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店长, 销售员月薪3000元起，带薪培训+带薪旅游，全国4500多家连锁专卖店，发展前景好，晋升空间大，有能力者优先选择。一天8个小时，月休四天薪资福利:月薪3000元起工作地址:深泽子弟学校东门北行200米路东

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石家庄市井陉县招柔性光伏安装，装板子

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岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；7、熟练使用手机软件；8、会做简单短视频；9、需配合菜场管理做会员联盟，善于与人沟通，说话有技巧，情商高；10、男女不限，在年龄25-46岁之间；任职资格：1、高中及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

招聘：便利店店长薪资：4000元以上/月18-45岁n有责任心，有进取心n敢拼搏，敢吃苦联系人：靳老师

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招聘：直营店长薪资：4000元以上/月1.负责门店的日常经营，产品制作和销售；2.全面主持店面的管理工作；3.合理控制人事成本，提高员工工作效率；4.审核店内预算及支出；5.做好顾客服务，维持良好的客户关系、满足客户需求、增强客户满意度，妥善处理客户投诉；6.处理日常运营中涉及人员、设备、食材等方面的问题，及时采取相应措施7.管理员工，协调分配，做好员工的培训工作及绩效考核工作；8.完成领导安排的其他工作。联系人：李老师

招聘：店长薪资：3000元以上/月全面负责西凤酒专卖店经营管理工作；对门店业绩负责；完成公司安排的其他任务。联系人：鲁老师

岗位职责：1、全面负责食堂的经营管理，保证食堂的正常运营；2、根据食堂的实际情况，妥善安排餐厅里每日的食物搭配和饭菜制作，使就餐人员可以吃到可口、营养的饭菜；3、加强对食堂从业人员的思想教育，提高他们的业务技能和工作效率；4、合理掌控食堂的食品成本和库存，精简食堂的运营流程，增加食堂的利润空间；5、深入食堂，了解员工就餐群体的饮食需求并及时解决员工食客提出的饮食问题；6、定期总结食堂的运营情况，查找存在的问题并制定解决方案；7、完成上级交代的其他工作。岗位要求：1、大专及以上学历，酒店管理专业优先；2、30-40岁左右，有一定抗压能力；3、具有丰富的食堂管理经验；4、责任心强，组织协调能力强，沟通能力强；5、具有良好的职业道德和敬业精神。

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招聘：运营店长薪资：3000-10000元/月招聘【电商运营店长】工作轻松，负责网店上下架产品、活动报名、优惠券设置，手把手教操作，3个月转正后有底薪上调，店长有带店绩效。有经验的优先，男女不限要求年龄20-30岁，形象好会说普通话，入职后福利多多。要求：踏实肯干，头脑灵活，思维敏捷。每周单休，每天工作8小时。工作时间：9:00-12:00、13:30-18:00工作地：晋州城区五小附近。

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我们公司是做线下实体连锁门店的，成立于2003年，总部在石家庄，现在全国线下有直营门店500多家，加盟商600多家，分布42个城市，现有在职员工5000余人，现在招聘的是店员的岗位主要工作就是1、有客户来，做好客情维护，顾客取货收银做登记等等2、店长，区域经理会直播，在我们运营的发观看链接，提醒顾客看直播3、线上运营顾客群，大多数为线上意向成交，线下到店付款，接待顾客，拓客引流，配合店内宣传等等

负责全面管理运营公司旗下的高速公路服务区餐饮、零售、商户运维等工作。

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咖啡店长（底薪+绩效）岗位职责：1、完成门店销售任务额，实现利润目标，做好经营数据分析。2、门店整体日常运营，营销推广活动策划及执行。3、管理团队成员，培养店员各项知识技能，执行各项规章制度。4、管控制作流程、成本，降低损耗、提高工作效率，保持环境、卫生等。5、处理各种对外（政府、商务）关系，客户投诉、提高客户满意度。6、其他临时性事务。任职要求：1、大专及以上学历，男女不限。2、店长职位2年以上经验，有咖啡门店管理工作经验者优先。3、具备较强的服务、管理意识，形象气质较好，能够接受轮班制。4、较强的团队管理能力、执行力，良好的沟通表达能力、应变能力。

一、岗位职责：1、负责门店的日常运营管理，包括但不于提升客户体验、成本控制、门店运营指标改善等工作；2、带领门店伙伴积极完成门店销售收入及利润目标，实现销售额和利润额稳定增长；3、执行门店标准化体系，稳定提高门店QSC指标和产品质量；4、统筹门店订货管理、损耗管理、排班管理、员工管理等等日常管理工作；5、对外沟通协调，包括但不于物业、政府机关、现场客户投诉等；6、团队建设：负责门店伙伴的培训、晋升、考核等工作。二、任职资格：1、具有一年以上新茶饮/餐饮连锁品牌门店管理经验，大专以上学历，30岁以下；2、熟悉门店经营管理流程，有新店筹备及开店经验；3、良好的沟通协调能力和责任心，具备创新和拼搏精神；4、喜欢新鲜事物，对门店的新媒体推广运营有经验、有兴趣，有私域运营经验；5、抗能力强，自律，上进，有较强的学习意愿和学习能力。三、薪资：底薪3000+管理绩效1000+业绩绩效1000+QSC绩效1000+全勤奖500+饭补15/+一金