任职要求：年龄25-40岁，中专及以上学历，身体健康，无职业病史。 行业经验：具备1年以上汽车主机厂管理岗位工作经验，或3年以上其他领域管理工作经历。 员工福利： 五险一金、提供员工宿舍、工作餐补贴、通勤补助、生日关怀、节日慰问、定期健康体检、防暑降温福利等。 有意向者请电话咨询：王经理（***********微信同号）。 公司地址：四川省宜宾市三江新区汽车产业园宜宾凯翼汽车有限公司。

岗位职责: 1. 协调制造部门日常运营，保障生产计划按期执行 2. 监控生产流程，确保产品品质达到公司规范要求 3. 调动团队积极性，提高作业效率与协作水平 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层顺畅交流 2. 具有团队协作意识，能快速适应环境并融入集体 3. 具备优化工作流程的意识，能在实际工作中持续学习与进步 教育背景： 大专及以上学历 行业经验：一年以上食品制造行业班组长管理经验

岗位职责: 1、负责生产运营工作，带领团队成员落实生产管理任务； 2、组织实施所辖范围内的生产计划与节奏安排，提升各项生产绩效指标； 3、协助场长处理生产线运行中的异常情况，对异常数据及时分析并优化调整； 4、协同场长开展生产线人员的日常管理，组织技术培训及后备人才梯队培养； 5、依据兽医技术部门规范落实生物安全防控措施，监督并执行日常生物安全管理工作。 任职要求: 1. ****** 2. 全日制大专及以上学历 3. 具备2年以上相同岗位管理经验

招果蔬速冻加工班组长3-5名，管理区域人员、设备、产品。 4000元/月，大专以上对口专业，有经验者优先。 福利待遇：免费提供吃住，五险，月休4天，有加班工资

1. 协助班长开展本班组的日常运作管理事务； 2. 统筹管理本班组的人力、物料及设备资源，保障生产任务按计划推进； 3. 掌握线束产品生产工艺流程，主导或协调处理生产过程中出现的各类问题，确保生产顺畅运行； 4. 严格执行公司安全管理制度，定期组织安全巡查，及时识别并消除潜在安全隐患； 5. 负责本班组员工的技术指导与培训工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 中专及以上学历，机械、电子类相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上生产管理岗位工作经验； 3. 熟悉生产作业流程，具有较强的组织与协调能力； 4. 拥有良好的团队管理经验及员工培训能力； 5. 工作责任心强，具备敬业精神。

一、要求： 1、年龄25-40岁。 2、高中或以上学历。 3、具有一年以上生产管理相关经验（亦可考虑应届大学毕业生）。 4、有电热管、家电或五金行业从业经历者优先。 二、岗位职责： 1、依据生产计划安排并下达生产任务指令。 2、负责员工的培训与日常管理工作。 3、按照品质、生产、安全及工艺标准推进并完成各项生产目标。 三、待遇： 1、提供免费食宿，试用期间可享空调配置的组长级单人宿舍及管理员用餐标准。 2、依法缴纳五险一金。 3、基本工资加绩效奖金（0-6000元），月综合收入约8K-12K。 4、月薪制，每月休息约4天。

1、依据生产计划安排，组织班组全员按时保质完成各项任务； 2、组织开展本组员工的技能培训及管理意识提升工作； 3、贯彻落实生产部门推行的各项专项活动，包括5S、质量改进、绩效管理等； 4、负责现场管理看板的维护与更新，完成质量管理看板填写及变化点履历表的核对确认； 5、编制工艺卡、自主检查指导书、防错操作指南、返工作业指导文件等相关作业标准； 6、掌握组内员工思想状况，参与人员招聘与离职相关工作的执行与协调； 7、配合财务部开展盘点工作，组织落实车间每月自盘任务； 8、负责各类现场点检表单的审核确认，包括设备点检表、外协件检验表、作业准备验证表、变化点履历表、考勤记录等； 9、每日主持早会，对员工进行“5S”及质量意识方面的宣导与培训。

