工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源管理流程的制定及优化，持续提升工作效能； 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟练操作常用办公软件及各类办公设备； 3. 工作细致认真，态度积极，责任心强，具备良好的服务意识和亲和力； 4. 具备较强的沟通表达、协调能力及执行能力 薪资待遇： 1. 底薪3800（含全勤奖300） 2. 工作时间9:00-18:00，周末双休；法定节假日正常休息 公司福利： 1. 享有春节、端午、中秋等节日福利 2. 团队氛围年轻活力，工作环境轻松融洽

公司是做外卖配送的，此职位是人事专员 工作内容：主要通过58、boss等线上招聘骑手 公司提供账号资源 薪资构成：基本薪资3000+全勤200+话补100+提成，综合月均薪资5-7k 上班时间：09.00-12.00 13.30-18.00 月休四天，可以调休，加法定假4-7天。 要求：有电话需求，日均电话量50+

【岗位职责】负责通过公司提供各大软件招聘引进资源 【岗位要求】会使用电脑以及招聘软件，幽默风趣，沟通能力强，执行力强 【年龄范围】23周岁-40周岁，兼职短期勿扰！ 【工作时间】长白不加班！月休4天合理支配 【薪资范围】底薪+提成，多劳多得 意向可投递简历，工作人员第一时间联系！！！

岗位职责： 1、熟练掌握常用办公软件，具备基础文字处理能力，严格遵守公司各项管理规定； 2、负责来访客户的接待工作，及时准确接听与转接电话，做好通话记录并跟进安排；承担办公设备的日常维护与保养； 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在22至32岁之间； 2、大专及以上学历，具有一年相关人事行政岗位工作经验； 3、服务意识强，能熟练操作电脑及各类办公软件； 4、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。 薪资待遇：试用期无责底薪4000+提成，转正后无责5000+提成+奖励 工作时间：上午10点至下午6点，中午休息两小时，每周双休

有经验的来！有经验的来！要求具备半年以上人事招聘相关工作经验！ 想要工作氛围轻松愉快，偶尔能放松节奏、自在调节状态的，欢迎投递简历！ 公司提供基本生活保障，也带来不昂贵但真实的快乐、幸福感，还能遇见志趣相投的伙伴！ 你问上班时间？不是7点！也不是8点！而是9点到岗，下午6点准时下班，完全不影响你的晚间生活安排！ 工作内容清晰明了，主要负责人员招聘与面试安排、新员工培训，以及入离职手续的办理，顺带处理一些上级交办的日常事务即可~ 重点来了家人们注意看！ 无责任底薪3700元+300元全勤奖+招聘绩效提成，月收入轻松突破5000+！ 周末双休！法定节假日照常休息！享受带薪年假！缴纳五险！ 每周固定下午茶+定期组织团建活动，均在工作时间内进行，费用由公司承担，安心享受！ 我们对年龄不设严苛门槛！28岁以下且有意从事该岗位的，抓紧机会！ 喜欢沟通、乐于交流、不排斥聊天、善于表达的，欢迎加入！ 性格开朗热情，不拘小节，善于社交，愿意主动结识新朋友的，更合适！ 大方自然、积极外向、充满活力的你，快加入我们！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，大专及以上，年龄21-26 2. 经验要求：不限（有1年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.地址：西安市未央区凤城二路云天大厦502

岗位职责： 1、熟练掌握各类办公软件，具备基本的文字处理能力，严格遵守公司各项规章制度； 2、负责客户来访接待，及时准确接听与转接电话，做好通话记录并妥善安排后续事宜；承担办公设备的日常维护与保养工作； 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在22-30岁之间； 2、具有一年相关人事行政岗位工作经验，大专或以上学历； 3、服务意识强，能熟练操作电脑及常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。 薪资待遇：试用期无责底薪3500+提成 转正后无责4000+提成+奖励 9:00-7:00单休

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘模块的辅助性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备3年人力资源领域相关工作经验； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、责任心强。

