主要是和顾客打黏性，会沟通成交率高

接受无经验、纯小白，有师傅一对一带您，新人上手真的很快 [入职的都笑开花了] 薪资： 无责底薪5000+1000奖励+40%高提成+开单奖+激励 [别问啦真的无责没有绩效纯无责底薪问不回复了！！！！] +7.5%-40%高提成（做过的都知道这个薪资待遇几乎算的本行业的天花板了）五险一金！五险一金！！五险一金！！！员工平均薪资2w以上（入职后可以随时问同事真实） 工作内容： 公司提供精准意向客户对接客户到公司签约、审批就可以啦 {咱们属于是被被动的销售，客户追着我们办理，不需要低声下气~} 工作时间： 早8:30-下6:00，午休1.5小时，固定周天休息，节假日带薪休假 公司氛围超好~！！！！公司会有不定期的下午茶、以及每个月都会有大型的团建活动，同事们都很好相处，为人亲和友善、相信你也很快能融入到我们的大家庭~~ 一帮90后00后聚在一起叽叽喳喳猛猛搞钱！！！

在家工作不用坐班， 工作时长机动灵活。 多劳多得待遇丰厚。 宝妈、学生特别合适， 只要你好友多就可以做。 有电销、信用卡、保险、汽车、房产销售经验和资源的优先上岗。 报酬周結，熟手每周可以拿500-800返佣。

想找一份“前景稳、竞争小、成长快”的销售工作？来淄博安泽特气就对了！我们专注标准气体领域多年，凭借扎实的行业积累与企业实力，诚邀你共赴高增长赛道： 公司及行业介绍： 1. 赛道够优质：竞争少、需求实，越深耕越值钱 标准气体是工业制造的“血液”，广泛应用于环保监测、电子半导体、石油化工等刚性领域，抗经济波动能力强！行业具备较高的技术、资质与资金门槛，新进入者有限，避免低价倾销与恶性竞争，无需靠“拼时长、压价格”抢客户。预计2030年中国市场规模将突破3000亿元，年复合增长率超10%，叠加“双碳”政策推进与半导体国产化进程，客户粘性强、复购率高，你的客户资源将持续增值，职业路径越走越宽。 2. 公司够靠谱：产品全、资质齐，销售有支撑 作为特种气体领域的专业企业，我们产品线覆盖多元场景——涵盖环保检测、石化校准用标准气体，以及高纯氩气、氦气等工业特气，支持1L-40L多种规格定制，全国范围配送，客户遍布多个行业，不愁“无货可推”。公司持有齐全的危化品生产与充装许可，产品质量严格对标行业规范，在本地及周边区域建立了良好口碑，助力你在客户沟通中更具说服力，提升成单效率。 3. 成长够清晰：带教强、空间足，收入无上限 我们拒绝“放养式”管理，新人入职即享系统培训——涵盖行业认知、产品知识与实战销售技巧，并配备资深导师全程指导，助你快速掌握业务逻辑、积累客户资源。销售岗位实行弹性办公+外勤补贴机制，薪酬结构为“底薪+高比例提成+绩效奖励”，业绩不设天花板，多劳多得，收入显著高于同行水平。同时提供明确晋升通道：销售专员→销售主管→区域负责人，实现能力与职级双提升，真正践行“越努力越值钱”。 如果你厌倦了低效内耗，渴望在高潜力赛道实现稳健发展，淄博安泽特气欢迎你的加入！和我们一起，在需求强、增长稳的特气领域，开启职业新篇章～ 1、负责公司标准气体及氢气、氧气、氮气、氦气等高纯气体产品的市场推广与销售； 2、年龄22-39岁，大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化学、机械工程、材料科学、市场营销（工科背景）等相关专业优先考虑； 3、具备B2B销售经验，有成功独立开发新客户案例者优先；具有一年以上工业气体、特种气体、大宗气体或相关化工产品销售经历者优先；满足任一条件即可； 4、热爱销售岗位，抗压能力佳，执行力强的应届毕业生亦可酌情优先考虑； 5、要求诚信正直、学习能力突出，富有责任心，具备良好的团队协作精神。 淄博安泽特气销售岗位招聘——选对赛道，少些内卷，多些成长！