招聘岗位：车间组长 主要职责： 1、在生产经理的领导下，负责相关工序的日常生产管理工作，是该工序质量、能耗与安全生产管理的直接负责人； 2、负责本组人员生产调整安排、组织纪律管理、日常考勤记录，以及生产过程中原始数据的记录和各项生产数据报表填制工作； 3、加强本组人员岗位知识及工作技能培训，设备安全操作规范和作业指导； 4、加强生产过程管理，落实产品生产过程中“首检——复检”的工作原则，切实保障生产的各项控制指标达到规定的要求； 5、严格执行车间安全文明生产管理规定，做好车间消防设施与器材、公用器具和各类物料使用的定置管理； 6、做好上下工序之间的沟通、协调。 任职资格： 1、学历：中专及以上 2.专业：电子、机械或管理类相关专业 3.工作经历、经验：1年以上相关工作经验 4.知识和技能： 1、熟悉车间生产工作流程及操作，掌握生产作业管理知识技能； 2、熟悉电脑操作； 3、计划与执行能力。

诚聘 插件拉拉长(1名)面议-、 任职要求 1、男女不限，年龄25-40岁。高中以上学历 2、有电磁炉、电陶炉等小家电电子插件拉3~5年管理经验。 3、沟通和协调组织能力强，负责日常生产安排、产能实现，订单完成等工作。 招聘：PCB插件跟单文员(1名) 任职要求 1、，年龄25-40岁,高中以上学历，熟悉电磁炉产品电子元件优先 2、负青日常订单跟进，并根据客户订单制作相应物料采购订单、采购及物料跟进工作。 3、责任心强和工作要细心，积极主动。 有意者请电话联系 地址:中山市南头镇东福南路160号二楼易胜隆电子

明天20/小时，传菜，一名。十一点到晚九点或者十点都可以。男女都可以。海淀区凯德晶购物中心！（电同步）

车上临时加四个散人，价格美丽，熟

岗位职责： 1. 作为前厅收银员，需要负责日常的收银工作，确保交易流程的准确性。 2. 作为服务员，需提供优质的客户服务，包括但不限于接待、点餐、上菜及清理工作。 3. 需要根据工作需要，完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 有一定的抗压能力，能够适应加班的工作需求。 2. 工作认真负责，具有良好的团队合作精神和服务意识。 3. 有工作餐，员工宿舍。

急招炒锅一名:工资8500-9000,技术好可以再谈月休6天,宿舍走路5分钟

北京市石景山区招装修木工(踢脚线(铝合金踢脚线))

福建中闽大秦工程管理有限公司你的加入招聘热线/联系人/王女士招聘岗位-年后入职岗位1：土建/钢结构栋号长10名薪资10000-13000岗位2：土建/钢结构施工员30名薪资7000-10000岗位3：测量员10名薪资7000-10000岗位7：安全员15名薪资7000-10000

要求5-10年以上的现场施工管理经验 *关键要求：必须有独立负责管理1-2栋楼完整施工周期（从基础到交付）的经验。 *CAD软件：必须熟练，能看懂图纸并具备一定的绘图/修改能力。 *测量仪器：熟练使用全站仪、经纬仪、水准仪等进行放线和测量。 *技术能力： *熟悉国家建筑施工规范、验收标准及施工工艺流程。 *能够独立进行图纸会审，向班组进行技术交底和安全交底。 *能够准确计算工程量，熟悉材料特性。 *管理与协调能力： *需要对所管辖楼栋的进度、质量、安全、成本四大核心指标全面负责。 *沟通力：需要频繁与项目经理、监理、甲方以及劳务班组（泥工、木工、钢筋工等）沟通，协调解决现场纠纷。 *执行力：能吃苦耐劳，适应高强度的工地生活，执行力强，能抗压力。

建筑公司招聘：商务负责人、生产经理、劳资专员、施工员（机电）、造价员（机电）。岗位要求：专业知识过硬，技术过硬，责任心强，薪资面议。项目地：南阳地区联系方式：（同步）欢迎各同行朋友推荐或自荐，有意向可先+同步简历[握手]

熟悉工艺流程会施工，放线，熟悉仪器设备，有独立能力能，能同时管理多个工地，能沟通协调，有抗压能力，30—45岁以内，有车。看清要求再联系

招聘啦，招聘啦安全员（1人）岗位职责：负责现场施工及安全相关资料；任职要求：男女不限，25-45岁，能吃苦耐劳，持证上岗工作地址：雷波福利待遇：8000-10000栋号长：2名岗位职责：负责现场施工及管理任职要求：男女不限，25-45岁，能吃苦耐劳，持证上岗工作地：雷波福利待遇：8000-9500联系人：王女士