岗位职责: 1. 负责处理企业人力资源相关事务，保障工作有序推进。 2. 参与招聘实施工作，如简历甄选、面试安排及协调等。 3. 协助拟定并优化企业人力资源相关制度与流程。 4. 统筹员工全周期管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续办理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与情绪管理能力，善于协调人际互动。 2. 熟悉人力资源管理基本内容，具备一定实践经验。 3. 能够自主应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。 4. 富有责任感，具备良好的协作意识与团队精神。

岗位职责： 1. 协助开展岗位招聘相关工作，包含简历筛选与推荐、候选人意向沟通、面试协调安排等； 2. 负责招聘渠道的日常维护及职位信息发布； 3. 按要求完成简历库的更新与管理工作； 4. 完成上级交办的其他日常性或临时性任务。 任职要求： 1. 2025届或2026届本科在读，专业为人力资源管理、汉语言文学、公共事业管理等相关专业，可近期到岗； 2. 实习时间不少于3个月； 3. 有人力资源专业背景或HR实习经历者优先考虑； 4. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强。 实习期间表现优秀者有机会转为内部HRBP岗位

注： 1）该岗位需长期外地出差（出差期间正常双休），每两周可返乡一次，度过周末。 出差期间交通与住宿由公司负责，另提供餐补115元/天。 2）仅接受能适应长期出差安排的候选人投递简历。 3）公司按规定缴纳五险一金，西安地区公积金单边缴纳比例为12%。 4）出差地点依据项目需求统筹安排，主要集中在华中、华东、华北区域，少量涉及华南及东北；具体项目地不固定。 岗位职责 1）主导公司项目的全生命周期管理，涵盖范围、进度、成本、人力资源等方面； 2）全面负责项目实施交付，包括日常管理、任务拆解、进度与质量控制、成本管理、关键节点跟进及风险预判，高效协调资源应对各类问题； 3）识别并管控项目开发全过程中的潜在风险，制定可行应对策略并推动闭环处理； 4）深入理解业务逻辑，提炼并抽象用户需求，深度参与系统规划、架构设计与技术方案落地； 5）承担需求分析、软件概要设计、详细设计、开发部署进度及质量管理职责，对软件产品整体架构承担责任； 6）参与业务线软件产品的策划、组织、开发与持续优化，按产品化标准推进系统建设，落实规范设计与标准化开发流程； 7）独立定位、评估并解决开发过程中的核心技术难题，完成业务线分配的各项项目任务； 8）统筹项目整体计划、月度计划及日常计划的制定与任务分配； 9）开展需求调研与分析工作，准确把握客户需求，编制需求规格说明书、实施方案及相关设计文档； 10）完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1）具有PLM行业5年以上工作经验；本科学历，持有毕业证与学位证（硬性条件）； 2）曾作为全职项目经理主导至少5个项目并成功交付； 3）有离散制造业项目经验者优先。

岗位职责 1. 负责前端销售与后端支持的协调对接，针对客户提出的不同意见，及时联动相关部门进行内部协同处理 2. 做好客户情绪疏导工作，维护律所的专业服务形象 3. 承担客户投诉案件的应对与处理，推动问题得到妥善解决 4. 按月整理分析投诉数据，建立投诉客户台账，识别并标记敏感客户，归纳客户反馈意见或集中诉求，向全所提供可参考的优化建议及改进措施（如：高发投诉环节） 5. 处理各类突发或特殊情况 任职要求： 具备耐心与责任心，态度积极，抗压能力突出，擅长沟通协调，有法律行业从业经历者优先考虑

统招本科及以上学历，具备猎头或互联网招聘相关经验者优先； 1、优先考虑：教育背景优质，拥有招聘实操经验（可灵活适应高端招聘与批量招聘场景），过往业绩表现优异，具备快速上岗能力，能承受高强度KPI考核；有1-7年互联网领域招聘经验者佳，专注产品/运营岗位招聘者更优，熟悉抖音、游戏、生活服务等行业者加分；曾输出行业或企业Mapping报告者优先，毕业时间原则上为25届及之前； 2、来自甲方HR或招聘岗的候选人需重点关注：曾参与强目标导向的考核机制，并在原单位业绩排名靠前；具备复杂招聘情境应对经验（即经历过高压挑战，具备实践经验与心理韧性）；沟通协调能力良好，熟练掌握各类招聘渠道，目标意识明确，抗压能力强； 3、无招聘经验者：需重点评估其学历背景，同时关注候选人的表达与沟通能力、抗压素质、学习能力、思维敏捷度及职业韧性，能够接受高强度绩效考核，职业发展方向清晰，有意愿在招聘领域长期发展

