现 3.分析市场动态，为产品销售策略提供支持 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和商务谈判技巧 2.能够独立完成销售任务，具有较强的市场分析能力 3.团队合作意识强，能够与团队成员共同努力达成目标

酒店销售工作

聚地带百姓火锅招聘 1.火锅刨肉1名，工资4500—5500元 2.火锅配菜2名4000—4600元 3.前厅经理2名工资面谈。 4.火锅服务员10名工资4200元 5.火锅收银3名工资面谈 6.前厅主管3名工资面谈 7.会计师1名工资面谈 8.库管1名工资面谈 9.销售经理1名工资面谈 10.出纳员1名工资面谈 要求： 个人有上进心，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，服从管理的精英加入聚地带大舞台。 地址：伊州区哈密市天山南路玖玺花园聚地带百姓火锅三楼 地址：哈密新星市怡景园聚地带百姓火锅 电话：翟先生微信同步

【岗位】市场地推业务员（酒店/民宿装修方向） 我们是专注酒店、民宿、客栈整体装修与翻新改造的施工团队，工程案例丰富、落地口碑好，现因业务扩张诚招市场拓展人员。 岗位职责 1. 线下地推拜访本地各酒店、民宿、宾馆，上门对接店家负责人； 2. 挖掘装修、翻新、改造、局部升级等意向需求，登记客户信息； 3. 跟进意向客户，对接设计师与工程团队，促成成交； 4. 反馈市场行情与客户需求，维护客情关系。 任职要求 • 30-45岁，学历经验不限，欢迎转行、想多劳多得者； • 性格开朗、能吃苦，愿意跑市场主动拓客； • 有酒店/民宿/工装/建材销售经验者优先。 薪资待遇 • 无责底薪5000元，稳定保障；供吃住，出差。 • 高额客单价，业务提成可观，成交即提、多劳多得、上不封顶； • 收入透明、结算及时，不压提成； 公司优势：酒店翻新刚需强、客户集中、赛道精准，团队靠谱、出单容易。有意向请投简历或电话联系面试。

一、公司简介： 公司一家智慧农业灌溉服务公司，以「智能化、专业化、一站式」为战略方向，以「助力现代化农业转型升级」为经营理念。围绕破解传统灌溉水肥浪费、操作繁琐、效率低下三大种植难题，公司为种植大户、合作社、农业公司提供全流程托管式自动化灌溉服务，赋能农户稳产增收，助力农业高效绿色发展。 二、岗位概述： 该岗位需要热爱农业、未来想成为地老板的、全托管种植管家的人士；主要负责新疆各区域内田间智能灌溉工作，严格遵守田间作业的项目现场各项规章制度，服从项目管理人员统一调度安排，专职负责田间基础数据测量、灌溉情况巡查上报及现场作业配合等工作，在农业灌溉项目多片区、多任务并行的作业环境下，为项目田间施工、灌溉规划与运行管理提供真实、及时、可追溯的一线基础数据与现场支撑，保障项目田间作业安全、规范、有序推进。能吃苦耐劳，适应艰苦的工作环境。 三、任职资格： 1.健康要求：身体健康，无妨碍田间作业的重大疾病，能适应户外田间作业环境及季节性工作强度，能适应高温、寒冷等天气条件下的户外工作 2.文化要求：识字、会写字，能规范填写简单记录表格；会使用智能手机（微信、拍照、定位、接打电话），能满足数据上报与日常沟通需要。 3.语言要求：普通话基本流利或能用本地方言顺畅沟通，能准确理解并执行管理人员的工作指令 4.证件要求：涉及特种设备、电工、驾驶等专项作业的，须持相应有效操作证件方可上岗 四、工作经验要求： 1.农事经验：1年以上农田劳作经验，熟悉本地农作物种植、田间管理及灌溉常识者优先 2.技能经验：有灌溉设施操作、渠道清淤、田间测量辅助、管灌滴灌系统维护等相关经验者优先 3.本地经验：熟悉项目所在区域地块分布、地形地貌、水源情况者优先，能适应早出晚归、跟水作业的作息节奏 4.用工形式：季节性用工/临时用工，能服从项目周期内的集中调度和弹性工作安排

