岗位职责： 1. 负责五常大米的渠道开发与市场推广工作 2. 持续维护现有渠道关系，拓展新客户资源 3. 达成团队销售指标，提高产品在市场的覆盖份额 4. 组织并监督渠道销售团队的日常运营与管理工作 岗位要求： 1. 有电话营销及线上销售经历，具备对接企业决策者经验者优先 2. 拥有5年以上团队管理背景 3. 具备出色的沟通协调能力与商务谈判水平 4. 富有团队协作意识，能够适应高强度工作节奏 工作时间：朝九晚六，单休 薪资待遇：试用期3个月，试用期薪资为正式薪资的80% 底薪+绩效+奖金，综合收入1w-1.5w

销售提成（包括团队业绩） 1万以下15% 1-5万提成20% 5-25万提成30% 25-125万提成35万 125-500万提成40% 500-1000万提成45% 1000万以上提成50% 被动收入+提成+分红 年薪10万以上 被动收入无限增长，实现财务自由 工作时间： 9：00-17：00 周末双休，节假日休息 备注：销售业绩累积制不清零

一、基本任职要求 1.学历与专业 ◦大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；若有丰富行业经验，学历要求可适当放宽。 2.工作经验 ◦3-5年以上销售、业务拓展或客户管理经验，1年以上团队管理经验（若招聘带团队的业务经理）； ◦熟悉所在行业（如零售、科技、金融等）的市场环境、客户需求及竞争格局。 二、核心能力要求 1.业务与市场能力 ◦具备市场分析、竞品调研及商业机会挖掘能力，能制定并执行区域/行业业务拓展计划； ◦熟练掌握客户谈判技巧，具备独立完成商务洽谈、合同签订及项目落地的经验； ◦目标导向强，能拆解销售目标并推动团队/个人达成业绩指标。 2.管理与协作能力 ◦若涉及团队管理，需具备团队建设、任务分配、绩效考核及人才培养能力； ◦良好的跨部门协作能力，能与产品、运营、财务等团队高效配合，解决客户需求。 三、职业素养与特质 1.沟通与表达 ◦优秀的口头沟通能力，能清晰传递方案价值并维护客户关系； 2.抗压与适应力 ◦能接受出差（根据岗位需求），适应快节奏工作及高强度业绩压力； ◦具备灵活应变能力，能快速响应市场变化及客户突发需求。 3.职业态度 ◦结果导向，执行力强，具备主动开拓市场的意识； ◦诚信可靠，严守商业机密，维护公司品牌形象

啤酒推销

职位概要： 我们诚邀一位诚实守信、具备良好职业素养与沟通能力的区域销售经理加入团队，主要负责辽宁省范围内的市场开拓工作，推广产品涵盖高速公路领域的自助发卡机、自助缴费机、手持终端等机电类设备。 本岗位要求候选人熟悉招投标流程，具备项目型销售经验，能够独立推进从市场调研、客户需求挖掘到渠道建设及客户关系维护的全周期工作。 一、岗位要求： 1. 具备良好的诚信品质和职业操守，无任何不良从业记录。 2. 年龄在25至40岁之间，大专及以上学历，市场营销、计算机、电子、机电一体化等相关专业优先考虑。 3. 能适应出差安排，具备较强的组织协调能力和独立处理问题的能力，可胜任陌生客户拜访及自主开展业务拓展任务。 4. 有参与招投标经历，并具备标书编制或审核经验者优先录用。 5. 具备敏锐的市场感知能力，擅长信息收集与分析，能有效进行需求管理并支持销售决策。 6. 持有有效驾驶证，可独立驾驶车辆并行驶高速路段。 二、公司待遇与支持： 1. 提供系统化岗前培训（在广州总部集中培训约25天，培训期间享受带薪待遇，统一安排食宿，并报销往返交通费用）。 2. 提供健全的福利保障体系，包含带薪年假、补充医疗保险、五险一金、弹性工作时间、年底双薪等。 3. 由行业资深专家带教指导，提供清晰的职业晋升路径以及具有市场竞争力的高比例提成机制。 公司产品主要面向高速公路业主单位，销售模式以项目制为主。欢迎拥有相关行业背景或有意在该领域长期发展的优秀人才踊跃申请。 注： 1、如无外出拜访安排，本岗位支持居家办公。（因平台需填写固定地址，所列地址为系统虚拟信息） 2、岗位标注薪资为基本底薪，业绩提成另行计算。 职位福利：带薪年假、补充医疗保险、五险一金、弹性工作、年底双薪、大牛带队、无需坐班 职位亮点：弹性工作 前景广阔 高额提成