负责公司人员招聘及新员工入职后的相关工作安排，

岗位职责： 1、根据公司用人需求，负责招聘文案的撰写与发布，执行简历筛选、初步面试及入职流程跟进等相关事务； 2、收集各部门培训需求，统筹培训计划的落地实施，并跟踪评估培训成效； 3、推动各部门绩效考核工作的开展，依据考核结果组织绩效沟通与改进计划的执行； 4、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护良好的员工关系； 5、策划并执行员工活动，如生日会、主题聚会、茶话会等团队建设活动； 6、管理员工劳动合同的签署、归档及解除事宜。 任职资格： 1、具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、有电商或建材行业人事工作背景者优先考虑。 3、掌握人力资源六大模块知识，尤其精通招聘管理与员工关系维护。

岗位职责： 1. 负责电商直播类岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、初试实施及录用跟进，保障岗位高效填补； 2. 针对主播、客服等流动性较高的岗位，搭建快速响应机制，开拓并维护多渠道招聘资源，持续优化人才储备体系； 3. 协助处理员工入职、离职、调岗、转正等手续，统筹劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理事务； 4. 策划并执行员工关怀活动，如生日会、团建活动等，配合业务BP开展基础性员工沟通与关系维护工作； 5. 负责招聘数据的收集、整理与分析，定期输出招聘报表，为招聘策略优化提供数据依据； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 1年以上人力资源相关工作经验，具备电商、直播、互联网或快消行业招聘背景者优先； 3. 熟悉招聘各环节操作及主流招聘渠道，能独立推进岗位招聘进程，具备较强的目标意识与执行力； 4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，能够规范处理基础人事流程； 5. 具备良好的沟通协调能力、应变能力和团队合作精神，适应电商行业快节奏及阶段性高强度工作要求； 6. 熟练操作办公软件（Word/Excel/PPT）及各类招聘管理系统； 晋升路径：HRBP助理—HRBP专员—HRBP主管

岗位职责： 1、负责岗位需求的分析、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作； 2、维护并管理招聘渠道，确保信息发布的准确性与实效性； 3、协助业务主管或经理开展新员工的入职培训及相关管理工作； 4、办理员工入转离手续以及社保等相关人事事务； 5、收集并统计公司业务相关数据，保证数据真实、完整、合规，配合总公司与金融机构完成业务对接； 6、处理日常费用报销及账务工作，执行现金收支与银行结算，妥善保管现金及支票； 7、按时完成数据更新及其他上级交办的工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或人事行政相关工作经验； 2、熟练掌握各类招聘渠道及招聘流程；性格乐观开朗，亲和力佳，善于沟通； 3、具备一定的人才评估与识别能力，能够理性、客观地进行问题分析与判断； 4、拥有良好的协调组织能力及语言表达能力。

【实习生薪资】底薪1500+高额绩效（每招聘1人奖励1000元）＋500全勤餐补,2个月后综合收入3500元+。 【月度综合薪资】转正后综合薪资6000-15000元 【工作地点】西安市雁塔区丈八一路汇鑫中心 【福利待遇】 稳定广阔的发展平台、充满挑战的锻炼机会、长期的职业发展承诺！ 五险一金、周末双休、带薪年假！ 【岗位职责】 1.基于企业需求制定招聘策略，通过BOSS、智联等平台精准搜索候选人 2.完成简历筛选、电话初面、面试安排及结果跟进等全流程操作 3.建立并维护人才库，定期更新候选人信息档案 4.建立候选人长期沟通机制，定期推送行业动态与岗位信息 5.处理候选人咨询，提供专业的职业发展建议 【实习专业要求】 专业不限，人力资源管理、市场营销等相关专业的学生优先考虑。 【经验与能力要求】 1.具备优秀的沟通协调能力，能独立完成候选人说服与谈判。 2.有学生干部经历或社团运营经验者优先。 3.熟悉Office办公软件，尤其是Excel的数据处理功能。 【素质要求】 1.学习能力强，适应远程办公节奏，能高效完成多线程任务 2.对人力资源行业有热情，关注数字化招聘前沿趋势 3.持有心理咨询师证书或人力资源管理师证书者优先