销售门窗系统窗专员，有房产，保险，汽车二手房销售经验优先录用！

家装装修接活十个点提成

岗位职责: 1.开展新渠道开发，运用多样化方式推进市场扩展； 2.策划并执行销售方案，确保销售目标的实现； 3.持续维护客户关系，增强客户体验与满意度； 4.整合内部资源，优化销售流程以提升工作效率。 任职要求： 1.主要负责聚氨酯、聚脲、水性树脂、水性涂料等产品在防水、防腐、地坪、涂料等领域内的市场推广与业务拓展； 2.依据年度销售规划落实各项销售任务，按时进行客户回访，提升服务品质，推动重复购买及客户推荐。 3.具备较强的市场开拓意识，拥有良好的团队协作态度，抗压能力强，能够适应频繁出差安排； 4.主动学习产品技术知识及相关行业增值项目内容，持续提升自身专业素养与综合业务水平。 5.大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有地坪、防水、防腐、涂料等相关行业背景者优先考虑。

岗位职责：不外出！不膜拜！ 公司提供客户资源，主要负责审核在平台上面申请了对本公司业务办理的意向客户，审核客户资质是否符合邀约客户到公司 薪资待遇： 1.无责底薪5500+45%提成+月奖金薪资上不封顶 2.高端写字楼坐班不用外出 3.公司提供客户资源 其他待遇：生日红包下午茶节假日活动礼品 岗位要求：男女不限公司大部分都是90后00后，活力无限，老板钱多事少脾气好，伙伴团结友爱颜值高 接受无经验小白，有主管一对一带你，容易上手!

业务推广，市场开拓，可组建团队，缴纳保险，体检，旅游等福利

岗位职责： 1.负责顺辉、新明珠等品牌瓷砖在淄博区域的市场推广与客户开发，完成销售目标 2. 深入对接家装公司、工装项目、终端消费者，提供专业选砖、铺贴及交付解决方案 3. 定期走访市场，收集竞品动态与客户需求，协同工程服务中心推进成品交付落地 4.维护重点客户关系，跟进订单执行、物流协调及售后反馈，提升复购与转介绍率 5.参与品牌展会、门店活动及样板间建设，强化皓城建材“完美成品交付商”服务形象 任职要求： 1.销售经验不限，有建材、陶瓷、家居行业从业背景者优先 2. 学历不限，具备良好沟通力、服务意识与抗压能力 3. 熟悉瓷砖产品特性、铺贴工艺及工程项目流程者更佳 4. 能具备基础办公软件操作能力 5.认同“始于需求，终于满意”服务理念，愿与优质品牌共同成长

找危险品驾驶员，明天敬仲附近上车5-7天，拉白活550一天

老昃私房菜招聘寒假工两名，有意者电联

板厂招聘找圆工人一名，接板工人一名有接板机计件工资联系电话

厂区直聘，直接到厂区报道，无任何押金，不通过中介 凭车票微信报名有2000元奖金发放 1:直发纯工价小时工:30/小时，月保底8400-9600!!! 2:班次:长白班居多，个别岗位需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 3：招聘要求:16-52周岁，男女不限，无文化要求，会写自己的名字即可 4:每月10号准时发放薪资，入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!! 【多样岗位随心选】 普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，上六休一 【福利待遇】 (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包! 衣食住行 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;菜品多样任你挑选 (3)住:公司免费提供住宿，2-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:上下班有厂车接送，每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:安徽芜湖 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

预订一个押运员，长期车上做饭供吃6000，初六吉林出发去临淄接车，跑内蒙天津河北浙江广州 ，可以坐小车一起不用坐火车，要求会办入园手续。电话

凤岭北餐厅，主营包厢早茶现招聘2名营销经理底薪5000-6000+提成，要求有餐厅包厢营销工作经验，月休四天，上班时间14:00-22:00

招聘： 江宁岔路口纳尔达斯大酒店招服务员：5名底薪4500加提成，交社保，月休四天包吃住。 餐饮销售经理：2名底薪8000加提成，交社保，月休四天包吃住 炉子两名8000—10000交社保，月休四天包吃住 联系电话