工作内容 1、开展酒店产品的推广及销售工作 2、持续维护现有客户关系，积极开拓新客户，提高客户满意度 3、跟踪市场行情，结合实际情况制定合理销售方案 任职要求： 1、拥有较强的销售能力与客户服务意识 2、能自主达成销售目标，具备良好的协作能力 3、熟悉酒店行业运作，适应市场变化能力强

加州花园有抢大白的活，别墅三层，面积200平，包含壁纸处理。寻找能干的人员。

苏家屯招聘汽车吊替班人员，工资230元。工作时间从6点30分到下午5点。

招聘力工2名。工作时间为6点半至下午5点半，提供一顿饭。薪资日结，每天240元。

沈阳市招消防维修、消防电

沈阳市铁西经济开发区区招工地力工

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 主动挖掘客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3. 参与商务洽谈、合同签订及后续跟进服务 4. 定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略 5. 配合团队开展营销活动，提升品牌影响力与市场占有率 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备较强的学习能力与客户服务意识 3. 有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 学历不限，中专及以上学历优先考虑 5. 诚实守信，责任心强，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 通过电话高效触达潜在客户，精准介绍公司产品/服务，深度挖掘需求并推动合作达成 2. 规范录入与更新客户信息及沟通进展至CRM系统，确保数据真实、完整、可追溯 3. 主动回访意向客户，制定个性化跟进策略，持续提升转化率与客户满意度 4. 协同团队完成月度/季度销售目标，参与销售复盘与策略优化，贡献可落地的改进建议 5. 持续学习行业动态、产品知识及沟通技巧，强化专业能力与职业素养 任职要求： 1. 表达清晰流畅，亲和力强，具备优秀的倾听能力、应变能力及服务意识 2. 有电话销售、客户服务或相关经验者优先，经验要求不限 3. 学历不限，熟练使用电脑及常用办公软件，具备基本数据处理能力 4. 目标感强、执行力高，能适应快节奏工作，具备良好抗压能力 5. 遵守职业操守，责任心强，严守客户信息与公司商业秘密

要求沟通能力强，做事认真负责，集体观强。

3D打印耗材销售专员 一、岗位职责 1. 负责公司3D打印耗材产品的销售及市场开发； 2. 开发和维护国内外3D打印耗材客户，建立长期合作关系； 3. 根据客户需求，推荐PLA、PETG、TPU、ABS、ESD等3D打印耗材产品； 4. 跟进客户询盘、报价、打样、测试、订单及回款等销售全流程； 5. 收集市场及竞争对手信息，及时反馈客户需求； 6. 完成公司制定的销售目标。 二、重点招聘要求 有3D打印厂商的销售经验～ • 有3D打印耗材客户资源； • 有3D打印机厂家、品牌商客户资源； • 有3D打印耗材经销商/代理商资源； • 有3D打印打印服务商、模型公司客户资源； • 有工业3D打印、工程塑料、改性塑料客户资源； • 有海外3D打印耗材客户及外贸渠道； • 有Amazon、独立站、海外经销商等3D打印行业客户资源。 三、任职要求 1. 1年以上销售工作经验，有3D打印、塑料、耗材、新材料行业经验优先； 2. 具备较强的客户开发、商务谈判及客户维护能力； 3. 有一定行业客户资源和销售渠道； 4. 能够独立完成从客户开发到订单成交的全过程； 5. 有较强的责任心和结果意识； 6. 外贸销售岗位要求具备基本英语沟通能力，有海外客户资源者优先。 四、薪资待遇 底薪 + 高提成 + 业绩奖励 具体薪资及提成比例根据个人能力、客户资源及业绩面议。 对于能够直接带来客户及订单的销售人员： 客户资源价值高、成交能力强者，公司可单独制定合作及激励方案。 五、我们能提供什么 • 自有3D打印耗材产品体系； • PLA / PETG / TPU / ABS等多种产品； • 丰富的颜色及定制开发能力； • OEM / ODM / 定制配色服务； • 企业客户及外贸客户开发支持； • 产品、技术、报价及样品支持； • 成熟的生产及供应链体系。 六、我们更看重什么？ 我们不单纯看学历，更看重你的客户资源和成交能力。 如果你手上已经有： 客户 → 渠道 → 资源 → 行业人脉 → 订单机会 欢迎直接联系我们。 有客户资源、有3D打印行业资源、有订单能力，优先