83团现有小家岗位，招聘做饭阿姨，长期不住家，55岁以下，工资每月4500-5000元，要求干净利索，有意向的朋友欢迎联系！

璞居装饰诚招工程监理，薪资面议。 岗位职责包括：统筹施工全流程，严格把控质量与进度，确保项目高效推进；负责施工现场的全面协调与管理，落实各项施工计划，保障工程按期保质完成；严格执行质量标准，及时发现并解决施工中的问题，杜绝质量隐患；带领团队高效协作，合理分配任务，提升执行效率；面对突发情况快速响应，具备良好的危机处理与应急处置能力。 任职要求：熟悉各类建材性能及施工工艺，具备扎实的专业基础和丰富的现场管理经验；具备较强的组织协调能力和责任心；有施工现场管理经验者优先；能适应项目工作节奏，吃苦耐劳，服从安排。

博尔塔拉蒙古自治州博乐市招升降机/电梯维修工作地点国能电厂

博尔塔拉蒙古自治州博乐市招升降机/电梯维修工作地点国能电厂

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人效水平 3.主导年度招聘计划实施，搭建关键岗位人才梯队，保障业务用人需求 4. 推动绩效管理体系运行，协助管理层开展目标设定、过程辅导与结果应用 5.统筹员工关系管理，处理劳动争议与合规风险，营造积极健康的企业文化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

招聘集团人事部长一名，要求有丰富的人事经验，懂管理、培训，能够制定薪酬绩效方案 一、制度与体系管理 1. 统筹搭建、修订公司人力资源管理制度：招聘、考勤、薪酬绩效、培训、员工关系、定岗定编等流程制度。 2. 结合公司发展规划制定人力资源年度工作计划、人力预算，把控人力成本。 3. 优化组织架构、岗位体系，组织岗位分析、岗位职责梳理，定岗定编。 二、招聘配置管理 1. 根据各部门需求制定年度招聘计划，把控招聘渠道、面试流程，统筹关键岗位、管理人员招聘。 2. 组织面试筛选、背景调查，跟进录用、入职手续；落实人员调配、轮岗、借调工作。 3. 把控人员到岗时效，做好人才储备，解决岗位缺编问题，向管理层汇报招聘进度。 三、薪酬、绩效管理 1. 牵头搭建薪酬体系，核算工资、津贴、油补、奖金，核对考勤，按时完成薪资发放，对接财务。 2. 组织绩效考核方案落地，监督各部门绩效实施，收集绩效结果，处理绩效异议，推动绩效改进。 四、培训与人才发展 1. 调研培训需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能、管理能力培训。 2. 搭建人才梯队，负责员工晋升、职级调整、后备人才培养，组织人才评估。 五、员工关系管理 1. 劳动合同签订、续签、变更、解除，管理员工档案（纸质+电子）。 2. 处理员工入转调离手续，处理劳动纠纷、员工投诉、矛盾调解，规避劳资风险。 3. 组织员工活动、关怀，员工考勤、休假、钉钉等人事审批流程管理。 六、部门管理、汇报对接 1. 带领人事团队分工协作，分配人事专员工作，督导日常人事业务落地。 2. 定期向总经理/董事长汇报人力数据：人员流失率、到岗情况、人力成本、绩效情况、用工风险。 3. 对接各业务部门，同步人事政策，收集部门人力需求，配合业务开展人事支撑工作。

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

人事行政岗 1.年龄33-45岁之间 2. 3.负责人事招聘、考勤核算、入转调离及社保办理；统筹办公用品采购、固定资产管理、会务接待、文件归档等综合行政事务。

岗位职责：本公司是做大疆农业无人机 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.管理销售团队，指导、培训及考核下属销售人员 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，提出产品与营销策略优化建议 5.协调跨部门资源，推动销售项目落地与回款跟进 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.有行业资源或成功带队经验者优先 5.目标导向强，具备敏锐的市场洞察力和客户服务意识

装饰公司招聘：业务经理 职务要求：从事装修装饰行业2年以上，有一定业务能力范围，与客户沟通能力 底薪：3000元，加提成 综合薪资：10000-15000元

深夜无忧酒吧招聘： 酒水销售经理，形象气质佳，普通话标准.大方开朗.工资2000加提成  电话:

