招聘店长有火锅管理餐饮经验薪资待遇面议2天公休，管吃住地址万达二号门对面山中无老虎鱼蛙火锅(辛集店)电话

招聘：店长，主管薪资：3000-6000元/月经验：1-3年学历：学历不限【岗位职责】1.负责大健康相关课程的研发与讲授，结合行业实操案例输出专业内容。2.协助开展学员沟通、答疑与课后服务，提升学员学习体验。【任职要求】要有爱心，具备良好的语言表达能力与授课逻辑，能清晰传递专业内容。上班时间：上午7点--12点下午2点--5点7点--8点轮流上福利：一个月公休4天

设计师招聘销售顾问：店长1名+导购1名销要求：38岁以下，形象气质佳（有大装2年管理销售经验）工作地点：北国商城（二楼）底薪4800+（高提成：3、7、11）个点提成高奖金！超导奖！人人都有拿福利：带薪年假+五险+法定三薪+公休有意者-电话（同步）

负责每日顾客到店登记，询问掉秤饮食情况，会做身体的最好，不会也没关系，一看就懂，工作比较简单

（一）任职要求 1、身体健康，持有有效健康证，无传染性疾病，能长期站立、适应早班、节假日轮班。 2、有 2年及以上餐饮、早餐店、包子铺门店管理经验；无管理经验但长期从事包子面点后厨 / 前厅且综合能力优秀者可放宽。 3、成本意识强，擅长节约原材料、水电耗材，控制门店整体运营成本。 4、抗压能力强，早高峰、节假日客流大时可统筹前厅后厨，稳定出品与服务。 5、沟通能力良好，对内管理员工，对外对接供应商、顾客 6、具备基础数字认知，会简单收支、库存计算，会使用收款设备 （二）岗位职责 1、产品把控：熟悉包子、粥品、面点全套制作流程，掌握和面、调馅、发酵、蒸制标准，能独立判断面皮、馅料品质，可优化出品口感、控制损耗。 2、门店运营：会每日备货核算、原材料盘点、成本管控，能根据客流调整生产量，减少食材浪费；熟练收银、记账、对账，会简单进销存登记。 3、人员管理：可统筹后厨面点工、前厅服务员、保洁，合理排班、分工，基础员工培训，调解员工矛盾。 4、营销服务：熟悉早餐客群服务标准，处理客诉，维护老顾客；会简单门店引流、套餐搭配、活动执行。 5、安全卫生：精通食品卫生规范，落实食材储存、生熟分开、餐具消毒、门店消杀；掌握燃气、蒸箱用电用火安全，能处理基础突发安全问题。

明天在正定招聘两名钢筋工，要求技术熟练。

上安地区招聘钩机司机。 岗位职责：发现地面塌陷、管线裸露时停机上报。夜间作业时打开灯光，确认盲区安全。运转记录、台时油耗及故障交接事项需记录清楚。油污、废件按现场要求放置，不得随意丢弃。离开驾驶室时，不得将设备交给无证人员操作。遇大风、雷雨、大雾等天气，按项目要求停止作业或撤离。

明晚12点开始干活，持续加人。薪资为20每小时，保底70。工作内容为活动灯光布场。要求年龄在60岁以下。

门店理货，小区内送货

缺人缺人能来的联系150一个小时没有封顶。

稍麦馆招聘：店长2人钟点工：5人时间：早6点-11:30半天班：5人时间：早6点-14:00薪资待遇面议

招聘资源队长坐标：广东阳春1-9开住宿两人一间全报有意合作者请祥聊联系方式同步张总

贵德县原谭鸭血火锅店，现改成喜巷口地摊火锅，找服务员2名，店长1名，有意者请联系地址贵德县，友谊路喜巷口地毯火锅

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，执行力高，能独立统筹门店各项事务 4.熟练使用办公软件及基础POS系统操作 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先 薪资：面议

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招聘：急招门店工作人员。一个月3500奖金。无需销售任务。明年还会继续开店。有能力的优先培养预备店长 联系电话： 地址：北二环红星街 详情可打电话联系

赵一鸣省钱超市诚邀热爱零售行业的小伙伴们加入，工资福利待遇优厚，人文关怀到位，工作环境舒适！

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喜栗甘果店招聘店长一名 要求: 勤快耐劳，踏实肯干。 为人忠诚，热情好客。 年龄:28岁－50岁 有相关工作经验择优录取。

人民路世纪润发一楼正新鸡排招聘长期工人一名，有经验者优先，工资面议。

主要负责接待客户，统计客户资料，有电脑基础，有一定销售经验的优先，

负责门店食品制作，售卖，门店卫生，每月休息两天，下午不忙可以休息，工作简单 好学 工作氛围轻松

地址:新乐市新华路京新大街交口东50米路北金穗花园底商【元信肤康馆】 招聘 店员/店长，要求30-50岁

招聘店员职位及要求 [1]店面文员 1，负责店内商品的核销； 2，负责店内的商品出入，报损等全面管理；3，负责店内收款及结账。 [2]店面店长 1，负责店内会员接待，核销，取货，售后；2，负责日常线上社群运营及维护；3，负责会员的服务。 [3] 任职要求 1，年龄25-45岁，活泼爱笑，男女不限； 2，热情，服务态度好，有销售工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

岗位职责： 1、用最快的速度了解门店各岗位的工作流程和标准； 2、理解公司的企业文化并能严格执行并带领团队落地； 3、接受公司的培训考核，理解掌握公司的管理模式； 4、在正式上岗前能安心本职工作，严格执行公司的工作安排； 5、具备门店营销运营能力，策划主题活动、线上引流，通过营销提升门店营收。 6、因公司高速发展，各地分支公司、门店快速开设，需储备店长多名。 7、后期主要任职地区以江苏、浙江、山东为主。 任职要求： 1、能独立带店，应变能力强，能妥善处理店面突发事件； 2、工作踏实、认真，事业心、责任感强； 3、有1-3年连锁餐饮企业或小酒馆从业经验，至少担任领班1年以上，有店长经验者优先考虑，因公司发展迅速，能接受异地调动着优先考虑。 4、有门店实际管理经验，对门店管理有独到见解，善于发现并解决门店经营问题。 5、大专及以上学历。 其他薪资福利： 1、每月门店管理分红； 2、每月师徒制管理分红； 3、店长特殊福利分红； 4、经营管理专项提升培训，提升你的管理能力 晋升空间： 店长——城市经理——区域经理——区域总监

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