招聘农资销售人员6名（要求：从事过农资销售工作），

【招人啦！销售岗等你加入，轻松上手创佳绩～】 我们日常的工作内容，主要包含以下几点： 承接公司下达的销售目标，制定阶段性计划，稳步推进并完成任务； 全面掌握公司产品信息——从型号、功能到实际操作演示，都能清晰讲解； 定期与客户沟通交流，保持良好互动，建立如朋友般的长期关系； 深入了解客户需求，关注市场动态变化，及时将有效信息反馈给团队； 始终维护公司专业形象，提升客户满意度，赢得信赖与认可。 我们期待这样的你： 高中及以上学历，具备销售经验者优先，应届生同样热烈欢迎； 性格开朗，善于表达，敢于尝试，同时具备良好的团队协作精神； 工作积极主动，有责任心，为人诚实守信，品行端正； 了解基本商务沟通技巧和礼仪规范，将成为你的加分项。 岗位涉及电话沟通环节，若对此不适应者暂不考虑哦～ 福利待遇安排妥当： 工作时间 8:30-17:30，节奏合理，双休 + 法定节假日照常休息； 生日惊喜不断，节日福利齐全，全勤奖轻松领取； 绩效奖金、业绩提成、年终奖励，多劳多得，收入可观； 新员工入职即享带薪培训，专人指导，快速上手不掉队。 想找一个氛围融洽、收入可观又利于成长的发展平台？快来聊聊吧，也许我们正合适～

岗位职责: 1.负责产品的市场推广与销售工作，完成既定销售指标 2.持续维护客户关系，提供专业、高效的售前售后服务 3.主动学习产品相关知识，不断提升业务能力与销售水平 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力，能准确传递产品价值 2.能自主推进销售进程，具备较强的计划落实能力 3.具有团队协作意识，积极配合团队达成整体目标

平安正式编制，招聘全职 社区网格线上客户服务经理 工作时间8:40-6:00 周六周天休息 法定假日休息 入职缴纳五险一金 正式编制员工，不销售 有服务客户指标小压力， 能接受跟我联系！ 工资稳定 地址：万科首府未来城 电话

1、积极开拓影动医疗及医学影像产业链上下游合作机会，覆盖设备厂商、影像中心等新旧客户群体，推动达成战略合作； 2、结合公司整体发展战略，明确商务拓展方向，制定切实可行的商务计划与策略，构建系统化的市场推广与销售执行体系； 3、搭建产业内外部协同网络，主导项目可行性分析、合作接洽及商务协议谈判等全流程工作； 4、作为公司对外关键接口人，及时向合作伙伴传递企业动态与行业前沿信息，持续维护并深化与各影像中心及客户的长期关系； 5、协同内部相关团队开展新兴项目的市场前期调研与商业价值评估工作。 岗位要求： 1、具备多年医疗器械领域商务拓展或销售从业经历（GPSU影像背景者优先），拥有AI医学影像行业经验者更佳； 2、掌握一定规模的国内重点医院核心专家资源； 3、具备出色的沟通协调能力与客户关系运营能力； 4、具备良好的自我驱动意识与团队销售管理能力。

高薪诚聘餐饮食材销售精英，挑战高薪，成就自我！ 我们是谁？ [小韩哥食品有限公司]是一家专注于为优质餐饮企业提供[鸡，鸭，优质半成品]的领先供应商。我们致力于用最好的食材，服务最挑剔的厨师。 岗位职责： 客户开发：主动寻找并拜访新的餐饮客户（餐厅、酒店、食堂、连锁餐饮等）。 ·客户维护：服务现有客户，处理订单，维护客情关系，提高客户黏性。 ·产品推广：向客户介绍公司食材的优势、特点及应用方案。 1.负责指定区域内餐饮客户的开发与维护； 2.推广公司产品，完成销售指标； 3.维护客情关系，及时处理客户订单及售后问题； 4.收集市场信息，反馈客户需求。 我们期待的你： 1.高中及以上学历，有餐饮、快消品销售经验者优先； 2.热爱销售工作，渴望高收入，具备强烈的进取心； 3.能吃苦耐劳，适应外出拜访，抗压能力强； 4.具备良好的沟通能力和客户服务意识。 （加分项：有厨师背景或懂食材烹饪者更佳！） 我们为你提供： 1.有竞争力的薪酬：无责任底薪+高额阶梯提成+季度奖金+专项奖励，综合收入10000+不是梦！ 2.完善的福利：五险一金、交通通讯补贴、带薪年假、节日礼品、定期团建。 3.成长空间：清晰的职业发展路径（销售代表->高级代表->销售主管->区域经理），提供专业的产品和销售培训。 4.优秀团队：简单、开放、狼性的团队氛围，与高手同行，成长更快！ 联系电话：[韩经理] 我们期待与敢拼敢赢的你相遇！