1、负责公司服务器、工作站、电子元器件产品的市场开拓与陌生拜访销售。 2、主动开发、拜访目标客户：高校教师及管理人员、党政机关、事业单位相关采购 / 使用负责人。 3、完成客户谈判、签约、交付及回款全流程工作。 4、执行公司分派任务，维护客户关系，完成销售业绩目标。 二、任职要求 1、具备陌拜面销经验，敢于主动上门开拓客户，胆量足、执行力强。 2、计算机、电子类相关专业优先；对人工智能、计算机行业有较强兴趣优先。3、思路清晰、反应敏捷、表达能力强、情商高，具备良好的商务谈判能力。 4、有强烈上进心、敬业精神，抗压能力强，能接受外出陌拜工作模式。 三、工作时间 工作时段：9:00-12:00，13:00-18:00 休息时间：每周双休，与高校、党政机关事业单位作息同步，享受国家法定节假日。

会跑业务，会独立销售，会组织团队，有良好的团队意识，抗压能力，学习能力。

B端销售 带你赚女人的钱 月入10万 快速上岸 薪资详情 薪资范围：60000-90000元/月 社保类型：五险 提成方式：按单提成；日结提成 奖金补贴：话补、加班费、年终奖、缋效奖金、全勤奖、工龄奖、高温补贴、交通补助 职位详情 不接受居家办公 医疗/大健康 对企业/机构（To B）销售经验面销/陌拜经验 无经验要求 会展销售 网络营销经验 招商/商户拓展 其他行业 欢迎全行业销售精英，执行力强、在广州想闯出一片天的追梦人、创业失败、有野心不甘现状的精英点进来咨询！ （一次选择可能改变你的人生）我们能给你什么？ 一、行业机会： 高端女性调肤和抗衰美容行业（目标客户仅对标高净值女性） PS：想赚钱一定要明白，赚谁的钱才更容易赚钱 举例： 很多行业的提成3-10%个点，提成低的开单容易，提成高的开单周期长，我们行业是超高提成开单还很容易（为什么？因为我们先帮客户快速赚钱，客户赚钱以后再给我们分钱，客户0投资0风险0犹豫） 二、行业潜力： 全国独角兽企业、瞪羚企业、待上市（筹备中）2年半6000人做到美业头部集团化公司三、薪资收入： 提成是全成都销售公司最高40-46个点，客户与公司合作方案29800-奖金10000,59600-奖金17500，119200-奖金35000，卡提40元/张，日结 举例在2024我们已拿到结果的伙伴： 1:99年入职8个月提帕拉梅拉目前年薪300W（可查证） 2：96年入职2年半提尊界S800 3：02年入职1年完成人生三大事：成都买房、提车保时捷卡宴、白手起家靠自己完成婚礼（可查证）。 从2022年5月启动项目至今全国商务部5000多位在职同事，目前优秀的同事何勇先生，李洋先生、刘伟先生等月收入稳定100万＋还有多位月入80万+、50万+、30万＋（可查证）等等。。。。 PS：很多人看到这里都会怀疑？真的假的，这里做一个阐释： 1、很残酷，这个社会人就是被分为三六九等，公司也一样；PS：很多人看到这里都会怀疑？真的假的，这里做一个阐释：二八法则，以上所有拿到结果的都是前20%销冠，80%的人稳定在及格线3万月薪左右，所以这个职位也是招有能力、有野心，曾经在原公司经常保持销冠的人选； 2、公司都是95后，思维都很年轻活跃有力量，没有以前老一辈的固化思想、画饼、人情世故等等，如果面试告诉你的内容是不存在的，第一你完全可以入职第一天就不来了，第二公司也不会有几千人的规模，都在这里陪着大家演戏，人都不傻，都有自己的主观判断，每个人的认知、高度、思维都不一样，不争不辦（我们也没必要浪费彼此时间，沉默成本最贵） 我能做的就是把我们所有走过的弯路、成功的经验、销冠开发的思路、管理思路毫无保留的传授给所有新来的小伙伴，一起成功！ 欢迎有绝对野心和梦想的你加入，有兴趣的可以找我立即沟通