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名！

工作职责: 组织诊断： 1、开展业务单元的组织架构梳理及人员配置规划的分析与设计； 人员规划与发展： 2、依据人力资源整体规划，进行招聘需求的数据分析与编制； 3、结合业务单元的人力资源需要，实施人才盘点，制定员工职业发展路径； 4、协助推进核心人才的甄选与培养，构建关键岗位人才储备梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划； 5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动落地执行并开展效果评估； 6、建立员工流失预警与管控机制，定期统计并分析人员流动数据； 薪酬绩效管理： 7、输出绩效管理理念，验证其实际应用效果，持续优化改进方案； 8、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈实施，分析问题并提出改善措施； 9、协助设计奖励与激励体系，推动实施并开展成效评估，迭代优化机制； 10、依据既定的薪酬等级评定规则，组织实施评定工作并完成数据分析； 培训管理： 11、开展业务单元培训需求调研，制定年度培训计划，协助确定培训形式与渠道，协同推进培训实施及效果评估； 员工关怀： 12、策划并组织员工生日会、入职周年纪念等仪式活动及团队建设活动； 13、开展员工入、转、调、离环节的沟通面谈，收集信息并进行汇总分析； 其他： 14、协同专家团队及组织干部团队，支持人力资源专项项目的推进； 15、深入对接业务单元，理解业务战略方向与目标，主动识别并响应其人力资源相关需求。 任职资格: 1、人力资源管理类相关专业背景，具备4-5年HRBP岗位实际工作经验； 2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力； 3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与落地方法。

2026开年招聘新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以! 新春福利：正月15之前到达留任补贴打卡35天5000；正月15之前到达留任补贴打卡35天5000 ！！！ ----------------------------------- 【薪资待遇】 小时工：32元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。 薪资发放: 每月10号，不压工资，人走账清。可现金。 ----------------------------------- 工作内容: 目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机 岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教) ----------------------------------- 福利待遇: 公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资 招聘要求 16-47岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿 温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历， ----------------------------------- 报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历 24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。

约聘 西安市高陵某企业  【小时工】 亮点：非流水线 工作轻松 不穿无尘服， 提供住宿新式公寓独立卫浴（） 水电自理 食堂福利餐。 _________________________ 招聘岗位： 1⃣：叉车工 性别：男女不限 年龄：18～45岁 学历：无要求 资质：N1或N2叉车证 岗位职责：货物的装车、卸车，以及配送。 工资：21元/小时 2⃣：物料员 年龄：18～45岁 学历：无要求 岗位职责：拿订单找货物，放到规定地方 工资 ：17元/小时 上班时间：八点对八点两班倒 食宿情况：提供住宿，水电自理，自行充饭卡食堂福利餐 发工资日期：次月25～28号 面试时间： 初四至初十（至） 【13点30分集合 14点面试】 驻厂电话 郭经理:

（一）工作内容 1.负责公共就业项目交付；主要包括策划、开展各类就业服务活动（职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等）及宣传报道、跟踪回访工作； 2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维；失业人员再就业等服务。 3.团队搭建与管理；人才招募、培养、考核、奖惩和优化； 4.服务调研与反馈；产品迭代与推广； 5.访企拓岗和人岗匹配；客户拜访和客情维护； （二）岗位职责 1.对项目履约成效负责，对项目经营效益负责。 2.负责与甲方建立良好的客情关系； 3.对团队建设成效负责； （三）岗位晋升： 就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人； （四）岗位薪酬： 1.公司提供同行业具有竞争性薪酬，具体根据晋升与考核调整。 2.受软件功能限制，欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成（详细面谈）。 （五）任职资格： 1.教育背景: 企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。 2.经验要求： 人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。 3.技能技巧: 具备活动策划能力，具有创新意识，熟悉活动现场运作；业务复盘和汇报能力；具备一定的数据收集、整理和分析能力；熟练使用1-2个AI工具，熟练常用办公软件；具备沟通协调能力，能带团队，辅导下属；情绪稳定，善于与人交往；