岗位职责 一、产品渠道拓展与销售 1. 负责商用车后市场燃油系统零部件（如喷油嘴、油泵、火花塞等）的渠道建设及销售任务达成。 2. 面向经销商、维修站点及内部团队，开展产品技术特点、安装标准、适用场景的专业化培训。 二、策略落地与客户维系 1. 落实公司销售方针，开拓并巩固区域内的经销商网络、大型连锁维修机构、车队管理企业及主机厂售后合作渠道。 2. 与重点客户（KA）构建长期稳定的合作关系，提供持续性服务支持与技术响应。 三、需求导向型销售 1. 根据维修站、车队客户的实际需求（如安全合规、节能降耗、运营效率提升），制定基于产品的定制化解决方案与价值说明。 2. 准确回应客户在产品技术指标、匹配适配、安装维护等方面的技术咨询。 四、产销协同与产品联动 1. 作为销售前端代表，联动上游产品团队与供应商，传递市场需求信息，参与新产品的规划、联合开发及优化迭代过程。 2. 协同处理订单执行、物流配送、技术支持和售后支持等日常运作事项。 五、市场研究与竞争监测 1. 深入掌握区域内竞品布局、定价机制、渠道政策及新技术发展趋势。 2. 汇总分析市场动态与客户反馈，为产品改进和营销策略调整提供有效依据。 任职要求 一、基本条件 1. 大专及以上学历，年龄35周岁以下。 二、经验要求 1. 具备3年以上商用车零部件销售工作经验，有喷油嘴、油泵、火花塞类产品销售经历者优先考虑。 2. 熟悉商用车后市场渠道结构（包括经销商、维修站、车队），拥有成熟渠道资源或客户积累者优先录用。 三、核心能力 1. 技术领悟力：能快速掌握产品工作原理，具备与技术人员及专业客户高效沟通的能力。 2. 市场洞察力：对商用车后市场发展方向、车队运营难点具有深入理解。 3. 协作意识：责任心强，具备良好的内外部沟通协调及跨部门协作能力。 工作地点 可协商，常驻国内主要省会城市。

【销售团队主管】 一、岗位职责: 1、主导团队销售任务的推进与目标实现； 2、配合总经理拟定企业战略方向、年度经营方案及业务拓展策略； 3、负责销售队伍的组建、培训与日常管理，实施过程监督，推动成员达成个人及整体业绩指标； 4、维护现有客户关系，提升合作黏性，建立长期稳定的合作模式； 5、积极开发新客户资源，扩大市场份额，高效整合客户资源以提升公司盈利水平； 二、任职资格: 1、具备3年以上销售领域从业经历； 2、拥有1年以上团队管理背景，掌握系统的管理理论与方法； 3、沟通表达能力强，逻辑思维清晰，语言组织能力佳； 4、能够独立对接外部合作伙伴，具备商务谈判及应急事务处理能力； 5、具备较强的团队协作意识，踏实肯干，忠诚守信，自我驱动力强，富有责任感； 薪资范围8k-2w（如自带团队，薪资可面议） 四、工作时间： 周一至周六9:30-18:30（含1.5小时午休），无需加班，实行大小周轮休制

飓风财税集团&飓风网企服平台 岗位职责： 1、采用IS+OS营销体系（涵盖电话/网络/微信/抖音等渠道），依托现有20万+客户资源与5万+私域流量，实现高效转化； 2、借助公司提供的客户数据库，通过微信沟通、电话联络、老客户引荐及面对面洽谈等方式拓展新客户，深入挖掘客户实际需求； 3、运用专业财税知识为企业提供合规合理的财税筹划方案，助力企业实现降本增效； 4、针对企业在薪酬、税务、财务及相关法规方面的问题，输出可行性建议与定制化解决策略； 5、持续维护客户关系，推动长期稳定合作。 任职要求： 1、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2、具备1～3年企业服务类产品销售经验者优先，欢迎优秀应届毕业生加入； 3、具备良好的学习理解能力、语言表达能力和沟通技巧，有客户服务意识及较强的抗压性。 岗位福利： 薪资结构：无责任底薪+绩效提成，综合月收入6-8K 工作时间：9:00-17:30，午休1小时 休息制度：大小周轮休，法定节假日正常休假 福利保障：五险、节日礼品、定期团队建设、系统化培训、清晰的内部晋升通道