岗位职责: 1. 通过电话积极对接潜在客户，清晰介绍并推广相关金融产品； 2. 对客户开展风险评估工作，确保所推荐的金融产品契合其实际需求； 3. 持续跟进客户服务流程，保障服务执行质量； 4. 定期与客户保持联系，及时收集意见与改进建议； 5. 协同团队协作，妥善应对和处理各类金融风险事项。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力及电话邀约技巧； 2. 熟悉常见金融产品，具备基础的产品说明与解答能力； 3. 能够熟练操作计算机及相关办公软件完成数据整理与分析； 4. 工作认真负责，具备较强的抗压能力； 5. 拥有团队协作意识，可与同事保持高效沟通与配合。

城市经理 行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 3、房地产相关综合解债服务：提供断供保房支持、担保责任剥离、工资卡解冻协助、法拍房权益维护等配套服务 帮扶制度： 1、全面培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、师徒带教机制：实行一对一辅导模式，助力新人完成从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全方位赋能团队成员发展 4、客户服务保障：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法务支撑：携手中国十大律师事务所，以专业严谨的态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期市场开拓压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向度高，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期服务价值 工作时间： 可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度优秀员工奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与专题活动 公司支持表现优异员工考取国家认证的职业资格证书

电话销售为主

门窗厂业务员自己有车，工作时间随意

电话沟通抖音团购新入住商家，做新店装修套餐优化！ 一单一结（一单150）

销售专员：1-2人五险+年终奖底薪+提成4000-8000 产品的销售及配送，以及客户的维护和开发

岗位职责: 1.协助客户梳理债务情况，提供合理的债务优化建议； 2.与金融机构或债权人保持沟通，协调还款方案； 3.根据客户实际财务状况，制定个性化的债务管理计划； 4.持续跟进客户还款进展，确保方案有效执行； 5.普及债务管理知识，提升客户财务健康意识。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.工作细致耐心，有较强的责任心； 3.能够保守客户信息，遵守职业操守； 4.具备基本的财务分析能力，能快速理解负债结构； 5.能够在压力下保持稳定工作状态，适应多任务处理。

岗位职责： 1、带领团队达成业绩指标 2、制定销售方案 根据公司下达的销售任务，拟定本部门的销售执行方案，包含：人员配置计划、目标分解方案等 3、销售策略的规划与实施，依据公司整体战略方向，制定并优化本部门的销售策略，即具体的市场拓展模式。包括：客户开发路径、客户跟进机制；以及新策略的布局与落地 4、部门员工的能力培养，激发销售团队的工作热情，组织内部培训，提升成员的产品知识与销售技巧 5、打造具有战斗力和持续学习能力的团队文化 6、组织召开部门日常销售会议 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备扎实的互联网及电商领域销售管理背景 2、曾管理15人及以上销售队伍 3、两年以上相关行业工作经验 工作时间： 9:20-18:00，午休11:50-13:30，周六单休，法定节假日正常休息 薪酬福利说明： 1. 底薪+团队提成+高绩效奖金，具体金额需与总经理沟通确定。用工形式：劳务派遣 2. 五险一金/节日福利/法定节假日休/周年礼物/不定期团建活动 3. 晋升通道：销售部长-销售总监-项目主管-公司合伙人

岗位要求： 1、依据景区年度经营目标，制定市场营销方案，并带领团队达成既定业绩指标； 2、开拓并维护营销渠道，与旅行社及各类团体建立长期共赢的合作关系，持续提升景区的市场影响力与份额； 3、负责营销团队的搭建，强化日常培训与业务指导，提升团队成员的专业能力； 4、主动开发市场资源，策划并组织实施促销活动、旅游展会等相关推广工作； 5、及时准确掌握市场动态，制定科学合理的价格策略； 6、深入调研本地旅游市场与产品现状，整合可用资源，推动新产品与新线路的研发； 7、与文旅局、合作渠道及区域内相关企业保持密切沟通，推进联合推广与协同运营； 8、做好销售数据的整理与分析，根据市场变化迅速优化营销手段； 9、收集游客反馈信息，研究客户需求，关注国内外优质景区发展动向，为景区升级和产品优化提供可行性建议； 10、负责旅游团队的预订安排及游客投诉的协调处理； 11、统筹本部门人员的日常管理、培训实施与绩效考核工作。 任职要求： 1．具备渠道拓展及线下推广活动经验者优先； 2．沟通表达能力强，有学生会或社团经历者优先考虑； 3．思维活跃，富有创新意识，具备良好的表达与协调能力； 4．擅长人际交流，具有团队协作精神； 5．执行力强，能够独立高效完成工作任务； 6．工作热情高，心理素质好，能承受较大工作压力； 7、大专学历，******，2年以上相关工作经验； 8、持有驾照并具备熟练驾驶技能。 职位福利：节日福利、五险、绩效奖金、交通补助