招聘：商业地产销售精英|挑战高薪，共创30亿产值传奇] 项目简介 纯商业旗舰项目，总产值近30亿元，占据核心区位，规划前瞻，备受市场瞩目。现全面启动团队组建，诚邀敢于挑战，渴望成就的销售英才加入! 招聘岗位销售经理：2名（高底薪+高提成）面谈 负责团队组建，培训与业绩督导。制定销售策略，完成团队指标 要求：具备3年以上销售管理经验，有大型项目操盘案例者优先 置业顾问：10名（行业最高底薪+行业最高提成） 负责客户接待，项目推介，谈判及签约。完成个人销售指标，积极拓展客户渠道 要求：有商业地产或高端物业销售经验者优先，应届生如潜力突出亦可培养 另招聘：渠道经理一名（待遇面谈） 我们提供全行业最具竞争力的提成机制，收入无上限系统化培训体系+清晰晋升通道高端项目平台，快速积累资源与经验成熟团队氛围，高效协作赋能成长 应聘要求 热爱销售，目标感强，具备拼搏精神。沟通能力强，具备客户服务意识。对商业地产有热情，愿意深耕发展 联系方式 手机/微信：(微信同步，添加请备注"应聘+岗位") 明年能否赚钱，取决于你今天的选择! 机会不等人，席位有限，欢迎主动咨询，推荐或自荐!

销售经理 / 销售助理 / 销售内勤 岗位区别&职责明细 一、销售经理（管理+业务核心） 核心定位 统筹管理+业绩负责，销售团队负责人，偏对外开拓、团队管理、战略落地。 主要职责 制定销售目标、年度/月度计划，拆解指标并带队完成业绩； 开发大客户、渠道合作，维护重点客户关系，商务谈判、合同洽谈； 管理销售团队，招聘、培训、考核、日常工作安排； 市场调研、竞品分析，制定销售策略、促销方案； 处理重大客诉、疑难订单，把控回款、风控； 向上汇报业绩数据、市场情况，协调公司各部门资源。 岗位特点 薪资高（底薪+高额提成+管理奖）、压力大、权限高、出差多、综合能力要求强。 二、销售助理（业务辅助+外联配合） 核心定位 配合销售业务执行，衔接销售前端，介于业务+内勤之间，偏对外辅助。 主要职责 协助销售/经理对接客户，日常沟通、报价、资料发送； 跟进订单进度、整理客户档案、登记销售台账； 协助商务谈判、合同初稿整理、样品寄送； 跟进回款提醒、对接售后基础问题； 销售会议筹备、数据统计、报表整理、行程协助。 岗位特点 偏业务辅助，少量对外沟通，压力中等，可积累客户资源，适合转销售。 三、销售内勤（后台支撑+行政流程） 核心定位 纯后台内务支撑，不直接拓客，负责销售全流程手续、台账、内务。 主要职责 订单录入、下单、排产对接、发货跟踪、物流核对； 合同归档、单据整理、开票申请、对账核算； 销售数据统计、日报/月报、库存核对、往来账务； 客户资料存档、流程审批、部门行政事务； 对接财务、仓库、生产，保障订单流程顺畅。

27这个销售的话就是木门做推销吗嗯可以加底薪加提成价格可以面议啊

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4.定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5.普通话标准，形象气质佳 福利待遇: 1.提供住宿 2.每月两天带薪休假 3.月工资5000-30000

岗位职责： 1.负责楼盘项目的客户接待、咨询讲解及全程置业服务，精准匹配客户需求与房源信息 2. 主动拓展客户资源，通过线上线下渠道开展有效推广与邀约，提升到访转化率 3. 协助客户完成认购、签约、按揭及交房等全流程手续，确保服务专业高效 4.定期跟进意向客户，维护老客户关系，促进转介与复购 5.及时反馈市场动态与客户意见，协助优化销售策略与产品建议 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 具备房地产行业销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3.积极主动，抗压能力强，有较强的目标感与团队协作精神 4. 熟悉当地房地产政策及市场情况者更佳 5. 学历不限，热爱销售工作，愿意在房地产行业长期发展。底薪加提成管午饭