岗位职责： 1. 严格执行公司各项管理规定，科学统筹班组日常运作，强化团队成员间的协作配合，实时跟进组员工作进展，确保高效优质完成公司安排的各项任务 2. 核对当日返库净品数量，发现异常及时登记并上报至洗涤项目组 3. 汇总当日洗涤单据，审核单据填写是否合规（禁止使用+或-符号，不得涂改，科室签字不得提前）。发现问题拍照上传至，每周整理问题成因汇总分析 4. 收集整理当日各科室或驻场点反馈的问题，做好记录并报送项目经理，对未闭环事项持续跟踪推进 5. 监督员工日常操作执行情况（包括布草装载高度、捆扎标准、着装规范、车辆消杀等） 6. 下班前巡查所有仓库门锁闭情况，确认全部上锁 7. 制定抽检计划并落实检查频次，同步完善相关记录台账 8. 落实班前班后各岗位安全巡检，杜绝违规操作，不越权处理投诉与异常反馈（或明知风险隐瞒不报），督促员工规范使用消毒剂及劳保防护用品 9. 主动与员工交流沟通，关注其身心状态，及时掌握思想动态，协助解决工作中实际困难

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话微信同步

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岗位职责： 1、主导从零开始搭建医美医疗器械生产车间，包括与研发部门协作完成产品生产工艺转化，制定产能方案，规划车间工艺流程布局，编制固定资产投资预算，以及工艺设备的选型、规划和招标采购工作； 2、统筹车间建设完成后厂房的验收工作，负责产品注册及生产相关资质的申报与取得； 3、全面管理投产后的生产运营，制定制造运营策略，组织实施生产计划，统筹质量管理、仓储物流等环节，确保产品持续满足质量标准及相关法规要求； 4、负责医疗器械生产基地的团队组建、人员配置、绩效考核及人才梯队建设等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，生物、材料、化学等相关专业背景； 2、具备10年以上医疗器械生产领域工作经验，其中至少3年从事二类、三类医美注射剂、冻干制剂、西林瓶类产品生产运营管理，熟悉各类生产车间运作流程，具有完整0-1建厂经历者优先，具备研发相关经验者更佳； 3、具备出色的组织协调能力和沟通能力，拥有良好的团队领导与管理能力； 4、熟练掌握OFFICE办公软件，具备优秀的书面表达与汇报演讲能力。

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岗位名称：调度员（劳务岗）；调度员（施工现场管理） 岗位要求：1.政治素质好，作风正派；2.年龄50周岁以下，身体健康，适应矿山工地环境；3.3年以上施工现场管理或调度经验，熟悉施工流程。 薪资待遇：税前薪资60007000元/月，包含五险一金。