大专以上学历，有两年以上本行业工作经验

一、工作内容： 与求职者沟通，邀约面试、人员组建和规划 二、工作时间： 10:00-下午19:00，中间休息一个小时，月休4天 三、薪资待遇： 底薪3400+提成，综合5-6k。 四、要求：18-26岁 1、有人事经验，能够熟练的使用boss或多渠道招聘。 2、学习能力强，工作态度端正，对自己的收入有目标。 3、性格开朗，能更好的与新人和同事融入。

西安市灞桥区招光伏安装

长期小时工320一天，开年红包3000元 月薪:9360以上 一工作时间一 1、上班时间:早上08:00--晚上20:00中午和下午各一个小时的吃饭时间 -伙食住宿一 1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选 2、免费提供4-8人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟，都是坐着上班，上班气氛好，管理松 --福利待遇一 1、薪资随走随结 2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金公司。 4、目前主要招聘以下岗位：普工/操作工，不会有人教，简单好学;一年四季26℃恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验 -招聘一 1、年龄:16周岁---48周岁 2、无不良嗜好 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的。 4、工作地址：安徽省---芜湖市 需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职!

双休，五险一金，公司提供食堂和宿舍。具备HRBP经验及培训背景者优先。 岗位内容： 1. 制定并落实系统的培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位专项培训、专业技能提升等内容； 2. 负责培训资料的编写、修订与审核，合理控制培训支出； 3. 开展培训需求调研，结合业务发展与员工成长需要，动态调整培训规划； 4. 监督培训执行过程，持续优化培训流程与体系； 5. 建立学习分享机制，推动组织内部知识传递与团队协同。 任职要求： 1. 掌握培训管理相关理论与实操方法，具备三年以上培训工作经验； 2. 具备优秀的沟通表达、组织协调及项目推动力，能高效落地培训项目； 3. 具备良好的授课能力，能精准识别学员需求并提供有效指导； 4. 学习能力强，可快速掌握不同领域的培训知识点； 5. 对数据具有敏感度，能通过数据分析手段提升培训成效； 6. 有大型制造行业从业经历者优先，从一线业务转型至培训岗者更佳。

岗位职责： 1. 负责构建并持续完善契合油田服务业务特点的财务管理体系，制定配套的规划、标准及流程制度，助力全球化业务拓展； 2. 统筹预算、成本、税务、投融资及合同评审等财务管理工作的实施，监督并指导集团下属各单位执行落地； 3. 深化项目全生命周期财务支持，确保项目盈利能力；推进业务与财务深度融合，推动财务数字化升级； 4. 带领财务团队发展，协调内外部机构关系，为重大经营决策提供财务分析与支撑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备8年以上石油行业财务管理工作经历，5年以上财务总监岗位经验，持有注册会计师资格者优先； 2. 熟悉油田服务领域财务管理需求，具备扎实的财务管理实践经验，对业财融合有深入理解并有实际推行成果； 3. 具备清晰的逻辑思维与计划统筹能力，工作细致严谨，拥有良好的沟通表达、组织协调能力； 4. 英语可作为日常办公语言者优先，能接受阶段性出差安排。

1. 梳理岗位招聘需求，理解业务部门用人标准，明确人才寻访方向与核心要求。 2. 运用多元化渠道开展候选人搜寻，高效匹配并挖掘符合岗位要求的优质人才。 3. 结合业务部门实际需要，向候选人传递职位信息，完成初步电话沟通、评估筛选及人选推荐。 4. 统筹面试流程安排，及时应对并处理面试环节中的各类突发情况。 5. 提供候选人入职前、中、后期的全程跟进服务，并给予相应的职业发展指导建议。 6. 围绕公司人才战略规划，系统性地开展简历搜集与人才储备工作。 任职资格: 1. 有制造业、工业、新能源、技术类岗位招聘实操经验者优先考虑 2. 能够保质保量按时完成招聘任务，确保人员供给满足业务发展需要 3. 具备较强的抗压能力，工作态度严谨，富有责任心 4. 性格积极主动，踏实肯干，具备良好的职业精神与团队协作意识 5. 恪守职业操守，对人才和业务团队高度负责，严守企业相关信息秘密