【公司简介】 天童集团成立于2004年，专注儿童素质教育领域（专攻英语教学，专业更值得信赖），主要面向3-儿童提供教育服务。目前在全国29个区域设有直营校区，21年来累计服务家庭超1000万。因新校筹建计划持续推进，为保障人才储备，现诚邀更多优秀人才加入天童，共筑教育梦想，期待您的到来！ 【任职要求】 1、不限经验，企业提供免费系统化培训支持； 2、欢迎综合素质优秀的应届生及在校实习生报名，专业不限，可协助开具三方协议与实习证明； 3、具备良好的团队协作意识和职业素养，执行力强，富有爱心与责任感，仪容整洁大方。 【福利待遇】 1、社保+免费团体保险+补充医疗保障（覆盖直系亲属：父母、子女、配偶）+童基金会支持； 2、春节假期长达15至20天； 3、享有年终奖金及股权分红+每周绩效激励+孝心津贴（向父母发放红包）； 4、员工子女可享免费课程学习机会； 5、提供免费住宿（户型为两室或三室一厅）； 6、团队氛围和谐，定期组织免费团建活动+国内国外公费旅游+生日关怀+节日专属礼品与礼金； 7、配备完善的培训体系与公开透明的晋升通道； 8、年度精英之旅设有多重惊喜大奖，包含汽车、手机、平板等抽奖环节； 9、晋升至课长及以上岗位者，在新开设校区中可参与股份分配； 10、享受全方位成长支持：岗前集训+岗位进阶课程+专项能力提升+资深主管一对一指导。 【工作内容】 双通道发展方向，既可深耕岗位职责，也可带领团队走向管理。 1、统筹运营团队管理工作，负责人员配置、合作校区拓展、员工发展路径规划、人才梯队建设及内部培训，持续优化工作流程，提升团队整体效率与服务质量； 2、完成日常到店接待任务，解答学生与家长关于教育项目的咨询问题，结合客户实际需求制定个性化解决方案；开展市场调研，收集招生信息与竞品动态，分析并提出有效应对策略； 3、负责周末试听课的接待与安排，配合讲师完成公开课活动，协同教学部门做好跨部门协作，为客户打造高效便捷的服务体验。 【工作时间】 9:30-18:00，中午休息2-3小时。 【晋升路径】 入职后第1-4个月起享有晋升机会，后续每年三次评定，机制公平透明。 横向发展：一星至七星评级体系 纵向发展：领队→见习主管→课长→主任→副理→部长→经理 职级提升同步实现薪资增长、知识积累与综合能力进阶 【就近分配】 皇姑校区（北行周边） 沈北校区（靠近航空航天大学）

《无纯电销管理经验者，注意是纯电销，请勿投递简历，以免浪费双方时间》 1、依据公司销售目标，制定团队阶段性销售策略与执行计划 2、负责电销团队的日常管理，涵盖人员培训、绩效考核、激励机制等，提升团队作业效率与产出质量，推动业绩增长 3、跟踪监控销售数据，及时识别运营中的问题并干预处理，通过数据分析定位瓶颈环节，提出优化方案，保障目标达成 4、持续提升团队专业能力，定期开展技能培训与经验分享，强化整体战斗力 注意：入职首月需参与一线电销工作，全面熟悉业务流程；次月起组建团队并带领成员开展工作，无需再独立外呼 具备同行业相关经验且价值观契合者，可直接承担团队管理职责 希望您： 1、具备电销岗位实操经验者优先考虑 2、有贷款或金融类销售背景者优先录用 3、擅长团队带领，善于营造积极氛围，品行端正，价值导向正确