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标按期达成 3. 定期开展客户拜访与市场调研，及时反馈行业动态与竞品信息，协助优化产品与服务策略 4. 协同售前、技术、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 5. 建立并维护客户档案，规范管理客户生命周期各阶段关键信息与沟通记录 任职要求： 1. 高中以上学历，具备良好的沟通表达、逻辑分析与抗压能力 2. 有客户服务、销售或商务拓展相关经验者优先，经验不限 3. 具备较强的责任心与服务意识，善于建立长期信任关系 4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排 5. 认同公司价值观，积极主动，具备团队协作精神

1.负责区域门店管理，量化考核及巡查

招聘：售电销售经理 薪资：4.5K-10K 岗位职责：<br>1.负责售电业务拓展及客户开发<br>2.维护客户关系，完成销售目标<br>3.收集市场信息，跟进项目进展<br><br>任职要求：<br>1.本科及以上学历<br>2.1年以上销售经验<br>3.具备良好的沟通能力<br>能适应长期出差，

前期安排3-6个月轮岗实践，全面了解市场、客户及运营模式，需具备销售团队管理背景，拥有快消行业经历者优先。 一、绩效目标实现 1.完成年度预算及月度管理指标 2.达成各项专项活动目标 二、市场运营与管控 1.按渠道精细化策略搭建量贩类客户体系 2.营业所人员配置与线路规划，执行市场检查 3.品类管理、铺货率提升及生动化执行达标 4.落实公司政策执行，维持市场价格体系稳定 5.管理经销商配送时效与履约质量 6.重点客户定期拜访与关系维护，快速响应突发状况 7.掌握竞争对手动向，及时汇报并制定应对措施 三、团队能力提升 1.实施市场核查与协同指导 2.针对能力短板开展培训与辅导 3.执行合理激励与约束机制，提振团队士气 四、资源与费用控制 1.精准投放资源与费用，确保费销比合规 2.执行费用使用核查，防止浪费或遗漏 3.按时完成费用预提与核销流程 五、组织月度、周度及每日例会，并完成相关报告编制 六、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、销售策略执行： 根据公司制定的销售目标与战略方向，落地实施销售运营方案，推动销售团队顺利完成各项业绩指标。 2、团队管理： 负责销售运营团队的组建与日常管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及团队凝聚力提升，持续增强团队战斗力与执行力。 3、流程优化： 定期梳理销售业务流程，识别瓶颈环节，推进流程简化与效率提升，保障销售运作高效顺畅。 4、数据分析： 通过CRM系统及其他销售管理工具，采集并分析销售相关数据，为业务决策提供精准的数据支撑。 5、客户关系管理： 指导团队落实客户维护标准流程，提升客户体验，增强客户满意度与长期合作意愿。 6、跨部门协作： 与市场、产品、客服等部门保持紧密联动，确保销售行动与公司整体发展方向协同一致。 7、预算管理： 主导销售运营环节的预算编制与执行监控，合理配置资源，提升投入产出比。 8、市场洞察： 关注行业动态、市场变化及竞争格局，及时反馈信息，助力销售策略动态调整。 9、风险管理： 识别销售过程中可能出现的风险点，提前制定防范机制与应对预案，降低运营风险。 10、报告和沟通： 定期向销售总监及相关负责人提交运营报告，确保关键信息传递准确、透明、及时。 11、厂家对接： 与生产厂商保持良好沟通，协调供货进度，保障产品供应的稳定性与交付时效。 12、产品知识： 联合厂家开展产品培训，确保销售团队全面掌握产品特性，提升客户推介的专业度。 13、库存管理： 协同厂家优化库存结构，平衡供需关系，减少积压与断货现象，提升库存周转效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。 2、具备3年以上零售门店销售运营或相关领域管理工作经验。 3、熟练掌握数据分析方法，能熟练操作CRM系统等销售管理工具。 4、具备较强的团队领导力和人员管理能力。 5、具备良好的沟通协调能力，尤其擅长与外部供应商对接交流。 6、适应快节奏工作环境，抗压能力强，能够高效完成多任务处理。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系。 清晰的职业晋升通道与发展平台。 与优秀人才共同成长的工作氛围。

工资+底薪，出差实报实销，主要经营音视频系统，针对小中大型会议室，指挥中心，多功能厅建造，具体详谈