1.生产计划与安排 ◦依据销售订单和市场需求，结合橡胶生产特点及设备、人员状况，制定合理的生产计划，明确各阶段生产任务和时间节点。 ◦合理调配生产资源，包括原材料、设备、人员等，确保生产计划的顺利实施，及时处理生产过程中的异常情况，保障生产连续性。 1.生产过程管理 ◦熟悉橡胶原材料的性能、配方及加工工艺，指导员工按照标准操作规程进行生产操作，确保生产过程符合质量要求。 ◦监控生产各环节的运行状态，包括混炼、硫化、成型等工序，及时发现并解决生产中的技术问题和质量隐患，保证产品质量稳定。 ◦推行精益生产理念，优化生产流程，减少生产浪费，提高生产效率，降低生产能耗和物料消耗。 1.团队管理与建设 ◦负责生产团队的日常管理，包括人员考勤、绩效考核、岗位调配等，激发员工工作积极性和主动性。 ◦组织开展员工技能培训和安全教育培训，提升员工的橡胶专业知识、操作技能和安全意识，打造高素质的生产团队。 ◦建立良好的团队氛围，协调团队成员之间的关系，确保团队高效协作。 1.质量管理与控制 ◦参与制定橡胶产品的质量标准和检验规范，监督检查生产过程中的质量控制措施执行情况。 ◦配合质量部门进行产品检验和质量问题分析，针对不合格产品制定整改措施并跟踪落实，降低质量损失。 1.成本控制与设备管理 ◦关注橡胶原材料的消耗情况，合理控制原材料使用量，减少浪费，降低原材料成本。 ◦负责生产设备的日常管理，包括设备的维护保养计划制定与实施，监督设备的正确使用和日常巡检，及时安排设备维修，确保设备完好率和正常运行。 1.跨部门协作 ◦与研发部门保持沟通，参与橡胶新产品的试生产工作，提供生产方面的建议和反馈，协助解决试生产中的问题。 ◦配合采购部门做好橡胶原材料的采购计划和库存管理，确保原材料的及时供应和合理库存。 ◦与销售部门对接，及时反馈生产进度和产品交付情况，协调解决订单交付过程中的相关问题。 岗位要求： 1.学历与专业 ◦本科及以上学历，橡胶工程、高分子材料与工程（橡胶方向）等相关专业。 ◦具有5年以上橡胶行业生产管理经验，熟悉橡胶生产工艺和设备操作。 1.专业技能 ◦具备扎实的橡胶专业知识，熟悉橡胶原材料性能、配方设计、生产工艺及质量控制要点。 ◦掌握生产管理的基本方法和工具，如生产计划编制、成本控制、精益生产等。 ◦具备解决橡胶生产过程中常见技术问题和质量问题的能力。 1.管理能力 ◦具有较强的团队管理能力，能够有效组织、协调和带领团队完成生产任务。 ◦具备良好的沟通协调能力，能够与各部门顺畅沟通，协调处理生产相关事宜。 ◦具有较强的计划与执行能力，能够制定合理的生产计划并推动落实，确保各项指标达成。 1.其他素质 ◦工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力，能适应工厂生产现场的工作环境。 ◦具备一定的创新意识，能够积极探索优化生产管理的新方法、新途径。

一、岗位职责 1.1 生产计划与供应链统筹 • 制定并落实企业中长期生产战略，统筹年度产能布局与物料供应方案，协调上下游资源，保障订单按期交付。 • 搭建智能排产机制，借助ERP/MES系统优化生产流程，提高设备综合效率（OEE）与库存周转水平。 1.2 精益生产与成本控制 • 主导生产全流程标准化建设，通过数据分析（如生产报表、成本模型）识别非增值环节，推进工艺优化与自动化升级，压降制造成本。 • 践行精益理念（如6S、TPM），提升传感器自动化装配、校准等工序的作业效能。 1.3 质量管理 • 构建全过程质量管控体系（如SPC统计过程控制），严控自动化设备及精密仪器出厂性能参数（如误差率、稳定性）， 确保满足ISO 9001、IATF16949等体系要求。 1.4 跨部门协作与资源整合 • 协同研发团队推进新产品导入（NPI），主导试产阶段工艺验证与产能爬坡，实现技术成果向量产平稳转化。 • 统筹设备维保、安全等支持职能，保障生产稳定运行，防范潜在风险。 1.5 团队建设与绩效考核 • 建立生产运营团队管理机制，设定KPI指标（如人均产值、良率达标率），培育兼具技术与管理能力的复合型人才。 二、任职要求 2.1 学历与经验 • 学历：本科及以上，自动化、机械工程、电子工程、仪器仪表等相关专业优先，持有MBA或项目管理认证（PMP）者优先考虑。 • 经验：8年以上自动化设备或精密仪器制造领域工作经验，具备5年以上大型制造企业（300人以上规模）生产运营管理经历。 2.2 核心能力 • 技术理解力：掌握电子、自动化、仪器仪表等行业在智能制造、精密加工方面的关键技术，熟悉工业物联网（IIoT）在生产场景中的应用。 • 数据驱动决策：熟练使用Power BI等工具进行生产数据分析，持续优化关键运营指标（如交付周期、单件成本）。 • 危机处理能力：能快速响应交付异常、设备突发故障等问题，制定应急方案并组织资源高效执行。

