岗位职责: 1. 负责统筹人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作 2. 构建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与团队协作氛围 3. 协助制定人力资源战略规划，推动组织架构与管理流程的持续优化 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调多方资源与需求 2. 具备扎实的管理能力与应变能力，可妥善处理各类复杂事务 3. 持续跟踪人力资源行业动态及政策法规更新，强化专业能力积累

一、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上相关岗位工作经验，有钢管行业从业经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，具有扎实的实操经验； 4、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务； 5、具备战略性思维和组织发展视野，拥有较强的管理统筹与决策能力，工作责任心强，服务意识良好。 二、工作职责 1、开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，依据公司发展战略提出组织架构优化建议及岗位设置方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的设计与落地； 3、牵头调研公司当前及未来中长期的人力资源供需状况，及时应对管理中的人员问题，制定相应政策与规划，合理控制人力成本，保障人才供给与业务发展相匹配； 4、推动公司绩效考核体系的建设与执行，实施人力资源数据动态监控、分析与调整； 5、拟定阶段性管理提升计划并落实执行，统筹推进干部后备人才队伍建设。 三、福利待遇 1、入职即办理五险一金，试用期结束后可享学历补贴 2、提供员工住宿 3、享有工龄津贴、定期组织员工旅游 4、薪酬标准：面议

岗位职责: 1. 制定并推动落实企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相协同。 2. 统筹管理人力资源部门日常运营，保障各项工作高效有序推进。 3. 搭建并优化人才储备机制，支持人才引进、培养及职业发展路径建设。 4. 构建科学的沟通与激励体系，提升员工参与度与工作积极性。 5. 主导人员招聘与甄选工作，确保流程规范、公平且富有成效。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与领导才能，能高效带领团队达成目标。 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与各层级人员进行协作交流。 3. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关工具与管理方法。 5. 富有团队协作意识，能够营造和谐、积极的团队工作氛围。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

职位详情 1.负责公司人力资源制度的统筹执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的落地实施； 2.对接各业务部门，深入掌握团队用人需求，制定并提供有效的人力资源支持方案； 3.承担日常行政事务的协调与管理工作； 4.规划并推进员工培训与发展项目，确保人才能力持续匹配企业发展需要； 5.协调处理员工关系事务，包括政策咨询解答、劳动纠纷调解等相关工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与跨部门人员顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对各类人力相关实务问题； 3.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能高效安排工作任务与时间； 4.掌握员工关系管理及劳动法律法规知识，并具备实际操作经验； 5.具备独立分析与解决问题的能力，决策判断力强，责任心高。

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计，保障企业人才战略落地执行； 2、参与推进组织架构的调整与完善，优化人员配置提升运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进； 4、统筹员工关系事务，负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的合规意识与应对突发问题的能力； 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力，能高效推动项目实施； 5、工作地点：山东、河北区域，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简洁易上手。 无加班要求，依法缴纳社会保险

收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。 岗位职责： 1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。 2. 主要面向销售人员开展招聘，涵盖电话销售等岗位。 3. 关注销售团队整体产出，及时提供人力支持与补充。 4. 注重招聘流程规范性及候选人筛选标准，保障人才引进质量。 任职要求： 1. 具备扎实的销售团队招聘实操能力，能独立推进并完成招聘目标。 2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。 3. 热爱销售类岗位工作，抗压能力强，目标感明确。 4. 拥有良好的语言表达能力及协作意识。 5. 所有入职成员须具备良好职业道德和正直品行。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点招聘方向为销售岗、电销岗；本年度扩编任务较重，我们更关注录用人员的实际能力与稳定性，而非单纯考核过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收益空间广阔；招聘岗位收入与所招销售人员的绩效直接关联。

一、行政人事主管： 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；（条件优异者可适当放宽） 3、具有三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力与行政主管类岗位经历； 4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，精通人力资源各模块及行政管理工作流程； 5、具备较强的组织协调与影响力，拥有良好的学习能力及文字撰写能力； 6、具备优秀的团队管理能力，责任心强，作风公正，善于沟通并能灵活应对各类情况。 岗位职责： 1、根据各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用工作，保障人员及时到位； 2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保福利等相关事务的管理执行； 3、统筹员工劳动关系管理，妥善处理劳动争议及其他相关问题； 4、制定培训实施方案，组织各部门员工培训工作，并提供相应支持服务； 5、搭建并持续优化绩效考核体系，组织实施各部门员工绩效评估与评定； 6、推进办公环境维护与制度建设，监督规章制度的落实与执行； 7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为管理层决策提供有效支撑； 8、全面负责公司行政事务及日常运营，协调部门间协作，推动制度落地，衔接内外部联络； 9、配合其他部门工作开展，完成上级交办的各项任务，具备突发事件的应对与处置能力。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备资源。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

西三环流动餐厅找烧烤帮忙师傅，主要烤羊排，本月16号。每天300。电话

云朗整装【高薪诚聘】 ✅销售（提供客户资源） ✅主播（一天播4个小时） ✅工程监理✅家装设计师 ➡男女不限，40岁以下 ➡工资3000－8000过万不封顶＋月休4天 ➡缴纳社保，待遇优厚 电话☎:同微 地址:南和桂花苑底商