岗位职责: 1、服务客户群体为高端实力客户，资源独立不与其他公司共享。 2、深入沟通并分析客户需求，量身定制解决方案。 3、熟悉掌握各项业务操作流程，高效推进工作进程。 薪资待遇: 1、月薪9000-30000元（根据个人能力定薪）+高额提成（全员通提）+工龄奖+绩效奖金+不定期福利+定期国内外豪华旅游；新人起步薪资1-2万，团队人均月入3.5万，业绩前10名月薪5万以上，前三名可达10万以上；（收入与努力程度直接挂钩） 2、入职即安排组内资深员工一对一指导带教 3、公司提供来自上海及周边区域的精准意向客户资源，成单率高 4、前两周实行双休制度，享受法定节假日、12天超长年假、产假、丧假等福利假期 5、每日提供零食、饮品、下午茶，定期举办团建活动（自愿参与） 6、配备工作用手机、电话卡，并报销通话费用，无任何数据成本支出 7、新员工享有“带薪”岗前培训，以及专业课程、营销技巧等系统化培训，助力持续成长 8、为表现突出的员工提供广阔发展通道，管理层100%内部晋升，收入无上限，晋升凭实力不靠关系，平台发展空间大；每三个月组织一次晋升考核，业绩达标即可晋升，绝不外招管理岗 任职资格: 1、不唯学历重能力，具备销售经验者优先考虑 2、普通话流利，执行力强，富有拼搏精神，敢于冲击销冠目标 3、年龄20-****，有销售背景或能力突出者可适当放宽学历和年龄限制 4、公司统一配发办公设备及物资，包括电脑、手机等，无需使用个人物品 苹果手机、电动车、笔记本电脑、平板、霸王餐、团建基金、开单红包雨等多项奖励，月月精彩不断

岗位职责 1.公司提供精准客户资源，通过电话或微信渠道推广电线电缆类产品 2.负责报价、签约及回款全流程跟进（目前仅对接现款客户，回款周期短） 3.持续维护客户关系，促进重复购买，并提高客户推荐新客户意愿 任职要求: 1.具备1年以上电话销售或相关销售工作经验 2.性别不限，形象良好，年龄25-40岁，学历不限 3.普通话流利，性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 公司优势：配备拥有20年行业经验的销售骨干进行为期3个月的一对一辅导 作息时间： 12-2月：8:30-16:30（午休1小时） 7-9月：8:00-18:00（午休2小时） 其他月份：8:00-17:00（午休1小时） 不加班！不加班！不加班！周末双休，法定节假日均按国家规定执行休假 内部晋升通道：业务员→业务组长→团队主管→区域经理→销售总监 工作地址： 沈阳市于洪区汪河路91-2号世纪英才大楼（数智大厦）三楼314室，电梯直达，走廊最右侧最内侧，门口设有宣传展板。交通极为便捷，周边多路公交覆盖，临近地铁九号线与三号线大通湖街站，G口、D口出站即达。马路对面为永辉超市、碧乐城商场及美食广场 薪资待遇： 试用期无责任底薪2800元+全勤奖200元+提成 基于企业薪酬保密制度，转正后具体收入情况可在面试时详谈 转正后薪酬构成：无责底薪+满勤奖励+电话绩效+业绩奖金+提成+周末双休+法定休假+各项员工福利

五险一金双休，不销售，老客户维护，报销取暖费

岗位职责 1.专注海外高端房产领域，开发并服务高净值客户，独立完成客户开拓、需求洞察、实地或线上看房、商务谈判及签约落地的全周期流程。 2.深入剖析海外房产的投资优势（如区位稀缺性、政策支持、资产配置价值），为客户量身定制购房方案，高效对接其投资与自住双重需求。 3.持续经营高端客户关系，构建私域客户资源网络，借助圈层运营、口碑推荐等方式拓展新客户，提高复购率与转介成交比例。 4.实时关注海外市场变化（包括政策调整、汇率波动、竞争态势），输出专业研判报告，迭代销售策略与客户沟通话术。 任职要求 1.硬性条件：具备3年以上豪宅或海外房产销售经验，有可验证的业绩成果（如年度销售冠军、累计成交额超千万、高转化率等）。 2.优先考虑：长期深耕海外房产领域的专业人士；或曾在国内核心城市主攻顶级别墅、大平层产品的资深销售人员。 3.核心能力：熟练掌握高净值人群的需求挖掘技巧与服务方法，具备强逻辑性的房产投资价值阐述能力，善于应对高端客户的质疑与异议。 4.资源与素养：积累有一定数量的企业主、金融行业等高端人脉资源，了解主要国家海外购房政策及投资逻辑，抗压性强，具备出色的谈判技巧和社交拓展能力。 薪资福利 •无责任底薪+高比例提成（5%-10%）+单笔成交奖励，综合年薪50W-200W，上不封顶； •缴纳五险一金，享受周末双休； •提供定期专项培训（涵盖海外政策解读、投资分析模型、高端客户服务礼仪），设立明确晋升路径（销售主管→销售经理→区域总监）。