岗位职责： 1）、与客户及公司总部销售团队对接，全程跟进订单开发及下单相关事宜； 2）、准确传递客户需求和订单信息至生产部门，跟踪工厂生产进度、交货周期、 打样确认、生产排期及出货时间等关键节点； 3）、协调处理生产过程中出现的各类问题，及时反馈并协助主管完成解决方案； 4）、统筹物料到厂计划，监督工厂开展物料清点与核对，核查物料卡信息准确性； 5）、负责ERP系统数据录入，包括产品资料、采购单据、加工合同、领料单、 采购进货单（含加工进货单）、采购退货单等相关内容； 6）、监控大货生产流程，组织安排验货工作，落实出货前船样准备并响应客户其他需求； 7）、根据供应商履约情况，按照已签合同条款与工厂完成对账及结算工作； 8）、定期向跟单主管汇报工作进展，积极配合完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1）、大专及以上学历，纺织、服装类专业背景，或具备1-2年服装行业从业经验； 2）、工作细致认真，熟练掌握Excel、Word等常用办公软件操作； 3）、综合素质良好，具备较强的沟通协调能力，有管理意识和应变能力， 能适应高强度工作，作风严谨务实，富有责任心与团队合作精神；

生产主管面点车间/热加工车间 岗位职责： 1.根据订单需求与库存情况制定生产计划，科学安排任务，确保生产流程高效有序。 2.监督员工严格执行标准化作业流程，全面把控产品品质。 3.负责团队人员搭建、技能培训及绩效考核管理。 4.参与原材料验收工作，实时跟踪物料库存状态。 5.严格执行安全生产与卫生管理制度，防范事故发生，保障车间清洁合规。 6.有效管控食材使用与能源消耗，降低运营成本。 7.协调内外部沟通，保障生产运作顺畅，提升整体协作满意度。期待您的加入！ 任职要求： 1.年龄*****，大专及以上学历。 2.具备3年以上中央厨房或食品生产企业管理经验，精通生产流程与质量控制环节。 3.熟悉行业相关标准与规范，具备良好的沟通协调能力及执行力。 4.承压能力强，能适应高强度快节奏工作模式，确保车间持续稳定运行。

可接受传统制造业 一年以上管理经验 岗位职责： 1. 组织并指导团队开展产品组装作业，涉及类目包括3C数码家电、美妆、家居、服饰、配件、饰品、玩具等，根据个人背景分配至相应品类小组； 2. 结合现场运营目标与任务要求，设定小组KPI指标，合理拆解工作任务并持续跟踪执行情况，推动团队效率提升； 3. 深入生产一线，及时识别运作中的问题，进行分析、优化与复盘，联动上下游环节建立长效改进机制； 4. 具备基本数据整理与报表制作能力，能够对团队成员开展业务培训与能力赋能，涵盖业务规范、正向价值观传递及人才梯队建设； 5. 配合上级完成交办的其他工作事项。 应聘条件： 1. 中专及以上学历，熟练操作电脑办公软件，打字流畅，具备一定数据分析能力，有电商或跨境电商管理经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力，对流程管理有独立思考和优化思路，富有创新意识； 3. 责任心强，细致认真，能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力； 4. 具备团队协作精神，服从安排，性格正直、友善，积极主动且执行力突出； 5. 认同供应链仓储领域的发展前景，愿意长期深耕该行业，并具有明确的职业成长追求； 6. 有电商仓、保税仓或temu项目相关经验者请直接提交简历联系面试，将予以优先筛选！ 福利待遇： 1. 干净整洁的工作环境：区别于传统仓储模式，工作场地宽敞明亮，配备完善降温设施； 2. 年轻化团队氛围：主力成员为90后与00后，团队积极进取，倡导平等交流与共同成长，不设层级壁垒； 3. 人性化休假制度：提供带薪病假、带薪年假、婚假等各类法定假期； 4. 完善的保障体系：依法缴纳社保，提供稳定保障，同时协助员工解决住宿（免费提供宿舍或发放外宿补贴）； 5. 温馨关怀举措：定期举办生日会、季度水果下午茶、夏季清凉饮品派发、节日礼品发放，并配置微波炉、冰箱等生活便利设备； 6. 透明晋升机制：试用期通常为1-3个月，是新人展示能力的关键期，我们坚持结果导向，表现优异者可提前转正；同时提供公开公平的晋升通道与调薪机会，助力职业发展； 7. 多维度培训支持：建立涵盖新员工入职、岗位技能、管理能力等多方面的培训体系，推行“传帮带”机制，帮助员工快速融入并持续提升； 8. 富有竞争力的薪酬结构：包含底薪、全勤奖、绩效奖金、年度奖金等多项收入组成，确保付出与回报相匹配； 9. 鼓励创新创造：设立半年度/年度评优、创新激励等奖项，给予荣誉表彰与奖金奖励，欢迎勇于突破的你加入！