高收入的保房法律服务销售经理需要具备多方面的能力和素质 1.专业知识储备： （1）法律知识：深入了解房地产相关的法律法规，包括但不限于房屋买卖合同、房贷政策、抵押担保、产权纠纷等方面的法律条文和司法解释。例如，清楚不同情况下购房者的权益保护、银行在房贷业务中的权利和义务等，以便能够准确地为客户分析和解答法律问题。 （2）行业动态：时刻关注房地产市场的动态和政策变化，比如房地产调控政策的调整、房贷利率的波动等，这些因素都可能影响客户的房产状况和法律需求。及时掌握这些信息，能够为客户提供更有针对性的保房法律服务建议。 2.客户开发： （1）渠道拓展：利用多种渠道寻找潜在客户，如与房产中介、银行、信贷机构等建立合作关系，获取有房贷压力或可能面临房产法律风险的客户信息；参加房地产行业的展会、研讨会等活动，收集潜在客户名单；通过网络平台、社交媒体等进行线上推广，吸引客户咨询。 （2）陌生拜访：具备勇气和技巧进行陌生拜访，例如到商业写字楼、社区等地方，寻找有房产的企业主或个人业主，介绍保房法律服务的重要性和优势，挖掘潜在需求。 3.需求分析：与客户沟通时，能够快速准确地理解客户的房产状况、财务状况以及面临的法律问题，分析客户的需求痛点，为其量身定制保房法律服务方案。 4.沟通技巧： （1）表达能力：清晰、准确地向客户介绍保房法律服务的内容、流程、预期效果以及费用等信息，让客户能够充分理解服务的价值。例如，在介绍房产纠纷的解决方案时，能够用通俗易懂的语言解释复杂的法律程序和条文。 （2）倾听能力：认真倾听客户的诉求和担忧，给予客户充分的关注和回应，让客户感受到被尊重和理解。同时，通过倾听客户的反馈，进一步了解客户的需求，及时调整销售策略。 （3）谈判能力：在与客户进行合作谈判时，能够把握谈判的节奏和主动权，争取有利的合作条件。例如，在价格、服务期限、服务内容等方面与客户进行协商，达成双方都满意的合作协议。 5.客户关系管理： （1）客户维护：定期与客户保持联系，了解客户在保房法律服务过程中的体验和感受，及时解决客户遇到的问题和困难，提高客户的满意度和忠诚度。 （2）二次销售：根据客户的需求变化和业务发展情况，适时向客户推荐其他相关的法律服务产品，如企业法律咨询、知识产权保护等，实现客户的二次开发和业务的拓展。 6.团队协作能力： （1）内部协作：与公司内部的律师团队、法务顾问、市场推广人员等密切配合，共同为客户提供优质的保房法律服务。例如，与律师团队沟通客户的案件情况，协助律师收集证据和材料；与市场推广人员分享客户的反馈和需求，为公司的市场推广策略提供建议。 （2）外部合作：与外部的合作伙伴，如法院、仲裁机构、行业协会等建立良好的合作关系，为客户解决房产法律问题提供更多的资源和支持。 7.业绩管理： （1）目标设定：根据公司的业务目标和市场情况，制定个人的销售目标和计划，并将目标分解到每个月、每周甚至每天，确保工作的有序开展和目标的实现。 （2）业绩分析：定期对自己的销售业绩进行分析和总结，找出业绩增长的亮点和不足，分析原因并制定改进措施。例如，如果发现某个渠道的客户转化率较低，就需要分析原因，是渠道质量问题还是自身销售技巧问题，然后针对性地进行改进。