招聘设计师一名，样衣工一名，工作地点沧州，电话

招早点工，凯悦花苑对面家乡烧饼，早五点到十点或者十点半，工资面议，

保定成聚模具冲压有限公司招聘 1.会计，1名，要求有会计证，大专以上学历，熟练使用会计软件。 2.叉车司机2名，男女不限，学历不限，25-45岁，有3年以上经验。 3.清洁工1名，45-60岁，有经验者优先。 4.车间巡检检验员 1名，20-40岁，男女均可，熟练使用计量器具，有经验者优先。 5.线切割工 1人，25-45岁，男女不限，需要有工作经验。 6、电焊工，有操作证，年龄25-45.工资计件 公司地址:清苑区第三工业园（园区路20号） 联系电话:

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，包括劳动合同签署及档案归档管理 2.考勤管理：每月核对员工出勤记录，确保考勤数据准确无误 3.社保操作：了解现行社保政策，按月提报人员参保费用，熟练执行社保增员减员流程 4.人事档案维护：建立并完善员工人事档案体系，动态更新员工基本信息 5.数据汇总：定期整理并上报各类人力资源相关统计报表 6.员工关系维护：搭建有效的沟通机制，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷事项 7.完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力 2.具有较强的组织性和计划执行力 3.熟练使用Office系列办公软件 4.熟悉《劳动法》及相关法律法规规定

工作内容： 新人入职培训（配备导师，全程指导） 培训师任职要求，满足以下任意一项即可： 1、具备人力资源、培训或讲师相关工作经验 2、拥有3-5年销售经历，现希望转岗不再从事销售工作 3、具备1-2年团队管理经验 4、熟悉知识产权、期刊出版等行业，精通某一业务板块 5、曾在辅导机构或学校担任授课教师 6、表达清晰、沟通顺畅，熟练使用PPT等办公软件 7、有约1年电商直播主播从业经历 工作时间： 上午9:00-12:00 下午1:50-6:00 周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案； 2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题； 4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我； 3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目； 4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责: 1.统筹并执行公司人才招聘工作，确保招聘活动与公司战略及实际需求相匹配。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的整体效率与质量。 3.维护和管理各类招聘渠道，熟练运用社交媒体、职业平台等工具开展人才搜寻。 4.主导面试组织工作，参与候选人评估，提供专业的人才选拔意见。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够与各层级员工顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法与工具的应用。 3.具备较强的计划与组织能力，能在多任务环境中高效完成工作。 4.熟知招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力。

岗位职责： 1.负责项目资料的收集、整理、归档及保管工作，确保资料完整性和可追溯性 2.按照相关规范和标准填写、编制各类工程资料，保证资料的真实、准确和及时 3.配合项目进度，做好施工过程中各阶段资料的报审、移交及相关手续办理 4.熟悉资料管理流程，能够与相关部门及监管单位进行有效沟通协调 5.完成上级交办的其他与资料管理相关的工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备档案管理、工程管理或相关专业背景者优先 2.有资料员工作经验者优先，熟悉工程资料管理流程和规范 3.熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力 4.工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识

岗位职责: 负责公司资料的归档与维护，确保信息准确并及时更新，提供资料检索及复印支持 薪资待遇: 1.上班时间8:30至6:00，中午有休息 2.周日及法定节假日正常休假 3.公司免费提供住宿 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和条理性 2.能独立完成文件整理与归档任务，住宿由公司安排 3.发展空间大，晋升通道畅通

一、岗位职责 1. 负责推进年度人力资源规划落地，管控人力成本预算，并组织执行各类招聘工作。 2. 熟知各类招聘途径，准确把握用人需求，高效完成核心岗位人才引进。 3. 统筹人才梯队建设，为公司可持续发展提供人才支持与储备。 4. 组织开展员工入职培训、在岗培训及后续跟踪反馈工作。 5. 推动各部门管理岗绩效指标设定、绩效面谈及相关考核工作的实施与总结。 二、任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历； 2. 精通人力资源六大模块，掌握现代人力资源管理理论与实务； 3. 熟悉招聘体系搭建与流程管理，具备招聘渠道开拓维护、面试组织与人才甄选能力； 4. 拥有良好职业操守，工作积极主动，具备较强的沟通协调、组织统筹能力及团队协作意识； 5. 有设计院从业背景者优先考虑。 职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、加班补助、年终奖励、员工食堂

岗位职责： 1.负责幕墙工程的技术设计、施工支持及项目全过程管理。 2.参与工程项目投标，编制技术方案并提供成本测算依据。 3.进行幕墙材料的选型分析与性能测试，确保满足设计标准和规范要求。 4.对施工现场进行质量监督，保障施工成果符合合同约定及行业规范。 5.统筹处理施工中遇到的技术难题与质量异常问题。 岗位要求： 1.专科及以上学历，建筑学、土木工程或相近专业背景。 2.具备3年以上幕墙领域设计或现场施工工作经验。 3.熟知幕墙系统的设计规程、施工标准及其构造原理。 4.具有良好的沟通协调能力及施工现场组织管理能力。 5.持有相关专业技术资质证书者优先考虑。

主要负责语音主播的招聘工作，无需露脸出镜，提供4000元保底薪资，岗位吸引力强，招聘难度低，无业绩压力顾虑 高薪招聘人事岗位，在职人员平均每月成功招聘约10人 工作时间早9晚6，中午休息60分钟 薪资结构为3000元底薪，每成功招聘1人提成200元，超过5人后，超出部分每人提成500元 目前人事岗位月均收入在4000至7000元之间 试岗期3天，每月休息4天，提前一天报备请假即可 根据个人能力表现，半年可提升底薪500元，一年后可再提升1000元，具备清晰的晋升机制 公司负责人年轻开明，工作氛围轻松，整体工作压力较小